PPT培訓(xùn)法律知識(shí)課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01法律基礎(chǔ)知識(shí)02合同法要點(diǎn)03知識(shí)產(chǎn)權(quán)法介紹04勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定05民法典核心內(nèi)容06法律風(fēng)險(xiǎn)防范法律基礎(chǔ)知識(shí)PART01法律的定義與功能法律功能維護(hù)社會(huì)秩序與公正法律定義規(guī)范社會(huì)行為準(zhǔn)則0102法律體系的構(gòu)成法律體系以憲法為根本，具有最高法律效力。憲法為核心01包括憲法、民法商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、訴訟程序法。七大法律部門(mén)02法律原則與法律關(guān)系公平、公正、合法為核心指導(dǎo)。法律基本原則主體、客體、內(nèi)容三要素構(gòu)成。法律關(guān)系構(gòu)成合同法要點(diǎn)PART02合同的成立與效力雙方合意，要約承諾合同成立要件主體合法，真實(shí)意愿合同生效條件合同履行與違約責(zé)任合同履行判定依約全面履行義務(wù)違約責(zé)任認(rèn)定違約需擔(dān)責(zé)賠償合同糾紛解決途徑仲裁裁決終局，訴訟判決有強(qiáng)制執(zhí)行力。仲裁訴訟第三方調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，具合同性質(zhì)。調(diào)解處理雙方溝通，達(dá)成和解協(xié)議，便捷成本低。協(xié)商和解知識(shí)產(chǎn)權(quán)法介紹PART03知識(shí)產(chǎn)權(quán)的種類(lèi)01專(zhuān)利權(quán)含發(fā)明、實(shí)用新型等02商標(biāo)權(quán)商品服務(wù)標(biāo)志專(zhuān)用權(quán)03著作權(quán)原創(chuàng)作品權(quán)利專(zhuān)利、商標(biāo)與版權(quán)0102專(zhuān)利保護(hù)創(chuàng)新技術(shù)商標(biāo)區(qū)分商品來(lái)源03版權(quán)保護(hù)原創(chuàng)作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與侵權(quán)完善法律體系，加大懲罰力度法律保護(hù)措施包括商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)侵權(quán)常見(jiàn)侵權(quán)行為及時(shí)維權(quán)，通過(guò)法律途徑打擊侵權(quán)企業(yè)自我保護(hù)010203勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定PART04勞動(dòng)合同的簽訂與解除用工一月內(nèi)應(yīng)簽，含必備條款。合同簽訂規(guī)定協(xié)商解除、單方預(yù)告或即時(shí)解除、用人單位辭退。合同解除情形勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)禁止歧視，保障平等就業(yè)選擇平等就業(yè)權(quán)確保最低工資，按時(shí)足額支付工資勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理01協(xié)商調(diào)解雙方自行協(xié)商或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解02仲裁協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁，仲裁是法定必經(jīng)程序03訴訟對(duì)仲裁不服可向法院提起訴訟民法典核心內(nèi)容PART05民事權(quán)利與義務(wù)含財(cái)產(chǎn)人身等權(quán)法定責(zé)任需履行民事權(quán)利民事義務(wù)民事責(zé)任與賠償財(cái)產(chǎn)人身，精神損失賠償主要方式填補(bǔ)損害，綜合考量賠償基本原則民事法律行為民事主體意思表示，合法且具私人性定義與特點(diǎn)有效、無(wú)效、效力待定、可撤銷(xiāo)法律效力法律風(fēng)險(xiǎn)防范PART06法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別識(shí)別合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如條款不明確、違約責(zé)任等。合同審查要點(diǎn)關(guān)注法律法規(guī)的更新，及時(shí)識(shí)別新規(guī)定帶來(lái)的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。法規(guī)更新追蹤風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施加強(qiáng)合同法律審查，確保條款合法合規(guī)，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。完善合同審核定期舉辦法律培訓(xùn)，提升員工法律意識(shí)，減少違法違規(guī)行為。定期培訓(xùn)員工法律合規(guī)管理建立全面的法律合規(guī)管理制