2025年新余市市直新設(shè)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員【12人】筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務(wù)群眾，無私奉獻C.權(quán)力最大化D.經(jīng)濟效益優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求以服務(wù)群眾為宗旨，在工作中體現(xiàn)無私奉獻的精神。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和功能決定的，旨在保障公共利益，促進社會事業(yè)發(fā)展。個人利益至上和權(quán)力最大化與服務(wù)宗旨背道而馳，經(jīng)濟效益優(yōu)先則忽視了社會效益和公益屬性。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.以個人意志為轉(zhuǎn)移B.堅持民主集中制C.優(yōu)先考慮單位利益D.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，確保工作的合法性和規(guī)范性。這是保障公務(wù)活動有序進行的基本要求。以個人意志為轉(zhuǎn)移和優(yōu)先考慮單位利益都可能忽視法律法規(guī)，民主集中制雖然重要，但不是執(zhí)行公務(wù)的直接原則。3.事業(yè)單位工作人員與聘用單位之間建立的是（）A.行政隸屬關(guān)系B.勞動關(guān)系C.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系D.財政供養(yǎng)關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與聘用單位之間通過簽訂聘用合同建立勞動關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)受勞動合同法約束。這是現(xiàn)代人事管理制度的基本特征，明確了雙方的法律地位和責(zé)任。服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系是工作內(nèi)容上的體現(xiàn)，財政供養(yǎng)關(guān)系則是經(jīng)費來源性質(zhì)，行政隸屬關(guān)系是傳統(tǒng)體制下的特征。4.事業(yè)單位工作人員對單位處分不服時，可以采取的救濟途徑是（）A.直接向法院起訴B.申請復(fù)核和仲裁C.向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)申訴D.直接要求調(diào)離崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對單位處分不服時，應(yīng)當(dāng)先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以申請仲裁。這是《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的法定程序，保障了工作人員的合法權(quán)益。直接向法院起訴和向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)申訴雖然也是救濟途徑，但不是首選程序。直接要求調(diào)離崗位不屬于法定救濟方式。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.完成規(guī)定的崗位職責(zé)C.享受國家規(guī)定的福利待遇D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德、完成崗位職責(zé)、參加培訓(xùn)等。享受福利待遇是權(quán)利而非義務(wù)，這是由聘用關(guān)系和勞動報酬性質(zhì)決定的。工作人員有權(quán)利獲得相應(yīng)待遇，但享受待遇不是必須履行的義務(wù)。6.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.內(nèi)部推薦優(yōu)先B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.資歷高于能力D.身份優(yōu)先考慮答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則，這是保障招聘公平公正、選拔優(yōu)秀人才的重要制度要求。內(nèi)部推薦、資歷高于能力和身份優(yōu)先考慮都違背了這一原則，不利于人才選拔和隊伍建設(shè)。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，聘用單位可以（）A.直接解聘B.先警告再解聘C.留用查看后解聘D.調(diào)離原崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，聘用單位可以直接解除聘用合同。這是《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，體現(xiàn)了對違法違紀(jì)行為的嚴(yán)肅處理。先警告、留用查看或調(diào)離崗位都需要根據(jù)具體情況進行，但嚴(yán)重違法違紀(jì)可以直接解聘。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當(dāng)（）A.待崗培訓(xùn)一年B.低聘使用C.進行批評教育D.無影響繼續(xù)任用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，并限期改進。這是對考核結(jié)果的處理方式，目的是幫助工作人員提高工作水平。待崗培訓(xùn)、低聘使用或無影響繼續(xù)任用都不符合規(guī)定，可能過于嚴(yán)厲或處理不當(dāng)。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，合同期限一般不超過（）A.一年B.三年C.五年D.二十年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，合同期限一般不超過五年。這是《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，兼顧了用人靈活性和工作人員穩(wěn)定性。一年和三年期限較短，二十年則過長，不符合一般情況。10.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能、勤、績、廉B.政治、業(yè)務(wù)、能力、作風(fēng)C.學(xué)歷、職稱、工齡、性別D.家庭背景、個人愛好、財產(chǎn)狀況答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，這是全面評價工作人員綜合素質(zhì)的基本標(biāo)準(zhǔn)。政治、業(yè)務(wù)、能力、作風(fēng)雖然相關(guān)，但不是考核的法定內(nèi)容。學(xué)歷、工齡、性別等個人情況以及家庭背景、個人愛好、財產(chǎn)狀況都與工作能力無關(guān)，不屬于考核范圍。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.個人利益至上D.誠實守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，強調(diào)的是集體利益和社會責(zé)任優(yōu)先，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的困難時，應(yīng)當(dāng)（）A.直接放棄任務(wù)B.私下處理，不向上級報告C.