勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法概述02勞動(dòng)合同法03工資與工時(shí)制度04社會(huì)保險(xiǎn)與福利05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理06勞動(dòng)法的最新動(dòng)態(tài)勞動(dòng)法概述01勞動(dòng)法定義法律基礎(chǔ)保護(hù)權(quán)益01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及附隨關(guān)系的法律規(guī)范總稱。02旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。勞動(dòng)法的法律地位保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。重要法律地位調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，具有獨(dú)特對(duì)象和原則。獨(dú)立法律部門勞動(dòng)法的適用范圍01企業(yè)勞動(dòng)者涵蓋企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者權(quán)益。02國(guó)家機(jī)關(guān)單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者關(guān)系。勞動(dòng)合同法02合同簽訂與變更提出意向，協(xié)商一致，簽訂協(xié)議合同變更流程確定關(guān)系，起草文本，協(xié)商簽字合同簽訂流程勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除雙方達(dá)成一致，書面協(xié)議解除勞動(dòng)者單方解除預(yù)告或即時(shí)，依規(guī)定通知用人單位單方解除過錯(cuò)性、無(wú)過錯(cuò)性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員違約責(zé)任與賠償勞動(dòng)者違約賠償違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制，按約定支付違約金。用人單位違約賠償違法解除合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。工資與工時(shí)制度03工資支付規(guī)定禁止拖欠克扣不得無(wú)故拖欠或克扣工資支付形式周期工資以貨幣按月支付支付特殊情況節(jié)假日提前，停工按合同支付工時(shí)與休假制度01標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，保障員工工作與休息平衡。02加班補(bǔ)償制超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作需支付加班費(fèi)，確保員工勞動(dòng)得到合理報(bào)酬。加班與加班費(fèi)計(jì)算平日1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)綜合工時(shí)延時(shí)1.5倍，節(jié)假日3倍；不定時(shí)工時(shí)節(jié)假日3倍。特殊工時(shí)加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)與福利04社會(huì)保險(xiǎn)種類提供退休后的經(jīng)濟(jì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋疾病診治費(fèi)用醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償工作受傷損失工傷保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定職工退休后，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇職工生病就醫(yī)時(shí)，享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇社會(huì)保險(xiǎn)繳納與權(quán)益涵蓋醫(yī)療報(bào)銷、失業(yè)救助、工傷賠償及養(yǎng)老金等。社保福利權(quán)益用人單位與勞動(dòng)者須依法繳納，包括養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)。社保繳納規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理05勞動(dòng)爭(zhēng)議類型勞動(dòng)合同爭(zhēng)議涉及合同簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h關(guān)于報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算及發(fā)放時(shí)間的矛盾。爭(zhēng)議解決途徑雙方通過友好溝通，達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商和解申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)介入，進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理若協(xié)商調(diào)解無(wú)果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。仲裁訴訟仲裁與訴訟程序提交申請(qǐng)，開庭審理起訴受理，開庭判決仲裁流程訴訟流程勞動(dòng)法的最新動(dòng)態(tài)06最新法律法規(guī)更新01合同簽訂規(guī)范用工1月內(nèi)須簽書面合同，逾期支付雙倍工資。02社保繳納強(qiáng)化社保覆蓋所有用工，違規(guī)企業(yè)面臨重罰。政策解讀與影響合同簽訂變化用工1月內(nèi)須簽，逾期付雙倍工資。社保繳納調(diào)整覆蓋試用期員工，違規(guī)面臨重罰。企業(yè)應(yīng)對(duì)策略依據(jù)新勞動(dòng)法，制定合法且公示的公司規(guī)章，涵蓋考