2025克拉瑪依區(qū)總工會(huì)招聘編制外社會(huì)化工會(huì)工作者（7人）筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工進(jìn)行集體談判D.直接參與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。具體包括代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、組織職工進(jìn)行集體談判等。但工會(huì)組織并不直接參與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，而是通過(guò)協(xié)商、監(jiān)督等方式間接發(fā)揮作用。2.職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)（）A.職工個(gè)人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.用人單位和職工共同承擔(dān)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并按照規(guī)定辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。職工個(gè)人只需承擔(dān)符合規(guī)定的自付費(fèi)用部分。3.工會(huì)干部在開展職工思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重（）A.以行政命令代替職工意見(jiàn)B.尊重職工主體地位，傾聽職工意見(jiàn)C.強(qiáng)制職工接受某種思想D.限制職工的思想自由表達(dá)答案：B解析：工會(huì)干部在開展職工思想政治工作時(shí)，應(yīng)始終尊重職工主體地位，堅(jiān)持群眾路線，傾聽職工意見(jiàn)，了解職工思想動(dòng)態(tài)。通過(guò)民主協(xié)商、平等交流等方式引導(dǎo)職工形成正確認(rèn)識(shí)，而不是以行政命令代替職工意見(jiàn)，更不能強(qiáng)制職工接受某種思想或限制職工的思想自由表達(dá)。4.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.無(wú)需征求職工意見(jiàn)D.由企業(yè)工會(huì)單獨(dú)決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，聽取職工意見(jiàn)。勞動(dòng)規(guī)章制度涉及職工切身利益，必須充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。5.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前5日通知用人單位B.提前30日通知用人單位C.無(wú)需通知用人單位D.提前3日通知用人單位答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都給予了一定的適應(yīng)期，要求勞動(dòng)者提前通知是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。提前5日通知過(guò)于寬泛，提前30日通知?jiǎng)t不符合法律規(guī)定。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員所在單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定，是工會(huì)組織活動(dòng)的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。職工個(gè)人繳納、政府財(cái)政撥款和社會(huì)捐贈(zèng)也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。7.工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況進(jìn)行監(jiān)督，主要通過(guò)（）A.參與用人單位的年度審計(jì)B.組織職工進(jìn)行定期檢查C.對(duì)用人單位進(jìn)行突擊檢查D.向有關(guān)部門反映情況答案：D解析：工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況進(jìn)行監(jiān)督，主要通過(guò)向有關(guān)部門反映情況。工會(huì)干部有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門反映，要求用人單位改正。參與用人單位的年度審計(jì)、組織職工進(jìn)行定期檢查或突擊檢查，雖然也是監(jiān)督方式，但不是工會(huì)組織進(jìn)行監(jiān)督的主要方式。8.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（）A.6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.3個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.9個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.12個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這是對(duì)因工傷亡職工家屬的基本生活保障措施。9.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得（）A.繼續(xù)履行職責(zé)B.提出辭職C.被罷免D.享受相關(guān)待遇答案：C解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得被罷免。這是保障工會(huì)組織正常運(yùn)作和穩(wěn)定性的重要規(guī)定。工會(huì)主席、副主席在任期內(nèi)，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，否則不能隨意被罷免。繼續(xù)履行職責(zé)、提出辭職或辭職后享受相關(guān)待遇，都是合法的，但任期未滿時(shí)不得被罷免是關(guān)鍵性規(guī)定。10.企業(yè)在安排職工年休假時(shí)，對(duì)不能安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)（）A.只支付年休假工資B.支付年休假工資并安排補(bǔ)休C.免除職工年休假D.不作任何安排答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)在安排職工年休假時(shí)，對(duì)不能安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休。這是保障職工休息休假權(quán)利的重要措施。企業(yè)確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。但無(wú)論是否跨年度安排，都應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬，并盡量安排職工補(bǔ)休。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，主要發(fā)揮什么作用（）A.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商D.替代用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：C解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商。通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以協(xié)助用人單位和職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會(huì)也負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，但這并非其主要作用。工會(huì)不是直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，更不能替代用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.只要工作滿一年B.只要是正式職工C.按照規(guī)定累計(jì)工作滿一定年限且在本單位工作滿一定年限D(zhuǎn).由企業(yè)自行決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工要享受帶薪年休假，需要滿足一定條件，即按照規(guī)定累計(jì)工作滿一定年限（通常為1年）且在本單位工作滿一定年限（通常為半年）。并不是只要工作滿一年或只要是正式職工就能享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，但享受這一權(quán)利需要符合法定條件。企業(yè)不能自行決定是否給予職工帶薪年休假。13.