2025廣西北海市合浦縣總工會招聘8人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在工會組織職工開展勞動安全衛(wèi)生教育時，重點(diǎn)應(yīng)放在哪些方面（）A.勞動紀(jì)律和操作規(guī)程B.職業(yè)病防治知識和技能C.勞動爭議處理方法D.職工福利待遇答案：B解析：勞動安全衛(wèi)生教育的主要目的是提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。因此，重點(diǎn)應(yīng)放在職業(yè)病防治知識和技能方面，使職工了解常見的職業(yè)病危害因素、防護(hù)措施和應(yīng)急處理方法，從而更好地保護(hù)自身健康。2.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循的基本原則是什么（）A.平等協(xié)商、互利共贏B.強(qiáng)制執(zhí)行、全面覆蓋C.單方?jīng)Q定、強(qiáng)制實(shí)施D.排除職工、企業(yè)主導(dǎo)答案：A解析：集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程?；驹瓌t是平等協(xié)商、互利共贏，通過雙方的充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。3.工會依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.處理職工勞動爭議D.發(fā)放職工困難補(bǔ)助答案：A解析：工會依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要體現(xiàn)在組織職工參與企業(yè)民主管理方面。通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，職工可以參與企業(yè)的決策和管理，表達(dá)自己的意見和訴求，維護(hù)自身的合法權(quán)益。4.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的職業(yè)競爭能力C.增加工會的工作量D.減少企業(yè)的人力成本答案：B解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)競爭能力，幫助職工掌握新的職業(yè)技能和知識，提高工作效率和綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)市場需求，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。5.工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循的基本原則是什么（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.優(yōu)先考慮企業(yè)利益C.強(qiáng)制職工接受調(diào)解結(jié)果D.排除職工參與調(diào)解答案：A解析：勞動爭議調(diào)解是工會協(xié)助企業(yè)和職工解決勞動爭議的一種方式，應(yīng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的基本原則，通過公正、合理的調(diào)解，化解矛盾，維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.工會組織職工開展文體活動的主要作用是什么（）A.提高職工的經(jīng)濟(jì)收入B.增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力C.減少企業(yè)的生產(chǎn)效率D.增加工會的工作負(fù)擔(dān)答案：B解析：工會組織職工開展文體活動的主要作用是增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，通過共同的文體活動，職工可以增進(jìn)了解，加強(qiáng)溝通，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，從而提高企業(yè)的整體凝聚力。7.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理的主要職責(zé)是什么（）A.對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)B.對企業(yè)進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督C.對事故進(jìn)行調(diào)查和處理D.對職工進(jìn)行健康檢查答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理的主要職責(zé)是對企業(yè)進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督，通過定期或不定期地檢查企業(yè)的安全設(shè)施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障職工的安全和健康。8.工會開展職工互助互濟(jì)活動的主要目的是什么（）A.增加工會的社會影響力B.提高職工的經(jīng)濟(jì)收入C.幫助職工解決實(shí)際困難D.減少企業(yè)的社會責(zé)任答案：C解析：工會開展職工互助互濟(jì)活動的主要目的是幫助職工解決實(shí)際困難，通過建立職工互助基金、開展困難幫扶等形式，為職工提供經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助，特別是在職工遇到重大疾病、意外事故等困難時，可以及時得到工會的援助，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。9.工會進(jìn)行職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.自由、民主、集中C.實(shí)事求是、客觀公正D.個人評價、集體決策答案：A解析：工會進(jìn)行職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過公開的評議程序和標(biāo)準(zhǔn)，讓職工充分表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，確保評議結(jié)果的客觀性和公正性。10.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容（）A.勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假B.勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利C.勞動紀(jì)律、操作規(guī)程D.職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定答案：A解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等內(nèi)容，這些是直接關(guān)系到職工切身利益的核心事項(xiàng)，也是集體合同的主要內(nèi)容。通過協(xié)商和簽訂集體合同，可以保障職工的基本權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧穩(wěn)定。