2025湖南興湘發(fā)展投資有限公司第二次招聘遞補(bǔ)筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時，首先應(yīng)該（）A.確定收文對象B.撰寫正文內(nèi)容C.設(shè)計文件格式D.審核單位印章答案：A解析：公文寫作首先要明確收文對象，這是公文格式、內(nèi)容和措辭的基礎(chǔ)。只有確定了收文對象，才能確定行文目的和具體要求，進(jìn)而撰寫正文內(nèi)容和設(shè)計文件格式。審核單位印章是在文件完成所有內(nèi)容編輯和格式設(shè)計后進(jìn)行的最后環(huán)節(jié)。2.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本稱職檔次適用于（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績者B.工作表現(xiàn)符合崗位職責(zé)要求者C.工作表現(xiàn)部分完成工作任務(wù)，存在一定不足者D.工作表現(xiàn)較差，需要進(jìn)一步改進(jìn)者答案：C解析：基本稱職檔次適用于工作表現(xiàn)部分完成工作任務(wù)，存在一定不足者。這一檔次表明工作人員能夠完成大部分崗位職責(zé)，但在某些方面存在不足，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高。工作表現(xiàn)突出者適用于優(yōu)秀檔次，符合崗位職責(zé)要求者適用于稱職檔次，工作表現(xiàn)較差者適用于不稱職檔次。3.行政復(fù)議期間，被申請人（）A.可以改變原行政行為B.必須停止原行政行為C.不得改變原行政行為D.只能口頭答復(fù)行政復(fù)議機(jī)關(guān)答案：A解析：行政復(fù)議期間，被申請人可以改變原行政行為。這是行政復(fù)議制度的一項(xiàng)重要規(guī)定，目的是為了更好地保護(hù)行政相對人的合法權(quán)益，同時也為行政復(fù)議機(jī)關(guān)提供一個更加全面、準(zhǔn)確的審查依據(jù)。被申請人改變原行政行為必須符合法定程序，并報行政復(fù)議機(jī)關(guān)備案。4.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.考試成績B.學(xué)歷證書C.工作經(jīng)驗(yàn)D.資格審查表答案：D解析：資格審查的主要依據(jù)是資格審查表。資格審查表是事業(yè)單位招聘過程中用來核對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的重要工具。學(xué)歷證書、工作經(jīng)驗(yàn)和考試成績等都是招聘過程中的重要參考因素，但只有通過資格審查，應(yīng)聘者才有資格進(jìn)入后續(xù)的考試環(huán)節(jié)。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，?A.5年內(nèi)不得重新錄用B.10年內(nèi)不得重新錄用C.永久不得重新錄用D.可以申請復(fù)核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得重新錄用。這是對嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果的工作人員的一種嚴(yán)厲處分措施。開除處分是對事業(yè)單位工作人員最嚴(yán)重的處分，一旦受到開除處分，就意味著其與事業(yè)單位的勞動關(guān)系終止，并且永久不得重新錄用。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.效益性原則D.獨(dú)立性原則答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則和獨(dú)立性原則。全面性原則要求內(nèi)部控制覆蓋單位所有業(yè)務(wù)活動；重要性原則要求內(nèi)部控制重點(diǎn)關(guān)注重大風(fēng)險和重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域；獨(dú)立性原則要求內(nèi)部控制的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立，以保證內(nèi)部控制的有效性。效益性原則不是事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)（）A.可以隨時提出辭職B.必須參加崗前培訓(xùn)C.其考核結(jié)果只分為合格和不合格D.不得申請調(diào)崗答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其考核結(jié)果只分為合格和不合格。試用期的考核目的是為了考察工作人員是否適合該崗位，考核結(jié)果將直接影響是否正式錄用。在試用期內(nèi)，工作人員可以隨時提出辭職，但也必須參加崗前培訓(xùn)，并且可以申請調(diào)崗，但需要經(jīng)過單位審批。8.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的核心是（）A.明確產(chǎn)權(quán)歸屬B.規(guī)范資產(chǎn)配置C.加強(qiáng)資產(chǎn)使用D.完善資產(chǎn)處置答案：A解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的核心是明確產(chǎn)權(quán)歸屬。產(chǎn)權(quán)清晰是國有資產(chǎn)管理的根本要求，只有明確了產(chǎn)權(quán)歸屬，才能有效防止國有資產(chǎn)流失，才能更好地發(fā)揮國有資產(chǎn)的使用效益。規(guī)范資產(chǎn)配置、加強(qiáng)資產(chǎn)使用和完善資產(chǎn)處置都是國有資產(chǎn)管理的重要組成部分，但不是核心。9.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批權(quán)限（）A.由省級人民政府批準(zhǔn)B.由國務(wù)院批準(zhǔn)C.由主管部門批準(zhǔn)D.由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批權(quán)限由主管部門批準(zhǔn)。這是根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》和相關(guān)規(guī)定制定的。