2024年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識自我提分評估附答案一、單選題1.勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛管理工作中，應(yīng)重點(diǎn)做好（）工作。A.勞務(wù)合同簽訂B.糾紛預(yù)測C.勞務(wù)人員培訓(xùn)D.勞務(wù)人員考勤答案：B。解析：勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛管理工作中，重點(diǎn)應(yīng)做好糾紛預(yù)測，提前發(fā)現(xiàn)潛在糾紛并采取措施預(yù)防，而勞務(wù)合同簽訂、勞務(wù)人員培訓(xùn)和考勤并非糾紛管理的重點(diǎn)工作。2.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場后，勞務(wù)員要組織（）進(jìn)行入場安全教育。A.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人B.項(xiàng)目安全管理人員C.勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D.勞務(wù)班組長答案：B。解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場后，應(yīng)由項(xiàng)目安全管理人員組織入場安全教育，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)技術(shù)方面工作，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞務(wù)班組長不負(fù)責(zé)組織入場安全教育。3.勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)（）存檔，以備查驗(yàn)。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A。解析：勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)每月存檔，這樣能及時(shí)記錄和保存工資發(fā)放情況，便于每月進(jìn)行查驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)。4.勞務(wù)員要定期收集勞務(wù)人員的考勤資料，考勤資料應(yīng)（）。A.由勞務(wù)人員自行保管B.由勞務(wù)班組長保管C.交項(xiàng)目勞務(wù)管理部門保管D.交勞務(wù)分包企業(yè)保管答案：C。解析：考勤資料應(yīng)統(tǒng)一交項(xiàng)目勞務(wù)管理部門保管，以便進(jìn)行統(tǒng)一管理和統(tǒng)計(jì)，而不是由勞務(wù)人員、勞務(wù)班組長或勞務(wù)分包企業(yè)自行保管。5.勞務(wù)合同的期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。解析：勞務(wù)合同的期限一般不低于1年，這是為了保障勞務(wù)人員和企業(yè)雙方的權(quán)益，維持一定的勞務(wù)關(guān)系穩(wěn)定性。6.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.特級、一級、二級D.甲級、乙級、丙級答案：A。解析：勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為一級、二級，不存在三級、特級、甲級、乙級、丙級等其他常見分類方式。7.勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由（）繳納。A.勞務(wù)人員個(gè)人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B。解析：勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)繳納，勞務(wù)人員個(gè)人部分由企業(yè)代扣代繳，總承包企業(yè)和建設(shè)單位一般不直接負(fù)責(zé)勞務(wù)人員社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納。8.勞務(wù)員應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)在施工現(xiàn)場配備專職或兼職（）。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.資料員答案：C。解析：勞務(wù)員應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)在施工現(xiàn)場配備專職或兼職安全員，以保障施工現(xiàn)場的安全管理工作，施工員、質(zhì)量員和資料員并非重點(diǎn)監(jiān)督配備人員。9.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬的支付方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.按工時(shí)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬C.按工程量計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬D.按利潤比例計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬答案：D。解析：勞務(wù)報(bào)酬的支付方式通常有固定勞務(wù)報(bào)酬、按工時(shí)計(jì)算、按工程量計(jì)算等，按利潤比例計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬不屬于常見的支付方式。10.勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費(fèi)用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員個(gè)人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B。