藍(lán)天電子技術(shù)有限企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一部分總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，營造良好企業(yè)文化，打造高效團(tuán)體精神。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度合用于企業(yè)和全體職工。對(duì)特殊職位職工另有規(guī)定從其規(guī)定。第二部分企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一章職工招用與培訓(xùn)教育第3條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第4條新錄取員工須向企業(yè)辦公室提供、工作證明、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、免冠近照，并在《職工登記表》親筆填報(bào)精確個(gè)人資料。當(dāng)個(gè)人資料有如下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一種月內(nèi)將變更材料交給企業(yè)辦公室，以保證與員工有關(guān)各項(xiàng)權(quán)益：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急狀況時(shí)聯(lián)絡(luò)人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第5條企業(yè)倡導(dǎo)正直誠信，錄取職工不收取押金，不規(guī)定擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件，但保留審查員工所提供個(gè)人資料權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引起后果及責(zé)任外，同步終止試用或解除勞動(dòng)協(xié)議。第6條企業(yè)加強(qiáng)職工培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，為員工提供可持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。第7條企業(yè)提供專題培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)波及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二章勞動(dòng)協(xié)議管理第8條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，自職工用工之日起一種月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門立案一份。第9條勞動(dòng)協(xié)議必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第10條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第11條企業(yè)對(duì)新錄取職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長短及職工崗位規(guī)定設(shè)定不一樣試用期，試用期不超過6個(gè)月。第12條員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過試用期限6分之一，作自動(dòng)離職處理。

第13條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，除職工提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，企業(yè)與職工一律簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：

（1）職工在企業(yè)持續(xù)工作滿十年；（2）持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且職工沒有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)協(xié)議。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。第15條職工有下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；（2）提供與錄取有關(guān)虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公告工作制度；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害；（5）勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第16條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面告知職工本人，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；（2）職工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不能到達(dá)協(xié)議。第17條有下列情形之一，需要淘汰人員20人以上或者淘汰局限性20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員：

（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員；

（4）其他因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行。

淘汰人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位簽訂較長期限固定期限勞動(dòng)協(xié)議；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人。第18條企業(yè)有下列情形之一，職工可以隨時(shí)告知解除勞動(dòng)協(xié)議：企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞；

（4）企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

（5）因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議其他情形。第19條職工要解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)提前30日已書面形式告知企業(yè)，職工在試用期內(nèi)要解除勞動(dòng)協(xié)議提前3日告知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密職工，勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議對(duì)提前告知期另有約定從其約定。第20條職工有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：