溝通協(xié)調(diào)，必要時向上級報告請求指示D.推卸責(zé)任給其他同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的困難時，應(yīng)當(dāng)積極溝通協(xié)調(diào)，尋求解決方案，并在必要時向上級報告請求指示和幫助。這是保障公務(wù)活動順利開展的要求，也是對工作人員責(zé)任意識和工作能力的體現(xiàn)。直接放棄任務(wù)、私下處理不報告或推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和工作的完成。13.事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時，正確的做法是（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級主管部門直接申訴C.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再申請仲裁D.向社會公開抗議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時，應(yīng)當(dāng)先申請復(fù)核，如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法申請仲裁。這是《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的法定程序，是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑。直接向法院起訴、向上級主管部門直接申訴或向社會公開抗議都不符合法定程序，可能無法有效維護自身權(quán)益。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)主要包括（）A.參加社會公益活動B.完成本職工作，遵守規(guī)章制度C.提高自身學(xué)歷水平D.接受單位安排的任何任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)主要包括完成本職工作，遵守規(guī)章制度，保守秘密，維護單位聲譽等。參加社會公益活動和提高自身學(xué)歷水平雖然有益，但不是法定職責(zé)。接受單位安排的任何任務(wù)過于絕對，如果任務(wù)違法或違背職業(yè)道德，則不應(yīng)接受。因此，完成本職工作，遵守規(guī)章制度是核心職責(zé)。15.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.考試成績B.招聘公告和報名材料C.面試表現(xiàn)D.關(guān)系推薦答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要依據(jù)是招聘公告和報名材料，包括應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等是否符合公告要求?？荚嚦煽?、面試表現(xiàn)是后續(xù)環(huán)節(jié)的評價標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)系推薦則違反了公平競爭原則。資格審查是確保應(yīng)聘者基本資格符合要求的第一步，是招聘工作合法合規(guī)的重要保障。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重失職、瀆職行為，聘用單位可以（）A.先進行批評教育B.降低其薪酬待遇C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)崗處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重失職、瀆職行為，給單位造成損失或不良影響，聘用單位可以依據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解除聘用合同。這是對嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的必要處理措施，旨在維護單位的合法權(quán)益和正常工作秩序。批評教育、降低薪酬或轉(zhuǎn)崗處理可能是對輕微問題的處理方式，但不適用于嚴(yán)重失職、瀆職行為。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀時，通常意味著（）A.工作表現(xiàn)一般B.工作表現(xiàn)良好，有突出成績C.工作表現(xiàn)合格，但有待提高D.工作表現(xiàn)不合格，需要改進答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀時，通常意味著該工作人員在考核期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，取得了顯著成績，超額完成了工作任務(wù)，并發(fā)揮了模范帶頭作用。這是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定，通常與獎勵、晉升等掛鉤。工作表現(xiàn)一般、有待提高或不合格都與優(yōu)秀結(jié)果不符。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同中，可以約定試用期，試用期的最長時限是（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同中，可以約定試用期，試用期的最長時限是六個月。這是《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，適用于不同類型崗位和不同資歷的應(yīng)聘者。一個月、三個月或一年都超過了法定試用期的最長期限。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持的原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.客觀公正C.隱私至上D.領(lǐng)導(dǎo)意志答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公平公正地處理問題，不得徇私舞弊或濫用職權(quán)。個人利益優(yōu)先、隱私至上或領(lǐng)導(dǎo)意志都可能影響公正性，違背了工作人員的基本職責(zé)和職業(yè)道德要求。20.事業(yè)單位工作人員對工作單位有提出意見和建議的權(quán)利，這體現(xiàn)了（）A.工作人員的特權(quán)B.工作人員的民主權(quán)利C.工作人員的監(jiān)督職責(zé)D.工作人員的服從義務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對工作單位有提出意見和建議的權(quán)利，這體現(xiàn)了工作人員的民主權(quán)利。這是現(xiàn)代人事管理制度中保障工作人員參與單位管理、發(fā)揮主人翁精神的重要體現(xiàn)。工作人員的權(quán)利而非特權(quán)，是參與和監(jiān)督的基礎(chǔ)，不是單純的服從義務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.服務(wù)群眾D.誠實守信E.廉潔自律答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等方面。愛國守法是社會成員的基本道德要求，雖然重要，但通常不被列為事業(yè)單位職業(yè)道德的核心內(nèi)容。因此，正確答案為BCDE。2.事業(yè)單位工作人員在處理與同事關(guān)系時應(yīng)遵循哪些原則（）A.尊重同事B.樂于助人C.公平公正D.保守秘密E.