主管部門根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)、出國（境）目的、時間長短等因素進(jìn)行審批，確保因公出國（境）工作順利進(jìn)行。10.事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.工資調(diào)整B.晉升職務(wù)C.獎勵懲處D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在工資調(diào)整、晉升職務(wù)和獎勵懲處三個方面?？冃Э己私Y(jié)果是事業(yè)單位工作人員評優(yōu)評先、晉升職務(wù)、調(diào)整工資以及實(shí)施獎勵懲處的重要依據(jù)。通過績效考核，可以更好地激勵工作人員，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期是（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期是一年。年度考核是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容，通過年度考核可以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，為績效工資的發(fā)放、職務(wù)的晉升等提供依據(jù)?？己酥芷谠O(shè)置為一年，有利于及時評價工作人員的工作情況，促進(jìn)其不斷改進(jìn)和進(jìn)步。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推進(jìn)科技創(chuàng)新答案：B解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生以及推進(jìn)科技創(chuàng)新。提供公共服務(wù)是事業(yè)單位的基本功能，保障和改善民生是事業(yè)單位的重要職責(zé)，推進(jìn)科技創(chuàng)新是事業(yè)單位的重要使命。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然與事業(yè)單位有關(guān)，但不是其直接的社會功能，企業(yè)才是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。13.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為，可以（）A.立即解除聘用合同B.給予警告處分C.降級使用D.暫停聘用合同答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為，可以立即解除聘用合同。這是對嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果的工作人員的一種嚴(yán)厲處分措施。解除聘用合同是終止事業(yè)單位與工作人員之間勞動關(guān)系的最終手段，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和聘用合同的規(guī)定執(zhí)行。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.黨委領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理C.民主管理D.監(jiān)督管理答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是黨委領(lǐng)導(dǎo)。黨委領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位治理的根本原則，也是事業(yè)單位健康發(fā)展的重要保障。行政管理和民主管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的重要組成部分，但不是核心。監(jiān)督管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的重要手段，但也不是核心。只有堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，才能確保事業(yè)單位的正確發(fā)展方向。15.事業(yè)單位財務(wù)管理的原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.預(yù)算約束D.專款專用答案：B解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、預(yù)算約束和?？顚Ｓ?。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位財務(wù)管理的根本原則，預(yù)算約束是事業(yè)單位財務(wù)管理的核心原則，專款專用是事業(yè)單位財務(wù)管理的重要原則。分級管理不是事業(yè)單位財務(wù)管理的原則，事業(yè)單位財務(wù)管理實(shí)行的是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理的模式。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)政治意識C.提升道德水平D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)政治意識和提升道德水平。培訓(xùn)是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容，通過培訓(xùn)可以不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)能力，使其更好地履行崗位職責(zé)；同時，也可以增強(qiáng)工作人員的政治意識，使其堅定理想信念；此外，還可以提升工作人員的道德水平，使其樹立良好的職業(yè)道德。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是多方面的。17.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容不包括（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘人員數(shù)量D.招聘人員考試分?jǐn)?shù)答案：D解析：事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位數(shù)量和招聘人員數(shù)量。