2025伊犁州柔性引才引智（134人）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公務(wù)接待時，接待人員應(yīng)注意下列哪項禮儀（）A.與領(lǐng)導(dǎo)并行進(jìn)入會場B.提前半小時到達(dá)接待地點C.接待人員之間可以隨意交談D.用餐時將筷子插在飯碗里答案：B解析：公務(wù)接待要求接待人員提前到達(dá)，做好準(zhǔn)備工作，確保接待活動順利開展。提前半小時到達(dá)可以檢查場地，與來訪人員打招呼，安排座位等。與領(lǐng)導(dǎo)并行進(jìn)入會場不夠尊重，接待人員之間隨意交談會顯得失禮，用餐時將筷子插在飯碗里是嚴(yán)重違反餐桌禮儀的行為。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀時，以下哪項表述正確（）A.當(dāng)年不得晉升工資檔次B.可直接晉升一級工資C.必須參加單位組織的培訓(xùn)D.當(dāng)年不得參與評優(yōu)評先答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，在當(dāng)年可以晉升一級工資。其他選項中，優(yōu)秀等次通常不會影響晉升工資檔次，也不一定必須參加培訓(xùn)，且優(yōu)秀人員是優(yōu)先參與評優(yōu)評先的。3.在公文寫作中，"請示"與"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式要求不同B.發(fā)文機(jī)關(guān)級別不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.程序要求不同答案：C解析："請示"和"報告"都是上行文，但內(nèi)容性質(zhì)不同。"請示"是向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項，內(nèi)容具有請求性；"報告"是向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，內(nèi)容具有陳述性。格式、發(fā)文機(jī)關(guān)級別和程序要求兩者基本一致。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的工作人員，在處分期間不得晉升職務(wù)；在受處分期滿后一年內(nèi)，不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位。因此三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。5.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.對文稿進(jìn)行保密審查B.審閱并批準(zhǔn)發(fā)文C.對文稿進(jìn)行文字加工D.標(biāo)注文件密級答案：B解析："簽發(fā)"是公文的審批環(huán)節(jié)，指領(lǐng)導(dǎo)對文稿進(jìn)行最終審閱并批準(zhǔn)發(fā)出的行為。保密審查、文字加工、標(biāo)注密級都是公文處理中的其他環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起多少日內(nèi)申請復(fù)核（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起15日內(nèi)向原處分機(jī)關(guān)申請復(fù)核。7.公文擬稿時，哪項內(nèi)容不需要在正文之前（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.附件說明D.發(fā)文機(jī)關(guān)署名答案：D解析：公文正文之前通常包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文，有時還有附件說明。發(fā)文機(jī)關(guān)署名在正文之后、成文日期之前。8.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"基本合格"等次的人員，下列哪項處理是正確的（）A.給予警告處分B.不得晉升工資檔次C.不得參加評優(yōu)評先D.可以直接晉升一級工資答案：B解析："基本合格"等次屬于考核不合格，根據(jù)規(guī)定，該等次人員不得晉升工資檔次，但一般不給予處分，也不影響評優(yōu)評先資格。9.在會議記錄中，需要重點記錄的內(nèi)容是（）A.與會人員的著裝情況B.討論問題的要點和決議C.會場溫度D.主持人講話的語氣答案：B解析：會議記錄的重點是記錄會議討論的主要問題、發(fā)言要點和形成的決議，這些內(nèi)容具有憑證和執(zhí)行作用。10.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進(jìn)行的體檢，其結(jié)論效力通常為（）A.當(dāng)天有效B.三天有效C.七天有效D.十天有效答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定，擬聘用人員的體檢結(jié)論通常為七天有效，超過七天需要重新進(jìn)行體檢。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與自身利益相關(guān)的情形時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視情況決定是否回避B.主動向有關(guān)機(jī)關(guān)報告并申請回避C.盡量淡化，避免引起注意D.詢問領(lǐng)導(dǎo)意見后處理答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，若遇到可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，應(yīng)當(dāng)主動向有關(guān)機(jī)關(guān)報告并申請回避。這是保證公務(wù)活動公平公正的基本要求。視情況決定、淡化處理或僅詢問領(lǐng)導(dǎo)意見，都可能違反回避規(guī)定。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)考核結(jié)果，通常如何使用（）A.僅作為年度考核的參考B.作為晉升職務(wù)或崗位的依據(jù)之一C.僅用于確定工資調(diào)整D.