2025克拉瑪依區(qū)總工會招聘編制外社會化工會工作者（7人）考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工合法權益方面，主要職責不包括（）A.代表職工與用人單位進行平等協(xié)商B.依法參與勞動爭議調解C.直接參與企業(yè)生產經(jīng)營決策D.為職工提供法律咨詢服務答案：C解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，維護職工合法權益。具體包括與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；參與勞動爭議調解，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定；為職工提供法律援助和咨詢服務等。直接參與企業(yè)生產經(jīng)營決策不屬于工會組織的法定職責范圍。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應首先（）A.立即組織職工進行事故調查B.向死者家屬發(fā)放撫恤金C.將事故情況報告當?shù)厝嗣裾瓺.安排職工家屬的臨時生活答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應立即將事故情況報告當?shù)厝嗣裾?，以便政府部門啟動事故調查處理程序。工會可以參與事故調查，協(xié)助處理善后事宜，但首先必須履行報告義務。其他選項雖屬工會職責，但非首要任務。3.工會會員遇到勞動權益受侵害時，可以向工會（）A.申請法律援助B.提出勞動仲裁C.直接提起訴訟D.要求工會代為賠償答案：A解析：工會是職工合法權益的維護者，當會員遇到勞動權益受侵害時，工會可以提供法律援助，幫助會員通過合法途徑解決問題。勞動仲裁和訴訟是職工維權的方式，但工會主要起協(xié)助作用。工會不能直接代替職工承擔賠償責任。4.工會經(jīng)費的主要來源不包括（）A.職工繳納的會費B.企業(yè)按比例撥繳的經(jīng)費C.政府劃撥的專項經(jīng)費D.企業(yè)自籌的運營資金答案：D解析：工會經(jīng)費的主要來源有職工繳納的會費、企業(yè)按比例撥繳的經(jīng)費以及政府劃撥的專項經(jīng)費。企業(yè)自籌的運營資金不屬于工會經(jīng)費的法定來源。工會經(jīng)費必須嚴格按規(guī)定管理和使用。5.工會開展職工教育培訓的主要目的是（）A.提高職工收入水平B.增強職工綜合素質C.優(yōu)化企業(yè)組織結構D.直接參與企業(yè)人事管理答案：B解析：工會開展職工教育培訓的主要目的是增強職工的綜合素質，包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和權益意識等。通過培訓，職工能夠更好地適應工作要求，提升就業(yè)競爭力。其他選項雖可能帶來間接效益，但非主要目的。6.在企業(yè)民主管理制度中，職工代表大會的主要職權不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)高級管理人員C.監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行D.決定企業(yè)工資福利方案答案：B解析：職工代表大會的主要職權包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行以及決定企業(yè)工資福利方案等。選舉企業(yè)高級管理人員通常由企業(yè)董事會或股東會負責，不屬于職工代表大會的法定職權。7.工會組織在開展勞動保護工作中，應重點關注（）A.提高職工福利待遇B.改善作業(yè)環(huán)境安全C.增加職工工作時間D.擴大工會組織規(guī)模答案：B解析：工會組織在開展勞動保護工作中，應重點關注改善作業(yè)環(huán)境安全，預防和減少職業(yè)危害。通過監(jiān)督企業(yè)落實安全生產責任，推動改善工作條件，保障職工生命安全。其他選項雖屬工會工作范疇，但非勞動保護工作的重點。8.工會處理勞動爭議的基本原則不包括（）A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.維護職工整體利益D.強制執(zhí)行爭議結果答案：D解析：工會處理勞動爭議的基本原則包括以事實為依據(jù)、以法律為準繩和維護職工整體利益。