報復(fù)心強答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理同事關(guān)系時應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在處理與同事關(guān)系時應(yīng)遵循尊重同事、樂于助人、公平公正、團結(jié)協(xié)作、保守秘密等原則，以營造和諧的工作氛圍。報復(fù)心強顯然與職業(yè)道德要求相悖，不利于團結(jié)和工作開展。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.進行學(xué)術(shù)交流E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、進行學(xué)術(shù)交流、獲得表彰獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度、保守國家秘密和工作秘密、維護單位聲譽等義務(wù)。這些義務(wù)是確保公務(wù)活動順利開展、保障公共利益的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。6.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.對待群眾態(tài)度惡劣D.不按規(guī)定履行崗位職責(zé)E.積極參加單位組織的公益活動答案：ABCD解析：本題考查違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的行為。利用職務(wù)之便謀取私利、泄露工作秘密、對待群眾態(tài)度惡劣、不按規(guī)定履行崗位職責(zé)等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。積極參加單位組織的公益活動是履行社會責(zé)任的表現(xiàn)，符合職業(yè)道德要求。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時，可以采取哪些救濟途徑（）A.申請復(fù)核B.申請仲裁C.向法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向社會公開抗議答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時，可以采取申請復(fù)核、申請仲裁、向法院提起訴訟等救濟途徑。這是法律規(guī)定的法定程序，是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報和社會公開抗議雖然也是表達訴求的方式，但不是法定的救濟途徑。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位聘用合同中，可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件D.勞動報酬E.解除合同的條件和程序答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同中可以約定的內(nèi)容。事業(yè)單位聘用合同中可以約定聘用期限、工作崗位及職責(zé)、工作條件、勞動報酬、福利待遇、解除合同的條件和程序、違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障合同順利履行的重要條款。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果等次。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的總體評價，也是進行獎懲、晉升等的重要依據(jù)。特等不是法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.客觀公正B.以人為本C.相互配合D.依法辦事E.服務(wù)大局答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)堅持的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、依法辦事、服務(wù)大局等原則?？陀^公正是處理問題的基本要求，依法辦事是保障合法合規(guī)的重要原則，服務(wù)大局是體現(xiàn)社會責(zé)任的必然要求。以人為本和相互配合雖然重要，但不是履行職責(zé)時必須堅持的核心原則。因此，正確答案為ADE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.服務(wù)群眾D.誠實守信E.廉潔自律答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求主要體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等方面。愛國守法是社會成員的基本道德要求，雖然重要，但通常不被列為事業(yè)單位職業(yè)道德的核心內(nèi)容。因此，正確答案為BCDE。12.事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時應(yīng)遵循哪些原則（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)B.服從安排C.積極溝通D.提出合理建議E.刀刃向內(nèi)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時應(yīng)遵循尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排、積極溝通、提出合理建議等原則，以維護正常的工作秩序和上下級關(guān)系。刀刃向內(nèi)是指反省自身問題，與處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無關(guān)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘者的資格條件審查主要包括哪些方面（）A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位C.專業(yè)資格D.工作經(jīng)歷E.個人特長答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘者的資格條件審查主要包括哪些方面。事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘者的資格條件審查主要包括身份證明、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等方面，以確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。個人特長雖然重要，但通常不是資格條件審查的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員享有的培訓(xùn)權(quán)利主要包括哪些類型（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.學(xué)歷教育C.管理能力培訓(xùn)D.外語水平提升培訓(xùn)E.政治理論培訓(xùn)答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的培訓(xùn)權(quán)利主要包括哪些類型。事業(yè)單位工作人員享有的培訓(xùn)權(quán)利主要包括職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、外語水平提升培訓(xùn)等與工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。