作為是否續(xù)聘的決定因素答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)考核結(jié)果，是衡量其學(xué)習(xí)效果和能力提升的重要指標(biāo)，通常會被作為晉升職務(wù)、崗位等級調(diào)整等的重要依據(jù)之一。它不僅影響年度考核，也關(guān)系到職業(yè)發(fā)展。13.在公文寫作中，"通報"的主要功能是（）A.向下級機(jī)關(guān)部署工作B.指示下級機(jī)關(guān)辦理特定事項C.向上級機(jī)關(guān)匯報工作D.表彰先進(jìn)、批評錯誤或傳達(dá)重要精神答案：D解析："通報"是機(jī)關(guān)團(tuán)體用來表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況的一種下行文或平行文。向下級機(jī)關(guān)部署工作和指示辦理特定事項通常用"通知"或"命令"；向上級機(jī)關(guān)匯報工作用"報告"。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得評優(yōu)評先（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的工作人員，在處分期間不得評優(yōu)評先；自處分期滿后，三年內(nèi)不得評優(yōu)評先。這是對受處分人員的一種懲戒和考察期規(guī)定。15.公文中的"成文日期"通常指（）A.公文草稿完成日期B.公文正式印發(fā)日期C.公文的主要作者日期D.公文討論通過日期答案：B解析："成文日期"是指公文正式生效的日期，通常以公文的簽發(fā)日期或印發(fā)日期為準(zhǔn)。草稿完成日期、主要作者日期或討論通過日期都不是成文日期的確定標(biāo)準(zhǔn)。16.事業(yè)單位在招聘過程中，對擬錄用人員進(jìn)行的考察，主要目的是（）A.核實其身份信息B.了解其政治思想、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)C.測試其專業(yè)技能水平D.確認(rèn)其是否愿意加入本單位答案：B解析：招聘考察是對擬錄用人員是否符合崗位要求進(jìn)行的全面了解和核實，主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面，目的是確保選人用人質(zhì)量。17.事業(yè)單位工作人員在工作時間，非因公外出較長，應(yīng)履行什么手續(xù)（）A.向同事告知即可B.向直接領(lǐng)導(dǎo)請示C.在單位公告欄張貼告知D.無需任何手續(xù)答案：B解析：根據(jù)工作管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因事暫時離開工作崗位較長時間，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)，向直接領(lǐng)導(dǎo)請示并獲得批準(zhǔn)。這是保障工作秩序和責(zé)任落實的必要環(huán)節(jié)。18.公文擬稿時，涉及國家秘密的公文，應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)注密級和保密期限（）A.在標(biāo)題下方用括號注明B.在正文之前單獨說明C.在正文之后注明D.由密級標(biāo)志和保密期限組成，置于版心右上角或左上角答案：D解析：涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注密級和保密期限。密級標(biāo)志和保密期限一般用3號黑體字，頂格編排在版心左上角第二行；保密期限中的年數(shù)用阿拉伯?dāng)?shù)字。這是公文保密管理的標(biāo)準(zhǔn)做法。19.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核時，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在多少日內(nèi)作出復(fù)核決定（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)核申請之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。20.在事業(yè)單位管理中，"崗位"是指（）A.職務(wù)等級B.工作職責(zé)和任職資格要求C.工作地點D.工作時間答案：B解析："崗位"是指事業(yè)單位根據(jù)其社會職能和業(yè)務(wù)工作需要設(shè)置的，有明確職責(zé)、任職資格條件、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職期限的工作位置。它規(guī)定了該位置上的工作人員需要承擔(dān)的責(zé)任和具備的資格，是進(jìn)行人員管理和崗位聘任的基礎(chǔ)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作業(yè)績E.遵紀(jì)守法答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。其中，“德”主要指政治思想、道德品質(zhì)等；“能”主要指工作能力和業(yè)務(wù)水平；“勤”主要指工作態(tài)度和責(zé)任心；“績”主要指工作業(yè)績和成果；“廉”主要指遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。因此，選項A、B、C、D、E都是考核的內(nèi)容。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與管理自己的直接領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事存在直系血親關(guān)系，且該同事負(fù)責(zé)對其考核C.是某應(yīng)聘人員的近親屬，該應(yīng)聘人員參加與自己職責(zé)相關(guān)的招聘D.與服務(wù)對象存在利益關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)E.