工會應通過協(xié)商、調解等方式解決爭議，不能強制執(zhí)行爭議結果。強制執(zhí)行違反了勞動爭議處理的協(xié)商自愿原則。9.工會女職工委員會的主要職責是（）A.選拔女干部到領導崗位B.維護女職工特殊權益C.統(tǒng)籌企業(yè)女職工招聘D.組織女職工文藝活動答案：B解析：工會女職工委員會的主要職責是維護女職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動保護等方面的特殊權益。通過開展宣傳教育、監(jiān)督檢查等工作，保障女職工合法權益。其他選項雖屬工會工作內容，但非女職工委員會的核心職責。10.工會年度工作報告的主要內容不包括（）A.本年度工作完成情況B.存在問題及原因分析C.下一年度工作計劃D.個人工作業(yè)績總結答案：D解析：工會年度工作報告主要內容應包括本年度工作完成情況、存在問題及原因分析以及下一年度工作計劃等。個人工作業(yè)績總結屬于職工個人工作范疇，不屬于工會工作報告的主要內容。11.工會組織在協(xié)調勞動關系方面的主要作用是（）A.直接決定企業(yè)的經(jīng)營方向B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法規(guī)C.代替政府管理企業(yè)人事D.調解企業(yè)與職工的矛盾答案：D解析：工會組織在協(xié)調勞動關系方面的主要作用是調解企業(yè)與職工的矛盾，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。通過代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，參與勞動爭議的處理，工會能夠有效緩解勞資雙方的緊張關系。其他選項均超出了工會組織的法定職責范圍。12.職工代表大會的籌備工作通常由誰負責（）A.企業(yè)行政部門B.工會委員會C.政府主管部門D.企業(yè)董事會答案：B解析：職工代表大會是職工行使民主管理權利的重要形式，其籌備工作通常由工會委員會負責。工會委員會根據(jù)相關法規(guī)和規(guī)定，組織職工代表選舉、會議議程安排等事宜。企業(yè)行政部門、政府主管部門和董事會雖然對職工代表大會有一定關系，但主要職責不在籌備工作方面。13.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的主要途徑是（）A.直接對企業(yè)進行安全生產檢查B.組織職工進行安全知識競賽C.監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施D.向職工發(fā)放勞動防護用品答案：C解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的主要途徑是監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施。工會可以通過代表職工參與企業(yè)安全生產管理，提出改進建議，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準等方式，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權益。其他選項雖屬工會工作范疇，但非主要途徑。14.工會會員資格終止后，其享有的相關權利如何處理（）A.自動失效B.由工會組織收回C.按規(guī)定進行權利轉移D.需經(jīng)企業(yè)批準答案：C解析：工會會員資格終止后，其享有的相關權利按照規(guī)定進行權利轉移。例如，已繳的會費可以按比例退還，參與工會活動的權利隨會員資格終止而終止。工會組織負責處理會員資格終止后的相關事宜，但需遵循相關法規(guī)和規(guī)定，并非自動失效或由工會組織收回，也無需經(jīng)企業(yè)批準。15.工會開展職工困難幫扶的主要依據(jù)是（）A.職工的個人申請B.工會的年度計劃C.政府的專項撥款D.職工的收入水平答案：A解析：工會開展職工困難幫扶的主要依據(jù)是職工的個人申請。工會通過建立困難職工檔案，了解職工的實際困難情況，并根據(jù)職工提交的申請，按照工會規(guī)定和程序提供相應的幫扶救助。工會的年度計劃和政府的專項撥款是開展幫扶工作的資源保障，職工的收入水平是評估困難程度的一個參考因素，但不是主要依據(jù)。16.工會女職工委員會在組織建設方面的工作重點不包括（）A.