2025四川宜賓市珙縣第二次考調(diào)公務員6人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"和"報告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.發(fā)文機關的級別不同B.文書的緊急程度不同C.是否需要上級批復D.文書的格式要求不同答案：C解析：請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文，需要上級機關給予批復；報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況時使用的公文，上級機關收到報告后一般不作答復。這是兩者最本質的區(qū)別，其他選項所述內(nèi)容在兩種文種中均可能存在差異，但不是主要區(qū)別。2.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應占考核人數(shù)的（）A.10%以下B.10%30%C.30%50%D.50%以上答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次一般應占考核人數(shù)的10%至30%，具體比例由用人單位根據(jù)實際情況確定。3.事業(yè)單位公開招聘中，關于筆試成績的計算方法，以下說法正確的是（）A.直接采用筆試各科目原始成績之和B.對筆試各科目原始成績按比例折算后相加C.只取筆試中得分最高的科目成績D.由招聘單位自行決定是否折算答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘筆試成績一般需要對各科目原始成績按一定比例折算后相加，具體折算方法在招聘公告中會有明確規(guī)定。直接相加、只取最高分或完全由單位決定都不符合常規(guī)做法。4.事業(yè)單位工作人員在任職期間，一般不得擅自改變自己的（）A.職務類別B.工作崗位C.行政關系D.工資待遇答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在任職期間，應當保持職務類別的穩(wěn)定性，除非通過法定程序調(diào)動或轉換。工作崗位、行政關系和工資待遇可能會根據(jù)工作需要和考核結果有所調(diào)整，但職務類別一般需要保持相對穩(wěn)定。5.在處理事業(yè)單位工作人員申訴案件時，受理機關應當（）A.在受理之日起15日內(nèi)作出處理決定B.委托其他單位進行調(diào)查C.將申訴材料全部退回申訴人D.只進行書面審查不進行核實答案：A解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申訴受理機關應當在受理申訴之日起60日內(nèi)作出處理決定，而不是15日。委托調(diào)查、退回材料或不核實都不符合申訴處理程序要求。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，以下哪項不屬于"三重一大"決策范圍（）A.重大事項決策B.重要干部任免C.大額資金使用D.小額物資采購答案：D解析："三重一大"是指重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金的使用，這四項必須經(jīng)過集體討論決定。小額物資采購不屬于此范圍，而是屬于日常采購管理范疇。7.事業(yè)單位工作人員因公出差，一般可以享受的伙食補助標準（）A.由用人單位自行決定B.按出差實際天數(shù)計算C.按當?shù)匚飪r水平確定D.有國家統(tǒng)一規(guī)定的標準答案：D解析：國家有統(tǒng)一規(guī)定的因公出差伙食補助標準，一般根據(jù)出差地區(qū)和天數(shù)確定，用人單位不能自行決定。具體標準會在相關規(guī)章制度中詳細規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年仍然不合格的，可能導致的后果是（）A.降低崗位等級B.調(diào)離原崗位C.解聘D.罰款答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，年度考核不合格且連續(xù)兩年仍然不合格的，用人單位可以解除聘用合同，即解聘。降低崗位、調(diào)離崗位和罰款都不是必然后果。9.事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應當遵循的原則不包括（）A.合法合規(guī)B.公開透明C.統(tǒng)一規(guī)范D.個性隨意答案：D解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度必須遵循合法合規(guī)、公開透明、統(tǒng)一規(guī)范的原則，確保制度建設的科學性和嚴肅性。個性隨意與管理制度的要求相悖。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況需要解除聘用合同，應當（）A.由個人單方面決定B.經(jīng)雙方協(xié)商一致C.只需用人單位同意D.無需履行任何程序答案：B解析：事業(yè)單位工作人員解除聘用合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，這是勞動合同法的基本要求。個人單方面決定、只需單位同意或無需程序都是不符合規(guī)定的。