2025廣西民族大學科學技術處招聘1人（管理助理）筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，下列哪個要素是必不可少的（）A.發(fā)文機關B.密級C.成文日期D.附件說明答案：A解析：公文寫作的基本要素包括標題、發(fā)文字號、主送機關、正文、發(fā)文機關署名、成文日期和印章等。其中，發(fā)文機關是表明公文由哪個機關制發(fā)的，是必不可少的要素。密級、附件說明等根據(jù)公文的具體情況確定，并非所有公文都必須包含。2.調查報告的寫作目的主要是（）A.提供娛樂性閱讀材料B.宣傳某種觀點C.全面客觀地反映情況，提出建議D.展示作者的個人才華答案：C解析：調查報告是以具體調查情況為內容，通過系統(tǒng)周密的調查，對某個問題或事件進行分析研究后所形成的書面報告。其主要目的是全面客觀地反映調查的實際情況，揭示問題產生的原因，并提出解決問題的建議，為決策提供依據(jù)。3.在處理涉密文件時，以下做法是正確的（）A.在公共場所談論文件內容B.將文件隨意放置在辦公桌上C.使用普通電話傳輸文件信息D.在文件處理完畢后按規(guī)定銷毀答案：D解析：涉密文件必須嚴格保密，處理完畢后應按規(guī)定銷毀，以防止泄密。在公共場所談論文件內容、將文件隨意放置在辦公桌上、使用普通電話傳輸文件信息都可能導致泄密，是錯誤的做法。4.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核的內容（）A.德B.能C.勤D.收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德指思想政治素質和道德品質；能指業(yè)務能力和工作水平；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績和貢獻；廉指廉潔自律情況。收入水平不屬于考核內容。5.公文傳閱時應注意（）A.隨意傳閱，不登記B.只傳閱給領導本人C.登記傳閱人姓名和日期D.先傳閱后登記答案：C解析：公文傳閱應注意登記傳閱人姓名和日期，以便掌握傳閱情況，確保傳閱安全。隨意傳閱不登記、只傳閱給領導本人、先傳閱后登記的做法都不符合規(guī)范。6.在公文寫作中，"經"和"由"的使用區(qū)別在于（）A."經"表示經過，"由"表示原因B."經"表示經過，"由"表示經過的起點C."經"表示經過，"由"表示經過的終點D."經"表示原因，"由"表示經過答案：B解析："經"在公文寫作中通常表示經過、通過的意思，如"經研究決定"；"由"通常表示經過的起點、來源，如"由主管部門負責"。因此，"經"表示經過，"由"表示經過的起點。7.下列哪種公文文種適用于向上級機關匯報工作（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。請示適用于向上級機關請求指示、批準；函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項；通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。8.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.高效便民C.勤儉節(jié)約D.分級負責答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、高效便民、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范、勤儉節(jié)約等。分級負責不是公文處理的基本原則，而是組織管理中的原則。9.在公文格式中，發(fā)文字號的位置通常在（）A.標題上方居中B.標題下方居中C.版心右上角D.版心左上角答案：D解析：發(fā)文字號的位置通常在版心左上角，居版心頂線之上，與頂線平齊。標題上方居中是標題的位置；標題下方居中是正文的位置；版心右上角通常用于標注密級。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得再報考事業(yè)單位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內不得再報考事業(yè)單位。受到其他類型處分的工作人員，根據(jù)處分的種類和期限，在一定年限內不得報考事業(yè)單位。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"績"主要指什么（）A.思想政治素質B.業(yè)務能力和工作水平C.工作態(tài)度和勤奮程度D.