20252026年河北石家莊新樂市人力資源和社會保障局青年就業(yè)見習175人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法，正確的是（）A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.試用期可以超過法定上限C.試用期工資可以低于正常工資的50%D.試用期不包含在勞動合同期內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，選項A正確。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，選項C錯誤。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，選項D錯誤。試用期最長不得超過六個月，選項B錯誤。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工請事假超過3天B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.職工自費出國留學一年D.職工懷孕期間提出辭職答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。選項B屬于“不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形，正確。請事假、自費留學、懷孕期間辭職不屬于法定解除情形，選項A、C、D錯誤。3.勞動爭議仲裁的時效期間為多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。選項D正確。4.工作時間制度中，關(guān)于延長工作時間的下列說法，正確的是（）A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時延長工作時間B.一般每日延長工作時間不得超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，不受延長工作時間限制D.安排勞動者延長工作時間的，用人單位無需支付任何報酬答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一般每日延長工作時間不得超過一小時，選項B正確。延長工作時間需要與工會和勞動者協(xié)商，選項A、C錯誤。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，選項D錯誤。5.職工帶薪年休假天數(shù)是如何規(guī)定的（）A.工作滿1年的，年休假5天B.工作滿3年的，年休假10天C.工作滿10年的，年休假20天D.工作滿20年的，年休假30天答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。選項A正確，選項B、C、D錯誤。6.社會保險費由誰繳納（）A.職工個人全額繳納B.用人單位全額繳納C.職工和用人單位共同繳納D.僅由職工繳納部分險種答案：C解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。其中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳費；工傷保險由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費；生育保險由用人單位繳納，職工不繳納生育保險費。選項C正確。7.社會保險待遇包括哪些（）A.養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療費B.喪葬補助金、撫恤金C.工傷醫(yī)療費、康復費D.以上都是答案：D解析：社會保險待遇包括基本養(yǎng)老保險待遇、基本醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇和生育保險待遇。具體包括養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療費、生育津貼、喪葬補助金、撫恤金、工傷醫(yī)療費、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資等。選項D正確。8.勞動保護用品是指哪些（）A.工作服B.安全帽C.防護手套D.以上都是答案：D解析：勞動保護用品是指為了預防勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病，而發(fā)給勞動者個人使用的各種防護用品。包括安全帽、防護眼鏡、防護手套、防護鞋、呼吸防護器、聽力保護器等個人防護用品，也包括防護服、安全帶等防護裝備。工作服雖然也屬于勞動用品，但一般不屬于勞動保護用品的范疇。選項D正確。9.職業(yè)病診斷應(yīng)當由哪些人進行（）A.用人單位負責人B.企業(yè)醫(yī)生C.具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)醫(yī)師D.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的技術(shù)人員答案：C解析：根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當由具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)醫(yī)師進行。職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當具備與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員、場所、設(shè)備和設(shè)施等條件，并經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準。選項C正確。10.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合哪些標準（）A.國家標準B.行業(yè)標準C.企業(yè)標準D.以上都是答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。用人單位必須對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。選項A正確。11.勞動合同中，關(guān)于變更勞動合同的下列說法，正確的是（）A.用人單位可以單方面降低職工工資B.變更勞動合同，應(yīng)當由用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致C.勞動者可以隨時要求變更勞動合同D.變更勞動合同不需要書面形式答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當由用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致，不得單方面強制變更。變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當采用書面形式。勞動者不能隨時要求變更勞動合同，需要與用人單位協(xié)商。選項B正確。12.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位破產(chǎn)重整答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不符合要求的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于不得解除勞動合同的情形，正確。