2025天津市公用事業(yè)設(shè)計研究所事業(yè)單位招聘4人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)群眾、誠實守信、辦事公道、勤儉節(jié)約、敬業(yè)奉獻。個人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，與集體主義原則相悖。2.財政支出的主要形式是（）A.稅收收入B.國有資產(chǎn)收益C.債務(wù)收入D.支出公共購買答案：D解析：財政支出是指國家財政將籌集起來的資金進行分配和使用，主要形式是支出公共購買，包括購買商品、服務(wù)以及進行投資等。稅收收入、國有資產(chǎn)收益和債務(wù)收入屬于財政收入的來源。3.行政復議的申請期限一般是從知道行政機關(guān)作出具體行政行為之日起（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：行政復議的申請期限一般是從知道行政機關(guān)作出具體行政行為之日起15日內(nèi)，特殊情況可以延長。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。5.我國憲法規(guī)定，國家的一切權(quán)力屬于（）A.國家主席B.國務(wù)院總理C.人民D.全國人民代表大會答案：C解析：我國憲法規(guī)定，國家的一切權(quán)力屬于人民，人民通過各級人民代表大會行使國家權(quán)力。6.事業(yè)單位招聘中，對于擬聘用人員，用人單位應(yīng)將其信息在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期限一般是（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，對于擬聘用人員，用人單位應(yīng)將其信息在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期限一般是10日，公示期間無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。7.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.嘉獎、記功、記大功C.記功、記大功、授予榮譽稱號D.嘉獎、記大功、授予榮譽稱號答案：A解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號四種形式，根據(jù)貢獻大小和性質(zhì)不同進行區(qū)分。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起（）A.1年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.2年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.3年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.永久不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起永久不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這是最嚴厲的處分措施。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復核或向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機關(guān)舉報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機關(guān)申請復核，也可以向人民法院提起訴訟，這是法律規(guī)定的救濟途徑。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.按期轉(zhuǎn)正C.解除聘用合同D.參加崗位競聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除聘用合同，這是試用期內(nèi)考核不合格的常見處理方式。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，強調(diào)公正公平、不徇私情的是（）A.服務(wù)群眾B.廉潔奉公C.敬業(yè)奉獻D.辦事公道答案：D解析：辦事公道要求在處理事務(wù)時堅持原則，公正公平，不偏不倚，不徇私情，嚴格按照規(guī)章制度辦事。這與廉潔奉公都強調(diào)廉潔，但辦事公道更側(cè)重于處理事務(wù)時的公平性。12.事業(yè)單位工作人員的考核中，哪一項不屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，具體體現(xiàn)為思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位招聘中，采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行，主要目的是（）A.減少招聘成本B.全面考察應(yīng)聘者C.提高招聘效率D.確保招聘公平答案：B解析：采用筆試和面試相結(jié)合的方式，可以筆試初步篩選具備基本知識和能力的應(yīng)聘者，面試則進一步考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、表達能力、應(yīng)變能力和崗位匹配度等，從而更全面地考察應(yīng)聘者。14.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.晉升答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。晉升屬于職務(wù)或職級的提升，不屬于處分。15.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，申請復核的期限是（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內(nèi)依法向上一級機關(guān)或者人事行政部門提出申訴。申請復核的期限是15日。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)該（）A.從外部招聘人員B.從本單位現(xiàn)有人員中選聘C.降低崗位等級聘用D.掛靠人員fillstheposition答案：B解析：根據(jù)“內(nèi)部優(yōu)先”原則，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)首先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，促進人員內(nèi)部的合理流動和優(yōu)化配置。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要，可以約定（）A.無固定期限B.有固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要，可以約定有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)法定情形，可以解除聘用合同（）A.單位調(diào)整崗位B.工作不勝任C.醫(yī)療期結(jié)束D.思想政治表現(xiàn)差答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作不勝任，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除聘用合同。其他選項并非法定可以解除合同的情形。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓是（）A.個人自愿行為B.單位強制性要求C.提高自身素質(zhì)的需要D.職業(yè)發(fā)展的唯一途徑答案：C解析：事業(yè)單位鼓勵和支持工作人員參加各類培訓，以提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位要求。參加培訓是提高自身素質(zhì)的需要，但不是強制性的，也不是職業(yè)發(fā)展的唯一途徑。20.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.嘉獎、記功、記大功C.記功、記大功、授予榮譽稱號D.嘉獎、記大功、授予榮譽稱號答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號四種。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.