2025湖南岳陽市岳陽縣事業(yè)單位集中招聘70人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)不包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好的職業(yè)道德D.個人興趣愛好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)主要包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和良好的職業(yè)道德。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)能力是核心，良好的職業(yè)道德是保障。個人興趣愛好與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，不屬于基本素質(zhì)范疇。2.我國事業(yè)單位管理體制改革的核心理念是（）A.政府主導(dǎo)B.市場調(diào)節(jié)C.分類管理D.統(tǒng)一配置答案：C解析：我國事業(yè)單位管理體制改革的核心理念是分類管理。根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、功能、服務(wù)對象等，將其劃分為不同類別，實施差異化的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，以提高事業(yè)單位的公益性和效率。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價B.自我評價C.同事評價D.綜合評價答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是綜合評價。綜合評價包括領(lǐng)導(dǎo)評價、自我評價、同事評價等多種方式，通過多種渠道收集信息，全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員的聘用制度實行（）A.終身制B.試用制C.聘用制D.統(tǒng)配制答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用制度實行聘用制。聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立新型的人事關(guān)系，增強(qiáng)事業(yè)單位的用人自主權(quán)，促進(jìn)人才的合理流動。5.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)輕微的，可以（）A.給予開除處分B.給予警告處分C.進(jìn)行批評教育D.降低崗位等級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)輕微的，可以進(jìn)行批評教育。批評教育是一種懲戒措施，但程度較輕，適用于情節(jié)輕微的違紀(jì)行為。警告處分、降低崗位等級和開除處分都是更嚴(yán)重的處分措施，適用于情節(jié)較重或嚴(yán)重的違紀(jì)行為。6.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，必須具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)合格B.專業(yè)知識扎實C.工作經(jīng)驗豐富D.個人資產(chǎn)雄厚答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱，必須具備的條件包括政治素質(zhì)合格、專業(yè)知識扎實和工作經(jīng)驗豐富。政治素質(zhì)是前提，專業(yè)知識是基礎(chǔ)，工作經(jīng)驗是保障。個人資產(chǎn)雄厚與職稱晉升沒有關(guān)系，不屬于必備條件。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有的權(quán)利不包括（）A.獲得應(yīng)有的報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對工作提出意見和建議D.任意支配單位財物答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有的權(quán)利包括獲得應(yīng)有的報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對工作提出意見和建議等。任意支配單位財物是違法行為，不屬于工作人員享有的權(quán)利。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.保守秘密B.廉潔自律C.辦事公道D.親屬經(jīng)商答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括保守秘密、廉潔自律和辦事公道。保守秘密是維護(hù)國家安全和單位利益的重要要求，廉潔自律是職業(yè)道德的基本要求，辦事公道是工作紀(jì)律的基本要求。親屬經(jīng)商可能會影響公正執(zhí)行公務(wù)，不屬于應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。9.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟等途徑解決。協(xié)商是最基本、最便捷的解決方式，仲裁和訴訟是法律規(guī)定的正式解決方式。以上都是可行的解決途徑。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.提高業(yè)務(wù)能力D.享受單位福利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)和提高業(yè)務(wù)能力。遵守法律法規(guī)是基本要求，履行崗位職責(zé)是核心內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)能力是重要保障。享受單位福利是工作人員的權(quán)利，不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)不包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好的職業(yè)道德D.個人興趣愛好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)主要包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和良好的職業(yè)道德。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)能力是核心，良好的職業(yè)道德是保障。個人興趣愛好與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，不屬于基本素質(zhì)范疇。12.我國事業(yè)單位管理體制改革的核心理念是（）A.政府主導(dǎo)B.市場調(diào)節(jié)C.分類管理D.統(tǒng)一配置答案：C解析：我國事業(yè)單位管理體制改革的核心理念是分類管理。根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、功能、服務(wù)對象等，將其劃分為不同類別，實施差異化的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，以提高事業(yè)單位的公益性和效率。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價B.自我評價C.同事評價D.綜合評價答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是綜合評價。綜合評價包括領(lǐng)導(dǎo)評價、自我評價、同事評價等多種方式，通過多種渠道收集信息，全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員的聘用制度實行（）A.終身制B.試用制C.聘用制D.統(tǒng)配制答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用制度實行聘用制。聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立新型的人事關(guān)系，增強(qiáng)事業(yè)單位的用人自主權(quán)，促進(jìn)人才的合理流動。15.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)輕微的，可以（）A.給予開除處分B.給予警告處分C.進(jìn)行批評教育D.降低崗位等級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)輕微的，可以進(jìn)行批評教育。批評教育是一種懲戒措施，但程度較輕，適用于情節(jié)輕微的違紀(jì)行為。警告處分、降低崗位等級和開除處分都是更嚴(yán)重的處分措施，適用于情節(jié)較重或嚴(yán)重的違紀(jì)行為。16.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，必須具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)合格B.專業(yè)知識扎實C.工作經(jīng)驗豐富D.個人資產(chǎn)雄厚答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱，必須具備的條件包括政治素質(zhì)合格、專業(yè)知識扎實和工作經(jīng)驗豐富。