選項A、B、D屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔C.以仲裁為最終解決方式D.以訴訟為主要途徑答案：B解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，對勞動爭議進行勸說、疏導，促使雙方達成協(xié)議，從而解決爭議的活動。其基本原則是以協(xié)商為主，調(diào)解為輔，雙方自愿。仲裁和訴訟是勞動爭議的法定程序，但不是調(diào)解的基本原則。強制手段不是勞動爭議調(diào)解的基本原則。選項B正確。14.工作時間制度中，關(guān)于休息日的下列說法，正確的是（）A.用人單位可以完全不安排休息日B.安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬C.用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日D.休息日是法定節(jié)假日的一部分答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。休息日不是法定節(jié)假日的一部分，法定節(jié)假日有專門的放假安排。安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，不是150%，選項B錯誤。選項C正確。15.職工帶薪年休假期間的工資是如何支付的（）A.按照本人正常工作時間的工資標準支付B.按照本人正常工作時間的工資標準支付，但可以扣除加班費C.按照本人正常工作時間的工資標準支付，不得扣除任何費用D.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付答案：C解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位在支付年休假工資報酬時，不得扣除職工年休假工資報酬。選項C正確。16.社會保險費率的確定原則是（）A.以盈利為目的B.以保障基本生活為原則C.以強制繳納為手段D.以市場競爭為依據(jù)答案：B解析：社會保險費率的確定原則是以保障基本生活為原則，根據(jù)社會平均工資水平、職工收入水平、基金收支狀況等因素確定。社會保險費率不是以盈利為目的，也不是以市場競爭為依據(jù)，而是以保障基本生活為原則。強制繳納是社會保險制度的特點，但不是費率確定的原則。選項B正確。17.社會保險基金的主要來源是（）A.財政補貼B.用人單位和職工繳納的社會保險費C.社會捐贈D.投資收益答案：B解析：社會保險基金的主要來源是用人單位和職工繳納的社會保險費。財政補貼、社會捐贈、投資收益等可以作為補充來源，但不是主要來源。選項B正確。18.工傷保險待遇中，不包括（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.生育津貼答案：D解析：工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、撫恤金等。生育津貼屬于生育保險待遇，不屬于工傷保險待遇。選項D正確。19.勞動保護措施是指哪些（）A.安全警示標志B.個人防護用品C.安全操作規(guī)程D.以上都是答案：D解析：勞動保護措施是指為了預防勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病，而采取的各種措施。包括安全警示標志、個人防護用品（如安全帽、防護眼鏡、防護手套等）、安全操作規(guī)程、安全技術(shù)措施、安全衛(wèi)生設(shè)施等。選項D正確。20.職業(yè)病防治工作的方針是（）A.預防為主，防治結(jié)合B.以治療為主，預防為輔C.以監(jiān)督為主，管理為輔D.以處罰為主，教育為輔答案：A解析：根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、政府監(jiān)管、行業(yè)自律、勞動者參與的社會監(jiān)督機制，并采取消除或者控制職業(yè)病危害、預防職業(yè)病發(fā)病、實現(xiàn)早期診斷、規(guī)范治療和康復等綜合措施。選項A正確。二、多選題1.勞動合同中，關(guān)于勞動合同解除的下列說法中，正確的有（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同C.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位E.勞動合同解除后，用人單位不得再次招用該勞動者答案：ABCD解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（A正確）。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同（B正確）。勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償（C正確）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（D正確）。勞動合同解除后，用人單位不得再次招用該勞動者，但是勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的除外，選項E錯誤。因此，正確答案為ABCD。2.社會保險法規(guī)定，下列哪些情形下，職工應(yīng)當參加社會保險（）A.年滿16周歲的未就業(yè)人員B.在用人單位工作的職工C.靈活就業(yè)人員D.從事個體經(jīng)營的勞動者E.未達到法定退休年齡的退休人員答案：BCD解析：本題考查社會保險法中關(guān)于社會保險覆蓋范圍的規(guī)定。根據(jù)社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納保險費。在用人單位工作的職工（B正確）、從事個體經(jīng)營的勞動者（D正確）、靈活就業(yè)人員（C正確）都應(yīng)當參加社會保險。年滿16周歲的未就業(yè)人員（A）和未達到法定退休年齡的退休人員（E）不屬于職工范疇，不強制要求參加社會保險。因此，正確答案為BCD。3.工作時間制度中，關(guān)于加班的下列說法中，正確的有（）A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B.一般每日延長工作時間不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，不受每日延長工作時間限制D.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬E.用人單位安排勞動者延長工作時間的，可以不支付任何報酬答案：ABD解析：本題考查勞動法中關(guān)于加班的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（A正確），一般每日延長工作時間不得超過一小時（B正確），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（C錯誤）。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬（D正確）。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付相應(yīng)的報酬，選項E錯誤。因此，正確答案為ABD。4.勞動爭議處理中，關(guān)于調(diào)解的下列說法中，正確的有（）A.勞動爭議調(diào)解遵循自愿原則B.調(diào)解協(xié)議達成后，雙方應(yīng)當簽訂書面協(xié)議C.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽收后具有法律效力D.