工會(huì)基層組織對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行審議，主要通過(guò)（）A.職工大會(huì)B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)小組會(huì)議D.企業(yè)董事會(huì)答案：B解析：工會(huì)基層組織對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行審議，主要通過(guò)職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是職工代表大會(huì)制度的組織形式，是職工參與企業(yè)民主管理的機(jī)構(gòu)。通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以對(duì)企業(yè)制定的涉及自身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議，從而保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工大會(huì)雖然也是職工參與民主管理的形式，但職工代表大會(huì)更側(cè)重于審議和決定重大事項(xiàng)。工會(huì)小組會(huì)議和董事會(huì)都不是審議涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的法定機(jī)構(gòu)。14.職工因工傷事故致殘被鑒定為傷殘等級(jí)后，可以享受哪些待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：職工因工傷事故致殘被鑒定為傷殘等級(jí)后，可以享受多種待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金等。具體待遇根據(jù)傷殘等級(jí)不同而有所差異。一次性傷殘補(bǔ)助金是職工因工傷致殘后，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性款項(xiàng)，用于保障傷殘職工的基本生活。傷殘津貼是傷殘職工在停工留薪期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要繼續(xù)享受的待遇，用于保障傷殘職工的生活。醫(yī)療補(bǔ)助金是用于傷殘職工治療工傷所需費(fèi)用的補(bǔ)助。因此，職工因工傷事故致殘被鑒定為傷殘等級(jí)后，可以享受以上多種待遇。15.工會(huì)干部在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先B.照顧職工情緒C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D.盡快解決爭(zhēng)議答案：C解析：工會(huì)干部在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，也是確保勞動(dòng)爭(zhēng)議處理公正性的重要保障。工會(huì)干部需要客觀公正地調(diào)查核實(shí)爭(zhēng)議事實(shí)，并依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行分析判斷，提出解決方案。維護(hù)企業(yè)利益、照顧職工情緒、盡快解決爭(zhēng)議，雖然也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要考慮的因素，但不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則。只有以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，才能確保處理結(jié)果的合法性和公正性。16.企業(yè)在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅考慮生產(chǎn)效率B.無(wú)需征求職工意見(jiàn)C.體現(xiàn)按勞分配原則D.經(jīng)過(guò)職工或者職工代表參與討論答案：D解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工或者職工代表參與討論。勞動(dòng)定額的制定直接影響職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)報(bào)酬，因此必須充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取職工意見(jiàn)。職工或者職工代表參與討論，可以確保勞動(dòng)定額的合理性，避免定額過(guò)高或過(guò)低，從而保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。僅考慮生產(chǎn)效率、無(wú)需征求職工意見(jiàn)，或者不體現(xiàn)按勞分配原則，都是制定勞動(dòng)定額時(shí)應(yīng)當(dāng)避免的做法。17.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間（）A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.職工個(gè)人自愿C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工延長(zhǎng)工作時(shí)間需要經(jīng)過(guò)用人單位與職工協(xié)商一致。延長(zhǎng)工作時(shí)間是為了適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急需要，但同時(shí)也需要保障職工的休息權(quán)。因此，必須經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致，才能延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是延長(zhǎng)工作時(shí)間的動(dòng)因，但不是法定條件。職工個(gè)人自愿也不能成為延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定依據(jù)。延長(zhǎng)工作時(shí)間需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，但這通常適用于需要延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的情況。經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致是延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定條件。18.工會(huì)組織對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的形式包括（）A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.組織知識(shí)競(jìng)賽D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的形式多種多樣，包括舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、組織知識(shí)競(jìng)賽等。通過(guò)多種形式的教育活動(dòng)，可以增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。舉辦講座可以系統(tǒng)地講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料可以方便職工隨時(shí)學(xué)習(xí)，組織知識(shí)競(jìng)賽可以激發(fā)職工學(xué)習(xí)法律的興趣。因此，以上都是工會(huì)組織進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的有效形式。19.職工在試用期內(nèi)，哪些情形下可以被解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都給予了一定的適應(yīng)期，要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)到崗位要求。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)上述情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因此，以上都是職工在試用期內(nèi)可以被解除勞動(dòng)合同的情形。20.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.替代企業(yè)的人力資源部門答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過(guò)技能培訓(xùn)，可以幫助職工掌握新的知識(shí)和技能，提高工作能力和效率，更好地適應(yīng)工作需要。同時(shí)，技能培訓(xùn)也有助于職工提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。