這些內(nèi)容是招聘廣告的基本要素，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地載明。招聘人員考試分?jǐn)?shù)不屬于招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容，這是在招聘結(jié)束后才能確定的。18.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須（）A.符合任職資格條件B.經(jīng)過民主推薦C.具有一定的年限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須符合任職資格條件、經(jīng)過民主推薦并且具有一定的年限。符合任職資格條件是晉升職務(wù)的前提，經(jīng)過民主推薦是晉升職務(wù)的重要程序，具有一定的年限是晉升職務(wù)的重要依據(jù)。只有同時滿足這三個條件，事業(yè)單位工作人員才能晉升職務(wù)。19.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是（）A.保障國有資產(chǎn)安全B.提高國有資產(chǎn)使用效益C.防止國有資產(chǎn)流失D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是保障國有資產(chǎn)安全、提高國有資產(chǎn)使用效益和防止國有資產(chǎn)流失。保障國有資產(chǎn)安全是國有資產(chǎn)管理的根本要求，提高國有資產(chǎn)使用效益是國有資產(chǎn)管理的核心目標(biāo)，防止國有資產(chǎn)流失是國有資產(chǎn)管理的重要任務(wù)。只有實(shí)現(xiàn)這三個目標(biāo)，才能更好地發(fā)揮國有資產(chǎn)的作用，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)議C.提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核、申請復(fù)議或者提起訴訟。申請復(fù)核是事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果提出異議后的第一種救濟(jì)途徑，申請復(fù)議是向上一級主管部門提出申訴的途徑，提起訴訟是向人民法院提起法律訴訟的途徑。事業(yè)單位工作人員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的救濟(jì)途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績。思想政治素質(zhì)是考核的首要內(nèi)容，考察工作人員的政治立場和思想覺悟；職業(yè)道德表現(xiàn)是考核的重要方面，考察工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)操守；工作能力是考核的核心內(nèi)容，考察工作人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能；工作實(shí)績是考核的重要依據(jù)，考察工作人員的工作成果和工作效率。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但不是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素有哪些（）A.黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)B.院長（主任）負(fù)責(zé)C.教職工代表大會參與民主管理D.師資隊(duì)伍建設(shè)E.監(jiān)督管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素包括黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、院長（主任）負(fù)責(zé)、教職工代表大會參與民主管理和監(jiān)督管理。黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位內(nèi)部治理的根本原則，院長（主任）負(fù)責(zé)是事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心，教職工代表大會參與民主管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的重要形式，監(jiān)督管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的重要保障。師資隊(duì)伍建設(shè)是事業(yè)單位發(fā)展的重要基礎(chǔ)，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素。3.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.資源整合D.嚴(yán)格規(guī)范E.提高效益答案：ADE解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格規(guī)范和提高效益。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的根本原則，嚴(yán)格規(guī)范是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的重要原則，提高效益是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的核心原則。分級管理不是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則，事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實(shí)行的是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理的模式。資源整合雖然重要，但不是國有資產(chǎn)管理的原則。4.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘廣告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、組織報名和資格審查、組織考試和考核以及公示擬聘人員。制定招聘計劃是招聘工作的第一步，明確招聘崗位、數(shù)量和條件；發(fā)布招聘廣告是吸引應(yīng)聘者的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；組織報名和資格審查是篩選應(yīng)聘者的初步環(huán)節(jié)；組織考試和考核是選拔優(yōu)秀人才的重要手段；公示擬聘人員是確保招聘公正公開的重要措施。