疫情期間員工家庭健康調(diào)查表一、背景與目的在新冠疫情常態(tài)化防控階段，家庭作為社會最小單元，既是疫情傳播的潛在風險點，也是員工健康的重要支撐體系。企業(yè)作為員工職場生活的核心場景，需通過系統(tǒng)性的家庭健康調(diào)查，實現(xiàn)以下目標：1.早期識別風險：及時發(fā)現(xiàn)員工家庭成員的感染癥狀、疫情暴露史或防控漏洞，避免病毒輸入職場；2.保障企業(yè)運營：降低因員工家庭疫情導致的停工、聚集性感染風險，維護生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性；3.履行社會責任：配合疾控部門的流調(diào)要求，落實《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的單位防控責任；4.傳遞人文關(guān)懷：了解員工家庭特殊需求（如老人照護、藥品短缺），提供針對性支持，增強員工歸屬感。二、調(diào)查表設計的核心原則1.**科學性**：基于疾控規(guī)范與疫情形勢動態(tài)調(diào)整內(nèi)容需參考國家衛(wèi)健委《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》《關(guān)于進一步優(yōu)化新冠肺炎疫情防控措施的通知》（二十條優(yōu)化措施）等文件，聚焦高風險因素（如發(fā)熱癥狀、高風險地區(qū)旅居史、密接史），避免冗余信息。2.**全面性**：覆蓋“個體-家庭-環(huán)境”全鏈條不僅關(guān)注員工本人，還需納入共同居住家庭成員（含配偶、子女、父母及其他同住者）的健康狀況與活動軌跡，確保風險排查無遺漏。3.**隱私性**：嚴格遵循數(shù)據(jù)保護法規(guī)明確“收集-存儲-使用-銷毀”全流程的隱私保護措施（如加密存儲、權(quán)限分級、匿名化分析），符合《中華人民共和國個人信息保護法》要求，消除員工填寫顧慮。4.**可操作性**：簡化流程與語言采用“選擇題為主+簡答題為輔”的形式，避免開放式問題；語言通俗易懂，避免專業(yè)術(shù)語（如將“密切接觸者”定義為“與確診病例或無癥狀感染者共同居住、工作、學習等超過1小時且未佩戴口罩的人員”）。三、調(diào)查表具體內(nèi)容框架（附示例）（一）基本信息模塊核心目標：建立員工家庭健康檔案，確保聯(lián)系暢通。序號內(nèi)容說明1員工姓名/工號唯一標識，用于數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)2家庭住址精確到小區(qū)/樓棟（便于疾控流調(diào)）3家庭聯(lián)系人及電話優(yōu)先填寫共同居住人，確保緊急情況下可聯(lián)系4家庭成員數(shù)量及關(guān)系如“配偶1人、子女1人、父母2人（同?。保ǘ┘彝コ蓡T健康狀況模塊核心目標：識別潛在感染風險，重點關(guān)注新冠肺炎相關(guān)癥狀與基礎疾病。1.近期癥狀排查（近7天內(nèi)）□無發(fā)熱、干咳、乏力、咽痛、嗅覺減退、腹瀉等癥狀□有上述1項及以上癥狀（請勾選具體癥狀：______），目前狀態(tài)：□已就醫(yī)□居家觀察□自行服藥2.既往病史與特殊健康狀況□有高血壓、糖尿病、心臟病等慢性基礎疾?。ㄕ堊⒚鳎篲_____）□有免疫功能缺陷（如惡性腫瘤化療、器官移植術(shù)后）□無上述情況3.疫苗接種情況家庭成員中未完成全程接種的人數(shù)：______，未接種原因：□年齡不符□健康禁忌□其他（請說明：______）（三）近期暴露史模塊核心目標：排查疫情傳播風險，聚焦高風險場景。1.旅居史近14天內(nèi)家庭成員是否有以下情況：□去過國內(nèi)高/中風險地區(qū)（請注明地區(qū)：______）□接觸過來自高/中風險地區(qū)的人員□無2.