11.工會組織職工開展民主協(xié)商時，主要目的是什么（）A.強(qiáng)制職工接受企業(yè)決定B.促進(jìn)職工與企業(yè)溝通理解C.排除職工參與企業(yè)事務(wù)D.代替職工與企業(yè)進(jìn)行談判答案：B解析：工會組織職工開展民主協(xié)商的主要目的是促進(jìn)職工與企業(yè)溝通理解，通過搭建溝通平臺，使職工能夠表達(dá)自己的意見和訴求，企業(yè)也能更好地了解職工的想法和困難，從而增進(jìn)相互理解，化解矛盾，達(dá)成共識，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。12.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工職業(yè)技能鑒定時，主要發(fā)揮什么作用（）A.確定鑒定標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容B.組織實(shí)施鑒定工作C.宣傳鑒定政策法規(guī)D.負(fù)責(zé)鑒定費(fèi)用的全部支付答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工職業(yè)技能鑒定時，主要發(fā)揮組織實(shí)施鑒定工作的作用，根據(jù)國家和企業(yè)的要求，組織職工參加職業(yè)技能鑒定，提供必要的支持和幫助，確保鑒定工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)職工職業(yè)技能的提升。13.工會開展職工文體活動時，應(yīng)注意什么問題（）A.限制職工參與人數(shù)B.增加工會工作負(fù)擔(dān)C.確?；顒影踩行駾.強(qiáng)制職工參加答案：C解析：工會開展職工文體活動時，應(yīng)注意確?；顒影踩行?，事先做好安全預(yù)案，檢查活動場地和設(shè)施，指導(dǎo)職工正確參與，防止發(fā)生意外事故，保障職工的身心健康，使文體活動能夠達(dá)到預(yù)期的效果。14.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同有效期一般是多久（）A.半年B.一年C.二年D.三年答案：C解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同有效期一般是二年，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同簽訂后需要報(bào)送勞動行政部門登記、審查和備案，有效期為二年，期滿前一個月，雙方應(yīng)就合同的續(xù)簽或重新簽訂進(jìn)行協(xié)商。15.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮企業(yè)利益B.強(qiáng)制職工接受調(diào)解結(jié)果C.以事實(shí)為依據(jù)，公平合理D.排除職工參與調(diào)解過程答案：C解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，公平合理的原則，調(diào)解過程應(yīng)公開透明，充分聽取雙方的意見，調(diào)查核實(shí)爭議的事實(shí)，根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，提出公正合理的調(diào)解方案，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，化解矛盾。16.工會進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要發(fā)現(xiàn)什么問題（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳B.勞動安全隱患C.職工紀(jì)律松散D.企業(yè)管理混亂答案：B解析：工會進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要發(fā)現(xiàn)勞動安全隱患，檢查企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、勞動條件等，查找可能存在的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，如設(shè)備缺陷、防護(hù)不足、有害因素超標(biāo)等，并及時向企業(yè)提出整改意見，督促企業(yè)消除隱患，保障職工的安全和健康。17.工會開展職工技能培訓(xùn)時，應(yīng)注重什么（）A.提高培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)B.培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合C.減少職工參加培訓(xùn)的時間D.增加培訓(xùn)的考核難度答案：B解析：工會開展職工技能培訓(xùn)時，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際工作需要和崗位要求，設(shè)置相應(yīng)的課程和內(nèi)容，使職工能夠?qū)W到實(shí)用技能，提高工作能力和效率，更好地適應(yīng)崗位需求。18.工會協(xié)助職工申請勞動保障待遇時，主要提供什么幫助（）A.代替職工簽訂勞動保障相關(guān)文件B.指導(dǎo)職工了解和申請相關(guān)待遇C.全包攬職工的勞動保障事務(wù)D.推卸職工的勞動保障責(zé)任答案：B解析：工會協(xié)助職工申請勞動保障待遇時，主要提供指導(dǎo)職工了解和申請相關(guān)待遇的幫助，向職工宣傳勞動保障法律法規(guī)，告知其享有的權(quán)利和待遇，指導(dǎo)其準(zhǔn)備申請材料，協(xié)助其向相關(guān)部門提交申請，維護(hù)其合法權(quán)益。19.工會進(jìn)行職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，評議結(jié)果如何使用（）A.公開曝光領(lǐng)導(dǎo)干部缺點(diǎn)B.作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免的唯一依據(jù)C.供企業(yè)參考改進(jìn)管理工作D.用于懲罰違反規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部答案：C解析：工會進(jìn)行職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，評議結(jié)果供企業(yè)參考改進(jìn)管理工作，評議結(jié)果可以作為企業(yè)考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考，幫助企業(yè)了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和群眾評價，從而改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。20.工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要依據(jù)是什么（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.