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"基本合格"等次適用于（）A.能夠完成本職工作，但工作能力一般的人員B.工作表現(xiàn)較差，需要進一步改進的人員C.工作中存在嚴重失誤或違紀行為的人員D.長期無法勝任本職工作的人員答案：A解析：基本合格等次適用于能夠完成本職工作，但工作能力、工作態(tài)度或工作業(yè)績等方面存在一定不足，尚需改進的人員。這種等次表明工作人員基本符合崗位要求，但有待提高。B、C、D三項描述的情況通常會導致不合格或解聘等后果。12.事業(yè)單位公開招聘中，關于面試環(huán)節(jié)的目的，以下說法錯誤的是（）A.考察應聘者的專業(yè)知識水平B.評估應聘者的綜合素質和能力C.確定應聘者的學歷背景D.了解應聘者的工作經(jīng)歷答案：C解析：面試環(huán)節(jié)的主要目的是通過面對面交流，考察應聘者的專業(yè)知識水平、綜合素質和能力，了解其工作經(jīng)歷、思維方式和求職動機等。面試不能直接確定應聘者的學歷背景，學歷背景是通過資格審查階段確認的。13.事業(yè)單位工作人員在任職期間，如果需要調(diào)動工作，一般應當（）A.由個人自行聯(lián)系接收單位B.經(jīng)原單位批準后直接到新單位報到C.通過組織安排或雙方協(xié)商確定D.只需獲得新單位領導同意答案：C解析：事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作需要通過組織安排或雙方協(xié)商確定。這包括原單位與接收單位的協(xié)商，以及工作人員本人的意愿。個人自行聯(lián)系或只需新單位同意都不符合規(guī)定程序。14.在處理事業(yè)單位工作人員申訴案件時，以下哪項不屬于申訴的受理范圍（）A.對考核結果不服B.對處分決定不服C.對工資待遇調(diào)整不服D.對個人隱私泄露不服答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申訴主要針對與本人有利害關系的人事處理決定，如考核結果、處分決定、工資待遇調(diào)整等。對個人隱私泄露問題，雖然也可能涉及權益，但通常不屬于人事申訴的受理范圍，而是可能通過其他法律途徑解決。15.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，"不相容崗位分離"原則主要是為了（）A.提高工作效率B.明確崗位職責C.防范舞弊和錯誤D.優(yōu)化工作流程答案：C解析：不相容崗位分離原則是指讓不同的人員負責相互監(jiān)督和制約的關鍵業(yè)務，目的是防止權力過度集中，從而有效防范舞弊、錯誤和腐敗行為的發(fā)生。這與提高效率、明確職責或優(yōu)化流程沒有直接關系。16.事業(yè)單位工作人員因公出差，一般需要提前（）A.一個月報批B.半個月報批C.十天以上報批D.當天報批答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差一般需要提前十天以上報批，以便單位安排工作銜接和預算安排。一個月、半個月或當天報批都不符合常規(guī)要求。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結果作為（）A.晉升的惟一依據(jù)B.績效獎勵的參考C.處分的惟一依據(jù)D.聘用續(xù)訂的參考答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結果是聘用續(xù)訂、崗位調(diào)整、培訓進修、獎勵處分等的重要參考依據(jù)，但不是惟一依據(jù)?？冃Э己私Y果通常與晉升、績效獎勵等掛鉤，但具體應用需結合單位規(guī)定。18.事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應當充分聽?。ǎ〢.上級主管部門的意見B.外部專家的建議C.單位內(nèi)部工作人員的意見D.下級單位的反饋答案：C解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度應當充分聽取單位內(nèi)部工作人員的意見，這是民主管理原則的要求。雖然上級意見、外部建議和下級反饋也需考慮，但內(nèi)部工作人員的意見應當?shù)玫匠浞肿鹬睾吐犎　?9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違紀行為，單位可以（）A.單方面解除聘用合同B.先進行批評教育再處理C.要求其辭職D.給予降級處分答案：A解析：根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)如果出現(xiàn)嚴重違紀行為，單位可以單方面解除聘用合同。這屬于法定可以解除合同的情形。批評教育、要求辭職或降級處分可能是處理方式，但不是直接解除合同的依據(jù)。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，關于"預算控制"的說法，以下正確的是（）A.預算編制過程無需嚴格審批B.預算執(zhí)行可以隨意調(diào)整C.預算編制需符合單位發(fā)展規(guī)劃D.預算執(zhí)行結果無需評估答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制要求預算編制需符合單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標，并經(jīng)過嚴格審批程序。