調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序E.調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循自愿原則（A正確），調(diào)解協(xié)議達成后，雙方應(yīng)當簽訂書面協(xié)議（B正確），調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽收后具有法律效力（C正確）。調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟（D正確）。調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，選項E錯誤。因此，正確答案為ABCD。5.職業(yè)病防治工作中，關(guān)于用人單位的責任下列說法中，正確的有（）A.用人單位應(yīng)當建立職業(yè)病防治責任制B.用人單位應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者人員，負責職業(yè)病防治工作C.用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護設(shè)施E.用人單位可以自行判斷是否需要采取職業(yè)病防護措施答案：ABCD解析：本題考查職業(yè)病防治法中關(guān)于用人單位責任的規(guī)定。根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)病防治責任制（A正確），設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者人員，負責職業(yè)病防治工作（B正確），對勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查（C正確），為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護設(shè)施（D正確）。用人單位不能自行判斷是否需要采取職業(yè)病防護措施，需要根據(jù)法律法規(guī)和標準要求采取相應(yīng)的措施，選項E錯誤。因此，正確答案為ABCD。6.社會保險待遇中，關(guān)于養(yǎng)老保險待遇的下列說法中，正確的有（）A.基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金B(yǎng).享受基本養(yǎng)老金必須累計繳費滿15年C.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成D.退休人員去世后，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金E.基本養(yǎng)老金的水平與繳費年限、繳費工資等因素有關(guān)答案：ABCD解析：本題考查社會保險法中關(guān)于基本養(yǎng)老保險待遇的規(guī)定。根據(jù)社會保險法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金（A正確），享受基本養(yǎng)老金必須累計繳費滿15年（B正確），基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成（C正確）。退休人員去世后，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金（D正確）。基本養(yǎng)老金的水平與繳費年限、繳費工資等因素有關(guān)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法中，正確的有（）A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%C.試用期可以超過法定上限D(zhuǎn).試用期包含在勞動合同期內(nèi)E.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ABD解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（A正確），試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（B正確），試用期包含在勞動合同期內(nèi)（D正確）。試用期最長不得超過六個月（C錯誤）。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限（E正確）。因此，正確答案為ABD。8.工作時間制度中，關(guān)于休息日的下列說法中，正確的有（）A.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日B.安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C.休息日是法定節(jié)假日的一部分D.用人單位可以完全不安排休息日E.休息日安排勞動者工作又可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬答案：AB解析：本題考查勞動法中關(guān)于休息日的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日（A正確）。安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬（B正確）；休息日不是法定節(jié)假日的一部分（C錯誤）。用人單位不能完全不安排休息日（D錯誤）。休息日安排勞動者工作又可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬（E錯誤）。因此，正確答案為AB。9.社會保險法規(guī)定，下列哪些險種由用人單位和職工共同繳納（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險答案：ABD解析：本題考查社會保險法中關(guān)于社會保險費繳納的規(guī)定。根據(jù)社會保險法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險（A正確）、基本醫(yī)療保險（B正確）、失業(yè)保險（D正確）由用人單位和職工共同繳納。工傷保險（C）由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費；生育保險（E）由用人單位繳納，職工不繳納生育保險費。因此，正確答案為ABD。10.勞動保護措施中，關(guān)于個人防護用品的下列說法中，正確的有（）A.個人防護用品是預防職業(yè)病的重要手段B.個人防護用品必須符合國家標準C.用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合標準的個人防護用品D.勞動者應(yīng)當正確佩戴和使用個人防護用品E.個人防護用品可以代替安全防護設(shè)施答案：ABCD解析：本題考查勞動保護中關(guān)于個人防護用品的規(guī)定。根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，個人防護用品是預防職業(yè)病的重要手段（A正確），必須符合國家標準（B正確），用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合標準的個人防護用品（C正確），勞動者應(yīng)當正確佩戴和使用個人防護用品（D正確）。個人防護用品不能代替安全防護設(shè)施，應(yīng)當與安全防護設(shè)施同時使用，選項E錯誤。