職工個人承諾C.國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)D.行業(yè)自律規(guī)范答案：C解析：工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要依據(jù)是國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，工會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，督促企業(yè)改善勞動條件，提供必要的勞動防護(hù)用品，開展安全衛(wèi)生教育，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益不受侵害。二、多選題1.工會代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事D.集體協(xié)商E.職工申訴答案：ABC解析：工會代表職工參與企業(yè)民主管理是依法行使的重要職責(zé)，主要形式包括職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，通過職工代表大會可以審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，維護(hù)職工合法權(quán)益。廠務(wù)公開是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)的重要途徑，企業(yè)的重要事項(xiàng)和重大決策應(yīng)當(dāng)向職工公開。職工董事、職工監(jiān)事代表職工進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策和監(jiān)督。集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，是維護(hù)職工權(quán)益的重要方式。職工申訴是職工反映企業(yè)問題的渠道，不屬于職工參與企業(yè)民主管理的形式。因此，正確答案為ABC。2.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括哪些（）A.職業(yè)道德教育B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.安全生產(chǎn)知識D.法律法規(guī)知識E.企業(yè)文化宣傳答案：ABCD解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括職業(yè)道德教育、專業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識、法律法規(guī)知識等。職業(yè)道德教育可以提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平，專業(yè)技能培訓(xùn)可以提高職工的業(yè)務(wù)能力和工作效率，安全生產(chǎn)知識可以提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，法律法規(guī)知識可以提高職工的法律意識和維權(quán)能力。企業(yè)文化宣傳雖然對企業(yè)發(fā)展有一定作用，但不是職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。3.工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時應(yīng)遵循哪些原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益E.堅(jiān)持民主集中制答案：ABCD解析：工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時應(yīng)遵循以下原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。調(diào)解過程應(yīng)客觀公正，充分聽取雙方的意見，查清事實(shí)，依據(jù)國家法律法規(guī)和政策，提出公正合理的調(diào)解方案，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，化解矛盾。堅(jiān)持民主集中制是黨的組織原則，不適用于工會調(diào)解勞動爭議。因此，正確答案為ABCD。4.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理的主要職責(zé)有哪些（）A.對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)B.對企業(yè)進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督C.對事故進(jìn)行調(diào)查和處理D.對職工進(jìn)行健康檢查E.督促企業(yè)改善勞動條件答案：ABE解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理的主要職責(zé)是對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)、對企業(yè)進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督、督促企業(yè)改善勞動條件。通過安全教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；通過安全檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；督促企業(yè)改善勞動條件，提供必要的勞動防護(hù)用品，保障職工的安全和健康。事故調(diào)查和處理主要由政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)，職工健康檢查主要由企業(yè)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，不屬于工會的主要職責(zé)。因此，正確答案為ABE。5.工會開展職工互助互濟(jì)活動的主要形式有哪些（）A.建立職工互助基金B(yǎng).開展困難幫扶C.發(fā)放職工困難補(bǔ)助D.組織職工旅游E.舉辦職工文體活動答案：ABC解析：工會開展職工互助互濟(jì)活動的主要目的是幫助職工解決實(shí)際困難，主要形式包括建立職工互助基金、開展困難幫扶、發(fā)放職工困難補(bǔ)助等。通過建立職工互助基金，可以為職工提供經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助；通過開展困難幫扶，可以對困難職工進(jìn)行慰問和幫助；通過發(fā)放職工困難補(bǔ)助，可以解決職工的臨時困難。組織職工旅游和舉辦職工文體活動屬于職工福利和文體活動，不屬于職工互助互濟(jì)活動。因此，正確答案為ABC。6.工會進(jìn)行職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，評議內(nèi)容主要涉及哪些方面（）A.履行職責(zé)情況B.工作作風(fēng)情況C.廉潔自律情況D.服務(wù)職工情況E.個人收入情況答案：ABCD解析：工會進(jìn)行職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，評議內(nèi)容主要涉及履行職責(zé)情況、工作作風(fēng)情況、廉潔自律情況、服務(wù)職工情況等方面。