2025年浙商銀行長沙分行社會招聘筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守規(guī)章制度，保守工作秘密C.不斷提高自身素質，增強服務能力D.從事有償社會服務，獲取額外收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務主要體現在其崗位職責的履行上，包括完成工作任務、遵守規(guī)章制度和保守工作秘密等。不斷提高自身素質，增強服務能力也是其應盡的義務。從事有償社會服務并獲取額外收入，與事業(yè)單位工作人員的身份和職責不符，不屬于其應履行的義務范疇。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循的原則不包括（）A.客觀公正，實事求是B.服務群眾，勤勉盡責C.積極主動，勇于創(chuàng)新D.逐級匯報，不得越級答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循客觀公正、實事求是的原則，以服務群眾為宗旨，勤勉盡責，并積極主動地開展工作，勇于創(chuàng)新。逐級匯報雖然是一種工作程序，但在實際工作中，根據情況需要，也可以越級匯報，因此該原則不屬于必須遵循的原則。3.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，造成不良后果的，應當（）A.予以表彰獎勵B.給予警告或記過處分C.通報批評，責令改正D.解聘職務答案：C解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，造成不良后果的，應當給予通報批評，責令改正。這是對其錯誤行為的警示和糾正措施。警告或記過處分適用于情節(jié)較重的違紀行為。解聘職務適用于情節(jié)嚴重，不適合繼續(xù)擔任相應職務的情況。予以表彰獎勵顯然不適用于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備的條件不包括（）A.具有相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力B.具有較長的工作年限C.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神D.具有相應的學歷或學位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，以及相應的學歷或學位。工作年限雖然可以作為參考因素，但并不是晉升的必要條件，關鍵在于是否具備勝任相應職務的能力和素質。5.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.兩個等次B.三個等次C.四個等次D.五個等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。這是對工作人員在一定考核周期內的工作表現、工作能力和工作態(tài)度的綜合評價。6.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復核C.向上一級主管部門申訴D.向社會公開聲明答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上級主管部門申請復核。這是對考核結果的異議提出的正式救濟途徑。復核機關會對考核程序和結果進行審查，并作出最終決定。申請復核是法定的程序，需要按照規(guī)定提交申請和材料。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定試用期，試用期的最長時限是（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定試用期。試用期的長短根據崗位的性質和職責確定，但最長時限為一年。試用期的設置是為了在聘用關系中設置一個考察期，讓用人單位和應聘者都有機會了解對方，以確定是否適合繼續(xù)履行聘用合同。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內，有下列情形之一的，可以解除聘用合同（）A.工作表現良好，但單位有其他用人需求B.不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不勝任C.未能通過年度考核D.個人申請離職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內，如果經過培訓或調整崗位后仍然不能勝任工作，用人單位可以解除聘用合同。這是對不勝任工作的工作人員進行管理的措施，目的是確保工作崗位的效率和質量。工作表現良好但單位有其他用人需求，不能作為解除合同的依據。未能通過年度考核只是考核結果，不直接導致合同解除。個人申請離職屬于正常的人員流動，不屬于合同解除的情形。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間，因履行職責造成人身傷害的，應當（）A.由個人承擔責任B.由用人單位承擔責任C.根據具體情況確定責任D.由第三方承擔責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間，因履行職責造成人身傷害的，應當由用人單位承擔責任。這是基于工作人員代表單位履行公務，其產生的風險理應由單位承擔的原則。用人單位應當為工作人員提供必要的安全保障，并在發(fā)生傷害時給予相應的保障和補償。10.事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以（）A.繼續(xù)享受原工資待遇B.安排到其他崗位工作C.解聘合同D.申請?zhí)崆巴诵荽鸢福築解析：事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后如果能夠從事其他工作，用人單位應當根據其身體條件和崗位要求，安排到其他合適的崗位工作。這是對受傷工作人員的安置原則，體現了對工作人員的關心和照顧。如果確實不能從事任何工作，才需要考慮其他安排，如解聘合同等。繼續(xù)享受原工資待遇不符合實際情況。申請?zhí)崆巴诵菀膊皇潜厝坏陌才?