培養(yǎng)女職工骨干B.組織女職工學習C.籌備職工文體活動D.管理工會經(jīng)費答案：D解析：工會女職工委員會在組織建設方面的工作重點包括培養(yǎng)女職工骨干、組織女職工學習和籌備職工文體活動等，以增強女職工的素質和凝聚力。管理工會經(jīng)費是工會財務部門的主要職責，不屬于女職工委員會的工作重點。17.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應首先（）A.報告上級主管部門B.征求工會意見C.經(jīng)過職工代表大會審議D.由企業(yè)法定代表人決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應首先征求工會意見。根據(jù)相關法規(guī)，企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當與工會平等協(xié)商確定。只有在與工會協(xié)商的基礎上，才能進一步履行職工代表大會審議等程序，或由企業(yè)法定代表人決定。18.工會組織在推動企業(yè)開展民主管理方面的主要形式是（）A.直接參與企業(yè)生產經(jīng)營B.組織職工代表參與企業(yè)決策C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工工資計劃D.審批企業(yè)財務預算答案：B解析：工會組織在推動企業(yè)開展民主管理方面的主要形式是組織職工代表參與企業(yè)決策。通過職工代表大會或其他形式，職工代表可以對企業(yè)重大決策、規(guī)章制度等提出意見和建議，發(fā)揮民主管理作用。其他選項均不符合工會推動企業(yè)民主管理的形式和內容。19.工會處理勞動爭議的調解原則是（）A.以強制手段解決爭議B.維護企業(yè)利益優(yōu)先C.在自愿基礎上協(xié)商解決D.由政府直接裁決答案：C解析：工會處理勞動爭議的調解原則是在自愿基礎上協(xié)商解決。工會作為調解者，應引導爭議雙方在平等自愿的前提下，通過協(xié)商達成協(xié)議，解決勞動爭議。強制手段、維護企業(yè)利益優(yōu)先或由政府直接裁決都不符合工會調解勞動爭議的原則。20.工會年度工作總結的主要目的是（）A.評估工會干部工作表現(xiàn)B.向上級工會匯報工作C.分析工作中存在的問題D.制定下一年度工作計劃答案：C解析：工會年度工作總結的主要目的是分析工作中存在的問題。通過總結本年度工作完成情況，分析成功經(jīng)驗和不足之處，可以為下一年度工作提供借鑒，改進工作方法，提高工作效率。評估工會干部工作表現(xiàn)、向上級工會匯報工作和制定下一年度工作計劃都是年度工作總結的后續(xù)工作或內容，但主要目的在于分析問題。二、多選題1.工會組織為職工提供法律服務的形式包括（）?A.法律咨詢B.法律援助C.代理訴訟D.組織普法宣傳E.直接制定企業(yè)規(guī)章制度答案：ABCD?解析：工會組織為職工提供法律服務的主要形式包括法律咨詢、法律援助、組織普法宣傳等。通過這些形式，工會能夠幫助職工了解自身權益，解決法律問題。代理訴訟是法律服務機構的專業(yè)職責，雖然工會可以協(xié)助或推薦，但非主要形式。工會不能直接制定企業(yè)規(guī)章制度，這是企業(yè)的自主權。2.職工代表大會的職權包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)規(guī)章制度C.選舉企業(yè)廠長（主任）D.監(jiān)督企業(yè)安全生產E.決定企業(yè)工資福利方案答案：ABDE?解析：職工代表大會的職權主要包括審議企業(yè)重大決策、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)財務預決算方案、企業(yè)利潤分配方案和職工福利方案等。監(jiān)督企業(yè)安全生產也是職工代表大會的重要職責。選舉企業(yè)廠長（主任）通常由企業(yè)職工代表大會或職工大會選舉產生，但并非所有企業(yè)的職工代表大會都有此職權，且主要針對中層及以下管理人員。因此，正確答案為ABDE。3.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的主要內容包括（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.檢查作業(yè)場所安全狀況C.