預算執(zhí)行不能隨意調(diào)整，需要按規(guī)定程序報批。預算執(zhí)行結果也需要進行評估，以總結經(jīng)驗教訓，改進未來預算管理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結果通常包括哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。其中，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職是法定的考核等次。良好等次在某些地方性規(guī)定或單位內(nèi)部規(guī)定中可能存在，但不是全國統(tǒng)一的法定等次。因此，主要的法定考核等次是A、C、D、E四個。2.事業(yè)單位公開招聘中，對應聘者的資格條件審查通常包括哪些方面（）A.身體條件B.學歷學位C.專業(yè)資格D.工作經(jīng)歷E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘對應聘者的資格條件審查是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，通常包括身體條件、學歷學位、專業(yè)資格和工作經(jīng)歷等方面的要求。這些條件旨在確保應聘者具備履行崗位職責的基本素質和能力。政治面貌一般不屬于公開招聘的資格條件審查范圍，除非崗位有特殊要求。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，以下哪些措施屬于風險控制措施（）A.崗位分離B.授權批準C.財務監(jiān)督D.信息披露E.責任追究答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中的風險控制措施主要包括崗位分離、授權批準和財務監(jiān)督等。崗位分離旨在防止權力濫用和舞弊；授權批準確保各項業(yè)務活動在授權范圍內(nèi)進行；財務監(jiān)督保障單位資產(chǎn)安全和財務信息真實。信息披露和責任追究雖然也是內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，但它們更多屬于信息管理和事后監(jiān)督的范疇，而非直接的風險控制措施。4.事業(yè)單位工作人員在任職期間，如果需要兼職，通常應當符合哪些條件（）A.不影響本職工作B.經(jīng)單位批準C.不領取額外報酬D.不涉及利益沖突E.符合國家規(guī)定答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在任職期間如果需要兼職，通常應當符合不影響本職工作、經(jīng)單位批準、不涉及利益沖突以及符合國家相關規(guī)定等條件。兼職一般不允許領取額外報酬，這是事業(yè)單位人員管理的基本原則。因此，A、B、D、E是通常要求的條件。不影響本職工作是前提，經(jīng)單位批準是程序要求，不涉及利益沖突是原則限制，符合國家規(guī)定是根本依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員年度考核中，民主測評環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.了解工作人員的業(yè)務能力B.評估工作人員的工作態(tài)度C.收集工作人員的工作表現(xiàn)反饋D.確定考核等次E.評價工作人員的道德品質答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員年度考核中的民主測評環(huán)節(jié)，主要是通過同事、服務對象等對工作人員的工作表現(xiàn)進行評價，收集各方面的反饋意見。這有助于了解工作人員的工作態(tài)度、工作作風以及服務效果等，為考核提供參考依據(jù)。民主測評并不能直接確定考核等次（D），也不能全面評估業(yè)務能力（A）、道德品質（E），其主要作用是收集表現(xiàn)反饋。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，關于“預算管理”的說法，以下正確的有（）?A.預算編制需符合單位發(fā)展規(guī)劃B.預算執(zhí)行可以隨意調(diào)整C.預算調(diào)整需履行審批程序D.預算執(zhí)行結果需進行評估E.預算編制過程無需嚴格審批答案：ACD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制對預算管理有嚴格要求。預算編制必須符合單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標，并經(jīng)過嚴格審批程序（A正確，E錯誤）。預算執(zhí)行不是可以隨意調(diào)整的，重大調(diào)整需要履行審批程序（C正確，B錯誤）。預算執(zhí)行完成后，需要對執(zhí)行結果進行評估，總結經(jīng)驗教訓，改進未來預算管理（D正確）。因此，正確答案為ACD。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)以下哪些情形，單位可以解除聘用合同（）A.受到刑事處罰B.嚴重違反單位規(guī)章制度的C.