自考勞動法考試試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是（）A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系C.某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系D.兩個企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同而發(fā)生的關系答案：C解析：勞動法調(diào)整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。選項A是平等主體之間的借款民事關系；選項B公司向職工集資是一種資金籌集行為，不屬于勞動關系；選項D兩個企業(yè)之間的勞務輸出合同關系是企業(yè)間的民事合同關系。而選項C中民工與個體餐館形成了勞動者與用人單位的關系，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系。2.下列關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性C.所有工會都具有法人資格D.工會是職工利益的代表者答案：C解析：我國工會具有唯一性和獨立性，是職工利益的代表者。但并不是所有工會都具有法人資格，基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，所以選項C說法錯誤。3.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系答案：C解析：勞動合同具有從屬性，勞動者要服從用人單位的管理；是雙務合同，雙方都有權利和義務；并且往往涉及第三人（如勞動者的家庭成員）的物質(zhì)利益關系。而勞動合同是諾成性合同，只要雙方當事人意思表示一致，合同即成立，并非實踐性合同，實踐性合同是除雙方當事人意思表示一致以外，尚須交付標的物才能成立的合同，所以選項C錯誤。4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）A.1倍的工資B.2倍的工資C.3倍的工資D.4倍的工資答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。5.下列關于非全日制用工的表述，正確的是（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.以上說法都正確答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，所以選項A、B、C的說法都是正確的。6.下列各項中，不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.服務期D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：C解析：勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。服務期是勞動合同的約定條款，不是必備條款，所以選項C符合題意。7.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.下列關于勞動爭議仲裁的說法中，錯誤的是（）A.勞動爭議仲裁不收費B.勞動爭議仲裁實行地域管轄C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序D.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算答案：無（本題無錯誤選項）解析：勞動爭議仲裁不收費，這是為了減輕當事人的負擔；勞動爭議仲裁實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，一般情況下，當事人未經(jīng)仲裁不得直接向法院起訴；勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.下列關于年休假的說法中，正確的是（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.以上說法都正確答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，所以選項A、B、C的說法都正確。10.下列關于加班加點工資支付標準的說法中，錯誤的是（）A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的100%支付其工資答案：D解析：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述加班加點工資支付標準，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，所以選項D說法錯誤。11.下列關于女職工特殊保護的說法中，正確的是（）A.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假B.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假C.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假D.以上說法都正確答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，所以選項A、B、C的說法都正確。12.下列關于未成年工特殊保護的說法中，錯誤的是（）A.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查C.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動D.未成年工的勞動時間應當比成年工少答案：D解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。法律并沒有規(guī)定未成年工的勞動時間應當比成年工少，只是對其勞動強度和勞動范圍進行了限制，所以選項D錯誤。13.下列關于社會保險的說法中，錯誤的是（）A.社會保險具有強制性B.社會保險具有互濟性C.社會保險具有福利性D.社會保險的費用全部由用人單位承擔答案：D解析：社會保險具有強制性、互濟性和福利性。社會保險的費用一般是由用人單位和勞動者共同承擔的，不同的社會保險項目，雙方承擔的比例有所不同，并非全部由用人單位承擔，所以選項D說法錯誤。14.下列關于失業(yè)保險的說法中，正確的是（）A.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月C.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月D.以上說法都正確答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，所以選項A、B、C的說法都正確。15.下列關于勞動安全衛(wèi)生的說法中，錯誤的是（）A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品C.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格D.勞動安全衛(wèi)生標準是強制性標準，但企業(yè)可以根據(jù)自身情況適當降低標準執(zhí)行答案：D解析：勞動安全衛(wèi)生標準是強制性標準，企業(yè)必須嚴格按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行，不得擅自降低標準，所以選項D說法錯誤。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，選項A、B、C的說法都是正確的。16.下列關于集體合同的說法中，正確的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.以上說法都正確答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，所以選項A、B、C的說法都正確。17.下列關于勞務派遣的說法中，錯誤的是（）A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同B.勞務派遣單位應當按月向被派遣勞動者支付報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用答案：D解析：勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用，所以選項D說法錯誤。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，選項A、B、C的說法都是正確的。18.下列關于勞動監(jiān)察的說法中，正確的是（）A.勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門B.勞動監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為C.勞動監(jiān)察的對象是用人單位和勞動者D.勞動監(jiān)察具有強制性答案：ABD解析：勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門，它是一種行政執(zhí)法行為，具有強制性。勞動監(jiān)察的對象主要是用人單位，而非勞動者，所以選項C錯誤，選項A、B、D正確。19.下列關于勞動爭議調(diào)解的說法中，錯誤的是（）A.勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請C.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令答案：無（本題無錯誤選項）解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請；經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效；達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。20.下列關于工資支付的說法中，正確的是（）A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.用人單位應當將工資支付給勞動者本人C.用人單位可以委托銀行代發(fā)工資D.以上說法都正確答案：D解析：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應當將工資支付給勞動者本人，也可以委托銀行代發(fā)工資，所以選項A、B、C的說法都正確。