組織職工進行安全培訓D.督促企業(yè)改善勞動條件E.對工傷事故進行調查處理答案：ABCD?解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的主要內容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、檢查作業(yè)場所安全狀況、組織職工進行安全培訓以及督促企業(yè)改善勞動條件等。工傷事故的調查處理通常由企業(yè)或政府相關部門負責，工會可以參與或協(xié)助，但非主要職責。因此，正確答案為ABCD。4.工會開展職工教育培訓的主要目的在于（）?A.提高職工職業(yè)技能B.增強職工職業(yè)素養(yǎng)C.促進職工職業(yè)發(fā)展D.提高職工工資待遇E.改善職工工作環(huán)境答案：ABC?解析：工會開展職工教育培訓的主要目的在于提高職工職業(yè)技能、增強職工職業(yè)素養(yǎng)以及促進職工職業(yè)發(fā)展。通過教育培訓，職工能夠更好地適應工作要求，提升就業(yè)競爭力。提高職工工資待遇和改善職工工作環(huán)境主要依靠企業(yè)來完成，工會可以推動，但非教育培訓的直接目的。因此，正確答案為ABC。5.工會女職工委員會為維護女職工權益可以開展的工作包括（）?A.開展女職工健康知識宣傳B.組織女職工權益維護培訓C.監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌勞動D.為女職工提供心理咨詢服務E.籌備女職工文體活動答案：ABCE?解析：工會女職工委員會為維護女職工權益可以開展的工作包括開展女職工健康知識宣傳、組織女職工權益維護培訓、監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌勞動以及籌備女職工文體活動等。為女職工提供心理咨詢服務雖然有助于維護女職工身心健康，但通常不是女職工委員會的主要職責。因此，正確答案為ABCE。6.工會經(jīng)費的管理和使用應當遵循的原則包括（）?A.統(tǒng)一管理B.統(tǒng)一核算C.?？顚Ｓ肈.自主支配E.依法依規(guī)答案：ABCE?解析：工會經(jīng)費的管理和使用應當遵循統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算、?？顚Ｓ?、依法依規(guī)的原則。這些原則確保了工會經(jīng)費的規(guī)范使用和有效發(fā)揮效益。自主支配不是工會經(jīng)費管理的原則，工會經(jīng)費必須在規(guī)定的范圍內使用。因此，正確答案為ABCE。7.工會組織在協(xié)調勞動關系中的作用體現(xiàn)在（）?A.代表職工進行平等協(xié)商B.參與勞動爭議調解C.監(jiān)督企業(yè)履行集體合同D.決定企業(yè)用工策略E.維護職工合法權益答案：ABCE?解析：工會組織在協(xié)調勞動關系中的作用主要體現(xiàn)在代表職工進行平等協(xié)商、參與勞動爭議調解、監(jiān)督企業(yè)履行集體合同以及維護職工合法權益等方面。決定企業(yè)用工策略是企業(yè)自主管理的范疇，工會可以參與協(xié)商，但無權決定。因此，正確答案為ABCE。8.職工遇到勞動權益受侵害時，可以通過工會尋求幫助的方式有（）?A.申請法律援助B.提出勞動仲裁C.要求工會調解D.向工會反映情況E.直接向法院起訴答案：ACD?解析：職工遇到勞動權益受侵害時，可以通過工會尋求幫助的方式包括申請法律援助、要求工會調解以及向工會反映情況等。工會可以幫助職工通過合法途徑解決問題。提出勞動仲裁和直接向法院起訴是職工維權的方式，但工會主要起協(xié)助作用。因此，正確答案為ACD。9.工會開展職工民主管理的主要形式包括（）?A.職工代表大會B.職工大會C.平等協(xié)商D.民主評議E.職工董事、職工監(jiān)事答案：ABDE?解析：工會開展職工民主管理的主要形式包括職工代表大會、職工大會、民主評議以及職工董事、職工監(jiān)事等制度。平等協(xié)商是協(xié)調勞動關系的重要形式，雖然與民主管理有一定關聯(lián)，但主要目的在于協(xié)商解決勞動爭議和簽訂集體合同，而非直接體現(xiàn)職工民主管理。因此，正確答案為ABDE。10.工會女職工委員會在組織建設方面的工作內容可以包括（）?A.培養(yǎng)女職工骨干B.組織女職工學習C.開展女職工建功立業(yè)活動D.