解析：勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，這是企業(yè)保障勞務(wù)人員健康權(quán)益的責(zé)任。11.勞務(wù)員要建立勞務(wù)人員（），記錄勞務(wù)人員的基本信息、工作經(jīng)歷等。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.績效表答案：A。解析：勞務(wù)員要建立勞務(wù)人員花名冊，用于記錄勞務(wù)人員的基本信息、工作經(jīng)歷等，考勤表記錄考勤情況，工資表記錄工資發(fā)放，績效表記錄工作績效。12.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%，以保證施工隊(duì)伍的管理有效進(jìn)行。13.勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在（）小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告。A.12B.24C.36D.48答案：B。解析：勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告，以便及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定和處理。14.勞務(wù)員應(yīng)協(xié)助（）做好勞務(wù)人員的勞動合同簽訂工作。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.項(xiàng)目法務(wù)人員C.勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D.勞務(wù)人員答案：B。解析：勞務(wù)員應(yīng)協(xié)助項(xiàng)目法務(wù)人員做好勞務(wù)人員的勞動合同簽訂工作，確保合同簽訂符合法律規(guī)定，項(xiàng)目經(jīng)理主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體管理，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞務(wù)人員并非協(xié)助的對象。15.勞務(wù)分包合同的價(jià)格形式不包括（）。A.單價(jià)合同B.總價(jià)合同C.成本加酬金合同D.成本加利潤合同答案：D。解析：勞務(wù)分包合同的價(jià)格形式有單價(jià)合同、總價(jià)合同、成本加酬金合同等，成本加利潤合同不是常見的勞務(wù)分包合同價(jià)格形式。16.勞務(wù)人員的工資發(fā)放周期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：C。解析：勞務(wù)人員的工資發(fā)放周期最長不得超過3個(gè)月，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。17.勞務(wù)員要對勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容不包括（）。A.資質(zhì)證書的有效性B.企業(yè)的業(yè)績情況C.企業(yè)的人員規(guī)模D.企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證答案：C。解析：對勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審查主要包括資質(zhì)證書的有效性、企業(yè)業(yè)績情況、安全生產(chǎn)許可證等，企業(yè)人員規(guī)模不屬于資質(zhì)審查的核心內(nèi)容。18.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)（）報(bào)項(xiàng)目勞務(wù)管理部門。A.每周B.每兩周C.每月D.每季度答案：C。解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)每月報(bào)項(xiàng)目勞務(wù)管理部門，以便及時(shí)掌握施工進(jìn)度情況。19.勞務(wù)人員的績效考核應(yīng)（）進(jìn)行一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A。解析：勞務(wù)人員的績效考核應(yīng)每月進(jìn)行一次，及時(shí)反饋勞務(wù)人員工作情況，激勵(lì)其提高工作效率。20.勞務(wù)員要組織勞務(wù)人員參加（）培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平。A.安全B.質(zhì)量C.技術(shù)D.以上都是答案：D。解析：勞務(wù)員要組織勞務(wù)人員參加安全、質(zhì)量、技術(shù)等多方面培訓(xùn)，全面提高其職業(yè)技能水平。21.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程變更的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工程變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致B.工程變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議C.工程變更不影響合同價(jià)款D.工程變更可能導(dǎo)致工期調(diào)整答案：C。解析：工程變更通常會影響合同價(jià)款，需要雙方協(xié)商確定變更后的價(jià)款，工程變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，且可能導(dǎo)致工期調(diào)整。22.勞務(wù)人員的檔案管理應(yīng)遵循（）的原則。A.分散管理B.集中管理C.個(gè)人管理D.隨機(jī)管理答案：B。解析：勞務(wù)人員的檔案管理應(yīng)遵循集中管理的原則，便于統(tǒng)一查詢、保管和維護(hù)。23.勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。A.5B.10C.15D.30答案：D。