員工辭職法律知識(shí)培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX010203040506目錄辭職流程概述辭職相關(guān)法律規(guī)定辭職時(shí)的權(quán)益保護(hù)特殊情況下辭職企業(yè)應(yīng)對(duì)員工辭職案例分析與討論辭職流程概述01提交辭職申請(qǐng)員工需以書面形式正式提交辭職申請(qǐng)，明確辭職意向。書面通知通常需提前一定時(shí)間（如30天）通知雇主，便于工作交接。提前告知辦理離職手續(xù)員工需提前30天書面提交，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。提交辭職報(bào)告包括工作交接、財(cái)務(wù)清算，獲取離職證明等。辦理相關(guān)手續(xù)法定通知期試用期內(nèi)辭職需提前3天通知。試用期規(guī)定非試用期內(nèi)辭職需提前30天書面通知。非試用期規(guī)定辭職相關(guān)法律規(guī)定02勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者需提前30天書面通知，試用期提前3天。提前通知辭職單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者可即時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位過錯(cuò)即時(shí)辭職法定解除條件用人單位違約用人單位違法或違約，員工可單方面解除合同。不可抗力因素因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的，可法定解除。0102經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付。過錯(cuò)補(bǔ)償雙倍員工每工作一年，補(bǔ)償一月工資，不足一年按標(biāo)準(zhǔn)折算。按年限補(bǔ)償辭職時(shí)的權(quán)益保護(hù)03工資結(jié)算離職時(shí)一次性付清足額支付應(yīng)得收入結(jié)算時(shí)間規(guī)定結(jié)算內(nèi)容規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)處理可轉(zhuǎn)移或自繳，保障連續(xù)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)可轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)或靈活醫(yī)保，避免斷繳。醫(yī)療保險(xiǎn)離職證明發(fā)放法規(guī)要求用人單位須在離職時(shí)出具離職證明。證明內(nèi)容包括合同期限、崗位、工作年限等。未出具后果用人單位需賠償因此造成的損失。特殊情況下辭職04試用期辭職01提前三日通知試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知可解除勞動(dòng)合同。02無需通知情形用人單位違法時(shí)，勞動(dòng)者可依法即時(shí)辭職，無需提前通知。懷孕員工辭職提前通知單位，無補(bǔ)償主動(dòng)辭職單位有過錯(cuò)，需支付補(bǔ)償被迫辭職違法違紀(jì)情況違反服務(wù)期約定服務(wù)期內(nèi)無正當(dāng)理由辭職，需支付違約金。違反競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違規(guī)就業(yè)，需承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工辭職05防止人才流失策略推行市場(chǎng)工資價(jià)位，提高關(guān)鍵崗位收入。推行市場(chǎng)工資01提供寬松職業(yè)發(fā)展空間，建立制度化培訓(xùn)機(jī)制。提供發(fā)展空間02離職面談的重要性發(fā)現(xiàn)管理問題，促進(jìn)公司改進(jìn)了解離職原因融洽關(guān)系，避免人才流失挽留核心員工舒緩抱怨，維護(hù)公司形象預(yù)防不利行為后續(xù)跟蹤管理定期溝通，展現(xiàn)公司關(guān)懷，提升離職員工滿意度。人文關(guān)懷01組織經(jīng)驗(yàn)分享，萃取離職員工關(guān)鍵知識(shí)，供內(nèi)部學(xué)習(xí)。知識(shí)傳承02案例分析與討論06典型案例分析員工離職，公司無權(quán)要求賠償利潤損失。離職賠償爭(zhēng)議離職后詆毀原公司，員工需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。名譽(yù)侵權(quán)案例員工“即辭即走”，企業(yè)扣工資違法。辭職權(quán)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范非法行醫(yī)案例探討非法行醫(yī)引發(fā)的醫(yī)療事故風(fēng)險(xiǎn)虛假宣傳案例分析醫(yī)美虛假宣傳導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)0102員工與企業(yè)