[9]。在企業(yè)職工管理系統(tǒng)中，除了職工信息管理外，對于薪資管理部分也是重要功能之一。該系統(tǒng)通過對員工請假、曠工、遲到等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)公司規(guī)章管理制度來進(jìn)行薪資核算。職工薪資管理頁面如下圖4-18所示：圖4-18職工薪資管理頁面工資計(jì)算實(shí)現(xiàn)代碼如下：functionfo(){varjbgz=parseInt(document.getElementById("jbgz").value);varkg=parseInt(document.getElementById("kg").value);varcd=parseInt(document.getElementById("cd").value);varjb=parseInt(document.getElementById("jb").value);vardate=document.getElementById("date").value;varname=document.getElementById("name").value;varbugz1=document.getElementById("bygz").value;varbygz;bygz=jbgz-(kg*200)-(cd*50)+(jb*15);//曠工一次扣200元，遲到一次扣50元，加班一小時(shí)15元document.getElementById("bygz").value=bygz;if(name==""){alert('名字為空！');returnfalse;}if(date==""){alert('日期為空！');returnfalse;}if(jbgz<500){alert("基本工資較低!");returnfalse;}if(jbgz>100000){alert("基本工資過高！");returnfalse;}if(confirm('請確定工號(hào)等信息是否正確')){alert("添加成功！");returntrue;}else{returnfalse;} }4.6本章小結(jié)本章一開始展示了系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)圖，然后詳細(xì)介紹了所使用的數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)。其次，關(guān)于功能模塊，本文深入探討了企業(yè)職工管理系統(tǒng)中若干功能的具體運(yùn)作情況以及關(guān)鍵代碼的具體實(shí)施。

第5章系統(tǒng)測試5.1測試概述系統(tǒng)測試涉及將集成完成的軟件系統(tǒng)與其他系統(tǒng)組件，包括計(jì)算機(jī)硬件、外圍設(shè)備、支持性軟件、數(shù)據(jù)及操作人員等——整合在一起，并在實(shí)際或模擬的操作環(huán)境中對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)執(zhí)行一連串的嚴(yán)密有效測試。在軟件開發(fā)的全過程中，系統(tǒng)測試是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的工作，它的作用就是對整個(gè)系統(tǒng)或者應(yīng)用程序的功能、性能以及穩(wěn)定性進(jìn)行檢驗(yàn)，找出可能存在的問題，確保系統(tǒng)的正常工作。5.2測試目標(biāo)功能性測試：檢查系統(tǒng)的各項(xiàng)功能是否符合規(guī)定。它包含了對職工信息的增加，修改，刪除，查詢等操作，并對權(quán)限進(jìn)行了管理。安全性測試：對系統(tǒng)的安全性進(jìn)行檢測，確定僅有經(jīng)授權(quán)的使用者可以存取及處理敏感資料。它包含了對登錄機(jī)制，密碼政策，訪問控制等安全性措施的正確性的檢驗(yàn)。易用性測試：評價(jià)該系統(tǒng)的界面是否友好，直觀，是否與用戶的習(xí)慣相一致。易用性測試的目標(biāo)是確保用戶能夠輕松地使用系統(tǒng)，減少操作錯(cuò)誤和培訓(xùn)成本。通過以上測試目標(biāo)，可以全面地評估企業(yè)職工管理系統(tǒng)的質(zhì)量、可用性、可靠性和性能，為系統(tǒng)的成功部署和運(yùn)維提供有力保障。5.3測試環(huán)境與工具在啟動(dòng)測試工作前，已經(jīng)構(gòu)建了系統(tǒng)的測試環(huán)境，環(huán)境如表5-1所示。表5-1系統(tǒng)測試環(huán)境設(shè)備名稱軟件平臺(tái)軟件詳細(xì)說明惠普YPN-Q207SQLyogMySQL5.7操作系統(tǒng)Windows10家庭中文版Java運(yùn)行環(huán)境Jdk1.8軟件開發(fā)平臺(tái)IDEAWeb應(yīng)用服務(wù)器Tomcat8.5版本瀏覽器MicroftEdge、Ghrome5.4系統(tǒng)測試用例設(shè)計(jì)及測試結(jié)果鑒于系統(tǒng)包含眾多功能模塊，因此僅針對一些關(guān)鍵功能制定了測試用例。