近親屬在該單位擔(dān)任與其職務(wù)有直接利益關(guān)系的崗位答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員回避規(guī)定，需要回避的情形包括：與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的親屬擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)成員的；在考試、考核、體檢等工作中負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、評鑒等職責(zé)的人員與參加人員存在直接利害關(guān)系的；與arama服務(wù)對象存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益關(guān)系的；以及其他可能需要回避的情形。選項A、B、C、D、E均屬于需要回避的情形。3.事業(yè)單位公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管公文原則B.真實準(zhǔn)確原則C.高效便捷原則D.安全保密原則E.簡潔統(tǒng)一原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位公文處理的基本原則主要包括：實事求是原則（對應(yīng)B選項，確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確）、高效便捷原則（對應(yīng)C選項，提高工作效率）、安全保密原則（對應(yīng)D選項，保障公文安全）、統(tǒng)一規(guī)范原則（對應(yīng)E選項，確保格式、程序規(guī)范）。黨管公文原則是公文管理的政治原則，但不是處理環(huán)節(jié)的具體原則。因此，正確答案為BCDE。4.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，在哪些方面會受到限制（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資檔次C.參加評優(yōu)評先D.聘任到更高等級的崗位E.申請出國（境）答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記大過處分的工作人員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別（A正確），不得晉升工資檔次（B正確），不得參加評優(yōu)評先（C正確）。自處分期滿后一年內(nèi)，不得聘用到高于原任職務(wù)等級的崗位（D正確）。申請出國（境）限制通常適用于受到撤銷處分或更嚴(yán)重處分的情況，記大過處分一般不直接限制。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘用人員進(jìn)行的體檢，其組織單位通?？梢允牵ǎ〢.事業(yè)單位自行組織B.事業(yè)單位委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.招聘單位所在地的衛(wèi)生行政部門D.人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)E.公眾認(rèn)可的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘體檢通常由招聘單位或其委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（B選項）、人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（D選項）、或公眾認(rèn)可且具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（E選項）組織進(jìn)行。招聘單位所在地的衛(wèi)生行政部門（C選項）通常是負(fù)責(zé)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)進(jìn)行監(jiān)管和審批的部門，而不是直接組織體檢的單位。因此，正確答案為ABDE。6.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的“內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)”（）A.事業(yè)單位下屬的部門或科室B.舉辦單位設(shè)立的二級機(jī)構(gòu)C.臨時性工作小組D.事業(yè)單位根據(jù)職能設(shè)置的部門E.其他事業(yè)單位掛靠在本單位的機(jī)構(gòu)答案：ABD解析：事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是指事業(yè)單位根據(jù)其職責(zé)和業(yè)務(wù)需要，內(nèi)部設(shè)置的具有相應(yīng)職能的部門或科室（D選項）。這包括舉辦單位設(shè)立的二級機(jī)構(gòu)（B選項），以及事業(yè)單位自身設(shè)立的部門（A選項）。臨時性工作小組（C選項）通常是因特定任務(wù)而設(shè)立，不屬于常設(shè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。其他事業(yè)單位掛靠在本單位的機(jī)構(gòu)（E選項）是外部機(jī)構(gòu)，不是本單位內(nèi)部的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。因此，正確答案為ABD。7.事業(yè)單位工作人員在何種情況下，其聘用合同可以變更（）A.經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致B.法律、法規(guī)規(guī)定變更的情形C.事業(yè)單位因客觀原因需要調(diào)整崗位D.工作人員個人原因需要調(diào)整崗位E.聘用合同約定的情形出現(xiàn)答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)定，聘用合同的變更需要滿足一定條件。經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致（A選項）、法律、法規(guī)規(guī)定變更的情形（B選項）、聘用合同約定的情形出現(xiàn)（E選項），以及事業(yè)單位因客觀原因需要調(diào)整崗位（C選項，屬于單位單方變更但需符合規(guī)定程序和條件）等情況下，聘用合同可以變更。單純因為工作人員個人原因需要調(diào)整崗位（D選項）通常不能作為單方變更合同的理由。因此，正確答案為ABCE。8.公文寫作中，需要使用書面語，避免使用哪些語言風(fēng)格（）A.口語化B.俗語C.情話D.夸張E.