解析：勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同后，應(yīng)在30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。24.勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場前，應(yīng)要求勞務(wù)分包企業(yè)提供（）。A.營業(yè)執(zhí)照副本B.稅務(wù)登記證C.資質(zhì)證書D.以上都是答案：D。解析：勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場前，應(yīng)要求勞務(wù)分包企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書等相關(guān)資料，以確保企業(yè)合法合規(guī)。25.勞務(wù)人員的工資支付應(yīng)優(yōu)先于（）。A.企業(yè)利潤分配B.企業(yè)設(shè)備購置C.企業(yè)材料采購D.以上都是答案：D。解析：勞務(wù)人員的工資支付應(yīng)優(yōu)先于企業(yè)利潤分配、設(shè)備購置、材料采購等，保障勞務(wù)人員的基本權(quán)益。26.勞務(wù)分包合同履行過程中，發(fā)生爭議時(shí)，雙方首先應(yīng)（）。A.協(xié)商解決B.申請仲裁C.提起訴訟D.找第三方調(diào)解答案：A。解析：勞務(wù)分包合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成再考慮其他解決方式。27.勞務(wù)員要對勞務(wù)分包企業(yè)的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容不包括（）。A.安全管理制度B.安全防護(hù)設(shè)施C.安全培訓(xùn)記錄D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況答案：D。解析：對勞務(wù)分包企業(yè)安全生產(chǎn)情況檢查包括安全管理制度、安全防護(hù)設(shè)施、安全培訓(xùn)記錄等，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不屬于安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容。28.勞務(wù)人員的職業(yè)資格證書應(yīng)（）進(jìn)行審核。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D。解析：勞務(wù)人員的職業(yè)資格證書應(yīng)每年進(jìn)行審核，確保證書的有效性和人員的資質(zhì)符合要求。29.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.違約金的數(shù)額可以由雙方約定C.違約責(zé)任只適用于勞務(wù)分包企業(yè)D.違約行為包括不履行合同義務(wù)等答案：C。解析：違約責(zé)任適用于合同雙方，不僅是勞務(wù)分包企業(yè)，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，違約金數(shù)額可由雙方約定，違約行為包括不履行合同義務(wù)等。30.勞務(wù)員在勞務(wù)成本控制中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.勞務(wù)人員數(shù)量B.勞務(wù)人員工資C.勞務(wù)分包合同價(jià)格D.以上都是答案：D。解析：勞務(wù)員在勞務(wù)成本控制中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)人員數(shù)量、工資以及勞務(wù)分包合同價(jià)格等方面，以有效控制成本。二、多選題1.勞務(wù)員的工作職責(zé)包括（）。A.勞務(wù)人員的招聘B.勞務(wù)合同的簽訂與管理C.勞務(wù)人員的考勤管理D.勞務(wù)糾紛的處理E.勞務(wù)成本的控制答案：ABCDE。解析：勞務(wù)員的工作職責(zé)涵蓋勞務(wù)人員招聘、勞務(wù)合同簽訂與管理、考勤管理、糾紛處理以及勞務(wù)成本控制等多個(gè)方面。2.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.工程概況B.勞務(wù)報(bào)酬C.工程質(zhì)量D.工期E.違約責(zé)任答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包合同主要內(nèi)容包括工程概況、勞務(wù)報(bào)酬、工程質(zhì)量、工期以及違約責(zé)任等條款。3.勞務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）。A.安全培訓(xùn)B.技術(shù)培訓(xùn)C.質(zhì)量培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)E.法律法規(guī)培訓(xùn)答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容包括安全、技術(shù)、質(zhì)量、職業(yè)道德和法律法規(guī)等多方面培訓(xùn)。4.勞務(wù)糾紛的處理方式有（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決E.行政處理答案：ABCD。解析：勞務(wù)糾紛處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決，行政處理一般不是常規(guī)的勞務(wù)糾紛處理方式。5.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）。A.企業(yè)資產(chǎn)B.企業(yè)主要人員C.企業(yè)業(yè)績D.企業(yè)設(shè)備E.企業(yè)信譽(yù)答案：ABC。解析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)主要包括企業(yè)資產(chǎn)、主要人員和業(yè)績情況，企業(yè)設(shè)備和信譽(yù)不是資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。