這些程序相互銜接，構(gòu)成一個完整的招聘流程。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.課堂講授B.案例分析C.實(shí)踐操作D.在職自學(xué)E.國外考察答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括課堂講授、案例分析、實(shí)踐操作和在崗自學(xué)。課堂講授是傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，通過教師的講解傳授知識和技能；案例分析是通過分析實(shí)際案例，提高工作人員解決問題的能力；實(shí)踐操作是通過實(shí)際操作，提高工作人員的實(shí)際工作能力；在崗自學(xué)是工作人員利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。國外考察雖然是一種培訓(xùn)方式，但不是所有事業(yè)單位都具備的條件，也不是主要的培訓(xùn)方式。6.事業(yè)單位績效考核的結(jié)果如何應(yīng)用（）A.工資調(diào)整B.晉升職務(wù)C.待遇獎勵D.懲處E.崗位調(diào)整答案：ABCE解析：事業(yè)單位績效考核的結(jié)果主要應(yīng)用于工資調(diào)整、晉升職務(wù)、待遇獎勵和崗位調(diào)整。工資調(diào)整是根據(jù)考核結(jié)果，對工作人員的工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；晉升職務(wù)是根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行晉升；待遇獎勵是根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予物質(zhì)獎勵；崗位調(diào)整是根據(jù)考核結(jié)果，對不適合原崗位的工作人員進(jìn)行調(diào)整。懲處雖然也是績效考核的一種結(jié)果，但不是主要的應(yīng)用方式，一般適用于考核結(jié)果不合格的工作人員。7.事業(yè)單位財務(wù)管理的主要內(nèi)容有哪些（）A.預(yù)算管理B.收支管理C.國有資產(chǎn)管理D.財務(wù)監(jiān)督E.成本控制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的主要內(nèi)容包括預(yù)算管理、收支管理、國有資產(chǎn)管理、財務(wù)監(jiān)督和成本控制。預(yù)算管理是財務(wù)管理的核心，通過編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，實(shí)現(xiàn)財務(wù)資源的合理配置；收支管理是財務(wù)管理的基礎(chǔ)，通過規(guī)范收入和支出，保障事業(yè)單位的財務(wù)安全；國有資產(chǎn)管理是財務(wù)管理的重要組成部分，通過管理國有資產(chǎn)，保障國有資產(chǎn)的安全和有效使用；財務(wù)監(jiān)督是財務(wù)管理的重要保障，通過監(jiān)督財務(wù)活動，防止財務(wù)風(fēng)險；成本控制是財務(wù)管理的重要目標(biāo)，通過控制成本，提高事業(yè)單位的效益。這些內(nèi)容相互聯(lián)系，構(gòu)成一個完整的財務(wù)管理體系。8.事業(yè)單位人事管理的基本原則有哪些（）A.黨管干部B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)銬.任人唯親E.完善考核答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括黨管干部、公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)?。黨管干部是事業(yè)單位人事管理的根本原則，也是我國干部人事制度的根本原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)是事業(yè)單位人事管理的重要原則，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下人才選拔的重要原則；德才兼?zhèn)涫鞘聵I(yè)單位人事管理的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是選拔優(yōu)秀人才的重要依據(jù)。任人唯親不是事業(yè)單位人事管理的基本原則，而是必須反對的原則。完善考核是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容，但不是基本原則。9.事業(yè)單位提供的社會公共服務(wù)包括哪些方面（）A.教育服務(wù)B.醫(yī)療服務(wù)C.文化服務(wù)D.科技服務(wù)E.社會保障服務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位提供的社會公共服務(wù)包括教育服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、文化服務(wù)、科技服務(wù)和社會保障服務(wù)。教育服務(wù)是事業(yè)單位提供的重要公共服務(wù)，包括基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)教育等；醫(yī)療服務(wù)是事業(yè)單位提供的重要公共服務(wù)，包括基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)等；文化服務(wù)是事業(yè)單位提供的重要公共服務(wù)，包括文化演出、文化展覽等；科技服務(wù)是事業(yè)單位提供的重要公共服務(wù)，包括科技研發(fā)、科技推廣等；社會保障服務(wù)是事業(yè)單位提供的重要公共服務(wù)，包括社會保險、社會救助等。這些服務(wù)是保障和改善民生的重要途徑，也是事業(yè)單位社會功能的重要體現(xiàn)。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，教職工代表大會的主要職責(zé)有哪些（）A.參與單位重大事項(xiàng)的討論決策B.監(jiān)督單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部C.