雙關(guān)答案：ABCDE解析：公文寫作要求語言規(guī)范、準(zhǔn)確、簡明、莊重，因此需要使用書面語，避免使用口語化（A選項）、俗語（B選項）、情話（C選項）、夸張（D選項）和雙關(guān)（E選項）等語言風(fēng)格。這些風(fēng)格可能會影響公文的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。因此，全部選項均應(yīng)避免。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，通常包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)E.學(xué)歷教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是提高其素質(zhì)和能力的必要途徑，通常包括崗前培訓(xùn)（A選項，新入職人員）、在職培訓(xùn)（B選項，提升業(yè)務(wù)能力）、專項培訓(xùn)（C選項，針對特定技能或知識）、離職培訓(xùn)（D選項，如參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）。學(xué)歷教育（E選項）雖然也能提升人員素質(zhì)，但其性質(zhì)更偏向于改變學(xué)歷層次，通常不被視為繼續(xù)教育的主要形式，繼續(xù)教育更側(cè)重于在現(xiàn)有崗位上的能力提升。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，會產(chǎn)生哪些影響（）A.終止與單位的聘用關(guān)系B.不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.規(guī)定年限內(nèi)不得錄用為公務(wù)員D.單位不得再與其建立任何關(guān)系E.其違紀(jì)行為可能被記錄并影響個人信用答案：ABCE解析：受到開除處分是事業(yè)單位工作人員處分的最嚴(yán)重形式，意味著與單位終止聘用關(guān)系（A選項）。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的人員，通常在一定年限內(nèi)（如五年）不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（B選項），也不能被錄用為公務(wù)員（C選項）。其違紀(jì)行為可能會被記入個人檔案，對個人信用產(chǎn)生一定影響（E選項）。開除處分后，單位與個人之間的勞動關(guān)系徹底解除，但并非完全斷絕所有關(guān)系，例如可能涉及退休金等歷史遺留問題，但不得再建立新的工作關(guān)系。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.廉潔奉公C.謹(jǐn)慎保守D.服務(wù)人民E.敢于擔(dān)當(dāng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正（A）、廉潔奉公（B）、謹(jǐn)慎保守（C）、服務(wù)人民（D）、敢于擔(dān)當(dāng)（E）等原則。這些原則是保障其依法依規(guī)、高效廉潔服務(wù)的重要規(guī)范。12.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.進(jìn)行體檢和考察E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘方案（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試和面試（C）、進(jìn)行體檢和考察（D）、以及辦理聘用手續(xù)（E）等主要程序環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定，考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、稱職（C）、基本合格（D）和不合格（E）五個等次。這是對工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價。14.事業(yè)單位公文根據(jù)內(nèi)容和效力，可以分為哪幾類（）A.規(guī)范性公文B.指導(dǎo)性公文C.知照性公文D.憑證性公文E.商洽性公文答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公文根據(jù)內(nèi)容和效力，通?？梢苑譃橐?guī)范性公文（A，如規(guī)定、辦法）、指導(dǎo)性公文（B，如通知、意見）、知照性公文（C，如通報、公報）、憑證性公文（D，如決定、批復(fù)）和商洽性公文（E，如函）等主要類別。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下需要回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事存在直系血親關(guān)系，該同事負(fù)責(zé)對其考核C.是本人的近親屬，該親屬參加與自己職責(zé)相關(guān)的招聘D.與服務(wù)對象存在利益關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)E.近親屬在本單位擔(dān)任與其職務(wù)有直接利益關(guān)系的崗位答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員回避規(guī)定，需要回避的情形包括：與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的親屬擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)成員的（A）；與同事存在直系血親關(guān)系，且該同事負(fù)責(zé)對其考核的（B）；是本人的近親屬，該親屬參加與自己職責(zé)相關(guān)的招聘的（C）；與服務(wù)對象存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益關(guān)系的（D）；近親屬在本單位擔(dān)任與其職務(wù)有直接利益關(guān)系的崗位的（E）。這些回避情形旨在防止利益沖突和權(quán)力濫用。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在哪些方面會受到限制（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資檔次C.