6.勞務(wù)人員的工資組成包括（）。A.基本工資B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.補(bǔ)貼答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員工資組成包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.勞務(wù)員在勞務(wù)人員考勤管理中，應(yīng)做好（）工作。A.制定考勤制度B.記錄考勤情況C.統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)D.處理考勤異常E.公示考勤結(jié)果答案：ABCDE。解析：勞務(wù)員在考勤管理中應(yīng)制定考勤制度、記錄考勤情況、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、處理異常并公示結(jié)果。8.勞務(wù)分包合同的價(jià)格調(diào)整因素包括（）。A.市場價(jià)格波動B.工程變更C.政策法規(guī)變化D.勞務(wù)人員數(shù)量變化E.勞務(wù)人員技能水平變化答案：ABC。解析：勞務(wù)分包合同價(jià)格調(diào)整因素包括市場價(jià)格波動、工程變更和政策法規(guī)變化，勞務(wù)人員數(shù)量和技能水平變化一般不是主要的價(jià)格調(diào)整因素。9.勞務(wù)人員的檔案應(yīng)包括（）等內(nèi)容。A.個(gè)人基本信息B.勞動合同C.考勤記錄D.工資發(fā)放記錄E.培訓(xùn)記錄答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員檔案應(yīng)包括個(gè)人基本信息、勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄和培訓(xùn)記錄等內(nèi)容。10.勞務(wù)員在勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審查中，應(yīng)審查（）。A.資質(zhì)證書的有效期B.企業(yè)的經(jīng)營范圍C.企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證D.企業(yè)的人員資質(zhì)E.企業(yè)的業(yè)績情況答案：ABCDE。解析：勞務(wù)員在資質(zhì)審查中應(yīng)審查資質(zhì)證書有效期、經(jīng)營范圍、安全生產(chǎn)許可證、人員資質(zhì)和業(yè)績情況等。11.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.合同簽訂不規(guī)范B.工資支付不及時(shí)C.工作環(huán)境惡劣D.管理不善E.法律法規(guī)意識淡薄答案：ABCDE。解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生原因包括合同簽訂不規(guī)范、工資支付不及時(shí)、工作環(huán)境惡劣、管理不善和法律法規(guī)意識淡薄等。12.勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。13.勞務(wù)員在勞務(wù)成本控制中，可以采取的措施有（）。A.合理安排勞務(wù)人員數(shù)量B.優(yōu)化勞務(wù)分包合同價(jià)格C.控制勞務(wù)人員加班D.提高勞務(wù)人員工作效率E.減少不必要的勞務(wù)支出答案：ABCDE。解析：勞務(wù)成本控制措施包括合理安排人員數(shù)量、優(yōu)化合同價(jià)格、控制加班、提高工作效率和減少不必要支出等。14.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工管理包括（）。A.施工進(jìn)度管理B.施工質(zhì)量管理C.施工安全管理D.施工成本管理E.施工資料管理答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍施工管理包括進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本和資料管理等方面。15.勞務(wù)員在勞務(wù)人員勞動合同管理中，應(yīng)做好（）工作。A.合同簽訂指導(dǎo)B.合同備案C.合同變更管理D.合同解除管理E.合同存檔答案：ABCDE。解析：勞務(wù)員在勞動合同管理中應(yīng)做好簽訂指導(dǎo)、備案、變更管理、解除管理和存檔等工作。三、簡答題1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)人員招聘中的工作要點(diǎn)。答：勞務(wù)員在勞務(wù)人員招聘中的工作要點(diǎn)如下：首先要明確招聘需求，根據(jù)項(xiàng)目施工任務(wù)和進(jìn)度要求，確定所需勞務(wù)人員的數(shù)量、工種和技能水平等。其次，選擇合適的招聘渠道，如勞務(wù)市場、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、熟人推薦等。對求職者進(jìn)行初步篩選，查看其簡歷、證件等，了解其工作經(jīng)驗(yàn)和技能情況。組織面試或技能考核，評估求職者是否符合崗位要求。在確定錄用人員后，及時(shí)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，建立勞務(wù)人員檔案。2.勞務(wù)分包合同簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些問題？答：勞務(wù)分包合同簽訂時(shí)應(yīng)注意以下問題：一是合同條款要明確，包括工程概況、勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式、支付時(shí)間和方式、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工期要求、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。二是審查對方主體資格，確保勞務(wù)分包