無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.曠工或者因重大失誤造成單位損失，情節(jié)嚴重的E.精神疾病無法正常工作答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)如果出現(xiàn)受到刑事處罰、嚴重違反單位規(guī)章制度、無法勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任、或者曠工或因重大失誤造成單位損失情節(jié)嚴重等情形，單位可以解除聘用合同。精神疾病雖然可能影響工作能力，但并非法定的可以單方面解除合同的直接原因，除非存在無法履行崗位職責且無法治愈的情形。因此，A、B、C、D是單位可以解除聘用合同的情形。8.事業(yè)單位公開招聘中，關于筆試成績的計算方法，以下說法正確的有（）?A.直接采用筆試各科目原始成績之和B.對筆試各科目原始成績按比例折算后相加C.只取筆試中得分最高的科目成績D.由招聘單位自行決定是否折算E.筆試成績只占總成績的一部分答案：BE解析：事業(yè)單位公開招聘筆試成績的計算通常有兩種方式：一是將各科目原始成績按一定比例折算后相加（B正確），二是采用單一科目成績（較少見）。直接采用原始成績之和（A錯誤）或只取最高分（C錯誤）都不是常規(guī)做法。筆試成績是否折算及如何折算，不是由招聘單位自行決定，而是有明確規(guī)定或公告說明的（D錯誤）。筆試成績通常只是總成績的一部分，還需要考慮面試等其他環(huán)節(jié)（E正確）。因此，正確答案為BE。9.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，關于“不相容崗位分離”原則的說法，正確的有（）?A.旨在提高工作效率B.是防范舞弊和錯誤的重要措施C.要求關鍵業(yè)務由不同人員負責D.是內(nèi)部控制的基本原則之一E.適用于所有單位的所有崗位答案：BCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中的“不相容崗位分離”原則，要求關鍵業(yè)務或崗位由不同的人員負責，以相互監(jiān)督、相互制約，防止權力過度集中和舞弊錯誤的發(fā)生（B、C正確）。這是內(nèi)部控制的基本原則之一（D正確），有助于保障單位資產(chǎn)安全和信息真實。該原則的適用性取決于單位的規(guī)模、業(yè)務特點和風險狀況，并非適用于所有單位的所有崗位（E錯誤）。其實施目的也不是單純?yōu)榱颂岣吖ぷ餍剩菫榱思訌娍刂疲ˋ錯誤）。因此，正確答案為BCD。10.事業(yè)單位工作人員在任職期間，如果需要調(diào)動工作，通常需要履行的程序有（）?A.提出調(diào)動申請B.經(jīng)原單位批準C.經(jīng)新單位同意D.辦理調(diào)動手續(xù)E.獲得上級主管部門批準答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在任職期間如果需要調(diào)動工作，通常需要履行以下程序：首先，本人需要提出調(diào)動申請（A）；然后，需要得到原單位的人事部門批準（B）；同時，也需要得到調(diào)往單位（新單位）的同意（C）；最后，還需要按照規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)（D），包括檔案轉移、工資調(diào)整等。是否需要獲得上級主管部門批準（E），取決于單位的隸屬關系和調(diào)動政策，有些情況下可能需要，但并非所有調(diào)動都必然需要。因此，ABCD是通常需要履行的程序。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結果的運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升崗位B.績效獎勵C.培訓進修D.聘用續(xù)訂E.工資調(diào)整答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結果是單位進行人事管理的重要依據(jù)，其運用主要體現(xiàn)在多個方面?？己私Y果優(yōu)秀者通常優(yōu)先考慮晉升崗位（A）、獲得更好的績效獎勵（B），并可能有機會參加更高層次的培訓進修（C）?？己私Y果也是決定是否續(xù)訂聘用合同（D）的重要參考，對于連續(xù)多年考核合格或優(yōu)秀的，一般會予以續(xù)訂。同時，考核結果也與工資調(diào)整掛鉤，如績效工資的發(fā)放往往與考核等級相關（E）。因此，A、B、C、D、E都是考核結果的主要運用體現(xiàn)。12.事業(yè)單位公開招聘中，關于面試環(huán)節(jié)的準備，應聘者通常需要關注哪些方面（）A.了解招聘崗位要求B.準備個人簡歷C.進行模擬面試D.研究面試技巧E.準備著裝儀表答案：ABCDE解析：應聘者參加事業(yè)單位公開招聘面試前，需要進行充分的準備。首先，要深入了解招聘崗位的具體要求（A），明確考察的重點。其次，需要準備一份清晰、規(guī)范的個人簡歷（B），展示自己的能力和經(jīng)歷。為了提高面試表現(xiàn)，進行模擬面試（C）和練習面試技巧（D）是非常重要的。此外，面試時的著裝儀表（E）也會給考官留下第一印象，需要提前注意。因此，A、B、C、D、E都是應聘者面試準備中需要關注的重要方面。13.