提高職工的工資水平、增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是技能培訓(xùn)的間接目的，但不是主要目的。工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)，不是為了替代企業(yè)的人力資源部門，而是為了更好地服務(wù)職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二、多選題1.工會(huì)組織的主要職能包括哪些方面（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工C.開展職工技能培訓(xùn)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系E.代替政府部門管理企業(yè)答案：ABCD解析：工會(huì)組織的主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、教育職工、開展職工技能培訓(xùn)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織存在的基礎(chǔ)，教育職工是提高職工素質(zhì)的重要途徑，開展職工技能培訓(xùn)有助于提高職工的業(yè)務(wù)能力，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要作用。工會(huì)組織不是代替政府部門管理企業(yè)，而是作為職工的群眾組織，在企業(yè)管理中發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間發(fā)生工傷事故B.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故C.因工外出期間發(fā)生意外事故D.休假期間因個(gè)人原因受傷E.病假期間病情加重導(dǎo)致死亡答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工在以下情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：工作時(shí)間發(fā)生工傷事故（A）、上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故（B）、因工外出期間發(fā)生意外事故（C）。工傷保險(xiǎn)是為了保障職工因工作原因受到傷害時(shí)能夠得到救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫取Ｐ菁倨陂g因個(gè)人原因受傷（D）和病假期間病情加重導(dǎo)致死亡（E）不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.工會(huì)主席、副主席的產(chǎn)生方式有哪些（）A.直接選舉B.間接選舉C.由上級(jí)工會(huì)指定D.由企業(yè)法定代表人指定E.職工大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉答案：ABE解析：工會(huì)主席、副主席的產(chǎn)生方式包括直接選舉、間接選舉和職工大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉。選舉方式可以是直接選舉，即由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，也可以是間接選舉，即由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席不是由上級(jí)工會(huì)指定或由企業(yè)法定代表人指定的，這是保障工會(huì)組織獨(dú)立自主性的重要體現(xiàn)。4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間（C）、休息休假（D）、勞動(dòng)報(bào)酬（E）等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)合同的核心條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定這些主要內(nèi)容，以便雙方履行合同義務(wù)。除了上述內(nèi)容外，勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。5.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.幫助爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通協(xié)商B.促進(jìn)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解協(xié)議C.代表職工與用人單位進(jìn)行訴訟D.代替政府部門進(jìn)行仲裁E.維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益答案：ABE解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，可以發(fā)揮幫助爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通協(xié)商、促進(jìn)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解協(xié)議、維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益等作用。工會(huì)干部可以作為中立的第三方，促進(jìn)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行對(duì)話，尋求共同接受的解決方案。通過(guò)調(diào)解，可以化解矛盾，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。工會(huì)組織不能代表職工與用人單位進(jìn)行訴訟，也不能代替政府部門進(jìn)行仲裁，這些是司法機(jī)關(guān)的職責(zé)。6.職工福利的種類包括哪些（）A.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)B.集體福利C.住房補(bǔ)貼D.帶薪休假E.職工困難補(bǔ)助答案：ABCE解析：職工福利的種類包括補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)（A）、集體福利（B）、住房補(bǔ)貼（C）、職工困難補(bǔ)助（E）等。這些福利是用人單位為職工提供的除工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種待遇，旨在改善職工的生活條件，提高職工的滿意度。帶薪休假（D）雖然也是職工的一項(xiàng)權(quán)利，但通常被視為勞動(dòng)條件的一部分，而非福利種類。福利的種類和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)自身情況和相關(guān)規(guī)定確定。7.工會(huì)基層組織建設(shè)的主要內(nèi)容有哪些（）A.健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)B.發(fā)展工會(huì)會(huì)員C.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)D.完善工會(huì)工作制度E.開展工會(huì)活動(dòng)答案：ABCDE解析：工會(huì)基層組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)（A）、發(fā)展工會(huì)會(huì)員（B）、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)（C）、完善工會(huì)工作制度（D）、開展工會(huì)活動(dòng)（E）等。健全組織機(jī)構(gòu)是工會(huì)開展工作的基礎(chǔ)，發(fā)展會(huì)員是擴(kuò)大工會(huì)組織影響力的途徑，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是提高工會(huì)工作水平的保證，完善工作制度是規(guī)范工會(huì)行為的依據(jù)，開展活動(dòng)是工會(huì)服務(wù)職工、發(fā)揮作用的載體。這些內(nèi)容相互聯(lián)系，共同構(gòu)成工會(huì)基層組織建設(shè)的完整體系。8.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面可以采取哪些措施（）A.組織職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求D.協(xié)助用人單位解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題E.