2025廣東廣州市海珠區(qū)鳳陽(yáng)街道總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者1人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色主要是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.監(jiān)督政府制定勞動(dòng)政策D.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的日常行政管理答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等方式，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通與合作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)不是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，也不是監(jiān)督政府制定勞動(dòng)政策，更不是負(fù)責(zé)企業(yè)員工的日常行政管理。2.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法（）A.降低職工工資，直至其恢復(fù)勞動(dòng)能力B.繼續(xù)按原工資支付，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用C.解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償D.根據(jù)喪失勞動(dòng)能力程度，協(xié)商降低工資或解除合同答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資支付，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，保障職工的基本生活。企業(yè)不能隨意降低職工工資或解除勞動(dòng)合同，除非經(jīng)過(guò)法定程序并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。3.工會(huì)為職工提供法律援助的主要方式是（）A.組織職工參加法律知識(shí)講座B.指派律師為職工提供免費(fèi)法律咨詢C.代職工提起訴訟D.負(fù)責(zé)調(diào)解職工與企業(yè)之間的糾紛答案：B解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要方式是指派律師為職工提供免費(fèi)法律咨詢，幫助職工了解自身的合法權(quán)益，解答法律疑問(wèn)，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。組織職工參加法律知識(shí)講座、代職工提起訴訟、負(fù)責(zé)調(diào)解職工與企業(yè)之間的糾紛也是工會(huì)提供法律援助的方式，但不是主要方式。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況D.決定企業(yè)員工的薪酬福利答案：B解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況、決定企業(yè)員工的薪酬福利等，但并不包括選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常按照企業(yè)內(nèi)部的管理制度和程序進(jìn)行，職工代表大會(huì)可以參與監(jiān)督和提出意見(jiàn)，但無(wú)權(quán)直接選舉。5.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅僅根據(jù)企業(yè)自身需要制定B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.無(wú)需征求職工意見(jiàn)D.由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，確保規(guī)章制度的合理性和合法性。僅僅根據(jù)企業(yè)自身需要制定、無(wú)需征求職工意見(jiàn)、由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定的做法都是不合法的，容易侵犯職工的合法權(quán)益。6.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同的主要作用是（）A.確保集體合同內(nèi)容符合法律規(guī)定B.監(jiān)督集體合同的履行情況C.為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同的主要作用是確保集體合同內(nèi)容符合法律規(guī)定、監(jiān)督集體合同的履行情況、為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件。工會(huì)通過(guò)參與集體合同的談判和簽訂過(guò)程，保障職工的合法權(quán)益得到落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的和諧關(guān)系。7.職工在試用期內(nèi)享有哪些法定權(quán)利（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任D.享有帶薪年休假答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，與其他職工相同。試用期內(nèi)工資待遇可能低于正式職工，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。試用期內(nèi)不享有帶薪年休假，只有轉(zhuǎn)正后才能享受。因此，選項(xiàng)B是正確的。8.工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是（）A.提高職工的技能水平B.增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是提高職工的技能水平、增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)、促進(jìn)職工之間的交流與合作。通過(guò)開(kāi)展各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、文化交流等活動(dòng)，工會(huì)幫助職工提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。9.職工因工死亡，其直系親屬依法享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金C.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)和住房補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)年金和股權(quán)激勵(lì)答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬依法享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇是國(guó)家和企業(yè)依法應(yīng)支付的，用于保障職工死亡后其家屬的基本生活。工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)年金和股權(quán)激勵(lì)等都不是因工死亡直系親屬依法享受的待遇。10.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工參加文體活動(dòng)C.幫助女職工解決婚姻家庭問(wèn)題D.負(fù)責(zé)女職工的招聘和培訓(xùn)答案：A解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)，反對(duì)性別歧視，促進(jìn)女職工的平等就業(yè)和發(fā)展。組織女職工參加文體活動(dòng)、幫助女職工解決婚姻家庭問(wèn)題、負(fù)責(zé)女職工的招聘和培訓(xùn)雖然也是工會(huì)女職工委員會(huì)的工作內(nèi)容，但不是其主要職責(zé)。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色主要是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.監(jiān)督政府制定勞動(dòng)政策D.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的日常行政管理答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等方式，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通與合作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)不是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，也不是監(jiān)督政府制定勞動(dòng)政策，更不是負(fù)責(zé)企業(yè)員工的日常行政管理。