工作業(yè)績和貢獻答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。"績"主要指工作業(yè)績和貢獻，即工作人員在工作中取得的成績、做出的貢獻以及產生的效果。12.公文處理中，"傳閱"的主要目的是什么（）A.將公文發(fā)送給特定的受文對象B.讓有關人員了解公文內容C.對公文進行審核D.將公文歸檔保存答案：B解析：公文傳閱是將公文發(fā)送給機關內部需要了解公文內容的有關人員，使其知曉相關情況。其主要目的是讓有關人員了解公文內容，以便更好地開展工作。將公文發(fā)送給特定的受文對象是"分發(fā)"，對公文進行審核是"審核"，將公文歸檔保存是"歸檔"。13.以下哪種情況不屬于公文緊急程度的分類（）A.緊急B.加急C.特急D.常規(guī)答案：D解析：公文的緊急程度分為"特急"、"加急"和"常規(guī)"三種。"特急"表示內容重要并緊急，已臨近規(guī)定的辦結時限;"加急"表示內容重要并緊急，需打破工作常規(guī)優(yōu)先處理;"常規(guī)"不屬于緊急程度分類。14.起草公文時，語言表達應遵循的主要原則是（）A.文采飛揚，生動形象B.簡明通順，準確嚴謹C.華麗辭藻，富有文采D.大氣磅礴，慷慨激昂答案：B解析：起草公文時，語言表達應遵循簡明通順、準確嚴謹?shù)脑瓌t。公文是處理公務的文書，其目的是傳遞信息、處理事務，因此語言要清晰、準確、簡潔，避免使用過于華麗的辭藻或不規(guī)范的用語。15.機關內部規(guī)章制度修訂的程序通常不包括（）A.起草修訂草案B.廣泛征求意見C.逐級審核批準D.公開向社會發(fā)布答案：D解析：機關內部規(guī)章制度修訂的程序通常包括起草修訂草案、廣泛征求意見、逐級審核批準等步驟。由于這些制度僅適用于本機關內部，一般不需要公開向社會發(fā)布。16.公文中的"附注"主要用來說明什么（）A.公文發(fā)送范圍B.公文的密級C.附件的內容和名稱D.發(fā)文機關的聯(lián)系方式答案：C解析：附注是公文正文中不便說明或需要另外說明的事項，通常放在公文末尾。主要用來說明附件的內容和名稱，有時也用來說明公文的發(fā)送范圍、是否需要辦理回執(zhí)等。公文的密級在密級欄標注，發(fā)文機關的聯(lián)系方式通常在機關簡介中說明。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多長時間內不得晉升職務（）A.半年B.一年C.一年半D.二年答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內不得晉升職務；受到記過處分后，兩年內不得晉升職務；受到降低崗位等級或者撤職處分后，三年內不得晉升職務。18.以下哪種行為不屬于公文處理中的保密要求（）A.設置保密柜存放涉密文件B.在涉密計算機上安裝加密軟件C.對涉密人員定期進行保密教育D.允許無關人員閱看涉密文件答案：D解析：公文處理中的保密要求包括設置保密柜存放涉密文件、在涉密計算機上安裝加密軟件、對涉密人員定期進行保密教育等。允許無關人員閱看涉密文件嚴重違反保密規(guī)定。19."請示"公文的主要特點是什么（）A.具有強制性B.具有指導性C.具有請求性D.具有報告性答案：C解析："請示"是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文文種，其主要特點是具有請求性。上級機關對"請示"公文必須予以答復。20.事業(yè)單位工作人員考核結果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結果一般分為"優(yōu)秀"、"合格"、"基本合格"和"不合格"四種等次。其中"優(yōu)秀"等次一般掌握在考核人數(shù)的10%左右，"合格"等次掌握在70%左右，"基本合格"等次掌握在20%左右，"不合格"等次一般掌握在0.3%左右。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核應遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.民主協(xié)商D.績效導向E.分類考核答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員考核應遵循客觀公正、公開透明、績效導向、分類考核的原則?？陀^公正要求考核結果真實反映工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績；公開透明要求考核的標準、程序、結果等向工作人員公開；績效導向要求考核以工作實績?yōu)橹攸c；分類考核要求根據(jù)不同崗位類別設置不同的考核內容和標準。