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面可以采取組織職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商（A）、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（B）、引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求（C）、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（E）等措施。集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商幫助職工和用人單位達(dá)成協(xié)議。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工合法權(quán)益得到保障。工會(huì)還可以引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求，避免出現(xiàn)過(guò)激行為。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是化解矛盾、維護(hù)雙方合法權(quán)益的有效方式。協(xié)助用人單位解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題（D）雖然也是工會(huì)可以做的事情，但不是推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要措施。9.職工享有的基本權(quán)利有哪些（）A.平等就業(yè)權(quán)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)E.提出批評(píng)建議權(quán)答案：ABCDE解析：職工享有的基本權(quán)利包括平等就業(yè)權(quán)（A）、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（B）、休息休假權(quán)（C）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)（D）、提出批評(píng)建議權(quán)（E）等。這些權(quán)利是職工在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)享有的基本保障，是勞動(dòng)法賦予職工的基本權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)是職工參與勞動(dòng)的前提，獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是職工付出勞動(dòng)的回報(bào)，休息休假權(quán)是職工恢復(fù)精力的保證，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是職工生命健康權(quán)的保障，提出批評(píng)建議權(quán)是職工參與民主管理的體現(xiàn)。這些權(quán)利相互聯(lián)系，共同構(gòu)成職工的基本權(quán)利體系。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些（）A.用人單位按比例撥繳B.工會(huì)會(huì)員繳納C.企業(yè)行政補(bǔ)助D.社會(huì)捐贈(zèng)E.工會(huì)開展活動(dòng)收入答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括用人單位按比例撥繳（A）、工會(huì)會(huì)員繳納（B）、企業(yè)行政補(bǔ)助（C）、社會(huì)捐贈(zèng)（D）等。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員所在單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一。企業(yè)行政補(bǔ)助和社會(huì)捐贈(zèng)也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來(lái)源。工會(huì)開展活動(dòng)收入（E）雖然可以作為經(jīng)費(fèi)來(lái)源，但通常不是主要來(lái)源，且需要符合相關(guān)規(guī)定。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，主要發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.參與制定企業(yè)規(guī)章制度D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議E.直接參與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面主要發(fā)揮代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商（A）、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（B）、參與制定企業(yè)規(guī)章制度（C）、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（D）等作用。集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商幫助職工和用人單位達(dá)成協(xié)議。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工合法權(quán)益得到保障。工會(huì)可以參與制定企業(yè)規(guī)章制度，使規(guī)章制度更加符合職工利益。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是化解矛盾、維護(hù)雙方合法權(quán)益的有效方式。工會(huì)組織不是直接參與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，而是通過(guò)民主參與、民主監(jiān)督等方式發(fā)揮作用。12.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間發(fā)生工傷事故B.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故C.因工外出期間發(fā)生意外事故D.休假期間因個(gè)人原因受傷E.病假期間病情加重導(dǎo)致死亡答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工在以下情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：工作時(shí)間發(fā)生工傷事故（A）、上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故（B）、因工外出期間發(fā)生意外事故（C）。工傷保險(xiǎn)是為了保障職工因工作原因受到傷害時(shí)能夠得到救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。休假期間因個(gè)人原因受傷（D）和病假期間病情加重導(dǎo)致死亡（E）不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。13.工會(huì)主席、副主席的產(chǎn)生方式有哪些（）A.直接選舉B.間接選舉C.由上級(jí)工會(huì)指定D.由企業(yè)法定代表人指定E.職工大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉答案：ABE解析：工會(huì)主席、副主席的產(chǎn)生方式包括直接選舉、間接選舉和職工大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉。選舉方式可以是直接選舉，即由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，也可以是間接選舉，即由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席不是由上級(jí)工會(huì)指定或由企業(yè)法定代表人指定的，這是保障工會(huì)組織獨(dú)立自主性的重要體現(xiàn)。14.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間（C）、休息休假（D）、勞動(dòng)報(bào)酬（E）等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)合同的核心條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定這些主要內(nèi)容，以便雙方履行合同義務(wù)。除了上述內(nèi)容外，勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。15.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.幫助爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通協(xié)商B.促進(jìn)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解協(xié)議C.代表職工與用人單位進(jìn)行訴訟D.