12.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法（）A.降低職工工資，直至其恢復(fù)勞動(dòng)能力B.繼續(xù)按原工資支付，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用C.解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償D.根據(jù)喪失勞動(dòng)能力程度，協(xié)商降低工資或解除合同答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資支付，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，保障職工的基本生活。企業(yè)不能隨意降低職工工資或解除勞動(dòng)合同，除非經(jīng)過(guò)法定程序并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。13.工會(huì)為職工提供法律援助的主要方式是（）A.組織職工參加法律知識(shí)講座B.指派律師為職工提供免費(fèi)法律咨詢C.代職工提起訴訟D.負(fù)責(zé)調(diào)解職工與企業(yè)之間的糾紛答案：B解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要方式是指派律師為職工提供免費(fèi)法律咨詢，幫助職工了解自身的合法權(quán)益，解答法律疑問(wèn)，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。組織職工參加法律知識(shí)講座、代職工提起訴訟、負(fù)責(zé)調(diào)解職工與企業(yè)之間的糾紛也是工會(huì)提供法律援助的方式，但不是主要方式。14.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況D.決定企業(yè)員工的薪酬福利答案：B解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況、決定企業(yè)員工的薪酬福利等，但并不包括選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常按照企業(yè)內(nèi)部的管理制度和程序進(jìn)行，職工代表大會(huì)可以參與監(jiān)督和提出意見(jiàn)，但無(wú)權(quán)直接選舉。15.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅僅根據(jù)企業(yè)自身需要制定B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.無(wú)需征求職工意見(jiàn)D.由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，確保規(guī)章制度的合理性和合法性。僅僅根據(jù)企業(yè)自身需要制定、無(wú)需征求職工意見(jiàn)、由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定的做法都是不合法的，容易侵犯職工的合法權(quán)益。16.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同的主要作用是（）A.確保集體合同內(nèi)容符合法律規(guī)定B.監(jiān)督集體合同的履行情況C.為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同的主要作用是確保集體合同內(nèi)容符合法律規(guī)定、監(jiān)督集體合同的履行情況、為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件。工會(huì)通過(guò)參與集體合同的談判和簽訂過(guò)程，保障職工的合法權(quán)益得到落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的和諧關(guān)系。17.職工在試用期內(nèi)享有哪些法定權(quán)利（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任D.享有帶薪年休假答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，與其他職工相同。試用期內(nèi)工資待遇可能低于正式職工，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。試用期內(nèi)不享有帶薪年休假，只有轉(zhuǎn)正后才能享受。因此，選項(xiàng)B是正確的。18.工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是（）A.提高職工的技能水平B.增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是提高職工的技能水平、增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)、促進(jìn)職工之間的交流與合作。通過(guò)開(kāi)展各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、文化交流等活動(dòng)，工會(huì)幫助職工提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。19.職工因工死亡，其直系親屬依法享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金C.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)和住房補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)年金和股權(quán)激勵(lì)答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬依法享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇是國(guó)家和企業(yè)依法應(yīng)支付的，用于保障職工死亡后其家屬的基本生活。工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)年金和股權(quán)激勵(lì)等都不是因工死亡直系親屬依法享受的待遇。20.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工參加文體活動(dòng)C.幫助女職工解決婚姻家庭問(wèn)題D.負(fù)責(zé)女職工的招聘和培訓(xùn)答案：A解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)，反對(duì)性別歧視，促進(jìn)女職工的平等就業(yè)和發(fā)展。組織女職工參加文體活動(dòng)、幫助女職工解決婚姻家庭問(wèn)題、負(fù)責(zé)女職工的招聘和培訓(xùn)雖然也是工會(huì)女職工委員會(huì)的工作內(nèi)容，但不是其主要職責(zé)。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工時(shí)制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟D.組織職工參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)E.為職工提供法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法律問(wèn)題答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取多種措施。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工時(shí)制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要方式（A）。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要手段（B）。幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，為職工爭(zhēng)取合法權(quán)益，也是工會(huì)的重要職責(zé)（C）。組織職工參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)，能夠增強(qiáng)職工的民主意識(shí)和參與意識(shí)（D）。為職工提供法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法律問(wèn)題，幫助職工了解自身權(quán)益，也是工會(huì)的重要服務(wù)內(nèi)容（E）。因此，正確答案為ABCDE。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況D.