高級面試指導(dǎo)：干部失職面試題庫詳解本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.干部失職行為最直接的后果是：A.個(gè)人名譽(yù)受損B.組織利益受損C.法律責(zé)任追究D.群眾信任度下降2.在干部失職面試中，最能體現(xiàn)應(yīng)聘者分析能力的問題是：A.你如何看待干部失職現(xiàn)象？B.你認(rèn)為造成干部失職的主要原因是什么？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你能否舉例說明干部失職的危害？3.干部失職行為中，屬于主觀故意的是：A.工作疏忽B.能力不足C.違反規(guī)定D.濫用職權(quán)4.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)？A.應(yīng)聘者的責(zé)任心B.應(yīng)聘者的溝通能力C.應(yīng)聘者的專業(yè)知識D.應(yīng)聘者的家庭背景5.干部失職行為中，最嚴(yán)重的后果是：A.組織紀(jì)律處分B.政治生命終結(jié)C.經(jīng)濟(jì)賠償D.社會輿論壓力6.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力？A.你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？B.你能否舉例說明干部失職的危害？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你如何看待干部失職現(xiàn)象？7.干部失職行為中，屬于客觀原因的是：A.工作疏忽B.能力不足C.制度不完善D.濫用職權(quán)8.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)不屬于面試官考察的內(nèi)容？A.應(yīng)聘者的政治素養(yǎng)B.應(yīng)聘者的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘者的工作能力D.應(yīng)聘者的消費(fèi)習(xí)慣9.干部失職行為中，最直接的解決辦法是：A.加強(qiáng)監(jiān)管B.嚴(yán)肅處理C.完善制度D.提高干部素質(zhì)10.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的責(zé)任心？A.你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？B.你能否舉例說明干部失職的危害？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你如何看待干部失職現(xiàn)象？11.干部失職行為中，最常見的原因是：A.個(gè)人素質(zhì)不高B.工作壓力大C.制度不完善D.群眾監(jiān)督不足12.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)？A.應(yīng)聘者的責(zé)任心B.應(yīng)聘者的溝通能力C.應(yīng)聘者的抗壓能力D.應(yīng)聘者的個(gè)人愛好13.干部失職行為中，最嚴(yán)重的后果是：A.組織紀(jì)律處分B.政治生命終結(jié)C.經(jīng)濟(jì)賠償D.社會輿論壓力14.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的分析能力？A.你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？B.你能否舉例說明干部失職的危害？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你如何看待干部失職現(xiàn)象？15.干部失職行為中，屬于主觀故意的是：A.工作疏忽B.能力不足C.違反規(guī)定D.濫用職權(quán)16.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)不屬于面試官考察的內(nèi)容？A.應(yīng)聘者的政治素養(yǎng)B.應(yīng)聘者的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘者的工作能力D.應(yīng)聘者的家庭經(jīng)濟(jì)狀況17.干部失職行為中，最直接的解決辦法是：A.加強(qiáng)監(jiān)管B.嚴(yán)肅處理C.完善制度D.提高干部素質(zhì)18.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的責(zé)任心？A.你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？B.你能否舉例說明干部失職的危害？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你如何看待干部失職現(xiàn)象？19.干部失職行為中，最常見的原因是：A.個(gè)人素質(zhì)不高B.工作壓力大C.制度不完善D.群眾監(jiān)督不足20.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力？A.你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？B.你能否舉例說明干部失職的危害？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你如何看待干部失職現(xiàn)象？二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.干部失職行為的主要表現(xiàn)有：A.工作不力B.貪污腐敗C.違反規(guī)定D.濫用職權(quán)2.干部失職面試中，面試官關(guān)注的主要內(nèi)容包括：A.應(yīng)聘者的責(zé)任心B.應(yīng)聘者的溝通能力C.應(yīng)聘者的專業(yè)知識D.應(yīng)聘者的家庭背景3.干部失職行為的主要原因有：A.個(gè)人素質(zhì)不高B.工作壓力大C.制度不完善D.群眾監(jiān)督不足4.干部失職面試中，以下哪些問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的分析能力？A.你如何看待干部失職現(xiàn)象？B.你認(rèn)為造成干部失職的主要原因是什么？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你能否舉例說明干部失職的危害？5.干部失職行為的最嚴(yán)重后果有：A.組織紀(jì)律處分B.政治生命終結(jié)C.經(jīng)濟(jì)賠償D.社會輿論壓力6.干部失職面試中，以下哪些內(nèi)容不屬于面試官考察的范圍？A.應(yīng)聘者的政治素養(yǎng)B.應(yīng)聘者的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘者的工作能力D.應(yīng)聘者的消費(fèi)習(xí)慣7.干部失職行為的最直接的解決辦法有：A.