二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.下列屬于勞動法基本原則的有（）A.保障勞動者合法權益原則B.勞動自由原則C.勞動關系協(xié)調(diào)原則D.勞動保障社會化原則答案：ABCD解析：勞動法的基本原則包括保障勞動者合法權益原則，這是勞動法的核心原則；勞動自由原則，保障勞動者的就業(yè)、擇業(yè)等自由；勞動關系協(xié)調(diào)原則，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定；勞動保障社會化原則，通過社會力量來保障勞動者的權益。2.下列關于勞動合同無效的說法中，正確的有（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.下列關于用人單位解除勞動合同的說法中，正確的有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4.下列關于勞動爭議處理的說法中，正確的有（）A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決B.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.下列關于社會保險的說法中，正確的有（）A.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險B.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費C.社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌D.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定答案：ABCD解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。6.下列關于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法中，正確的有（）A.女職工在經(jīng)期不得從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.女職工在孕期不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動C.女職工在哺乳期不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動D.女職工在懷孕期間不得從事任何勞動答案：ABC解析：法律只是對女職工在特殊時期的勞動進行限制，并非禁止其勞動。女職工在經(jīng)期不得從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；在孕期不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；在哺乳期不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，所以選項A、B、C正確，選項D錯誤。7.下列關于年休假的說法中，正確的有（）A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。8.下列關于勞動監(jiān)察的說法中，正確的有（）A.勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.勞動監(jiān)察機構(gòu)可以對用人單位的勞動場所進行實地檢查C.勞動監(jiān)察機構(gòu)在實施勞動監(jiān)察時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料D.勞動監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯答案：ABCD解析：勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。勞動監(jiān)察機構(gòu)可以對用人單位的勞動場所進行實地檢查，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。勞動監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯。9.下列關于集體合同的說法中，正確的有（）A.集體合同的效力高于勞動合同B.集體合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項C.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ABCD解析：集體合同的效力高于勞動合同，當勞動合同的約定與集體合同不一致時，按照集體合同執(zhí)行。集體合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。10.下列關于勞務派遣的說法中，正確的有（）A.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施B.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位C.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位D.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位答案：ABCD解析：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）1.勞動關系勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。它具有從屬性，勞動者要服從用人單位的管理和指揮，同時雙方也存在著平等協(xié)商的一面。2.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里的無確定終止時間，并不是說勞動合同沒有終止的可能，而是指勞動合同的期限長短不能確定，但只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。3.勞動爭議勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權利、履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。它包括勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面發(fā)生的爭議，以及在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等方面產(chǎn)生的爭議。4.集體合同集體合同是指工會代表企業(yè)職工一方與用人單位，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。它是協(xié)調(diào)勞動關系、維護勞動者權益的重要制度。四、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）1.簡述勞動合同的特征。（1）勞動合同主體具有特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動合同具有從屬性，勞動者在勞動過程中要服從用人單位的管理和指揮。（3）勞動合同是雙務合同，雙方當事人都享有權利和承擔義務。（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系，如勞動者的家庭成員可能會受到勞動合同的影響。（5）勞動合同是諾成性合同，只要雙方當事人意思表示一致，合同即成立。2.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。（1）申請調(diào)解：當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（2）調(diào)解：調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對爭議事項進行調(diào)查了解，聽取雙方當事人的意見和要求，在查明事實、分清是非的基礎上，依法進行調(diào)解。（3）達成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（4）未達成協(xié)議：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。五、論述題（本大題共1小題，共15分）論述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別。聯(lián)系（1）勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式。只有在存在勞動關系的前提下，才有可能產(chǎn)生勞動法律關系。例如，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，建立了勞動關系，這種關系受到勞動法的調(diào)整后，就形成了勞動法律關系。（2）勞動法律關系對勞動關系具有反作用。勞動法律關系通過法律的強制力，保障勞動關系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。它為勞動關系的當事人提供了明確的權利和義務，規(guī)范了雙方的行為，當勞動關系出現(xiàn)糾紛時，勞動法律關系為解決糾紛提供了法律依據(jù)。區(qū)別（1）性質(zhì)不同：勞動關系是一種社會物質(zhì)關系，它是在勞動過程中勞動者與用人單位之間實際發(fā)生的社會關系，體現(xiàn)了人們在勞動中的物質(zhì)利益關系。而勞動法律關系是一種思想社會關系，它是通過法律規(guī)范調(diào)整勞動關系而形成的，體現(xiàn)了國家意志和法律的要求。（2）前提條件不同：勞動關系的形成以勞動為前提，只要勞動者與用人單位之間存在實際的勞動行為，就會形成勞動關系。而勞動法律關系的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提，只有當勞動關系符合勞動法律規(guī)范的規(guī)定時，才會產(chǎn)生勞動法律關系。（3）內(nèi)容不同：勞動關系的內(nèi)容主要是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的具體權利和義務，這些權利和義務可能是約定俗成的，也可能是通過雙方協(xié)商確定的。而勞動法律關系的