民主協(xié)商不是考核原則，雖然考核過程中可以聽取群眾意見，但不是原則性要求。2.公文辦理過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于收文辦理的范疇（）A.簽收B.登記C.分發(fā)D.審核傳閱E.批辦答案：ABC解析：收文辦理是指對收到的外部公文進行一系列處理工作，主要包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復等環(huán)節(jié)。其中，簽收、登記、分發(fā)屬于收文辦理的初始階段，旨在及時收悉公文并進入后續(xù)處理程序。審核傳閱、批辦屬于公文處理的核心環(huán)節(jié)，通常認為屬于發(fā)文辦理或共同辦理的范疇。承辦和催辦屬于對外部公文進行落實的環(huán)節(jié)，也屬于收文辦理的后續(xù)步驟。因此，簽收、登記、分發(fā)是收文辦理的直接環(huán)節(jié)。3.以下哪些行為違反了機關公文管理的保密規(guī)定（）A.將涉密文件放在不安全的辦公桌上B.在非涉密計算機上處理涉密公文C.將涉密文件帶回家中閱讀D.通過普通電話傳達涉密事項E.對涉密文件進行必要的復制答案：ABCD解析：機關公文管理的保密規(guī)定嚴格限制對涉密文件和信息的接觸、傳遞和使用。將涉密文件放在不安全的辦公桌上、在非涉密計算機上處理涉密公文、將涉密文件帶回家中閱讀、通過普通電話傳達涉密事項都嚴重違反了保密規(guī)定，存在泄密風險。對涉密文件進行必要的復制需要經過嚴格審批并采取相應的保密措施，并非隨意進行，因此也可能違反規(guī)定如果未經批準或措施不當。嚴格來說，必要的復制應遵守專門規(guī)定，但與前三者相比，E選項的表述"進行必要的復制"可能隱含了合規(guī)操作的可能性，而其他選項明顯違規(guī)。若題目意在考察絕對禁止的行為，則E可能不是最佳選項。但按字面意思，E也可能被包含?？紤]到題目要求，ABCD是明確違反規(guī)定的行為。4.事業(yè)單位工作人員的"德"主要包含哪些方面的內容（）A.政治思想素質B.道德品質C.職業(yè)道德D.文化修養(yǎng)E.宗教信仰答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"德"主要指政治思想素質、道德品質和職業(yè)道德。政治思想素質要求工作人員擁護國家方針政策，具有良好的政治立場；道德品質要求工作人員品行端正，誠實守信；職業(yè)道德要求工作人員愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)規(guī)范。文化修養(yǎng)和宗教信仰雖然對個人很重要，但不屬于考核"德"的主要內容。5.公文標題通常由哪些要素構成（）A.發(fā)文機關名稱B.事由C.文種D.發(fā)文日期E.主送機關答案：ABC解析：完整的公文標題通常由發(fā)文機關名稱、事由和文種三個要素構成。例如："XX大學科學技術處關于發(fā)布XX管理辦法的通知"。其中，發(fā)文機關名稱表明公文來源，事由說明公文主要內容，文種表明公文性質。發(fā)文日期、主送機關通常不包含在標題中，而是作為公文的其他組成部分。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可能有哪些后果（）A.降低工資檔次B.限制晉升C.調離崗位D.黨內紀律處分E.解除勞動合同答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，可能會面臨一系列后果。警告處分通常不影響晉升，但可能作為考核不合格的依據(jù)；記過處分會受影響；降低崗位等級或撤職處分直接降低職務或級別。此外，受到處分的工作人員在一段時間內會被限制晉升（B）。對于情節(jié)嚴重或連續(xù)違紀的，可能會被調離崗位（C）甚至解除勞動合同（E）。黨內紀律處分（D）是針對黨員的，如果該工作人員是黨員，會受到黨紀處分，但這并非事業(yè)單位行政處分的直接后果，而是并行的紀律后果。因此，ABCE是受到處分的直接或間接后果。7.公文傳閱時應注意哪些要求（）A.按規(guī)定范圍傳閱B.及時傳閱，避免積壓C.認真登記傳閱人姓名和日期D.傳閱后及時收回或歸檔E.允許傳閱人自行復印傳閱文件答案：ABCD解析：公文傳閱是機關內部信息傳遞的重要方式，應注意以下要求：首先，必須按照規(guī)定的范圍傳閱，不得超范圍傳閱（A）。其次，要及時傳閱，避免文件在傳閱過程中積壓，影響信息傳遞效率（B）。