，需要根據具體政策和個人情況確定。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守規(guī)章制度，保守工作秘密C.不斷提高自身素質，增強服務能力D.從事有償社會服務，獲取額外收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務主要體現在其崗位職責的履行上，包括完成工作任務、遵守規(guī)章制度和保守工作秘密等。不斷提高自身素質，增強服務能力也是其應盡的義務。從事有償社會服務并獲取額外收入，與事業(yè)單位工作人員的身份和職責不符，不屬于其應履行的義務范疇。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循的原則不包括（）A.客觀公正，實事求是B.服務群眾，勤勉盡責C.積極主動，勇于創(chuàng)新D.逐級匯報，不得越級答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循客觀公正、實事求是的原則，以服務群眾為宗旨，勤勉盡責，并積極主動地開展工作，勇于創(chuàng)新。逐級匯報雖然是一種工作程序，但在實際工作中，根據情況需要，也可以越級匯報，因此該原則不屬于必須遵循的原則。13.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，造成不良后果的，應當（）A.予以表彰獎勵B.給予警告或記過處分C.通報批評，責令改正D.解聘職務答案：C解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，造成不良后果的，應當給予通報批評，責令改正。這是對其錯誤行為的警示和糾正措施。警告或記過處分適用于情節(jié)較重的違紀行為。解聘職務適用于情節(jié)嚴重，不適合繼續(xù)擔任相應職務的情況。予以表彰獎勵顯然不適用于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。14.事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備的條件不包括（）A.具有相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力B.具有較長的工作年限C.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神D.具有相應的學歷或學位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，以及相應的學歷或學位。工作年限雖然可以作為參考因素，但并不是晉升的必要條件，關鍵在于是否具備勝任相應職務的能力和素質。15.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.兩個等次B.三個等次C.四個等次D.五個等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。這是對工作人員在一定考核周期內的工作表現、工作能力和工作態(tài)度的綜合評價。16.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復核C.向上一級主管部門申訴D.向社會公開聲明答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上級主管部門申請復核。這是對考核結果的異議提出的正式救濟途徑。復核機關會對考核程序和結果進行審查，并作出最終決定。申請復核是法定的程序，需要按照規(guī)定提交申請和材料。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定試用期，試用期的最長時限是（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定試用期。試用期的長短根據崗位的性質和職責確定，但最長時限為一年。試用期的設置是為了在聘用關系中設置一個考察期，讓用人單位和應聘者都有機會了解對方，以確定是否適合繼續(xù)履行聘用合同。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內，有下列情形之一的，可以解除聘用合同（）A.工作表現良好，但單位有其他用人需求B.不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不勝任C.未能通過年度考核D.個人申請離職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內，如果經過培訓或調整崗位后仍然不能勝任工作，用人單位可以解除聘用合同。這是對不勝任工作的工作人員進行管理的措施，目的是確保工作崗位的效率和質量。工作表現良好但單位有其他用人需求，不能作為解除合同的依據。未能通過年度考核只是考核結果，不直接導致合同解除。個人申請離職屬于正常的人員流動，不屬于合同解除的情形。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間，因履行職責造成人身傷害的，應當（）A.由個人承擔責任B.由用人單位承擔責任C.根據具體情況確定責任D.由第三方承擔責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間，因履行職責造成人身傷害的，應當由用人單位承擔責任。這是基于工作人員代表單位履行公務，其產生的風險理應由單位承擔的原則。用人單位應當為工作人員提供必要的安全保障，并在發(fā)生傷害時給予相應的保障和補償。20.事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以（）A.繼續(xù)享受原工資待遇B.安排到其他崗位工作C.解聘合同D.申請?zhí)崆巴诵荽鸢福築解析：事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后如果能夠從事其他工作，用人單位應當根據其身體條件和崗位要求，安排到其他合適的崗位工作。這是對受傷工作人員的安置原則，體現了對工作人員的關心和照顧。