審議單位財務(wù)預(yù)決算方案D.評議工作人員E.維護(hù)教職工的合法權(quán)益答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，教職工代表大會的主要職責(zé)包括參與單位重大事項(xiàng)的討論決策、監(jiān)督單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部、審議單位財務(wù)預(yù)決算方案和維護(hù)教職工的合法權(quán)益。參與單位重大事項(xiàng)的討論決策是教職工代表大會的重要職責(zé)，可以充分發(fā)揮教職工的民主參與作用；監(jiān)督單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部是教職工代表大會的重要職責(zé)，可以保障單位領(lǐng)導(dǎo)干部的公正廉潔；審議單位財務(wù)預(yù)決算方案是教職工代表大會的重要職責(zé)，可以保障單位的財務(wù)安全；維護(hù)教職工的合法權(quán)益是教職工代表大會的重要職責(zé)，可以保障教職工的切身利益。評議工作人員不是教職工代表大會的主要職責(zé)，而是考核部門的主要職責(zé)。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認(rèn)為處分不當(dāng)?shù)腂.認(rèn)為處分事實(shí)不清的C.認(rèn)為處分程序違法的D.處分決定作出后，組織認(rèn)為需要復(fù)核的E.處分期間有立功表現(xiàn)的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，可以申請復(fù)核：認(rèn)為處分不當(dāng)?shù)模徽J(rèn)為處分事實(shí)不清的；認(rèn)為處分程序違法的。申請復(fù)核是工作人員維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。處分決定作出后，組織認(rèn)為需要復(fù)核的，可以進(jìn)行復(fù)核，但不是必須復(fù)核。處分期間有立功表現(xiàn)的，可能會影響處分的輕重，但不屬于申請復(fù)核的情形。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些情形不得申請復(fù)核（）A.處分決定作出前已經(jīng)提出復(fù)核申請，但未在規(guī)定期限內(nèi)提交相關(guān)材料的B.處分決定作出后，已經(jīng)向人民法院提起訴訟的C.處分決定作出后，已經(jīng)向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報的D.處分決定作出后，已經(jīng)向上一級主管部門申訴的E.處分期間有立功表現(xiàn)的答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有下列情形之一的，不得申請復(fù)核：處分決定作出前已經(jīng)提出復(fù)核申請，但未在規(guī)定期限內(nèi)提交相關(guān)材料的；處分決定作出后，已經(jīng)向人民法院提起訴訟的。這兩個情形屬于程序問題，一旦發(fā)生，就不再受理復(fù)核申請。處分決定作出后，已經(jīng)向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報的、已經(jīng)向上一級主管部門申訴的、處分期間有立功表現(xiàn)的，都不屬于不得申請復(fù)核的情形。13.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)有哪些（）A.保障資產(chǎn)安全B.完善治理結(jié)構(gòu)C.提高服務(wù)質(zhì)量D.規(guī)范內(nèi)部行為E.實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)包括保障資產(chǎn)安全、完善治理結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范內(nèi)部行為和實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。保障資產(chǎn)安全是內(nèi)部控制的首要目標(biāo)，也是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)；完善治理結(jié)構(gòu)是內(nèi)部控制的核心目標(biāo)，也是內(nèi)部控制的關(guān)鍵；提高服務(wù)質(zhì)量是內(nèi)部控制的重要目標(biāo)，也是內(nèi)部控制的目的；規(guī)范內(nèi)部行為是內(nèi)部控制的重要手段，也是內(nèi)部控制的要求；實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置是內(nèi)部控制的重要目標(biāo)，也是內(nèi)部控制的重要保障。這些目標(biāo)相互聯(lián)系，構(gòu)成一個完整的內(nèi)部控制體系。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以應(yīng)聘（）A.符合崗位要求的應(yīng)屆高校畢業(yè)生B.符合崗位要求的社會人員C.服務(wù)期滿的基層項(xiàng)目人員D.符合崗位要求的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部E.符合崗位要求的流動人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，符合條件的各類人員都可以應(yīng)聘。包括符合崗位要求的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、符合崗位要求的社會人員、服務(wù)期滿的基層項(xiàng)目人員、符合崗位要求的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、符合崗位要求的流動人員等。只要符合崗位要求，都可以報名參加事業(yè)單位公開招聘。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些類型（）A.新員工上崗培訓(xùn)B.專業(yè)知識培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)D.專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.