再次，要認真登記每次傳閱的文件名稱、傳閱人姓名和日期，以便掌握傳閱情況，確保傳閱安全（C）。最后，傳閱結束后，應及時收回傳閱文件或將其歸檔保存（D）。允許傳閱人自行復印傳閱文件可能造成泄密風險，一般不允許（E錯誤）。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內部管理的規(guī)章制度（）A.人員聘用管理辦法B.薪酬福利管理辦法C.辦公設備使用管理規(guī)定D.考核獎懲辦法E.國有資產管理規(guī)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部管理的規(guī)章制度是機關為規(guī)范內部管理、維護正常工作秩序而制定的規(guī)范性文件。人員聘用管理辦法（A）、薪酬福利管理辦法（B）、辦公設備使用管理規(guī)定（C）、考核獎懲辦法（D）、國有資產管理辦法（E）都屬于此類規(guī)章制度，涵蓋了人員、財務、資產、行為規(guī)范等多個方面。9.起草公文應注意哪些語言要求（）A.準確嚴謹B.簡明通順C.邏輯清晰D.生動形象E.樸實莊重答案：ABCE解析：起草公文時，語言表達應注意以下要求：準確嚴謹，即用詞準確，表述清晰，避免歧義；簡明通順，即語言簡潔明了，句子流暢易懂；邏輯清晰，即表達思路清晰，條理分明；樸實莊重，即語言風格平實莊重，符合公文性質。生動形象不屬于公文語言的要求，公文更強調規(guī)范性和嚴肅性。邏輯清晰雖然是要求，但更側重于結構和論證，而A、B、E更側重于詞語和句式本身。10.事業(yè)單位工作人員考核中，"能"主要指什么能力（）A.政治理論水平B.專業(yè)知識和技能C.工作能力和水平D.組織協(xié)調能力E.學習創(chuàng)新能力答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"能"主要指業(yè)務能力和工作水平，具體包括專業(yè)知識和技能（B）、工作能力和水平（C）、組織協(xié)調能力（D）以及學習創(chuàng)新能力（E）。這些能力是衡量工作人員是否勝任崗位工作的重要標準。政治理論水平（A）屬于"德"的范疇，雖然也與能力相關，但不是"能"的核心內容。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"勤"主要指哪些方面（）A.工作態(tài)度B.責任心C.工作勤奮程度D.紀律性E.工作時間長短答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"勤"主要指工作態(tài)度、責任心、工作勤奮程度和紀律性。工作態(tài)度指工作人員對待工作的態(tài)度是否端正；責任心指工作人員是否認真履行崗位職責；工作勤奮程度指工作人員是否努力工作，完成工作任務；紀律性指工作人員是否遵守各項規(guī)章制度。工作時間長短不是衡量"勤"的主要標準。12.以下哪些公文文種屬于上行文（）A.請示B.報告C.函D.通知E.批復答案：AB解析：上行文是指下級機關向上級機關報送的公文。請示（A）和報告（B）都是下級機關向上級機關請求指示、匯報工作或反映情況時使用的公文文種，因此屬于上行文。函（C）適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題等，可以是上行文、平行文或下行文。通知（D）適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，屬于下行文。批復（E）是上級機關答復下級機關請示事項時使用的公文，屬于下行文。13.公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管檔案B.實事求是C.高效便民D.安全保密E.統(tǒng)一規(guī)范答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括實事求是、高效便民、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范。黨管檔案是檔案工作的原則，與公文處理原則不同。14.起草公文時，需要注意哪些規(guī)范（）A.結構完整B.邏輯嚴謹C.語言準確D.格式規(guī)范E.內容新穎答案：ABCD解析：起草公文時需要注意以下規(guī)范：結構完整，即公文各部分組成齊全，層次清晰；邏輯嚴謹，即公文的論述和論證符合邏輯；語言準確，即用詞恰當，表達清晰；格式規(guī)范，即公文格式符合國家標準或機關規(guī)定。內容新穎雖然好，但不是起草公文時需要注意的規(guī)范，而是對公文內容質量的要求。