如果確實不能從事任何工作，才需要考慮其他安排，如解聘合同等。繼續(xù)享受原工資待遇不符合實際情況。申請?zhí)崆巴诵菀膊皇潜厝坏陌才?，需要根據具體政策和個人情況確定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守規(guī)章制度，保守工作秘密C.不斷提高自身素質，增強服務能力D.維護國家利益，服從組織安排E.從事有償社會服務，獲取額外收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行履行崗位職責，完成工作任務（A）、遵守規(guī)章制度，保守工作秘密（B）、不斷提高自身素質，增強服務能力（C）、維護國家利益，服從組織安排（D）等義務。從事有償社會服務并獲取額外收入（E），與事業(yè)單位工作人員的身份和職責不符，不屬于其應履行的義務范疇。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循的原則包括（）?A.客觀公正，實事求是B.服務群眾，勤勉盡責C.積極主動，勇于創(chuàng)新D.個人利益至上，優(yōu)先發(fā)展E.逐級匯報，不得越級答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循客觀公正、實事求是（A）、服務群眾，勤勉盡責（B）、積極主動，勇于創(chuàng)新（C）的原則。個人利益至上（D）顯然不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。逐級匯報（E）雖然是一種工作程序，但在實際工作中，根據情況需要，也可以越級匯報，因此該原則不屬于必須遵循的原則。因此，正確答案為ABC。3.下列屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為有（）?A.工作中敷衍塞責，不負責任B.利用職務之便謀取私利C.泄露工作秘密，損害單位利益D.批評同事，破壞團隊氛圍E.關心群眾，樂于助人答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。工作中敷衍塞責，不負責任（A）、利用職務之便謀取私利（B）、泄露工作秘密，損害單位利益（C）、批評同事，破壞團隊氛圍（D）都屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。關心群眾，樂于助人（E）是職業(yè)道德的要求，而非違反行為。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備的條件一般包括（）?A.具有相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力B.具有較長的工作年限C.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神D.具有相應的學歷或學位E.在原崗位上表現突出，得到群眾認可答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務的條件。事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力（A）、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神（C）、相應的學歷或學位（D），以及在原崗位上表現突出，得到群眾認可（E）。工作年限（B）可以作為參考因素，但并不是晉升的必要條件，關鍵在于是否具備勝任相應職務的能力和素質。因此，正確答案為ACDE。5.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現在（）?A.作為職務晉升的依據B.作為職稱評定的參考C.作為獎勵或者處分的依據D.作為確定工資待遇的依據E.作為是否續(xù)聘的決定因素答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員考核的結果應用廣泛，主要體現在作為職務晉升（A）、職稱評定（B）、獎勵或者處分（C）、確定工資待遇（D）、是否續(xù)聘（E）等的依據?？己私Y果是衡量工作人員工作表現的重要標準，其結果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以采取的途徑有（）?A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復核C.向上一級主管部門申訴D.向社會公開聲明E.向工會組織反映答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上級主管部門申請復核（B）、向上一級主管部門申訴（C），或者向工會組織反映（E）。這是對考核結果的異議提出的正式救濟途徑。復核、申訴和通過工會反映都是法定的程序，需要按照規(guī)定提交申請和材料。直接向人民法院提起訴訟（A）和社會公開聲明（D）并非法定的救濟途徑。因此，正確答案為BCE。7.事業(yè)單位聘用合同可以約定的事項包括（）?A.聘用期限B.工作內容C.工作地點D.工作報酬E.試用期答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同可以約定的事項。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同可以約定聘用期限（A）、工作內容（B）、工作地點（C）、工作報酬（D）、試用期（E）等事項。這些條款是聘用合同的核心內容，明確了雙方的權利和義務。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內，可以解除聘用合同的情形有（）?A.用人單位經濟效益下降，需要裁員B.工作人員不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不勝任C.工作人員健康原因，無法履行崗位職責D.用人單位破產，無法繼續(xù)履行合同E.工作人員個人原因，申請離職答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在聘期內可以解除聘用合同的情形。