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，關于“不相容崗位分離”原則的說法，正確的有（）?A.旨在提高工作效率B.是防范舞弊和錯誤的重要措施C.要求關鍵業(yè)務由不同人員負責D.是內(nèi)部控制的基本原則之一E.適用于所有單位的所有崗位答案：BCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中的“不相容崗位分離”原則，要求關鍵業(yè)務或崗位由不同的人員負責，以相互監(jiān)督、相互制約，防止權力過度集中和舞弊錯誤的發(fā)生（B、C正確）。這是內(nèi)部控制的基本原則之一（D正確），有助于保障單位資產(chǎn)安全和信息真實。該原則的適用性取決于單位的規(guī)模、業(yè)務特點和風險狀況，并非適用于所有單位的所有崗位（E錯誤）。其實施目的也不是單純?yōu)榱颂岣吖ぷ餍剩菫榱思訌娍刂疲ˋ錯誤）。因此，正確答案為BCD。14.事業(yè)單位工作人員在任職期間，如果需要兼職，通常應當符合哪些條件（）A.不影響本職工作B.經(jīng)單位批準C.不領取額外報酬D.不涉及利益沖突E.符合國家規(guī)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在任職期間如果需要兼職，通常應當符合不影響本職工作、經(jīng)單位批準、不涉及利益沖突以及符合國家相關規(guī)定等條件。兼職一般不允許領取額外報酬，這是事業(yè)單位人員管理的基本原則。因此，A、B、D、E是通常要求的條件。不影響本職工作是前提，經(jīng)單位批準是程序要求，不涉及利益沖突是原則限制，符合國家規(guī)定是根本依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員年度考核中，民主測評環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.了解工作人員的業(yè)務能力B.評估工作人員的工作態(tài)度C.收集工作人員的工作表現(xiàn)反饋D.確定考核等次E.評價工作人員的道德品質答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員年度考核中的民主測評環(huán)節(jié)，主要是通過同事、服務對象等對工作人員的工作表現(xiàn)進行評價，收集各方面的反饋意見。這有助于了解工作人員的工作態(tài)度、工作作風以及服務效果等，為考核提供參考依據(jù)。民主測評并不能直接確定考核等次（D），也不能全面評估業(yè)務能力（A）、道德品質（E），其主要作用是收集表現(xiàn)反饋。16.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，關于“預算管理”的說法，以下正確的有（）?A.預算編制需符合單位發(fā)展規(guī)劃B.預算執(zhí)行可以隨意調(diào)整C.預算調(diào)整需履行審批程序D.預算執(zhí)行結果需進行評估E.預算編制過程無需嚴格審批答案：ACD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制對預算管理有嚴格要求。預算編制必須符合單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標，并經(jīng)過嚴格審批程序（A正確，E錯誤）。預算執(zhí)行不是可以隨意調(diào)整的，重大調(diào)整需要履行審批程序（C正確，B錯誤）。預算執(zhí)行完成后，需要對執(zhí)行結果進行評估，總結經(jīng)驗教訓，改進未來預算管理（D正確）。因此，正確答案為ACD。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)以下哪些情形，單位可以解除聘用合同（）A.受到刑事處罰B.嚴重違反單位規(guī)章制度的C.無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.曠工或者因重大失誤造成單位損失，情節(jié)嚴重的E.精神疾病無法正常工作答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)如果出現(xiàn)受到刑事處罰、嚴重違反單位規(guī)章制度、無法勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任、或者曠工或因重大失誤造成單位損失情節(jié)嚴重等情形，單位可以解除聘用合同。精神疾病雖然可能影響工作能力，但并非法定的可以單方面解除合同的直接原因，除非存在無法履行崗位職責且無法治愈的情形。因此，A、B、C、D是單位可以解除聘用合同的情形。18.事業(yè)單位公開招聘中，關于筆試成績的計算方法，以下說法正確的有（）?A.直接采用筆試各科目原始成績之和B.對筆試各科目原始成績按比例折算后相加C.只取筆試中得分最高的科目成績D.由招聘單位自行決定是否折算E.筆試成績只占總成績的一部分答案：BE解析：事業(yè)單位公開招聘筆試成績的計算通常有兩種方式：一是將各科目原始成績按一定比例折算后相加（B正確），二是采用單一科目成績（較少見）。直接采用原始成績之和（A錯誤）或只取最高分（C錯誤）都不是常規(guī)做法。筆試成績是否折算及如何折算，不是由招聘單位自行決定，而是有明確規(guī)定或公告說明的（D錯誤）。