管理工會女職工委員會經(jīng)費E.組織女職工互助活動答案：ABCDE?解析：工會女職工委員會在組織建設方面的工作內容可以包括培養(yǎng)女職工骨干、組織女職工學習、開展女職工建功立業(yè)活動、管理工會女職工委員會經(jīng)費以及組織女職工互助活動等。這些工作旨在加強女職工委員會自身建設，更好地服務女職工。因此，正確答案為ABCDE。11.工會組織在推動企業(yè)開展民主管理方面的主要形式包括（）?A.組織職工代表參與企業(yè)決策B.審議企業(yè)重大事項C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工工資計劃D.籌備職工文體活動E.反映職工意見建議答案：ABE?解析：工會組織在推動企業(yè)開展民主管理方面的主要形式包括組織職工代表參與企業(yè)決策、審議企業(yè)重大事項以及反映職工意見建議等。這些形式能夠保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，促進企業(yè)決策的科學化和民主化。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工工資計劃雖然屬于工會維權內容，但主要側重于工資分配的公平合理，而非民主管理形式?；I備職工文體活動屬于工會文化建設范疇，與民主管理無直接關系。因此，正確答案為ABE。12.工會女職工委員會為維護女職工特殊權益可以開展的工作包括（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌勞動范圍B.組織女職工健康檢查C.開展女職工權益維護宣傳教育D.籌備女職工福利待遇E.評選優(yōu)秀女職工工作者答案：ABC?解析：工會女職工委員會為維護女職工特殊權益可以開展的工作包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌勞動范圍、組織女職工健康檢查以及開展女職工權益維護宣傳教育等。這些工作旨在保障女職工在勞動過程中的特殊權益和身心健康?；I備女職工福利待遇和評選優(yōu)秀女職工工作者雖然與女職工有關，但并非女職工委員會為維護特殊權益而開展的核心工作。因此，正確答案為ABC。13.工會經(jīng)費的來源主要包括（）?A.職工繳納的會費B.企業(yè)按比例撥繳的經(jīng)費C.政府劃撥的經(jīng)費D.工會開展活動的收入E.個人捐贈答案：ABCD?解析：工會經(jīng)費的來源主要包括職工繳納的會費、企業(yè)按比例撥繳的經(jīng)費、工會開展活動的收入以及接受的捐贈等。政府劃撥的經(jīng)費是部分工會經(jīng)費的來源之一，但并非所有工會都有。根據(jù)工會財務制度，工會經(jīng)費必須嚴格按規(guī)定來源和使用。因此，正確答案為ABCD。14.工會組織在協(xié)調勞動關系中的主要作用包括（）?A.代表職工進行集體協(xié)商B.參與勞動爭議調解C.監(jiān)督企業(yè)履行集體合同D.簽訂企業(yè)內部規(guī)章制度E.維護職工合法權益答案：ABCE?解析：工會組織在協(xié)調勞動關系中的主要作用包括代表職工進行集體協(xié)商、參與勞動爭議調解、監(jiān)督企業(yè)履行集體合同以及維護職工合法權益等。簽訂企業(yè)內部規(guī)章制度是企業(yè)自主管理的范疇，工會可以參與制定，但無權單獨簽訂。因此，正確答案為ABCE。15.工會開展職工教育培訓的主要內容包括（）?A.職業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)教育C.權益維護知識普及D.企業(yè)文化宣傳E.領導能力提升答案：ABC?解析：工會開展職工教育培訓的主要內容包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)教育以及權益維護知識普及等，旨在提高職工的綜合素質和就業(yè)能力。企業(yè)文化宣傳和領導能力提升雖然對職工有益，但非工會開展職工教育培訓的核心內容。因此，正確答案為ABC。16.職工代表大會的職權范圍包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)規(guī)章制度C.審議企業(yè)財務預決算D.選舉企業(yè)廠長（主任）E.決定企業(yè)工資福利方案答案：ABCE?