加強(qiáng)監(jiān)管B.嚴(yán)肅處理C.完善制度D.提高干部素質(zhì)8.干部失職面試中，以下哪些問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的責(zé)任心？A.你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？B.你能否舉例說明干部失職的危害？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你如何看待干部失職現(xiàn)象？9.干部失職行為中最常見的原因有：A.個(gè)人素質(zhì)不高B.工作壓力大C.制度不完善D.群眾監(jiān)督不足10.干部失職面試中，以下哪些問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力？A.你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？B.你能否舉例說明干部失職的危害？C.如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？D.你如何看待干部失職現(xiàn)象？三、判斷題（每題1分，共20分）1.干部失職行為是客觀存在的，與個(gè)人素質(zhì)無關(guān)。（）2.干部失職面試中，面試官主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識。（）3.干部失職行為的主要原因是個(gè)人的主觀故意。（）4.干部失職面試中，以下問題不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)：你如何看待干部失職現(xiàn)象？（）5.干部失職行為的最直接后果是個(gè)人名譽(yù)受損。（）6.干部失職面試中，以下內(nèi)容不屬于面試官考察的范圍：應(yīng)聘者的消費(fèi)習(xí)慣。（）7.干部失職行為的最嚴(yán)重后果是政治生命終結(jié)。（）8.干部失職面試中，以下問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的分析能力：你能否舉例說明干部失職的危害？（）9.干部失職行為中，屬于主觀故意的是能力不足。（）10.干部失職面試中，以下問題不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)：如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？（）11.干部失職行為的最直接的解決辦法是提高干部素質(zhì)。（）12.干部失職面試中，以下問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的責(zé)任心：你如何看待干部失職現(xiàn)象？（）13.干部失職行為中最常見的原因是工作壓力大。（）14.干部失職面試中，以下問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力：你能否舉例說明干部失職的危害？（）15.干部失職行為是客觀存在的，與制度完善無關(guān)。（）16.干部失職面試中，面試官主要考察應(yīng)聘者的溝通能力。（）17.干部失職行為的主要原因是個(gè)人的主觀故意。（）18.干部失職面試中，以下問題不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)：你如何看待干部失職現(xiàn)象？（）19.干部失職行為的最直接后果是個(gè)人名譽(yù)受損。（）20.干部失職面試中，以下內(nèi)容不屬于面試官考察的范圍：應(yīng)聘者的家庭背景。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述干部失職行為的主要表現(xiàn)。2.簡述干部失職面試中，面試官關(guān)注的主要內(nèi)容。3.簡述干部失職行為的主要原因。4.簡述干部失職面試中，以下問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的分析能力：你如何看待干部失職現(xiàn)象？5.簡述干部失職行為的最嚴(yán)重后果。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.某地發(fā)生了一起重大安全事故，原因是當(dāng)?shù)馗刹勘O(jiān)管不力，導(dǎo)致企業(yè)違規(guī)操作。請分析這起事故中干部失職的表現(xiàn)及原因。2.某地干部在處理群眾舉報(bào)的問題時(shí)，推諉扯皮，導(dǎo)致群眾利益受損。請分析這起事件中干部失職的表現(xiàn)及原因。六、論述題（每題15分，共30分）1.論述干部失職行為的社會危害性。2.論述如何預(yù)防干部失職行為的發(fā)生。---答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.D5.B6.C7.C8.D9.B10.C11.A12.D13.B14.A15.D16.D17.B18.C19.A20.C解析：1.干部失職行為最直接的后果是組織利益受損，因?yàn)楦刹渴墙M織的代表，其行為直接關(guān)系到組織的利益。2.在干部失職面試中，最能體現(xiàn)應(yīng)聘者分析能力的問題是“你認(rèn)為造成干部失職的主要原因是什么？”，因?yàn)檫@個(gè)問題需要應(yīng)聘者對干部失職現(xiàn)象進(jìn)行深入分析。3.干部失職行為中，屬于主觀故意的是濫用職權(quán)，因?yàn)闉E用職權(quán)是干部明知故犯的行為。4.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)？應(yīng)聘者的家庭背景，因?yàn)榧彝ケ尘芭c干部失職行為無關(guān)。5.干部失職行為中，最嚴(yán)重的后果是政治生命終結(jié)，因?yàn)楦刹渴毧赡軐?dǎo)致其被開除黨籍或公職。6.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力？如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？因?yàn)檫@個(gè)問題需要應(yīng)聘者根據(jù)具體情況提出解決方案。7.干部失職行為中，屬于客觀原因的是制度不完善，因?yàn)橹贫炔煌晟瓶赡軐?dǎo)致干部失職行為的發(fā)生。8.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)不屬于面試官考察的內(nèi)容？應(yīng)聘者的消費(fèi)習(xí)慣，因?yàn)橄M(fèi)習(xí)慣與干部失職行為無關(guān)。9.干部失職行為中，最直接的解決辦法是嚴(yán)肅處理，因?yàn)閲?yán)肅處理可以起到震懾作用。10.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的責(zé)任心？如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？因?yàn)檫@個(gè)問題需要應(yīng)聘者表現(xiàn)出對干部失職行為的責(zé)任感。