參加評優(yōu)評先D.擔(dān)任關(guān)鍵崗位E.申請出國（境）答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的工作人員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別（A），不得晉升工資檔次（B），不得參加評優(yōu)評先（C）。自處分期滿后一年內(nèi)，不得聘用到高于原任職務(wù)等級的崗位（D選項的“關(guān)鍵崗位”通常指更高級別的崗位，警告處分的限制相對較輕，主要影響是晉升和評優(yōu)）。申請出國（境）限制通常適用于受到記過及以上處分的情況，警告處分一般不直接限制。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位管理的“崗位”設(shè)置原則包括哪些（）A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.職能明確D.結(jié)構(gòu)合理E.人員匹配答案：ACDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗（A）、職能明確（C）、結(jié)構(gòu)合理（D）、人員匹配（E）等原則。因人設(shè)崗（B）違背了按需設(shè)崗的原則，不利于人崗相適和效率提升。因此，正確答案為ACDE。18.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的“內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)”（）A.事業(yè)單位下屬的部門或科室B.舉辦單位設(shè)立的二級機(jī)構(gòu)C.臨時性工作小組D.事業(yè)單位根據(jù)職能設(shè)置的部門E.其他事業(yè)單位掛靠在本單位的機(jī)構(gòu)答案：ABD解析：事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是指事業(yè)單位根據(jù)其職責(zé)和業(yè)務(wù)需要，內(nèi)部設(shè)置的具有相應(yīng)職能的部門或科室。這包括舉辦單位設(shè)立的二級機(jī)構(gòu)（B選項），以及事業(yè)單位自身設(shè)立的部門（D選項）。臨時性工作小組（C選項）通常是因特定任務(wù)而設(shè)立，不屬于常設(shè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。其他事業(yè)單位掛靠在本單位的機(jī)構(gòu)（E選項）是外部機(jī)構(gòu)，不是本單位內(nèi)部的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。因此，正確答案為ABD。19.事業(yè)單位工作人員在何種情況下，其聘用合同可以變更（）A.經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致B.法律、法規(guī)規(guī)定變更的情形C.事業(yè)單位因客觀原因需要調(diào)整崗位D.工作人員個人原因需要調(diào)整崗位E.聘用合同約定的情形出現(xiàn)答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)定，聘用合同的變更需要滿足一定條件。經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致（A選項）、法律、法規(guī)規(guī)定變更的情形（B選項）、聘用合同約定的情形出現(xiàn)（E選項），以及事業(yè)單位因客觀原因需要調(diào)整崗位（C選項，屬于單位單方變更但需符合規(guī)定程序和條件）等情況下，聘用合同可以變更。單純因為工作人員個人原因需要調(diào)整崗位（D選項）通常不能作為單方變更合同的理由。因此，正確答案為ABCE。20.公文寫作中，需要使用書面語，避免使用哪些語言風(fēng)格（）A.口語化B.俗語C.情話D.夸張E.雙關(guān)答案：ABCDE解析：公文寫作要求語言規(guī)范、準(zhǔn)確、簡明、莊重，因此需要使用書面語，避免使用口語化（A選項）、俗語（B選項）、情話（C選項）、夸張（D選項）和雙關(guān)（E選項）等語言風(fēng)格。這些風(fēng)格可能會影響公文的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。因此，全部選項均應(yīng)避免。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度評價，不影響其職務(wù)和級別的晉升。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為年度評價依據(jù)，更是晉升職務(wù)、級別、工資以及評優(yōu)評先的重要依據(jù)。不同等次的考核結(jié)果會直接影響個人的職業(yè)發(fā)展。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位的公文處理程序主要包括收文、發(fā)文、整理歸檔等環(huán)節(jié)。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公文處理的基本程序。公文處理是事業(yè)單位管理工作的重要組成部分，其基本程序通常包括收文辦理（簽收、登記、擬辦、批辦、傳閱、催辦、處置等）、發(fā)文辦理（草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、用印、登記、分發(fā)等）以及公文的整理歸檔。題目所述是公文處理的主要環(huán)節(jié)，表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，在處分期間不得晉升工資檔次。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的影響。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。這是對受處分人員的一種懲戒措施。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須進(jìn)行公開招聘。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的范圍。雖然事業(yè)單位招聘以公開招聘為主，但根據(jù)規(guī)定，部分特殊崗位或涉及國家秘密的崗