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內，如果因為工作人員不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不勝任（B）、工作人員健康原因，無法履行崗位職責（C）、用人單位破產，無法繼續(xù)履行合同（D）等情形，用人單位可以解除聘用合同。用人單位經濟效益下降，需要裁員（A）和工作人員個人原因，申請離職（E）不屬于法定的可以解除合同的情形。因此，正確答案為BCD。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間，因履行職責造成人身傷害的，相關的責任承擔主體包括（）?A.工作人員個人B.用人單位C.侵權第三方D.上級主管部門E.社會保險機構答案：BC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間因履行職責造成人身傷害的責任承擔主體。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間，因履行職責造成人身傷害的，應當由用人單位（B）承擔賠償責任，如果存在侵權第三方，該第三方（C）也需承擔相應責任。工作人員個人（A）、上級主管部門（D）和社會保險機構（E）并非直接的責任承擔主體，但社會保險機構會根據相關規(guī)定提供相應的保障。因此，正確答案為BC。10.事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后安置的方式包括（）?A.繼續(xù)享受原工資待遇B.安排到其他崗位工作C.解聘合同D.申請?zhí)崆巴诵軪.由單位全額報銷醫(yī)療費用答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后的安置方式。事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后，如果能夠從事其他工作，用人單位應當根據其身體條件和崗位要求，安排到其他合適的崗位工作（B）。如果確實不能從事任何工作，用人單位可以解除聘用合同（C），或者根據工作人員的實際情況和政策規(guī)定，允許其申請?zhí)崆巴诵荩―）。繼續(xù)享受原工資待遇（A）和由單位全額報銷醫(yī)療費用（E）不符合實際情況和相關政策。因此，正確答案為BCD。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守規(guī)章制度，保守工作秘密C.不斷提高自身素質，增強服務能力D.維護國家利益，服從組織安排E.從事有償社會服務，獲取額外收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行履行崗位職責，完成工作任務（A）、遵守規(guī)章制度，保守工作秘密（B）、不斷提高自身素質，增強服務能力（C）、維護國家利益，服從組織安排（D）等義務。從事有償社會服務并獲取額外收入（E），與事業(yè)單位工作人員的身份和職責不符，不屬于其應履行的義務范疇。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循的原則包括（）?A.客觀公正，實事求是B.服務群眾，勤勉盡責C.積極主動，勇于創(chuàng)新D.個人利益至上，優(yōu)先發(fā)展E.逐級匯報，不得越級答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循客觀公正、實事求是（A）、服務群眾，勤勉盡責（B）、積極主動，勇于創(chuàng)新（C）的原則。個人利益至上（D）顯然不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。逐級匯報（E）雖然是一種工作程序，但在實際工作中，根據情況需要，也可以越級匯報，因此該原則不屬于必須遵循的原則。因此，正確答案為ABC。13.下列屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為有（）?A.工作中敷衍塞責，不負責任B.利用職務之便謀取私利C.泄露工作秘密，損害單位利益D.批評同事，破壞團隊氛圍E.關心群眾，樂于助人答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。工作中敷衍塞責，不負責任（A）、利用職務之便謀取私利（B）、泄露工作秘密，損害單位利益（C）、批評同事，破壞團隊氛圍（D）都屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。關心群眾，樂于助人（E）是職業(yè)道德的要求，而非違反行為。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備的條件一般包括（）?A.具有相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力B.具有較長的工作年限C.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神D.具有相應的學歷或學位E.在原崗位上表現突出，得到群眾認可答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務的條件。事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力（A）、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神（C）、相應的學歷或學位（D），以及在原崗位上表現突出，得到群眾認可（E）。工作年限（B）可以作為參考因素，但并不是晉升的必要條件，關鍵在于是否具備勝任相應職務的能力和素質。因此，正確答案為ACDE。15.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現在（）?A.作為職務晉升的依據B.作為職稱評定的參考C.作為獎勵或者處分的依據D.作為確定工資待遇的依據E.