（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿；

（2）職工開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤；

（4）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。第21條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1、企業(yè)為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)；2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失；3．本協(xié)議約定其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)協(xié)議未履行期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；未滿1年按1年計(jì)算。第22條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議步出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照約定或有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。第三章工作時(shí)間與休息休假第23條企業(yè)實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位職工實(shí)行不定期或綜合計(jì)時(shí)工作制。第24條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要：經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間加班，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第25條按照《勞動(dòng)法》規(guī)定每周五天工作制規(guī)定，企業(yè)在每年生產(chǎn)淡季期間安排企業(yè)假期。合適賠償員工本應(yīng)在周六休假而付出工作時(shí)間。第四章工資福利及保險(xiǎn)第26條職工工資不低于最低工資原則。第27條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。計(jì)時(shí)工資應(yīng)不低于最低工資原則并根據(jù)職務(wù)、崗位、效益、工齡不一樣，酌情發(fā)放補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。如職工工作崗位變動(dòng)，按新崗位補(bǔ)助和獎(jiǎng)金發(fā)放。計(jì)件工資應(yīng)制定科學(xué)合理勞動(dòng)定額原則。第28條安排職工加班，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第29條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月30日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第30條因職工原因給工地導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以規(guī)定職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同步執(zhí)行。第31條有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給企業(yè)費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除工資或費(fèi)用。第32條企業(yè)建立正常工資調(diào)整機(jī)制，逐漸改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第33條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三部分職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一章勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第34條職工必須遵守企業(yè)頒發(fā)各項(xiàng)規(guī)章制度。第35條考勤和辭職制度（1）職工應(yīng)于上午上班、下午下班持考勤卡考勤。中途離廠，進(jìn)出也應(yīng)刷卡，刷卡時(shí)間記錄作為考核員工勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)；（2）職工超過上班時(shí)間3分鐘刷卡視為遲到；（3）職工未到下班時(shí)間超過3分鐘刷卡視為早退；（4）職工上下班無端不刷卡，視為曠工；（5）職工必須自己打卡，不得委托他人打卡或替代他人打卡；（6）因公外出等特殊原因未能打卡，必須向主管副總經(jīng)理簽卡方能有效；（7）有事、有病必須向主管副總經(jīng)理請(qǐng)假，不得無端曠工；（8）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》。在不得已狀況下，在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)可由電話向主管副總經(jīng)理請(qǐng)假，超過30分鐘按曠工處理。上班后30分鐘內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦手續(xù)按曠工處理。（9）一次遲到或早退30分鐘以上，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（10）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（11）職工因故辭職，應(yīng)提前一種月向企業(yè)提交《辭職匯報(bào)》；（12）職工辭職由企業(yè)主管副總經(jīng)理同意，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職告知書》辦理移交手續(xù)。第36條工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）注意保持清潔、良好辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩，不打鬧嬉戲等。上崗時(shí)間不得飲酒（公務(wù)需要除外）；（6）愛惜公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（7）倡導(dǎo)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁揮霍公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無尤其事務(wù)不得逗留；（10）工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，未經(jīng)同意不得將親友帶入工作場(chǎng)所；（11）遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第37條安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在保證機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)既有異常狀況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和有關(guān)技術(shù)人員處理，不得私自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全緊急狀況，要立即采用應(yīng)急措施，并及時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理匯報(bào)；（5）工作場(chǎng)所和倉庫消防通道，必須常常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由有關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充足注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時(shí)要整頓機(jī)械、器具、物料及文獻(xiàn)等，確認(rèn)火、電、氣安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第38條為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、體現(xiàn)較差職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)協(xié)議四種。第39條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效，第二次后來每次書面警告1次，并罰款元。下述情形一種月內(nèi)發(fā)生3次以上（包括3次）或一年內(nèi)7次（包括7次）以上，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）委托他人打卡或替代他人打卡；（2）擅離職守或串崗；（3）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天；（4）消極怠工，上班干私活；（5）非機(jī)械設(shè)備操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備；（6）機(jī)械設(shè)備操作者，違反操作規(guī)定，不遵守安全制度；（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留；（8）攜帶危險(xiǎn)物品入廠；（9）在禁煙區(qū)吸煙；（10）違反工地規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)；（11）有其他與上述情形情節(jié)相稱情形。第40條職工遲到、早退懲罰制度（1）遲到、早退時(shí)間在3分鐘至30分鐘以內(nèi)，每遲到、早退一次，扣工資10元；（2）遲到、早退年合計(jì)到達(dá)5次，予以口頭警告。批評(píng)教育無效，年遲到、早退合計(jì)到達(dá)10次予以記過處分，記過后，再不改正予以解除勞動(dòng)協(xié)議。（3）每月遲到、早退合計(jì)3次，視同曠工一天，曠工一天扣3天工資。（4）遲到、早退超過30分鐘（包括30分鐘）每小時(shí)扣15元，不到1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。第41條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效，第二次后來每次記過1次，并罰款50元；一種月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過5次以上，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序；（2）管理人員對(duì)下屬員工違紀(jì)行為不管理，不批評(píng)，不處理；（3）運(yùn)用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損；（4）上班時(shí)間打牌、下棋、打游戲或上網(wǎng)游覽與工作無關(guān)內(nèi)容；（5）將企業(yè)內(nèi)部文獻(xiàn)、帳本給企業(yè)外人閱讀；（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶；第42條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效，予以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）持續(xù)曠工時(shí)間超過7日，或者一年以內(nèi)合計(jì)曠工時(shí)間超過15日；（2）提供與錄取有關(guān)虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄取；（3）工作不負(fù)責(zé)任，常常生產(chǎn)廢品，或違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，揮霍原材料，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1500元以上；（4）濫用職權(quán)、貪污、盜竊、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1500元以上；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露大肆商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1500元以上；（6）發(fā)生第46、47條規(guī)定情形并屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。（7）有其他與上述情形情節(jié)相稱情形。第43條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第44條對(duì)職工違紀(jì)處理，由企業(yè)辦公室根據(jù)本規(guī)章制度有關(guān)條款提出書面處理意見，并提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)同意后，由企業(yè)辦公室向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)和證據(jù)、處理根據(jù)、處理成果等內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過20日。第45條職工對(duì)企業(yè)處理不服，可向企業(yè)辦公室及總經(jīng)理室書面提出申辯事實(shí)與理由?？偨?jīng)理室作出再次處理決定為我司最終處理決定。第四部分保密制度與競(jìng)業(yè)限制第46條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，特制定本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第47條本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采用保密措施技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng)。第48條企業(yè)商業(yè)秘密技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造措施、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)匯報(bào)、檢測(cè)匯報(bào)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)成果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、有關(guān)函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、內(nèi)部文獻(xiàn)、