團結(jié)互助答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容是愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。選項A、B、C、D、E均屬于這些基本內(nèi)容的范疇。愛國守法是基本要求，服務(wù)群眾是宗旨，誠實守信是基礎(chǔ)，廉潔奉公是關(guān)鍵，團結(jié)互助是團隊精神的要求。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作紀律D.身體健康狀況E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，具體包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作紀律等。選項D的健康狀況屬于個人隱私，一般不作為考核內(nèi)容。選項E的個人財產(chǎn)狀況更不屬于考核范圍。3.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考察、體檢、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。選項A、B、C、D、E均為基本程序中的環(huán)節(jié)。4.下列哪些行為可能構(gòu)成對事業(yè)單位工作人員的處分（）A.?玩忽職守，造成嚴重后果B.濫用職權(quán)，侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益C.泄露國家秘密、工作秘密或者以其他方式侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益D.收受他人財物，為他人謀取利益E.不按規(guī)定履行職責，但未造成嚴重后果答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予處分：（一）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；（二）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；（三）違反工作紀律的；（四）違反廉潔紀律的；（五）違反群眾紀律的；（六）違反組織紀律的；（七）違反職業(yè)道德或者社會公德的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項A、B、C、D分別對應(yīng)玩忽職守、濫用職權(quán)、泄露秘密、收受賄賂，均可能受到處分。選項E的行為雖然不合規(guī)，但未造成嚴重后果，一般不給予處分。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.享受國家規(guī)定的福利待遇C.參加進修培訓D.對本單位工作提出意見和建議E.通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主管理答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受國家規(guī)定的福利待遇、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、通過職工代表大會等參與民主管理、監(jiān)督本單位及工作人員履行職責等權(quán)利。選項A、B、C、D、E均為其享有的權(quán)利。6.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的D.因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的E.簽訂聘用合同時，因重大誤解訂立的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的（A）；（二）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（B）；（三）年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的；（四）連續(xù)兩年年度考核不合格的；（五）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（C）；（六）因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（D）；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項E的重大誤解并非法定的解除合同情形。7.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采取哪些方式選聘人員（）A.招聘B.考核C.輪崗D.選聘E.掛靠答案：ABD解析：根據(jù)“內(nèi)部優(yōu)先”原則，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)首先在本單位范圍內(nèi)通過公開招聘、考核選聘、內(nèi)部競聘等方式進行選拔。選項C的輪崗是工作安排方式，不是選聘方式。選項E的掛靠不屬于正規(guī)的人員聘用方式。選項A的招聘、B的考核、D的選聘都是內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時的選聘方式。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.晉升職務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。獎勵是精神激勵和物質(zhì)獎勵的結(jié)合，旨在表彰先進，激勵后進。選項E的晉升職務(wù)屬于職務(wù)變動，不是獎勵種類。9.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部B.德才兼?zhèn)銫.公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.實事求是E.公私分明答案：BCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重實績，堅持依法依規(guī)辦事。選項A的黨管干部是干部人事管理的一個原則，但不是事業(yè)單位人事管理的特有原則。選項E的公私分明屬于職業(yè)道德要求，但不是人事管理的原則。選項B、C、D是事業(yè)單位人事管理的重要原則。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些救濟途徑（）A.申請復核B.向上一級機關(guān)或者人事行政部門提出申訴C.向人民法院提起訴訟D.向媒體曝光E.靜觀其變答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起30日內(nèi)，依法向上一級機關(guān)或者人事行政部門提出申訴。對申訴處理決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。選項A、B、C是其享有的法定救濟途徑。選項D的曝光和選項E的靜觀其變均不是法定的救濟途徑。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范中，對服務(wù)對象的要求包括哪些方面（）A.尊重服務(wù)對象B.便民利民C.公平公正D.守時守信E.保護服務(wù)對象的隱私答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，對服務(wù)對象的要求包括尊重服務(wù)對象的人格尊嚴，方便群眾，辦事公道，維護服務(wù)對象的合法權(quán)益，以及保護服務(wù)對象的隱私。選項A、B、C、E均符合這些要求。選項D的守時守信是對自身工作態(tài)度的要求，雖然與服務(wù)對象有關(guān)，但不是直接的服務(wù)規(guī)范。12.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的法定職責（）A.負責事業(yè)單位工作人員的招聘B.組織實施事業(yè)單位工作人員的考核C.審核事業(yè)單位工作人員的處分決定D.負責事業(yè)單位工作人員的培訓和進修E.制定事業(yè)單位人事管理制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理機構(gòu)的職責包括制定人事管理制度、負責事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、培訓、進修、獎懲、處分、工資福利、退休等管理工作。選項A、B、C、D、E均屬于其法定職責范圍。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請延長聘用合同期限（）A.參加重要項目的研發(fā)B.因病不能勝任原崗位工作C.