通過評議，可以了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和群眾評價，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作，提高管理水平。個人收入情況屬于職工隱私，不屬于評議內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。7.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同通常包括哪些內(nèi)容（）A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同通常包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)等內(nèi)容。勞動報(bào)酬是職工最基本的權(quán)益，集體合同應(yīng)當(dāng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式等。工作時間是指職工每日、每周的工作時間，集體合同應(yīng)當(dāng)明確工作時間和加班制度。休息休假是指職工的休息時間和休假權(quán)利，集體合同應(yīng)當(dāng)明確休息休假制度。勞動安全衛(wèi)生是保障職工生命安全和身體健康的重要措施，集體合同應(yīng)當(dāng)明確勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。職工培訓(xùn)是提高職工技能水平的重要途徑，集體合同應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)計(jì)劃和安排。因此，正確答案為ABCDE。8.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動保障待遇申請時，主要提供哪些幫助（）A.宣傳勞動保障政策法規(guī)B.指導(dǎo)職工準(zhǔn)備申請材料C.協(xié)助職工向相關(guān)部門提交申請D.跟蹤了解申請進(jìn)展情況E.代替職工簽署所有文件答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動保障待遇申請時，主要提供宣傳勞動保障政策法規(guī)、指導(dǎo)職工準(zhǔn)備申請材料、協(xié)助職工向相關(guān)部門提交申請、跟蹤了解申請進(jìn)展情況等方面的幫助。通過宣傳政策法規(guī)，使職工了解自己的權(quán)利和待遇；通過指導(dǎo)職工準(zhǔn)備申請材料，確保申請的完整性；通過協(xié)助職工提交申請，方便職工辦事；通過跟蹤了解申請進(jìn)展情況，及時解決申請過程中遇到的問題。代替職工簽署所有文件不屬于工會提供的服務(wù)，職工有權(quán)親自簽署相關(guān)文件。因此，正確答案為ABCD。9.工會組織職工開展文體活動的主要作用有哪些（）A.增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.促進(jìn)職工之間的溝通交流D.提高職工的身體素質(zhì)E.增加工會的工作負(fù)擔(dān)答案：ABCD解析：工會組織職工開展文體活動的主要作用是增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力、豐富職工的業(yè)余文化生活、促進(jìn)職工之間的溝通交流、提高職工的身體素質(zhì)。通過共同參與文體活動，職工可以增進(jìn)了解，加強(qiáng)溝通，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，提高企業(yè)的整體凝聚力；文體活動可以豐富職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，提高生活質(zhì)量；職工之間的溝通交流可以增進(jìn)友誼，促進(jìn)團(tuán)結(jié)；參與文體活動可以鍛煉身體，提高身體素質(zhì)。增加工會的工作負(fù)擔(dān)不是組織職工開展文體活動的作用。因此，正確答案為ABCD。10.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理時，可以通過哪些方式發(fā)揮監(jiān)督作用（）A.參加企業(yè)安全生產(chǎn)會議B.對企業(yè)進(jìn)行安全檢查C.向職工宣傳安全知識D.對安全隱患提出整改意見E.對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰答案：ABD解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理時，可以通過參加企業(yè)安全生產(chǎn)會議、對企業(yè)進(jìn)行安全檢查、對安全隱患提出整改意見等方式發(fā)揮監(jiān)督作用。通過參加企業(yè)安全生產(chǎn)會議，可以了解企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，提出意見和建議；通過對企業(yè)進(jìn)行安全檢查，可以發(fā)現(xiàn)安全隱患，督促企業(yè)整改；通過對安全隱患提出整改意見，可以督促企業(yè)及時消除隱患，保障職工的安全和健康。對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰屬于政府部門的職責(zé)，不屬于工會的監(jiān)督方式。因此，正確答案為ABD。11.工會組織職工開展民主協(xié)商的主要目的是什么（）A.促進(jìn)職工與企業(yè)溝通理解B.保障職工對企業(yè)決策的知情權(quán)C.替代職工與企業(yè)進(jìn)行談判D.監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動規(guī)章制度E.維護(hù)職工的合法權(quán)益答案：ABE解析：工會組織職工開展民主協(xié)商的主要目的是促進(jìn)職工與企業(yè)溝通理解、保障職工對企業(yè)決策的知情權(quán)、維護(hù)職工的合法權(quán)益。民主協(xié)商是工會參與企業(yè)民主管理的重要形式，通過協(xié)商可以增進(jìn)職工與企業(yè)之間的了解和信任，使企業(yè)能夠更好地了解職工的意見和訴求，職工也能更好地了解企業(yè)的實(shí)際情況和決策依據(jù)，從而達(dá)成共識，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動規(guī)章制度是工會的一項(xiàng)職責(zé)，但不是民主協(xié)商的主要目的。替代職工與企業(yè)進(jìn)行談判也不是民主協(xié)商的目的，民主協(xié)商是職工與企業(yè)雙方平等協(xié)商的過程。因此，正確答案為ABE。12.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工職業(yè)技能鑒定時，主要發(fā)揮什么作用（）A.組織實(shí)施鑒定工作B.確定鑒定標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容C.宣傳鑒定政策法規(guī)D.提供鑒定場地和設(shè)備E.