決定企業(yè)員工的薪酬福利E.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ACE解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A）、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況（C）、評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（E）。職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、干部任免等重要事項(xiàng)進(jìn)行審議和監(jiān)督，并可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（B）和決定企業(yè)員工的薪酬福利（D）通常不是職工代表大會(huì)的職權(quán)，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)董事會(huì)或管理層決定。因此，正確答案為ACE。3.工會(huì)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)活動(dòng)的主要目的有哪些（）A.提高職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平B.增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.提高職工的文化素質(zhì)E.增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)答案：ABCE解析：工會(huì)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)活動(dòng)的主要目的是多方面的。提高職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平（A），是幫助職工更好地適應(yīng)工作需要，提高工作效率。增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)（B），是減少安全事故的發(fā)生，保障職工的生命安全。促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展（C），是幫助職工提升自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。提高職工的文化素質(zhì)（D），是提升職工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)（E），是促進(jìn)職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)自身權(quán)益。因此，正確答案為ABCE。4.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有哪些法定權(quán)利（）A.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)C.享受帶薪年休假D.參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)E.按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCE解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有多種法定權(quán)利。享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（A），是保障職工的基本生活需求。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)（B），是保障職工的生命安全和身體健康。享受帶薪年休假（C），是職工休息和調(diào)整的重要權(quán)利。參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)（D），是職工行使民主權(quán)利的重要途徑。按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬（E），是職工的基本權(quán)利，也是保障職工生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCE。5.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)有哪些（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)B.組織女職工參加健康檢查和婦科疾病防治活動(dòng)C.幫助女職工解決婚姻家庭問(wèn)題D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定E.促進(jìn)女職工的平等就業(yè)和發(fā)展答案：ABDE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)（A），是女職工委員會(huì)的重要職責(zé)。組織女職工參加健康檢查和婦科疾病防治活動(dòng)（B），是保障女職工健康的重要措施。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（D），是確保女職工權(quán)益得到落實(shí)的重要手段。促進(jìn)女職工的平等就業(yè)和發(fā)展（E），是女職工委員會(huì)的重要目標(biāo)。幫助女職工解決婚姻家庭問(wèn)題（C）雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是女職工委員會(huì)的主要職責(zé)。因此，正確答案為ABDE。6.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)B.符合企業(yè)實(shí)際，具有可操作性C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論D.保障職工的合法權(quán)益E.由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定答案：ABCD解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循多項(xiàng)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)（A），是確保規(guī)章制度合法性的基本要求。符合企業(yè)實(shí)際，具有可操作性（B），是確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行的必要條件。經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論（C），是保障職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。保障職工的合法權(quán)益（D），是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的目的和出發(fā)點(diǎn)點(diǎn)。由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定（E）的做法容易忽視職工的意見(jiàn)和權(quán)益，是不合法的。因此，正確答案為ABCD。7.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同的主要作用有哪些（）A.確保集體合同內(nèi)容符合法律規(guī)定B.監(jiān)督集體合同的履行情況C.為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件D.調(diào)解職工與企業(yè)之間的糾紛E.代表職工參與企業(yè)重大決策答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同的主要作用是多方面的。確保集體合同內(nèi)容符合法律規(guī)定（A），是保障集體合同合法效力的基礎(chǔ)。監(jiān)督集體合同的履行情況（B），是確保職工權(quán)益得到落實(shí)的重要手段。為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件（C），是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要目標(biāo)。調(diào)解職工與企業(yè)之間的糾紛（D）雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是協(xié)助簽訂集體合同的主要作用。代表職工參與企業(yè)重大決策（E）是職工代表大會(huì)的職責(zé)，不是簽訂集體合同的主要作用。因此，正確答案為ABC。8.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任D.享有帶薪年休假E.