更新知識培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括新員工上崗培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。新員工上崗培訓(xùn)是幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位的培訓(xùn)；專業(yè)知識培訓(xùn)是提高工作人員專業(yè)知識水平的培訓(xùn)；領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平的培訓(xùn)；專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是針對特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的培訓(xùn)；更新知識培訓(xùn)是幫助工作人員更新知識、跟上時代發(fā)展的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)類型相互補(bǔ)充，構(gòu)成一個完整的培訓(xùn)體系。16.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責(zé)有哪些部門承擔(dān)（）A.財政部門B.主管部門C.國有資產(chǎn)管理部門D.使用部門E.審計部門答案：ABCD解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責(zé)由財政部門、主管部門、國有資產(chǎn)管理部門和使用部門共同承擔(dān)。財政部門負(fù)責(zé)制定國有資產(chǎn)管理政策和制度，主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理本部門的國有資產(chǎn)，國有資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)具體的國有資產(chǎn)管理事務(wù)，使用部門負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)的日常使用和維護(hù)。審計部門負(fù)責(zé)對國有資產(chǎn)管理進(jìn)行監(jiān)督，但不直接承擔(dān)國有資產(chǎn)管理職責(zé)。17.事業(yè)單位績效考核的基本原則有哪些（）A.客觀公正B.分類考核C.注重實(shí)績D.賞罰分明E.民主參與答案：ABCE解析：事業(yè)單位績效考核的基本原則包括客觀公正、分類考核、注重實(shí)績和民主參與。客觀公正是績效考核的基本要求，也是績效考核的靈魂；分類考核是根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，采用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法；注重實(shí)績是績效考核的核心原則，也是績效考核的目的；民主參與是績效考核的重要形式，也是績效考核的重要保障。賞罰分明雖然也是管理的重要原則，但不是績效考核的基本原則。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，院長（主任）的主要職責(zé)有哪些（）A.主持單位行政工作B.組織制定單位發(fā)展規(guī)劃C.管理單位日常事務(wù)D.決定單位人事任免E.提名單位財務(wù)預(yù)決算方案答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，院長（主任）的主要職責(zé)包括主持單位行政工作、組織制定單位發(fā)展規(guī)劃、管理單位日常事務(wù)和提名單位財務(wù)預(yù)決算方案。主持單位行政工作是院長（主任）的核心職責(zé)；組織制定單位發(fā)展規(guī)劃是院長（主任）的重要職責(zé)；管理單位日常事務(wù)是院長（主任）的基本職責(zé)；提名單位財務(wù)預(yù)決算方案是院長（主任）的重要職責(zé)。決定單位人事任免不是院長（主任）的主要職責(zé)，而是黨委（黨組）的職責(zé)。19.事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)有哪些（）A.保障單位財務(wù)安全B.提高資金使用效益C.規(guī)范財務(wù)行為D.完善財務(wù)制度E.實(shí)現(xiàn)財務(wù)平衡答案：ABCE解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)包括保障單位財務(wù)安全、提高資金使用效益、規(guī)范財務(wù)行為和實(shí)現(xiàn)財務(wù)平衡。保障單位財務(wù)安全是財務(wù)管理的首要目標(biāo)，也是財務(wù)管理的基礎(chǔ)；提高資金使用效益是財務(wù)管理的核心目標(biāo)，也是財務(wù)管理的重要任務(wù)；規(guī)范財務(wù)行為是財務(wù)管理的重要手段，也是財務(wù)管理的重要保障；實(shí)現(xiàn)財務(wù)平衡是財務(wù)管理的重要目標(biāo)，也是財務(wù)管理的重要任務(wù)。完善財務(wù)制度雖然也是財務(wù)管理的重要內(nèi)容，但不是財務(wù)管理的主要目標(biāo)。20.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要公示（）A.招聘計劃B.招聘崗位C.應(yīng)聘人員名單D.考試成績E.擬聘人員名單答案：BDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要公示的環(huán)節(jié)包括招聘崗位、考試成績和擬聘人員名單。招聘崗位需要公示，是為了讓社會人員了解招聘崗位的具體要求；考試成績需要公示，是為了保證考試公平公正；擬聘人員名單需要公示，是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘結(jié)果的公正性。招聘計劃雖然也是招聘過程的一部分，但不需要公示。應(yīng)聘人員名單在招聘過程中一般不需要公示，只有在特殊情況下才需要公示。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職和基本稱職三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采取筆試、面試、實(shí)踐操作等多種方式進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)