代替政府部門進(jìn)行仲裁E.維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益答案：ABE解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，可以發(fā)揮幫助爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通協(xié)商、促進(jìn)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解協(xié)議、維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益等作用。工會(huì)干部可以作為中立的第三方，促進(jìn)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行對(duì)話，尋求共同接受的解決方案。通過(guò)調(diào)解，可以化解矛盾，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。工會(huì)組織不能代表職工與用人單位進(jìn)行訴訟，也不能代替政府部門進(jìn)行仲裁，這些是司法機(jī)關(guān)的職責(zé)。16.職工福利的種類包括哪些（）A.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)B.集體福利C.住房補(bǔ)貼D.帶薪休假E.職工困難補(bǔ)助答案：ABCE解析：職工福利的種類包括補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)（A）、集體福利（B）、住房補(bǔ)貼（C）、職工困難補(bǔ)助（E）等。這些福利是用人單位為職工提供的除工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種待遇，旨在改善職工的生活條件，提高職工的滿意度。帶薪休假（D）雖然也是職工的一項(xiàng)權(quán)利，但通常被視為勞動(dòng)條件的一部分，而非福利種類。福利的種類和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)自身情況和相關(guān)規(guī)定確定。17.工會(huì)基層組織建設(shè)的主要內(nèi)容有哪些（）A.健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)B.發(fā)展工會(huì)會(huì)員C.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)D.完善工會(huì)工作制度E.開展工會(huì)活動(dòng)答案：ABCDE解析：工會(huì)基層組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)（A）、發(fā)展工會(huì)會(huì)員（B）、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)（C）、完善工會(huì)工作制度（D）、開展工會(huì)活動(dòng)（E）等。健全組織機(jī)構(gòu)是工會(huì)開展工作的基礎(chǔ)，發(fā)展會(huì)員是擴(kuò)大工會(huì)組織影響力的途徑，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是提高工會(huì)工作水平的保證，完善工作制度是規(guī)范工會(huì)行為的依據(jù)，開展活動(dòng)是工會(huì)服務(wù)職工、發(fā)揮作用的載體。這些內(nèi)容相互聯(lián)系，共同構(gòu)成工會(huì)基層組織建設(shè)的完整體系。18.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面可以采取哪些措施（）A.組織職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求D.協(xié)助用人單位解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題E.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面可以采取組織職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商（A）、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（B）、引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求（C）、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（E）等措施。集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商幫助職工和用人單位達(dá)成協(xié)議。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工合法權(quán)益得到保障。工會(huì)還可以引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求，避免出現(xiàn)過(guò)激行為。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是化解矛盾、維護(hù)雙方合法權(quán)益的有效方式。協(xié)助用人單位解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題（D）雖然也是工會(huì)可以做的事情，但不是推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要措施。19.職工享有的基本權(quán)利有哪些（）A.平等就業(yè)權(quán)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)E.提出批評(píng)建議權(quán)答案：ABCDE解析：職工享有的基本權(quán)利包括平等就業(yè)權(quán)（A）、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（B）、休息休假權(quán)（C）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)（D）、提出批評(píng)建議權(quán)（E）等。這些權(quán)利是職工在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)享有的基本保障，是勞動(dòng)法賦予職工的基本權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)是職工參與勞動(dòng)的前提，獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是職工付出勞動(dòng)的回報(bào)，休息休假權(quán)是職工恢復(fù)精力的保證，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是職工生命健康權(quán)的保障，提出批評(píng)建議權(quán)是職工參與民主管理的體現(xiàn)。這些權(quán)利相互聯(lián)系，共同構(gòu)成職工的基本權(quán)利體系。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些（）A.用人單位按比例撥繳B.工會(huì)會(huì)員繳納C.企業(yè)行政補(bǔ)助D.社會(huì)捐贈(zèng)E.工會(huì)開展活動(dòng)收入答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括用人單位按比例撥繳（A）、工會(huì)會(huì)員繳納（B）、企業(yè)行政補(bǔ)助（C）、社會(huì)捐贈(zèng)（D）等。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員所在單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一。企業(yè)行政補(bǔ)助和社會(huì)捐贈(zèng)也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來(lái)源。工會(huì)開展活動(dòng)收入（E）雖然可以作為經(jīng)費(fèi)來(lái)源，但通常不是主要來(lái)源，且需要符合相關(guān)規(guī)定。三、判斷題1.工會(huì)組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織。（）答案：正確解析：工會(huì)組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織，這是工會(huì)的基本性質(zhì)。職工有自由加入或退出工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)組織依靠職工的支持和參與來(lái)開展工作，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.