政治素質(zhì)是前提，專業(yè)知識是基礎(chǔ)，工作經(jīng)驗是保障。個人資產(chǎn)雄厚與職稱晉升沒有關(guān)系，不屬于必備條件。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有的權(quán)利不包括（）A.獲得應(yīng)有的報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對工作提出意見和建議D.任意支配單位財物答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有的權(quán)利包括獲得應(yīng)有的報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對工作提出意見和建議等。任意支配單位財物是違法行為，不屬于工作人員享有的權(quán)利。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.保守秘密B.廉潔自律C.辦事公道D.親屬經(jīng)商答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括保守秘密、廉潔自律和辦事公道。保守秘密是維護(hù)國家安全和單位利益的重要要求，廉潔自律是職業(yè)道德的基本要求，辦事公道是工作紀(jì)律的基本要求。親屬經(jīng)商可能會影響公正執(zhí)行公務(wù)，不屬于應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。19.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟等途徑解決。協(xié)商是最基本、最便捷的解決方式，仲裁和訴訟是法律規(guī)定的正式解決方式。以上都是可行的解決途徑。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.提高業(yè)務(wù)能力D.享受單位福利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)和提高業(yè)務(wù)能力。遵守法律法規(guī)是基本要求，履行崗位職責(zé)是核心內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)能力是重要保障。享受單位福利是工作人員的權(quán)利，不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.恪守職業(yè)道德，恪盡職守D.完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)素養(yǎng)E.參加進(jìn)修培訓(xùn)，提升自身能力答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律、法規(guī)（A）、遵守規(guī)章制度，服從管理（B）、恪守職業(yè)道德，恪盡職守（C）等義務(wù)。完善知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)素養(yǎng)（D）和參加進(jìn)修培訓(xùn)、提升自身能力（E）更多是工作人員自身發(fā)展的需要，雖然也是積極的行為，但并非法律規(guī)定的必須履行的義務(wù)。因此，正確答案為ABC。2.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.分類管理原則E.依法管理原則答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則（B）、德才兼?zhèn)?、以德為先原則（C）、分類管理原則（D）和依法管理原則（E）。黨管干部原則（A）是干部人事管理的一條重要原則，但在事業(yè)單位人事管理中，更強(qiáng)調(diào)的是依法管理和分類管理。因此，正確答案為BCDE。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰獎勵的權(quán)利E.提出申訴和控告的權(quán)利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權(quán)利（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利（B）、對工作提出意見和建議的權(quán)利（C）、獲得表彰獎勵的權(quán)利（D）以及提出申訴和控告的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括（）?A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.學(xué)術(shù)委員會E.民主管理組織答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織（A）、行政領(lǐng)導(dǎo)班子（B）、職工代表大會（C）和學(xué)術(shù)委員會（E）等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)日常管理，職工代表大會是職工民主管理的基本形式，學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)對專業(yè)性、學(xué)術(shù)性問題進(jìn)行論證。民主管理組織（D）較為籠統(tǒng)，選項E包含在職工代表大會中。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持的原則有（）?A.公開原則B.平等原則C.招聘單位自主選擇原則D.競爭擇優(yōu)原則E.德才兼?zhèn)湓瓌t答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員的原則。事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公開原則（A）、平等原則（B）、招聘單位自主選擇原則（C）、競爭擇優(yōu)原則（D）和德才兼?zhèn)湓瓌t（E）。這些原則旨在確保招聘過程的公平、公正和效率，選拔出優(yōu)秀的人才。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果可以分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本稱職（D）和不稱職（E）四個等次。良好（B）并非法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ACDE。7.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位分為正職和副職C.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級D.工勤技能崗位分為技術(shù)等級E.各類崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)知識。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（A）。管理崗位分為正職和副職（B）。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級（C）。工勤技能崗位分為技術(shù)等級（D）。各類崗位之間并非可以隨意轉(zhuǎn)換（E），而是有相應(yīng)的條件和程序。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得聘用到其他事業(yè)單位（）?A.受到開除處分的B.受到撤職處分的C.因犯罪被判處刑罰的D.受到記過處分的E.因病不能正常工作的答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得聘用的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受到開除處分的（A）、受到撤職處分的（B）以及因犯罪被判處刑罰的（C）事業(yè)單位工作人員，在一定期限內(nèi)不得聘用到其他事業(yè)單位。記過處分（D）雖然是一種處分，但并未明確規(guī)定不得聘用。因病不能正常工作的（E）人員，可能無法勝任工作，但并非絕對不得聘用。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)人民E.勤奮學(xué)習(xí)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、公道正派（C）和服務(wù)人民（D）的職業(yè)道德規(guī)范。這些規(guī)范是工作人員行為的基本準(zhǔn)則，有助于維護(hù)事業(yè)單位的良好形象。勤奮學(xué)習(xí)（E）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的要求，并非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予的處分有（）?A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予警告（A）、記過（B）、降低崗位等級（C）、撤職（D）和開除（E）等處分。這些處分種類是遞進(jìn)的，根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度選擇相應(yīng)的處分。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.恪守職業(yè)道德，恪盡職守D.完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)素養(yǎng)E.