接受企業(yè)依法制定的規(guī)章制度答案：BE解析：職工在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利。享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（B），是保障職工基本權(quán)益的體現(xiàn)。接受企業(yè)依法制定的規(guī)章制度（E），是職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但也是企業(yè)管理的需要。試用期內(nèi)工資待遇可能低于正式職工，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此選項(xiàng)A不完全正確。職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，因此選項(xiàng)C不正確。試用期內(nèi)不享有帶薪年休假（D），只有轉(zhuǎn)正后才能享受。因此，正確答案為BE。9.工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的有哪些（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高職工的文化素質(zhì)E.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神答案：ABCE解析：工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的主要是為了豐富職工的業(yè)余文化生活（A），增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康（B），促進(jìn)職工之間的交流與合作（C），增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神（E）。這些活動(dòng)能夠幫助職工緩解工作壓力，增進(jìn)彼此了解，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。提高職工的文化素質(zhì)（D）雖然也是工會(huì)的工作目標(biāo)，但不是開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的。因此，正確答案為ABCE。10.職工因工死亡，其直系親屬依法享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E.醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABC解析：職工因工死亡，其直系親屬依法享受的待遇主要包括喪葬補(bǔ)助金（A）、供養(yǎng)親屬撫恤金（B）和一次性工亡補(bǔ)助金（C）。這些待遇是國(guó)家和企業(yè)依法應(yīng)支付的，用于保障職工死亡后其家屬的基本生活。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（D）和醫(yī)療補(bǔ)助金（E）不是因工死亡直系親屬依法享受的待遇。因此，正確答案為ABC。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的方式有哪些（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.參與企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度E.向政府反映職工的意見(jiàn)和建議答案：ABCE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（A），是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要手段。主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（B），是工會(huì)化解矛盾、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要途徑。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（C），是確保企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職責(zé)。向政府反映職工的意見(jiàn)和建議（E），是工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要方式。參與企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度（D）雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是其主要作用方式。因此，正確答案為ABCE。12.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況D.決定企業(yè)員工的薪酬福利E.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ACE解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A）、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況（C）、評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（E）。職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、干部任免等重要事項(xiàng)進(jìn)行審議和監(jiān)督，并可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（B）和決定企業(yè)員工的薪酬福利（D）通常不是職工代表大會(huì)的職權(quán)，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)董事會(huì)或管理層決定。因此，正確答案為ACE。13.工會(huì)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)活動(dòng)的主要目的有哪些（）A.提高職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平B.增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.提高職工的文化素質(zhì)E.增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)答案：ABCE解析：工會(huì)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)活動(dòng)的主要目的是多方面的。提高職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平（A），是幫助職工更好地適應(yīng)工作需要，提高工作效率。增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)（B），是減少安全事故的發(fā)生，保障職工的生命安全。促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展（C），是幫助職工提升自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。提高職工的文化素質(zhì)（D），是提升職工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。增強(qiáng)職工的民主管理意識(shí)（E），是促進(jìn)職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)自身權(quán)益。因此，正確答案為ABCE。14.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有哪些法定權(quán)利（）A.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)C.享受帶薪年休假D.參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)E.按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCE解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有多種法定權(quán)利。享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（A），是保障職工的基本生活需求。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)（B），是保障職工的生命安全和身體健康。享受帶薪年休假（C），是職工休息和調(diào)整的重要權(quán)利。參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)（D），是職工行使民主權(quán)利的重要途徑。