簽訂合同時存在重大誤解D.工作任務(wù)尚未完成E.經(jīng)雙方協(xié)商一致答案：BDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位與工作人員可以協(xié)商一致，延長期限：（一）因工作需要，原合同期滿后繼續(xù)留用的；（二）因?qū)W業(yè)或健康原因，無法按期解除合同的。選項B因病不能勝任原崗位工作可能需要調(diào)整崗位或解除合同，不一定延長。選項C的誤解不屬于延長期限的情形。選項D工作任務(wù)尚未完成可以協(xié)商延長。選項E經(jīng)雙方協(xié)商一致是延長期限的必要條件。綜合來看，因健康原因（B）、工作任務(wù)未完成（D）以及雙方協(xié)商一致（E）是可能涉及延長期限的情形，但需具體分析合同條款和單位規(guī)定。此題選項設(shè)置可能需要更精確的界定，但根據(jù)常見理解，B、D、E關(guān)聯(lián)性更強。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守本單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.維護單位的合法權(quán)益和聲譽E.積極參加政治學習答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務(wù)，維護單位的合法權(quán)益和聲譽等義務(wù)。選項A、B、C、D均屬于其應(yīng)當履行的義務(wù)。選項E的政治學習雖然也是要求，但更側(cè)重于思想政治素質(zhì)的提升，而遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度、履行崗位職責等是更直接的義務(wù)。15.事業(yè)單位招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件要求通常包括哪些方面（）A.學歷學位B.專業(yè)C.年齡D.身體健康狀況E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件要求通常包括學歷學位、專業(yè)、年齡、身體和心理健康狀況等。這些條件旨在確保應(yīng)聘者具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力。選項A、B、C、D是常見的資格條件。選項E的政治面貌一般不是招聘的必要條件，除非崗位有特殊要求。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在何種情況下不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.處分解除后D.處分解除后2年內(nèi)E.受到開除處分的答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起終身不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（E）。受到其他處分（如記過）的，在一定期限內(nèi)不得應(yīng)聘，期滿后可以重新應(yīng)聘。具體期限根據(jù)處分種類和相關(guān)規(guī)定確定。選項D的2年內(nèi)不得應(yīng)聘通常是針對記過等較重處分的常見規(guī)定。選項C處分解除后可以重新應(yīng)聘。選項A的警告處分相對較輕，一般限制時間較短或無明確限制。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為獎勵的依據(jù)C.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)D.作為培訓的依據(jù)E.作為解聘的依據(jù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果在人事管理中具有重要作用，可以作為調(diào)整崗位、獎勵、續(xù)訂聘用合同、培訓以及解聘（或不續(xù)訂合同）等的依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和績效的重要標準。選項A、B、C、E均是考核結(jié)果的實際運用方式。選項D的培訓雖然與考核有關(guān)，但考核結(jié)果主要不是作為培訓的依據(jù)，而是根據(jù)考核結(jié)果確定是否需要或應(yīng)該參加何種培訓。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，優(yōu)先從哪些人員中選聘（）A.符合崗位要求的在崗人員B.通過內(nèi)部競聘上崗的人員C.因病休養(yǎng)人員D.待崗人員E.外部招聘人員答案：ABD解析：根據(jù)“內(nèi)部優(yōu)先”原則，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)首先在本單位范圍內(nèi)，通過公開招聘、考試、考核、競聘、內(nèi)部調(diào)動等方式進行選拔，優(yōu)先考慮符合崗位要求的在崗人員（A）、通過內(nèi)部競聘上崗的人員（B）以及待崗人員（D）。因病休養(yǎng)人員（C）若身體狀況無法勝任工作，則不在此優(yōu)先范圍。選項E的外部招聘人員在內(nèi)部無法滿足需求時才會考慮。19.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑是法定的爭議解決程序。選項A、B、C、D是解決人事爭議的法定途徑。選項E的行政復議主要針對行政行為爭議，雖然人事爭議有時涉及行政決定，但其主要解決途徑不是行政復議。20.事業(yè)單位工作人員參加培訓的目的主要是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識結(jié)構(gòu)D.完善知識體系E.提高政治覺悟答案：ABCD解析：事業(yè)單位鼓勵和支持工作人員參加各類培訓，主要是為了提高業(yè)務(wù)能力（A）、增強職業(yè)素養(yǎng)（B）、更新知識結(jié)構(gòu)（C）和完善知識體系（D），以適應(yīng)崗位要求，更好地服務(wù)社會。選項E的政治覺悟提高雖然也是培訓可能帶來的效果之一，但主要目的更側(cè)重于專業(yè)能力和素養(yǎng)的提升。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。題目表述將考核結(jié)果限定為優(yōu)秀和合格兩個等次，與法律規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員可以同時報考多個崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的報名要求。通常情況下，事業(yè)單位招聘要求應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)只能報考一個崗位，不得同時報考多個崗位。這是為了確保招聘的公平公正，避免應(yīng)聘人員分散精力，影響招聘效果。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的復核規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分決定作出后即生效，不存在復核的途徑。而受到其他處分（如警告、記過等）的，工作人員可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請復核。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限只能是固定的，不能是靈活的。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的期限。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要，可以約定有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。因此，聘用合同的期限并非只能是固定的，也可以是靈活的。題目表述將聘用合同期限限定為固定期限，與法律規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，單位必須立即解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知本人。因此，單位并非必須立即解除聘用合同，而是需要履行相應(yīng)的通知程序。題目表述將試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格直接等同于立即解除合同，忽略了法定的通知程序。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員