作為是否續(xù)聘的決定因素答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員考核的結果應用廣泛，主要體現在作為職務晉升（A）、職稱評定（B）、獎勵或者處分（C）、確定工資待遇（D）、是否續(xù)聘（E）等的依據?？己私Y果是衡量工作人員工作表現的重要標準，其結果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以采取的途徑有（）?A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復核C.向上一級主管部門申訴D.向社會公開聲明E.向工會組織反映答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上級主管部門申請復核（B）、向上一級主管部門申訴（C），或者向工會組織反映（E）。這是對考核結果的異議提出的正式救濟途徑。復核、申訴和通過工會反映都是法定的程序，需要按照規(guī)定提交申請和材料。直接向人民法院提起訴訟（A）和社會公開聲明（D）并非法定的救濟途徑。因此，正確答案為BCE。17.事業(yè)單位聘用合同可以約定的事項包括（）?A.聘用期限B.工作內容C.工作地點D.工作報酬E.試用期答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同可以約定的事項。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同可以約定聘用期限（A）、工作內容（B）、工作地點（C）、工作報酬（D）、試用期（E）等事項。這些條款是聘用合同的核心內容，明確了雙方的權利和義務。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內，可以解除聘用合同的情形有（）?A.用人單位經濟效益下降，需要裁員B.工作人員不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不勝任C.工作人員健康原因，無法履行崗位職責D.用人單位破產，無法繼續(xù)履行合同E.工作人員個人原因，申請離職答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在聘期內可以解除聘用合同的情形。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內，如果因為工作人員不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不勝任（B）、工作人員健康原因，無法履行崗位職責（C）、用人單位破產，無法繼續(xù)履行合同（D）等情形，用人單位可以解除聘用合同。用人單位經濟效益下降，需要裁員（A）和工作人員個人原因，申請離職（E）不屬于法定的可以解除合同的情形。因此，正確答案為BCD。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間，因履行職責造成人身傷害的，相關的責任承擔主體包括（）?A.工作人員個人B.用人單位C.侵權第三方D.上級主管部門E.社會保險機構答案：BC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間因履行職責造成人身傷害的責任承擔主體。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務期間，因履行職責造成人身傷害的，應當由用人單位（B）承擔賠償責任，如果存在侵權第三方，該第三方（C）也需承擔相應責任。工作人員個人（A）、上級主管部門（D）和社會保險機構（E）并非直接的責任承擔主體，但社會保險機構會根據相關規(guī)定提供相應的保障。因此，正確答案為BC。20.事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后安置的方式包括（）?A.繼續(xù)享受原工資待遇B.安排到其他崗位工作C.解聘合同D.申請?zhí)崆巴诵軪.由單位全額報銷醫(yī)療費用答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后的安置方式。事業(yè)單位工作人員非因公負傷，醫(yī)療期滿后，如果能夠從事其他工作，用人單位應當根據其身體條件和崗位要求，安排到其他合適的崗位工作（B）。如果確實不能從事任何工作，用人單位可以解除聘用合同（C），或者根據工作人員的實際情況和政策規(guī)定，允許其申請?zhí)崆巴诵荩―）。繼續(xù)享受原工資待遇（A）和由單位全額報銷醫(yī)療費用（E）不符合實際情況和相關政策。因此，正確答案為BCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員享有言論自由，可以隨意發(fā)表批評政府的言論。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀律要求。事業(yè)單位工作人員雖然享有言論自由，但在履職過程中，應當遵守相關的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，不得發(fā)表損害國家利益、社會公共利益或單位聲譽的言論。隨意發(fā)表批評政府的言論，如果違反了相關法律法規(guī)或造成不良影響，則不屬于合法的言論自由范疇。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須由領導指定，個人無法自主申請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的晉升機制。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職務，可以按照規(guī)定的程序和條件自主申請，并經過相應的考核和評審程序。領導指定并非唯一的晉升途徑，個人申請和競爭是重要的晉升方式。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，只能申請復核，不能申訴。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結果的救濟途