按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬（E），是職工的基本權(quán)利，也是保障職工生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCE。15.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)有哪些（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)B.組織女職工參加健康檢查和婦科疾病防治活動(dòng)C.幫助女職工解決婚姻家庭問(wèn)題D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定E.促進(jìn)女職工的平等就業(yè)和發(fā)展答案：ABDE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)（A），是女職工委員會(huì)的重要職責(zé)。組織女職工參加健康檢查和婦科疾病防治活動(dòng)（B），是保障女職工健康的重要措施。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（D），是確保女職工權(quán)益得到落實(shí)的重要手段。促進(jìn)女職工的平等就業(yè)和發(fā)展（E），是女職工委員會(huì)的重要目標(biāo)。幫助女職工解決婚姻家庭問(wèn)題（C）雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是女職工委員會(huì)的主要職責(zé)。因此，正確答案為ABDE。16.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)B.符合企業(yè)實(shí)際，具有可操作性C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論D.保障職工的合法權(quán)益E.由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定答案：ABCD解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循多項(xiàng)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)（A），是確保規(guī)章制度合法性的基本要求。符合企業(yè)實(shí)際，具有可操作性（B），是確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行的必要條件。經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論（C），是保障職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。保障職工的合法權(quán)益（D），是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的目的和出發(fā)點(diǎn)點(diǎn)。由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定（E）的做法容易忽視職工的意見(jiàn)和權(quán)益，是不合法的。因此，正確答案為ABCD。17.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同的主要作用有哪些（）A.確保集體合同內(nèi)容符合法律規(guī)定B.監(jiān)督集體合同的履行情況C.為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件D.調(diào)解職工與企業(yè)之間的糾紛E.代表職工參與企業(yè)重大決策答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同的主要作用是多方面的。確保集體合同內(nèi)容符合法律規(guī)定（A），是保障集體合同合法效力的基礎(chǔ)。監(jiān)督集體合同的履行情況（B），是確保職工權(quán)益得到落實(shí)的重要手段。為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件（C），是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要目標(biāo)。調(diào)解職工與企業(yè)之間的糾紛（D）雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是協(xié)助簽訂集體合同的主要作用。代表職工參與企業(yè)重大決策（E）是職工代表大會(huì)的職責(zé)，不是簽訂集體合同的主要作用。因此，正確答案為ABC。18.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任D.享有帶薪年休假E.接受企業(yè)依法制定的規(guī)章制度答案：BE解析：職工在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利。享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（B），是保障職工基本權(quán)益的體現(xiàn)。接受企業(yè)依法制定的規(guī)章制度（E），是職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但也是企業(yè)管理的需要，屬于試用期內(nèi)應(yīng)遵守的規(guī)定。試用期內(nèi)工資待遇可能低于正式職工，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此選項(xiàng)A不完全正確。職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，因此選項(xiàng)C不正確。試用期內(nèi)不享有帶薪年休假（D），只有轉(zhuǎn)正后才能享受。因此，正確答案為BE。19.工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的有哪些（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高職工的文化素質(zhì)E.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神答案：ABCE解析：工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的主要是為了豐富職工的業(yè)余文化生活（A），增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康（B），促進(jìn)職工之間的交流與合作（C），增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神（E）。這些活動(dòng)能夠幫助職工緩解工作壓力，增進(jìn)彼此了解，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。提高職工的文化素質(zhì)（D）雖然也是工會(huì)的工作目標(biāo)，但不是開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的。因此，正確答案為ABCE。20.職工因工死亡，其直系親屬依法享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E.醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABC解析：職工因工死亡，其直系親屬依法享受的待遇主要包括喪葬補(bǔ)助金（A）、供養(yǎng)親屬撫恤金（B）和一次性工亡補(bǔ)助金（C）。這些待遇是國(guó)家和企業(yè)依法應(yīng)支付的，用于保障職工死亡后其家屬的基本生活。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（D）和醫(yī)療補(bǔ)助金（E）不是因工死亡直系親屬依法享受的待遇。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色主要是代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。（）答案：正確解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等方式，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通與合作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。因此，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色主要是代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。題目表述正確。2.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)可以降低職工工資，直至其恢復(fù)勞動(dòng)能力。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因