負(fù)責(zé)鑒定費(fèi)用的全部支付答案：AC解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工職業(yè)技能鑒定時，主要發(fā)揮宣傳鑒定政策法規(guī)、組織實(shí)施鑒定工作等作用。通過宣傳鑒定政策法規(guī)，可以使職工了解職業(yè)技能鑒定的意義和作用，提高職工參與鑒定的積極性；通過組織實(shí)施鑒定工作，可以確保鑒定過程的規(guī)范性和公正性，幫助職工獲得相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書。確定鑒定標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容、提供鑒定場地和設(shè)備、負(fù)責(zé)鑒定費(fèi)用的全部支付通常是政府部門、行業(yè)協(xié)會或鑒定機(jī)構(gòu)的職責(zé)，工會主要是提供協(xié)助和推動作用。因此，正確答案為AC。13.工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時應(yīng)遵循哪些原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.自愿、平等D.公開透明E.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益答案：ABCE解析：工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時應(yīng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、自愿、平等、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益等原則。調(diào)解過程應(yīng)客觀公正，充分聽取雙方的意見，查清事實(shí)，依據(jù)國家法律法規(guī)和政策，在自愿、平等的基礎(chǔ)上提出公正合理的調(diào)解方案，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。公開透明是調(diào)解的基本要求，但并非所有勞動爭議調(diào)解都必須公開進(jìn)行，特別是涉及個人隱私的爭議。因此，正確答案為ABCE。14.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動保障待遇申請時，主要提供哪些幫助（）A.宣傳勞動保障政策法規(guī)B.指導(dǎo)職工準(zhǔn)備申請材料C.協(xié)助職工向相關(guān)部門提交申請D.跟蹤了解申請進(jìn)展情況E.代理職工簽署所有法律文件答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動保障待遇申請時，主要提供宣傳勞動保障政策法規(guī)、指導(dǎo)職工準(zhǔn)備申請材料、協(xié)助職工向相關(guān)部門提交申請、跟蹤了解申請進(jìn)展情況等方面的幫助。通過宣傳政策法規(guī)，使職工了解自己的權(quán)利和待遇；通過指導(dǎo)職工準(zhǔn)備申請材料，確保申請的完整性；通過協(xié)助職工提交申請，方便職工辦事；通過跟蹤了解申請進(jìn)展情況，及時解決申請過程中遇到的問題。代理職工簽署所有法律文件不屬于工會提供的服務(wù)，職工有權(quán)親自簽署相關(guān)文件，或在法律允許的情況下委托他人簽署。因此，正確答案為ABCD。15.工會組織職工開展文體活動的主要作用有哪些（）A.增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.促進(jìn)職工之間的溝通交流D.提高職工的身體素質(zhì)E.增加工會的工作負(fù)擔(dān)答案：ABCD解析：工會組織職工開展文體活動的主要作用是增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力、豐富職工的業(yè)余文化生活、促進(jìn)職工之間的溝通交流、提高職工的身體素質(zhì)。通過共同參與文體活動，職工可以增進(jìn)了解，加強(qiáng)溝通，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，提高企業(yè)的整體凝聚力；文體活動可以豐富職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，提高生活質(zhì)量；職工之間的溝通交流可以增進(jìn)友誼，促進(jìn)團(tuán)結(jié)；參與文體活動可以鍛煉身體，提高身體素質(zhì)。增加工會的工作負(fù)擔(dān)不是組織職工開展文體活動的作用。因此，正確答案為ABCD。16.工會代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事D.集體協(xié)商E.職工申訴答案：ABC解析：工會代表職工參與企業(yè)民主管理是依法行使的重要職責(zé)，主要形式包括職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，通過職工代表大會可以審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，維護(hù)職工合法權(quán)益。廠務(wù)公開是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)的重要途徑，企業(yè)的重要事項(xiàng)和重大決策應(yīng)當(dāng)向職工公開。職工董事、職工監(jiān)事代表職工進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策和監(jiān)督。集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，是維護(hù)職工權(quán)益的重要方式。職工申訴是職工反映企業(yè)問題的渠道，不屬于職工參與企業(yè)民主管理的形式。因此，正確答案為ABC。17.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理的主要職責(zé)有哪些（）A.對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)B.對企業(yè)進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督C.對事故進(jìn)行調(diào)查和處理D.對職工進(jìn)行健康檢查E.督促企業(yè)改善勞動條件答案：ABE解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理的主要職責(zé)是對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)、對企業(yè)進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督、督促企業(yè)改善勞動條件。通過安全教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；通過安全檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；督促企業(yè)改善勞動條件，提供必要的勞動防護(hù)用品，保障職工的安全和健康。