離職返聘協(xié)議書鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需暫時性解除部分員工勞動關(guān)系，并計劃在未來業(yè)務恢復或需求增加時，再次聘請已離職員工，為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體甲方：[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼[填寫代碼]，地址[填寫地址]乙方：[員工姓名]，身份證號碼[填寫號碼]，戶籍地址[填寫地址]，現(xiàn)居住地址[填寫地址]二、離職背景及返聘條件1.乙方于[離職日期]因[離職原因，如：勞動合同到期/協(xié)商一致解除等]與甲方解除勞動合同，雙方已結(jié)清所有勞動報酬及經(jīng)濟補償。2.甲方因[具體業(yè)務需求，如：項目重啟/季節(jié)性用工需求]需返聘乙方，返聘崗位為[崗位名稱]，崗位性質(zhì)為[全職/兼職]，工作地點位于[工作地點]。3.返聘條件：-乙方需在甲方通知之日起[天數(shù)]日內(nèi)，以書面形式確認是否同意返聘。-乙方需保證返聘期間具備完全的勞動能力，并符合崗位要求的資質(zhì)條件。-乙方需向甲方提供返聘期間有效的身份證明及職業(yè)資格證明（如適用）。三、返聘期限及薪酬待遇1.返聘期限：自雙方簽訂本協(xié)議之日起至[終止日期或條件]，具體以甲方業(yè)務需求為準。若甲方未提前[天數(shù)]通知乙方終止返聘，則本協(xié)議自動延續(xù)至[自動延續(xù)期限或條件]。2.薪酬標準：-乙方返聘期間的月基本工資為人民幣[金額]元（稅前/稅后，請選擇），具體構(gòu)成包括：-基本工資：[金額]元-績效獎金/提成：按[比例或方式]核算-加班費：按國家相關(guān)規(guī)定計算-甲方需于每月[日期]前以[支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]支付乙方上月工資。3.社會保險及福利：-甲方依法為乙方繳納返聘期間的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。-乙方享有與在崗員工同等的社會福利待遇，包括[具體福利，如：帶薪年假/節(jié)日福利等]。四、工作職責及權(quán)利義務1.乙方需按照甲方制定的崗位職責及工作標準履行工作職責，服從甲方的管理及工作安排。2.乙方需遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：勞動紀律、保密協(xié)議、安全生產(chǎn)規(guī)范等。3.甲方有權(quán)對乙方返聘期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整及去留的依據(jù)。4.乙方在返聘期間如需脫產(chǎn)培訓或?qū)W習，甲方應提供必要支持，相關(guān)費用可按約定分攤。五、協(xié)議解除及違約責任1.協(xié)議解除條件：-若甲方因經(jīng)營調(diào)整或業(yè)務取消不再需要乙方服務，需提前[天數(shù)]日書面通知乙方解除本協(xié)議，并按乙方在本協(xié)議期間的實際工作天數(shù)支付工資。-若乙方因個人原因無法繼續(xù)返聘，需提前[天數(shù)]日書面通知甲方，雙方協(xié)商處理未完成工作及交接事宜。2.違約責任：-若甲方未按約定支付工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方限期支付，并按日支付違約金[比例或金額]。-若乙方違反本協(xié)議約定（如：擅自離職/泄露商業(yè)秘密），需承擔相應賠償責任，甲方有權(quán)解除協(xié)議并追償損失。六、爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁或向[法院名稱]提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________手寫確認區(qū)：甲方確認已