學(xué)歷教育和政治理論培訓(xùn)雖然也是培訓(xùn)形式，但通常不屬于工作人員普遍享有的培訓(xùn)權(quán)利范圍，而是根據(jù)具體崗位和單位要求安排的。因此，正確答案為ACD。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括哪些（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.生活紀(jì)律E.群眾紀(jì)律答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律等。生活紀(jì)律雖然也是社會成員應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)范，但通常不作為事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)時特別強調(diào)的紀(jì)律要求。因此，正確答案為ABCE。16.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的保密規(guī)定（）A.泄露工作秘密B.在公開場合談?wù)搩?nèi)部信息C.未經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)印涉密文件D.將涉密文件帶回家中閱讀E.積極參加單位組織的秘密會議答案：ABCD解析：本題考查違反事業(yè)單位工作人員保密規(guī)定的行為。泄露工作秘密、在公開場合談?wù)搩?nèi)部信息、未經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)印涉密文件、將涉密文件帶回家中閱讀等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的保密規(guī)定。積極參加單位組織的秘密會議是履行職責(zé)的表現(xiàn)，不屬于違規(guī)行為。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.申請仲裁C.向法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向社會公開抗議答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時的救濟措施。事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時，可以采取申請復(fù)核、申請仲裁、向法院提起訴訟等法律規(guī)定的救濟措施。向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報和社會公開抗議雖然也是表達訴求的方式，但不是法定的救濟措施。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位聘用合同中，雙方可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件D.勞動報酬E.解除合同的條件和程序答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同中雙方可以約定哪些內(nèi)容。事業(yè)單位聘用合同中雙方可以約定聘用期限、工作崗位及職責(zé)、工作條件、勞動報酬、福利待遇、解除合同的條件和程序、違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障合同順利履行的重要條款。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果等次。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的總體評價，也是進行獎懲、晉升等的重要依據(jù)。特等不是法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.客觀公正B.以人為本C.相互配合D.依法辦事E.服務(wù)大局答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)堅持的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、依法辦事、服務(wù)大局等原則?？陀^公正是處理問題的基本要求，依法辦事是保障合法合規(guī)的重要原則，服務(wù)大局是體現(xiàn)社會責(zé)任的必然要求。以人為本和相互配合雖然重要，但不是履行職責(zé)時必須堅持的核心原則。因此，正確答案為ADE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)群眾，要求無私奉獻。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以社會公益為目的的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)群眾，要求在工作中體現(xiàn)無私奉獻的精神，將社會公共利益放在首位。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的，是評判事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以隨意接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和宴請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格廉潔自律，不得隨意接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和宴請。這些行為都可能構(gòu)成利益輸送或影響公務(wù)活動的公正性，是嚴(yán)格禁止的。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘中，報名資格條件的審查主要是對報名人員學(xué)歷學(xué)位的真實性進行核實。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中報名資格條件的審查內(nèi)容。事業(yè)單位公開招聘中，報名資格條件的審查內(nèi)容是多方面的，主要包括報名人員的身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷、政治面貌等是否符合招聘崗位的要求，而不僅僅是學(xué)歷學(xué)位的真實性。學(xué)歷學(xué)位是重要條件之一，但不是唯一審查內(nèi)容。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位可以根據(jù)需要隨時安排培訓(xùn)，無需征得本人同意。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，但培訓(xùn)的安排應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序和規(guī)定，一般需要征求工作人員的意見或根據(jù)工作需要進行安排，而不是可以隨時安排且無需征得本人同意。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)服務(wù)于工作人員的職業(yè)發(fā)展和單位的工作需要，并保障工作人員的基本權(quán)利。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服時，只能向上級主管部門申訴，不能申請復(fù)核或仲裁。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對處分決定的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員對單位