11.干部失職行為中，最常見的原因是個(gè)人素質(zhì)不高，因?yàn)閭€(gè)人素質(zhì)不高可能導(dǎo)致干部無法勝任工作。12.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)？應(yīng)聘者的個(gè)人愛好，因?yàn)閭€(gè)人愛好與干部失職行為無關(guān)。13.干部失職行為中，最嚴(yán)重的后果是政治生命終結(jié)，因?yàn)楦刹渴毧赡軐?dǎo)致其被開除黨籍或公職。14.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的分析能力？你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？因?yàn)檫@個(gè)問題需要應(yīng)聘者對干部失職現(xiàn)象進(jìn)行分析并提出預(yù)防措施。15.干部失職行為中，屬于主觀故意的是濫用職權(quán)，因?yàn)闉E用職權(quán)是干部明知故犯的行為。16.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)不屬于面試官考察的內(nèi)容？應(yīng)聘者的家庭經(jīng)濟(jì)狀況，因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)狀況與干部失職行為無關(guān)。17.干部失職行為中，最直接的解決辦法是嚴(yán)肅處理，因?yàn)閲?yán)肅處理可以起到震懾作用。18.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的責(zé)任心？你如何看待干部失職現(xiàn)象？因?yàn)檫@個(gè)問題需要應(yīng)聘者表現(xiàn)出對干部失職行為的責(zé)任感。19.干部失職行為中最常見的原因是個(gè)人素質(zhì)不高，因?yàn)閭€(gè)人素質(zhì)不高可能導(dǎo)致干部無法勝任工作。20.干部失職面試中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力？如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？因?yàn)檫@個(gè)問題需要應(yīng)聘者根據(jù)具體情況提出解決方案。二、多項(xiàng)選擇題1.A,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.干部失職行為的主要表現(xiàn)有工作不力、違反規(guī)定、濫用職權(quán)。2.干部失職面試中，面試官關(guān)注的主要內(nèi)容包括應(yīng)聘者的責(zé)任心、溝通能力、專業(yè)知識。3.干部失職行為的主要原因有個(gè)人的主觀故意、工作壓力大、制度不完善、群眾監(jiān)督不足。4.干部失職面試中，以下哪些問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的分析能力：你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象？你認(rèn)為造成干部失職的主要原因是什么？如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？你能否舉例說明干部失職的危害？5.干部失職行為的最嚴(yán)重后果有組織紀(jì)律處分、政治生命終結(jié)、經(jīng)濟(jì)賠償、社會輿論壓力。6.干部失職面試中，以下哪些內(nèi)容不屬于面試官考察的范圍：應(yīng)聘者的工作能力、應(yīng)聘者的消費(fèi)習(xí)慣。7.干部失職行為的最直接的解決辦法有加強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)肅處理、完善制度、提高干部素質(zhì)。8.干部失職面試中，以下哪些問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的責(zé)任心：你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？你能否舉例說明干部失職的危害？如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？你如何看待干部失職現(xiàn)象？9.干部失職行為中最常見的原因有個(gè)人的主觀故意、工作壓力大、制度不完善、群眾監(jiān)督不足。10.干部失職面試中，以下哪些問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力：你認(rèn)為干部失職現(xiàn)象應(yīng)該如何預(yù)防？你能否舉例說明干部失職的危害？如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？你如何看待干部失職現(xiàn)象？三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.×15.×16.×17.×18.√19.×20.√解析：1.干部失職行為是主觀存在的，與個(gè)人素質(zhì)有關(guān)。2.干部失職面試中，面試官主要考察應(yīng)聘者的責(zé)任心、溝通能力、專業(yè)知識等。3.干部失職行為的主要原因是個(gè)人的主觀故意，也可能是因?yàn)榭陀^原因。4.干部失職面試中，以下問題不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)：你如何看待干部失職現(xiàn)象？5.干部失職行為的最直接后果是組織利益受損。6.干部失職面試中，以下內(nèi)容不屬于面試官考察的范圍：應(yīng)聘者的消費(fèi)習(xí)慣。7.干部失職行為的最嚴(yán)重后果是政治生命終結(jié)。8.干部失職面試中，以下問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的分析能力：你能否舉例說明干部失職的危害？9.干部失職行為中，屬于主觀故意的是濫用職權(quán)，能力不足是客觀原因。10.干部失職面試中，以下問題不屬于面試官關(guān)注的重點(diǎn)：如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？11.干部失職行為的最直接的解決辦法是嚴(yán)肅處理。12.干部失職面試中，以下問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的責(zé)任心：你如何看待干部失職現(xiàn)象？13.干部失職行為中最常見的原因是個(gè)人素質(zhì)不高。14.干部失職面試中，以下問題最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力：如果你遇到干部失職情況，你會如何處理？15.干部失職行為是主觀存在的，與制度完善有關(guān)。16.干部失職面試中，面試官主要考察應(yīng)聘者的責(zé)任心、溝通能力、專業(yè)知識等。17.干部失職行為的主要原因是個(gè)人的主觀故意，也可能是因?yàn)?/p>