解析：職工代表大會的職權范圍包括審議企業(yè)重大決策、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)財務預決算方案、企業(yè)利潤分配方案和職工福利方案等。選舉企業(yè)廠長（主任）是職工代表大會的選舉權體現(xiàn)，但并非所有企業(yè)的職工代表大會都有此職權，且主要針對中層及以下管理人員。因此，正確答案為ABCE。17.工會女職工委員會在組織建設方面的工作職責包括（）?A.培養(yǎng)女職工骨干B.組織女職工學習交流C.開展女職工建功立業(yè)活動D.管理工會女職工委員會經(jīng)費E.組織女職工互助幫扶答案：ABCDE?解析：工會女職工委員會在組織建設方面的工作職責包括培養(yǎng)女職工骨干、組織女職工學習交流、開展女職工建功立業(yè)活動、管理工會女職工委員會經(jīng)費以及組織女職工互助幫扶等。這些工作旨在加強女職工委員會自身建設，更好地服務女職工。因此，正確答案為ABCDE。18.工會組織在推動企業(yè)開展勞動保護工作中的主要任務包括（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.檢查作業(yè)場所安全狀況C.組織職工進行安全教育培訓D.督促企業(yè)改善勞動條件E.對工傷事故進行調查處理答案：ABCD?解析：工會組織在推動企業(yè)開展勞動保護工作中的主要任務包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、檢查作業(yè)場所安全狀況、組織職工進行安全教育培訓以及督促企業(yè)改善勞動條件等。工傷事故的調查處理通常由企業(yè)或政府相關部門負責，工會可以參與或協(xié)助，但非主要任務。因此，正確答案為ABCD。19.工會為職工提供法律服務的途徑包括（）?A.法律咨詢B.法律援助C.代理訴訟D.組織普法宣傳E.調解勞動爭議答案：ABCDE?解析：工會為職工提供法律服務的途徑包括法律咨詢、法律援助、代理訴訟、組織普法宣傳以及調解勞動爭議等。通過這些途徑，工會能夠幫助職工了解自身權益，解決法律問題，維護合法權益。因此，正確答案為ABCDE。20.工會開展職工民主管理的意義在于（）?A.保障職工的知情權B.促進企業(yè)決策科學化C.提高職工參與企業(yè)管理的積極性D.維護職工合法權益E.增強企業(yè)凝聚力答案：ABCDE?解析：工會開展職工民主管理的意義在于保障職工的知情權、促進企業(yè)決策科學化、提高職工參與企業(yè)管理的積極性、維護職工合法權益以及增強企業(yè)凝聚力等。通過民主管理，能夠充分發(fā)揮職工的聰明才智，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.工會組織在職工遇到勞動爭議時，有責任代表職工與用人單位進行協(xié)商。（）答案：正確解析：工會組織的一項重要職責是代表職工與用人單位進行協(xié)商，特別是在處理勞動爭議時。通過協(xié)商，工會可以幫助職工與用人單位達成和解，解決勞動爭議。這是工會維護職工合法權益的重要途徑。因此，題目表述正確。2.職工代表大會是職工行使民主管理權利的基本形式。（）答案：正確解析：職工代表大會是職工行使民主管理權利的基本形式，是職工參與企業(yè)民主管理、維護自身權益的重要途徑。通過職工代表大會，職工可以審議企業(yè)重大決策、規(guī)章制度，選舉產生職工代表，參與企業(yè)民主管理。因此，題目表述正確。3.工會女職工委員會只負責組織女職工的文化體育活動。（）答案：錯誤解析：工會女職工委員會的主要職責是維護女職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動保護等方面的特殊權益。除了組織女職工的文化體育活動外，還包括監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌勞動范圍、組織女職工健康檢查、開展女職工權益維護宣傳教育等。因此，題目表述錯誤。4.工會經(jīng)費必須全部用于職工福利待遇。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費必須按照規(guī)定使用，主要用于開展職工教育、勞動保護、文體活動、困難職工幫扶等方面，并非全部用于職工福利待遇。工會經(jīng)費的使用必須遵循統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算、