參加進(jìn)修培訓(xùn)，提升自身能力答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律、法規(guī)（A）、遵守規(guī)章制度，服從管理（B）、恪守職業(yè)道德，恪盡職守（C）等義務(wù)。完善知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)素養(yǎng)（D）和參加進(jìn)修培訓(xùn)、提升自身能力（E）更多是工作人員自身發(fā)展的需要，并非法律規(guī)定的必須履行的義務(wù)。因此，正確答案為ABC。12.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.分類管理原則E.依法管理原則答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則（B）、德才兼?zhèn)?、以德為先原則（C）、分類管理原則（D）和依法管理原則（E）。黨管干部原則（A）是干部人事管理的一條重要原則，但在事業(yè)單位人事管理中，更強(qiáng)調(diào)的是依法管理和分類管理。因此，正確答案為BCDE。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰獎勵的權(quán)利E.提出申訴和控告的權(quán)利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權(quán)利（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利（B）、對工作提出意見和建議的權(quán)利（C）、獲得表彰獎勵的權(quán)利（D）以及提出申訴和控告的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括（）?A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.學(xué)術(shù)委員會E.民主管理組織答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織（A）、行政領(lǐng)導(dǎo)班子（B）、職工代表大會（C）和學(xué)術(shù)委員會（E）等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)日常管理，職工代表大會是職工民主管理的基本形式，學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)對專業(yè)性、學(xué)術(shù)性問題進(jìn)行論證。民主管理組織（D）較為籠統(tǒng)，選項E包含在職工代表大會中。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持的原則有（）?A.公開原則B.平等原則C.招聘單位自主選擇原則D.競爭擇優(yōu)原則E.德才兼?zhèn)湓瓌t答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員的原則。事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公開原則（A）、平等原則（B）、招聘單位自主選擇原則（C）、競爭擇優(yōu)原則（D）和德才兼?zhèn)湓瓌t（E）。這些原則旨在確保招聘過程的公平、公正和效率，選拔出優(yōu)秀的人才。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果可以分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本稱職（D）和不稱職（E）四個等次。良好（B）并非法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ACDE。17.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位分為正職和副職C.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級D.工勤技能崗位分為技術(shù)等級E.各類崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)知識。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（A）。管理崗位分為正職和副職（B）。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級（C）。工勤技能崗位分為技術(shù)等級（D）。各類崗位之間并非可以隨意轉(zhuǎn)換（E），而是有相應(yīng)的條件和程序。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得聘用到其他事業(yè)單位（）?A.受到開除處分的B.受到撤職處分的C.因犯罪被判處刑罰的D.受到記過處分的E.因病不能正常工作的答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得聘用的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受到開除處分的（A）、受到撤職處分的（B）以及因犯罪被判處刑罰的（C）事業(yè)單位工作人員，在一定期限內(nèi)不得聘用到其他事業(yè)單位。記過處分（D）雖然是一種處分，但并未明確規(guī)定不得聘用。因病不能正常工作的（E）人員，可能無法勝任工作，但并非絕對不得聘用。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)人民E.勤奮學(xué)習(xí)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、公道正派（C）和服務(wù)人民（D）的職業(yè)道德規(guī)范。這些規(guī)范是工作人員行為的基本準(zhǔn)則，有助于維護(hù)事業(yè)單位的良好形象。勤奮學(xué)習(xí)（E）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的要求，并非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予的處分有（）?A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予警告（A）、記過（B）、降低崗位等級（C）、撤職（D）和開除（E）等處分。這些處分種類是遞進(jìn)的，根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度選擇相應(yīng)的處分。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由市場供求關(guān)系決定。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由國家政策規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績等因素確定，并非完全由市場供求關(guān)系決定。市場機(jī)制在人才資源配置中發(fā)揮作用，但事業(yè)單位工資分配有其自身的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，但無需經(jīng)過單位批準(zhǔn)。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，但通常需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。單位會根據(jù)工作需要和個人情況，在政策允許范圍內(nèi)予以支持。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加進(jìn)修培訓(xùn)，可能會影響工作安排和個人發(fā)展。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是職工代表大會。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是一個系統(tǒng)工程，包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會、學(xué)術(shù)委員會等，各司其職，共同發(fā)揮作用。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)日常管理，職工代表大會是職工民主管理的基本形式，學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)對專業(yè)性、學(xué)術(shù)性問題進(jìn)行論證。因此，將職工代表大會視為核心片面了其作用，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是多方面共同構(gòu)成的。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘工作人員可以實行雙向選擇，即單位和應(yīng)聘者都可以選擇對方。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。事業(yè)單位招聘工作人員在遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的同時，也實行雙向選擇。單位根據(jù)崗位需求選擇合適的人才，應(yīng)聘者根據(jù)自身情況和單位崗位進(jìn)行選擇，雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成聘用意向。因此，題目表述正確。5.