筆試成績通常只是總成績的一部分，還需要考慮面試等其他環(huán)節(jié)（E正確）。因此，正確答案為BE。19.事業(yè)單位工作人員年度考核中，關于考核等次的確定，以下說法正確的有（）?A.考核等次主要由個人平時表現(xiàn)決定B.考核等次需要民主測評C.考核等次需要個人總結D.考核等次由考核委員會確定E.考核等次與年度目標完成情況無關答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核等次的確定是一個綜合性的過程。首先，個人需要提交年度總結（C），總結一年來的工作表現(xiàn)和完成情況。其次，通常需要進行民主測評（B），聽取同事和服務對象的意見。然后，考核委員會（D）會根據(jù)個人總結、民主測評結果、平時表現(xiàn)（A是重要組成部分，但不是惟一依據(jù)）以及年度目標完成情況等多種因素，綜合評定考核等次?？己说却闻c年度目標完成情況密切相關（E錯誤）。因此，正確答案為BCD。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，關于“內(nèi)部監(jiān)督”的說法，正確的有（）?A.是內(nèi)部控制的重要組成部分B.包括自我監(jiān)督和外部監(jiān)督C.主要通過內(nèi)部審計進行D.目的是發(fā)現(xiàn)和糾正偏差E.是為了加強內(nèi)部管理答案：ACDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中的“內(nèi)部監(jiān)督”是保障內(nèi)部控制有效運行的重要組成部分（A正確）。內(nèi)部監(jiān)督包括單位內(nèi)部各部門、各崗位的相互監(jiān)督，以及通過內(nèi)部審計等專門機構進行的監(jiān)督（B中的外部監(jiān)督通常指政府審計、社會審計等，不屬于內(nèi)部監(jiān)督范疇）。內(nèi)部監(jiān)督主要通過內(nèi)部審計進行（C正確），其主要目的是發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理中存在的問題和偏差（D正確），并及時進行糾正，從而加強內(nèi)部管理（E正確）。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為年度評價依據(jù)，不影響其未來的晉升和發(fā)展。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的意義。事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅作為年度評價依據(jù)，更是其未來晉升、發(fā)展、培訓、獎勵乃至續(xù)訂合同的重要參考依據(jù)?？己私Y果優(yōu)秀者通常在晉升、評優(yōu)等方面具有優(yōu)先權，而考核不合格者可能會面臨培訓改進、崗位調(diào)整甚至解聘的風險。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，應聘者只要具備崗位要求的學歷資格即可，其他條件如工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等可以忽略。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的條件。事業(yè)單位公開招聘不僅要求應聘者具備崗位要求的學歷資格，通常還對工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、健康狀況、思想品德等有相應要求。這些條件共同構成了招聘的門檻，確保應聘者能夠勝任崗位工作。因此，應聘者不能只關注學歷資格，其他條件同樣重要。題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中的“不相容崗位分離”原則是指讓同一崗位的不同職責由不同人員承擔。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中“不相容崗位分離”原則的概念。不相容崗位分離原則是指將涉及關鍵業(yè)務流程中相互監(jiān)督、相互制約的關鍵崗位（如授權批準、業(yè)務經(jīng)辦、會計記錄、資產(chǎn)保管等）分離開來，由不同的人員或部門分別負責，以防止權力濫用和舞弊。因此，不是同一崗位的不同職責分離，而是不同崗位的分離。題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在任職期間，如果需要調(diào)動工作，可以直接向調(diào)往單位提出申請，無需經(jīng)過原單位批準。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作的程序。事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作需要遵循一定的程序，通常需要先向原單位提出調(diào)動申請，經(jīng)原單位批準同意后，再經(jīng)調(diào)往單位同意，并按照規(guī)定報上級主管部門審批。因此，不能直接向調(diào)往單位提出申請，必須經(jīng)過原單位批準。題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員年度考核中，個人總結是考核委員會評定考核等