因此，正確答案為ABCD。11.勞動合同中，關(guān)于變更勞動合同的下列說法中，正確的有（）A.用人單位可以單方面降低職工工資B.變更勞動合同，應(yīng)當由用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致C.勞動者可以隨時要求變更勞動合同D.變更勞動合同不需要書面形式答案：B解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當由用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致，不得單方面強制變更。選項B正確。選項A錯誤，用人單位不得單方面降低職工工資。選項C錯誤，勞動者要求變更勞動合同需要與用人單位協(xié)商。選項D錯誤，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。因此，正確答案為B。12.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位破產(chǎn)重整答案：C解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不符合要求的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于不得解除勞動合同的情形，正確。選項A、B屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。選項D是用人單位可以解除勞動合同的情形之一，但并非不得解除的情形。因此，正確答案為C。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔C.以仲裁為最終解決方式D.以訴訟為主要途徑答案：B解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的基本原則。勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，對勞動爭議進行勸說、疏導，促使雙方達成協(xié)議，從而解決爭議的活動。其基本原則是以協(xié)商為主，調(diào)解為輔，雙方自愿。仲裁和訴訟是勞動爭議的法定程序，但不是調(diào)解的基本原則。強制手段不是勞動爭議調(diào)解的基本原則。因此，正確答案為B。14.工作時間制度中，關(guān)于休息日的下列說法，正確的是（）A.用人單位可以完全不安排休息日B.安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬C.用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日D.休息日是法定節(jié)假日的一部分答案：C解析：本題考查勞動法中關(guān)于休息日的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日（C正確）。安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬（B錯誤）。休息日不是法定節(jié)假日的一部分（D錯誤）。用人單位不能完全不安排休息日（A錯誤）。因此，正確答案為C。15.職業(yè)病防治工作的方針是（）A.預防為主，防治結(jié)合B.以治療為主，預防為輔C.以監(jiān)督為主，管理為輔D.以處罰為主，教育為輔答案：A解析：本題考查職業(yè)病防治法中關(guān)于職業(yè)病防治工作方針的規(guī)定。根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結(jié)合的方針。因此，正確答案為A。16.社會保險費率的確定原則是（）A.以盈利為目的B.以保障基本生活為原則C.以強制繳納為手段D.以市場競爭為依據(jù)答案：B解析：本題考查社會保險費率的確定原則。社會保險費率的確定原則是以保障基本生活為原則，根據(jù)社會平均工資水平、職工收入水平、基金收支狀況等因素確定。因此，正確答案為B。17.社會保險基金的主要來源是（）A.財政補貼B.用人單位和職工繳納的社會保險費C.社會捐贈D.投資收益答案：B解析：本題考查社會保險基金的主要來源。社會保險基金的主要來源是用人單位和職工繳納的社會保險費。因此，正確答案為B。18.工傷保險待遇中，不包括（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.生育津貼答案：D解析：本題考查工傷保險待遇的內(nèi)容。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、撫恤金等。生育津貼屬于生育保險待遇，不屬于工傷保險待遇。因此，正確答案為D。19.勞動保護措施是指哪些（）A.安全警示標志B.個人防護用品C.安全操作規(guī)程D.安全衛(wèi)生設(shè)施E.安全培訓答案：ABCDE解析：本題考查勞動保護措施的內(nèi)容。勞動保護措施是指為了預防勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病，而采取的各種措施，包括安全警示標志（A）、個人防護用品（B）、安全操作規(guī)程（C）、安全衛(wèi)生設(shè)施（D）、安全培訓（E）等。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動合同解除時，關(guān)于經(jīng)濟補償金的下列說法中，正確的有（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).用人單位破產(chǎn)重整的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金C.勞動合同解除時，經(jīng)濟補償金是由勞動者個人提出的D.經(jīng)濟補償金的計算標準與職工在本單位的工作年限和月工資有關(guān)E.經(jīng)濟補償金是用人單位必須支付的法定費用答案：ABD解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A正確），用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。用人單位破產(chǎn)重整的（B正確），用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是由用人單位提出的，不是由勞動者個人提出的（C錯誤）。經(jīng)濟補償金的計算標準與職工在本單位的工作年限和月工資有關(guān)（D正確）。經(jīng)濟補償金是用人單位在法定情形下必須支付的法定費用（E正確）。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者說明理由。法律并未規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同時需要支付經(jīng)濟補償。因此，題目表述正確。2.社會保險基金可以用于支付行政管理和事業(yè)發(fā)展費用。（）答案：錯誤解析：本題考查社會保險基金的管理規(guī)定。根據(jù)社會保險法規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用。社會保險基金用于支付社會保險待遇和行政管理、事業(yè)發(fā)展費用。但行政管理、事業(yè)發(fā)展費用必須從社會保險基金中列支，且比例有嚴格限制，不能隨意使用。題目表述過于絕對，因此錯誤。3.職工因工負傷并被確認喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)