15.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些類型（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的類型包括警告、記過、降級、撤職和開除。這些處分種類由輕到重，適用于不同情節(jié)的違紀行為。16.公文傳閱過程中，哪些情況需要登記（）A.傳閱的公文名稱B.傳閱范圍C.傳閱人姓名D.傳閱日期E.傳閱目的答案：ACD解析：公文傳閱過程中，需要詳細登記傳閱情況，包括傳閱的公文名稱、傳閱人姓名、傳閱日期等。傳閱范圍也需要明確，并體現(xiàn)在登記中。傳閱目的不是登記的必要內容，因為傳閱目的通常隱含在公文本身或傳閱指示中。17.事業(yè)單位內部管理制度的制定應遵循哪些要求（）A.合法合規(guī)B.相對穩(wěn)定C.簡明實用D.廣泛聽取意見E.嚴格保密答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部管理制度的制定應遵循以下要求：合法合規(guī)，即制度內容不得與國家法律法規(guī)相抵觸；相對穩(wěn)定，即制度一旦制定實施，不宜頻繁變動；簡明實用，即制度內容清晰明了，便于執(zhí)行；廣泛聽取意見，即制度制定前應征求相關部門和工作人員的意見。嚴格保密不是所有制度都需要遵循的要求，只有涉及秘密內容的制度才需要強調保密。18.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)屬于發(fā)文辦理的范疇（）A.擬稿B.審核C.簽發(fā)D.印制E.收發(fā)答案：ABCD解析：發(fā)文辦理是指機關內部將草擬好的公文制成正式文件并發(fā)送出去的過程，主要包括擬稿、審核、簽發(fā)、印制、用印、登記、分發(fā)、傳達、催辦、答復等環(huán)節(jié)。擬稿（A）、審核（B）、簽發(fā)（C）、印制（D）都屬于發(fā)文辦理的核心環(huán)節(jié)。收發(fā)（E）屬于收文辦理的范疇。19.事業(yè)單位工作人員考核結果的使用有哪些方面（）A.晉升職務B.晉級C.績效工資發(fā)放D.續(xù)聘E.榮譽表彰答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結果的使用非常廣泛，主要包括晉升職務（A）、晉級（B）、績效工資發(fā)放（C）、續(xù)聘（D）以及榮譽表彰（E）等方面?？己私Y果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展、待遇和評優(yōu)等方面。20.以下哪些行為屬于泄露國家秘密的行為（）A.將涉密文件帶出辦公場所B.在社交媒體上談論涉密事項C.擅自復制涉密文件D.向無關人員提供涉密信息E.不按規(guī)定銷毀涉密載體答案：ABCDE解析：泄露國家秘密的行為多種多樣，以上五種行為都屬于泄露國家秘密的行為。將涉密文件帶出辦公場所（A）可能造成泄密風險；在社交媒體上談論涉密事項（B）會通過公共渠道傳播秘密信息；擅自復制涉密文件（C）會增加秘密信息失控的風險；向無關人員提供涉密信息（D）是典型的泄密行為；不按規(guī)定銷毀涉密載體（E）會導致涉密載體流失，秘密信息泄露。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有"優(yōu)秀"和"合格"兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結果一般分為"優(yōu)秀"、"合格"、"基本合格"和"不合格"四種等次。因此，題目中說法只分兩種等次是錯誤的。2.公文標題可以由發(fā)文機關名稱、事由和文種三個要素組成，也可以省略其中一個或兩個要素。（）答案：錯誤解析：完整的公文標題通常由發(fā)文機關名稱、事由和文種三個要素構成。但在某些情況下，可以省略發(fā)文機關名稱或事由。例如，如果該機關是大家熟知的，或者公文內容是眾所周知的事由，可以省略。但文種一般不能省略，否則無法確定公文的性質和用途。因此，并非可以隨意省略任何一個或兩個要素。3.涉密公文應當根據(jù)涉密程度采取相應的保密措施，絕密級公文應當由專人保管。（）答案：正確解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》等保密規(guī)定，涉密公文的管理和傳遞必須根據(jù)其密級采取相應的保密措施。絕密級公文屬于最高密級，泄露會造成特別嚴重的后果，因此必須采取最嚴格的保密措施，包括由專人保管，確保其安全。4.任何單位和