密接史□家庭成員為確診病例/無癥狀感染者的密切接觸者□家庭成員為次密切接觸者□無3.聚集活動史近7天內(nèi)家庭成員是否參加過以下活動（多選）：□聚餐（10人及以上）□婚禮/葬禮□線下會議/培訓□其他人群聚集活動（請說明：______）□無（四）家庭防控措施落實情況模塊核心目標：評估家庭防控能力，指導改進方向。1.核酸檢測情況家庭成員近7天內(nèi)核酸檢測次數(shù)：______，結(jié)果：□全部陰性□有陽性（請注明：______）2.居家隔離/健康監(jiān)測情況□家庭成員中有正在居家隔離的人員（隔離原因：______，起止時間：______）□家庭成員中有正在健康監(jiān)測的人員（監(jiān)測原因：______，起止時間：______）□無3.個人防護習慣家庭成員日常外出是否佩戴口罩：□全部佩戴□部分佩戴□不佩戴家庭內(nèi)是否定期消毒（如桌面、門把手）：□每天1次□每周2-3次□偶爾□不消毒（五）特殊需求模塊核心目標：了解員工家庭困難，提供針對性支持?！跣枰髽I(yè)協(xié)助采購藥品/物資（請說明：______）□需要靈活辦公安排（如照顧老人/孩子）□需要心理疏導支持□其他需求（請說明：______）四、填寫與管理流程1.**組織填寫**工具選擇：優(yōu)先使用企業(yè)微信、釘釘?shù)葍?nèi)部辦公軟件或問卷星、金數(shù)據(jù)等在線問卷平臺（需確保數(shù)據(jù)存儲在國內(nèi)服務器）；頻率設置：根據(jù)疫情形勢調(diào)整，高風險時期（如本地出現(xiàn)社區(qū)傳播）每日填寫，常態(tài)化時期每周填寫1次；責任分工：HR部門負責組織填寫，疫情防控小組負責內(nèi)容審核。2.**數(shù)據(jù)審核與預警**實時審核：對填寫“有發(fā)熱癥狀”“去過高風險地區(qū)”“密接史”等異常信息的問卷，立即標記并轉(zhuǎn)至疫情防控小組；風險分級：根據(jù)異常情況劃分風險等級（如“紅碼”：有確診/密接史；“黃碼”：有發(fā)熱癥狀未就醫(yī)；“綠碼”：無異常），采取對應措施（紅碼：要求員工居家隔離并報告疾控部門；黃碼：要求員工帶家庭成員就醫(yī)并提供檢測報告；綠碼：正常上班）。3.**數(shù)據(jù)利用與反饋**統(tǒng)計分析：每周生成《員工家庭健康狀況報告》，內(nèi)容包括：異常情況占比、高風險地區(qū)旅居史分布、特殊需求類型等；反饋改進：針對統(tǒng)計結(jié)果，調(diào)整企業(yè)防控措施（如增加口罩發(fā)放、協(xié)調(diào)藥品采購），并向員工反饋處理結(jié)果（如“您的藥品需求已協(xié)調(diào)工會采購，將于今日送達”）。五、注意事項1.**隱私保護**數(shù)據(jù)僅用于疫情防控，不得用于其他用途；限制數(shù)據(jù)訪問權(quán)限（如HR僅能查看本部門員工數(shù)據(jù)，疫情防控小組僅能查看異常數(shù)據(jù)）；填寫完成后，員工可隨時申請刪除個人信息。2.**信息真實性**在問卷開頭明確“填寫人需對信息真實性負責，如有隱瞞將承擔相應責任（如違反《傳染病防治法》）”；對可疑信息進行核實（如要求提供核酸檢測報告、行程卡截圖）。3.**動態(tài)調(diào)整**根據(jù)疫情形勢（如病毒變異、防控政策變化）及時更新調(diào)查表內(nèi)容（如新增“新冠病毒抗原檢測結(jié)果”項）；根據(jù)員工反饋調(diào)整問題設計（如簡化冗余選項、增加需求類型）。4.**人文關(guān)懷**避免“一刀切”要求，如對孕婦、慢性病患者可適當放寬填寫頻率；對有特殊需求的員工，主動聯(lián)系并提供幫助（如安排同事代買物資、調(diào)整工作時間）。六、總結(jié)疫情期間的員工家庭健康調(diào)查，不是形式主義的“填表任務”，而是企業(yè)防控體系的重要數(shù)據(jù)支撐。通過科學設計、規(guī)范