勞務(wù)派遣法律知識(shí)培訓(xùn)會(huì)課件20XX匯報(bào)人：XX010203040506目錄勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣相關(guān)法律勞務(wù)派遣合同管理派遣員工權(quán)益保護(hù)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣市場(chǎng)趨勢(shì)勞務(wù)派遣概述01勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣單位派勞動(dòng)者到用工單位工作，形成三方關(guān)系。三方用工關(guān)系勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》等法律嚴(yán)格規(guī)范。法律嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣特點(diǎn)涉及派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方主體關(guān)系勞動(dòng)者與派遣單位簽合同，在用工單位工作雇傭使用分離適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位崗位責(zé)任限制勞務(wù)派遣適用范圍企業(yè)臨時(shí)用工適用于企業(yè)等因工作需要，需暫時(shí)性用工的多種情形。三性崗位用工勞務(wù)派遣用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，無需同時(shí)具備三性。勞務(wù)派遣相關(guān)法律02勞動(dòng)合同法規(guī)定注冊(cè)資本不少于200萬，需行政許可。設(shè)立派遣單位同工同酬，有權(quán)參加工會(huì)，無工作時(shí)有最低工資。派遣勞動(dòng)者權(quán)益勞務(wù)派遣特別規(guī)定派遣單位需與被派遣者簽2年以上合同合同簽訂要求勞務(wù)派遣一般用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位派遣崗位限制被派遣者享有與用工單位員工同工同酬權(quán)利同工同酬權(quán)利010203法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)0201違規(guī)經(jīng)營將受罰行政法律責(zé)任民事賠償責(zé)任管理混亂致糾紛潛在管理風(fēng)險(xiǎn)損害勞動(dòng)者需賠償03勞務(wù)派遣合同管理03合同簽訂流程擬定審核合同擬定合同文本，審核合法合規(guī)后簽字蓋章。協(xié)商明確事項(xiàng)雙方協(xié)商派遣崗位等，明確權(quán)利義務(wù)。0102合同內(nèi)容要點(diǎn)派遣單位及勞動(dòng)者信息派遣單位信息崗位詳情及報(bào)酬期限崗位報(bào)酬期限社保費(fèi)用及福利待遇社保福利規(guī)定合同變更與終止法定變更與協(xié)商變更合同變更情形期滿、破產(chǎn)等法定情形合同終止條件派遣員工權(quán)益保護(hù)04工資與福利待遇派遣員工享有與用工單位同類崗位員工相同的工資及福利待遇。同工同酬原則01派遣員工應(yīng)獲得加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，具體按法律規(guī)定及合同約定執(zhí)行。加班費(fèi)與績(jī)效獎(jiǎng)02工作時(shí)間與休假含午休，不得擅自延長(zhǎng)連續(xù)工作12個(gè)月及以上可享8小時(shí)工作制帶薪休假勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑01協(xié)商解決雙方直接溝通，尋求解決方案02申請(qǐng)仲裁協(xié)商不成時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁03提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范05合規(guī)性檢查要點(diǎn)確保勞務(wù)派遣單位具備合法經(jīng)營資質(zhì)。資質(zhì)核查嚴(yán)格勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確崗位、期限、報(bào)酬等關(guān)鍵條款。合同內(nèi)容明確風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制0102明確協(xié)議內(nèi)容詳細(xì)約定派遣協(xié)議，避免糾紛。加強(qiáng)監(jiān)督管理監(jiān)督派遣單位，確保合法合規(guī)。法律糾紛案例分析小羊案：勞務(wù)派遣工主張加班工資，歷經(jīng)仲裁、訴訟，終獲賠償。加班工資爭(zhēng)議房產(chǎn)買賣案：賣方隱瞞抵押，構(gòu)成欺詐，被判賠償買方損失。合同欺詐糾紛勞務(wù)派遣市場(chǎng)趨勢(shì)06行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，預(yù)計(jì)未來幾年保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)政策驅(qū)動(dòng)行業(yè)規(guī)范化，加強(qiáng)監(jiān)管，保障勞動(dòng)者權(quán)益。規(guī)范化發(fā)展政策環(huán)境變化政策收緊規(guī)范2025年修訂版《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施，強(qiáng)化同工同酬，限制用工范圍。市場(chǎng)機(jī)遇挑戰(zhàn)市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大，靈活用工需求增長(zhǎng)，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)應(yīng)對(duì)策略遵守用工比例，確保同工同酬，避免違規(guī)行為。合規(guī)管理強(qiáng)化