具體到系統(tǒng)用戶登錄的測試用例及其結(jié)果，詳見表5-2，該部分主要做登錄時(shí)針對用戶輸入所遇到的一些可能情況做出提示信息。表5-2系統(tǒng)用戶登錄模塊測試用例序號(hào)用戶操作測試用例預(yù)期結(jié)果測試是否通過（是/否）1用戶不輸入任何信息直接點(diǎn)擊“登錄”無任何輸入提示工號(hào)為空是2用戶輸入正確賬號(hào)，但輸入錯(cuò)誤密碼，點(diǎn)擊“登錄”工號(hào)100001密碼0000提示密碼錯(cuò)誤是3用戶輸入一個(gè)未經(jīng)登記的賬號(hào)及密碼，點(diǎn)擊“登錄”工號(hào)11004密碼00000提示賬戶不存在，請先注冊是4用戶輸入正確賬號(hào)及密碼點(diǎn)擊“登錄”工號(hào)100001密碼123456登陸成功進(jìn)入主頁面是職工信息的管理，主要由管理員通過添加、刪除以及修改職工資料來執(zhí)行。該功能模塊測試用例如表5-3所示。表5-3職工信息管理模塊測試用例序號(hào)用戶操作測試用例預(yù)期結(jié)果測試是否通過（是/否）1添加職工信息時(shí)輸入了錯(cuò)誤的身份證號(hào)碼格式姓名：張麗，身份證號(hào)：123456789提示身份證號(hào)碼錯(cuò)誤是2添加職工信息時(shí)錯(cuò)誤手機(jī)號(hào)姓名：張麗，手機(jī)號(hào)：1573111733提示手機(jī)號(hào)碼格式有誤是3職工信息格式正確姓名：張麗，身份證號(hào)：123456789111111111，手機(jī)號(hào)：12366778929，地址：河北省石家莊已成功添加員工信息，在數(shù)據(jù)庫中找到該員工信息是4刪除姓名為張麗員工信息無成功刪除信息，數(shù)據(jù)庫中沒有此員工的信息是管理員在部門信息管理中，主要承擔(dān)添加、刪除和修改這些操作。該功能模塊測試用例如表5-4所示。表5-4部門管理模塊測試用例序號(hào)用戶操作測試用例預(yù)期結(jié)果測試是否通過（是/否）1添加部門部門名稱：人事部；部門經(jīng)理：李偉；部門人數(shù)：20；部門描述：人事部負(fù)責(zé)員工招聘與審核添加成功并且數(shù)據(jù)庫department表中有該部門信息是2修改部門經(jīng)理將研發(fā)部部門經(jīng)理更改為：孫傅修改成功并且數(shù)據(jù)庫department表中該部門信息也更改成功是3刪除部門刪除經(jīng)理為“李偉”的人事部門已成功刪除，部門信息已不再存在于數(shù)據(jù)庫department表中是在職工管理系統(tǒng)中，通過管理員身份登錄后，可以管理員工薪資，如添加工資信息和記錄員工遲到情況、加班和曠工等情況，便于企業(yè)對員工考核的統(tǒng)一管理與薪資發(fā)放。該功能模塊測試用例如表5-5所示。表5-5薪資管理模塊測試用例序號(hào)用戶操作測試用例預(yù)期結(jié)果測試是否通過（是/否）1添加員工工資信息工號(hào)：1009基本工資5000，加班3小時(shí)，曠工0次，遲到0次添加成功，工資計(jì)算正確是2添加工資信息沒有填寫日期工號(hào)：10001名字：黎明基本工資5000，加班3小時(shí)，曠工0次，遲到0次添加失敗，提示日期為空是3添加工資信息沒有填寫姓名工號(hào)：10004基本工資5000，加班3小時(shí)，曠工0次，遲到0次提示姓名為空，添加失敗是職工在登陸該系統(tǒng)后，可根據(jù)流程進(jìn)行請假和離職申請，該申請會(huì)由管理員來決定是否批準(zhǔn)，功能模塊測試用例如表5-6所示。表5-6請假、離職模塊測試用例序號(hào)用戶操作測試用例預(yù)期結(jié)果測試是否通過（是/否）1職工請假申請姓名：卡特開始時(shí)間2024/3/20，結(jié)束時(shí)間2024/3/23，請假原因：病假提交成功且數(shù)據(jù)庫表中有該員工請假信息，管理員在請假管理頁面可以查看到該信息是2職工離職申請姓名：卡特，離職時(shí)間：2024/3/28，離職原因：想換工作提交成功且數(shù)據(jù)庫表中有離職申請并且在員工離職管理頁面可以顯示是3管理員管理職工請假申請管理員回復(fù)職工請假申請：批準(zhǔn)提交成功且數(shù)據(jù)庫表中有該批準(zhǔn)信息，職工在查看請假回復(fù)頁面可以查看到該回復(fù)信息是4管理員管理職工離職申請管理員回復(fù)職工離職申請：批準(zhǔn)提交成功且數(shù)據(jù)庫表中有該批準(zhǔn)信息，職工在查看離職回復(fù)頁面可以查看到該回復(fù)信息是無論是職工還是管理員都可在該系統(tǒng)中對個(gè)人基本信息進(jìn)行修改，該功能設(shè)計(jì)用例如下表5-7所示。表5-7個(gè)人信息修改模塊測試用例序號(hào)用戶操作測試用例預(yù)期結(jié)果測試是否通過（是/否）1管理員個(gè)人信息修改名字：admin密碼：123456職位：總經(jīng)理電話號(hào)碼改成功且數(shù)據(jù)庫manage表中信息更改成功是2職工個(gè)人信息修改將marry的地址修改為寧夏銀川已成功進(jìn)行了修改，并且已成功更改了數(shù)據(jù)庫user表中的信息是5.5本章小結(jié)在本章中，我們通過設(shè)計(jì)測試用例，基于系統(tǒng)的需求，對其功能進(jìn)行驗(yàn)證，以確保系統(tǒng)無明顯缺陷并且功能符合預(yù)期。從對企業(yè)職工管理系統(tǒng)的功能測試結(jié)果分析，該系統(tǒng)已經(jīng)滿足了既定的目標(biāo)，能夠有效支持企業(yè)的日常運(yùn)營需求。