事故調(diào)查和處理主要由政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)，職工健康檢查主要由企業(yè)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，不屬于工會的主要職責(zé)。因此，正確答案為ABE。18.工會開展職工互助互濟(jì)活動的主要內(nèi)容包括哪些（）A.建立職工互助基金B(yǎng).開展困難幫扶C.發(fā)放職工困難補(bǔ)助D.組織職工旅游E.舉辦職工文體活動答案：ABC解析：工會開展職工互助互濟(jì)活動的主要目的是幫助職工解決實(shí)際困難，主要形式包括建立職工互助基金、開展困難幫扶、發(fā)放職工困難補(bǔ)助等。通過建立職工互助基金，可以為職工提供經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助；通過開展困難幫扶，可以對困難職工進(jìn)行慰問和幫助；通過發(fā)放職工困難補(bǔ)助，可以解決職工的臨時困難。組織職工旅游和舉辦職工文體活動屬于職工福利和文體活動，不屬于職工互助互濟(jì)活動。因此，正確答案為ABC。19.工會進(jìn)行職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，評議結(jié)果如何使用（）A.公開曝光領(lǐng)導(dǎo)干部缺點(diǎn)B.供企業(yè)參考改進(jìn)管理工作C.作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免的唯一依據(jù)D.供職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部工作E.用于懲罰違反規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部答案：BD解析：工會進(jìn)行職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，評議結(jié)果主要供企業(yè)參考改進(jìn)管理工作、供職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部工作。通過評議，可以了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和群眾評價，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作，提高管理水平。評議結(jié)果可以作為企業(yè)考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考，但不是唯一依據(jù)。公開曝光領(lǐng)導(dǎo)干部缺點(diǎn)可能會對企業(yè)和個人造成不良影響，也不是評議的主要目的。用于懲罰違反規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部是政府部門的職責(zé)，不屬于評議結(jié)果的使用范圍。因此，正確答案為BD。20.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同通常包括哪些內(nèi)容（）A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同通常包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)等內(nèi)容。勞動報(bào)酬是職工最基本的權(quán)益，集體合同應(yīng)當(dāng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式等。工作時間是指職工每日、每周的工作時間，集體合同應(yīng)當(dāng)明確工作時間和加班制度。休息休假是指職工的休息時間和休假權(quán)利，集體合同應(yīng)當(dāng)明確休息休假制度。勞動安全衛(wèi)生是保障職工生命安全和身體健康的重要措施，集體合同應(yīng)當(dāng)明確勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。職工培訓(xùn)是提高職工技能水平的重要途徑，集體合同應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)計(jì)劃和安排。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.工會組織職工開展文體活動的主要目的是為了增加工會的工作量。（）答案：錯誤解析：工會組織職工開展文體活動的目的是為了豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)職工之間的溝通交流，提高職工的身體素質(zhì)，而不是為了增加工會的工作量。通過組織文體活動，可以營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提高職工的工作熱情和積極性，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。2.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同對雙方具有法律約束力。（）答案：正確解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，并報(bào)勞動行政部門備案的，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。集體合同的內(nèi)容涉及職工的勞動條件和勞動報(bào)酬等切身利益，是調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)，雙方都必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。3.工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，必須由雙方當(dāng)事人自愿參與。（）答案：正確解析：工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解必須遵循自愿原則，即調(diào)解必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，任何一方不愿意調(diào)解，調(diào)解都不能進(jìn)行。調(diào)解員不能強(qiáng)制要求當(dāng)事人參與調(diào)解，也不能強(qiáng)迫當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。只有在雙方當(dāng)事人自愿參與的情況下，調(diào)解才能順利進(jìn)行，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議才能得到有效執(zhí)行。4.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動保障待遇申請時，可以代替職工簽署所有法律文件。（）答案：錯誤解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動保障待遇申請時，可以提供政策法規(guī)咨詢、指導(dǎo)職工準(zhǔn)備申請材料、協(xié)助職工向相關(guān)部門提交申請、跟蹤了解申請進(jìn)展情況等幫助，但不能代替職工簽署所有法律文件。職工有權(quán)親自簽署相關(guān)文件，或在法律允許的情況下委托他