勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容課件匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法律基礎(chǔ)02勞動(dòng)合同法03工資與工時(shí)規(guī)定04社會(huì)保險(xiǎn)與福利05勞動(dòng)爭議處理06勞動(dòng)法律的最新動(dòng)態(tài)勞動(dòng)法律基礎(chǔ)01勞動(dòng)法的定義和作用維護(hù)勞動(dòng)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。作用解析勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。定義概述勞動(dòng)法律體系結(jié)構(gòu)由《勞動(dòng)法》延伸至地方法規(guī)縱向法律層級(jí)涵蓋協(xié)調(diào)、基準(zhǔn)、保障橫向制度模塊勞動(dòng)法律的適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動(dòng)者。企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。機(jī)關(guān)團(tuán)體勞動(dòng)勞動(dòng)合同法02合同的訂立和效力合法平等自愿協(xié)商訂立原則依法訂立即具法律效力合同效力勞動(dòng)合同的履行和變更全面履行合同雙方按約定全面履行義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，變更需采用書面形式。合同的解除和終止協(xié)商、單方解除等解除情形期滿、享受養(yǎng)老待遇等終止情形工資與工時(shí)規(guī)定03工資支付的基本原則貨幣支付工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代。按時(shí)足額支付工資需按約定日期足額支付，不得克扣拖欠。工時(shí)制度與加班規(guī)定每日8小時(shí)，每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一般每日不超1小時(shí)，每月不超36小時(shí)加班時(shí)長限制工資保障與最低工資標(biāo)準(zhǔn)01按勞分配原則工資分配遵循按勞，實(shí)行同工同酬。02最低工資制度用人單位支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)與福利04社會(huì)保險(xiǎn)的種類和內(nèi)容退休后領(lǐng)養(yǎng)老金，保障老年生活。養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，保障健康。醫(yī)療保險(xiǎn)工傷補(bǔ)償、失業(yè)救助、生育津貼。工傷失業(yè)生育員工福利與補(bǔ)充保險(xiǎn)補(bǔ)貼及帶薪假期年金及醫(yī)療補(bǔ)充福利主要內(nèi)容補(bǔ)充保險(xiǎn)種類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與管理繳納方式個(gè)人單位共繳管理原則法定公平強(qiáng)制勞動(dòng)爭議處理05勞動(dòng)爭議的類型和特點(diǎn)個(gè)人因合同等爭議，集體因勞動(dòng)條件等爭議個(gè)人與集體爭議權(quán)利爭議涉法律，利益爭議涉合同權(quán)利與利益爭議勞動(dòng)爭議的解決途徑雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議協(xié)商解決向調(diào)解組織申請，達(dá)成調(diào)解協(xié)議調(diào)解處理仲裁裁決，不服可訴訟仲裁訴訟勞動(dòng)爭議的預(yù)防與控制01規(guī)范合同管理明確合同內(nèi)容，嚴(yán)格簽署流程02保障職工權(quán)益合規(guī)繳納社保，規(guī)范用工考勤03健全規(guī)章制度制定合法制度，通過民主程序勞動(dòng)法律的最新動(dòng)態(tài)06最新勞動(dòng)法律政策解讀法定節(jié)假日增至13天，春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增1天。法定節(jié)假日調(diào)整0102同工同酬全面落地，社保繳納模式試點(diǎn)改革。勞務(wù)派遣工權(quán)益03加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)明確，法定節(jié)假日加班工資提升。加班費(fèi)計(jì)算變化勞動(dòng)法律的修訂與完善法定節(jié)假日增至13天，春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)假期延長。法定節(jié)假日調(diào)整01同工同酬全面落地，派遣工社保繳費(fèi)基數(shù)提