第6章結(jié)論與展望本文設(shè)計(jì)了一個(gè)小型的企業(yè)職工管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)管理頁面簡潔便于操作，且成本低，符合一些中小型企業(yè)的需求，可以幫助企業(yè)提高管理水平和效率。在進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)時(shí)對相關(guān)理論資料進(jìn)行了充分研究，在開發(fā)之前從網(wǎng)上也看了許多相關(guān)案例，但是由于在現(xiàn)實(shí)中企業(yè)對系統(tǒng)使用的場景沒有詳細(xì)了解，在有些功能方面還會(huì)有所欠缺，一直在反復(fù)調(diào)整。另外在一些功能模塊的鏈接上，由于在剛開始沒有做好總體的設(shè)計(jì)，使得在開發(fā)過程中不得不將已做好的頁面重新布局。所以通過這次實(shí)踐，讓我深刻認(rèn)識(shí)到需求分析和總體設(shè)計(jì)的重要性。隨著人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)職工管理系統(tǒng)正逐步向智能化與自動(dòng)化方向發(fā)展。該系統(tǒng)可自動(dòng)處理員工信息，實(shí)現(xiàn)高效的人才推薦與匹配，從而優(yōu)化人力資源的配置。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，該系統(tǒng)為企業(yè)提供了深刻的業(yè)務(wù)洞察和前瞻性預(yù)測，助力企業(yè)在人力資源管理上做出更加科學(xué)和合理的決策。這將為企業(yè)提供更高的靈活性，便于系統(tǒng)的擴(kuò)展、升級(jí)和維護(hù)，云端部署也將降低企業(yè)的IT成本，提高系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。在此基礎(chǔ)上，提出了一種新的人力資源管理模式，即“用戶體驗(yàn)”。本系統(tǒng)將持續(xù)改進(jìn)人機(jī)介面，提升互動(dòng)性及使用方便性，并使用更為先進(jìn)的安全性及密碼技術(shù)，以保障使用者資料之安全與隱私。同時(shí)，本項(xiàng)目還將支持多種手機(jī)終端及平臺(tái)，以滿足用戶在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)的使用需要。在對數(shù)據(jù)安全性、隱私權(quán)等方面的重視程度不斷增強(qiáng)的今天，企業(yè)職工管理系統(tǒng)也會(huì)越來越重視對數(shù)據(jù)的安全性與隱私權(quán)的保障。參考文獻(xiàn)何諧.基于SSM框架的某企業(yè)員工檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].廈門：廈門大學(xué),2017.劉晶姝.基于SpringMVC的企業(yè)辦公管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].成都：電子科技大學(xué),2011.沈平.基于J2EE的人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].成都：電子科技大學(xué),2015.王青.基于JavaWeb的員工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].長春：吉林大學(xué),2017.白華薇.基于JSP的企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)[D].長春：吉林大學(xué),2014.馬麗.基于Java的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].西安：西安電子科技大學(xué),2014.陳誠.基于MVC的某企業(yè)員工健康服務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].南昌：江西師范大學(xué),2021.賈宸然.基于C_S的企業(yè)職工檔案信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)