2025年企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試高頻錯題及答案本文借鑒了近年相關經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應試能力。一、單項選擇題1.甲公司向乙公司發(fā)出要約，表示愿以50萬元的價格出售一批商品，乙公司在收到要約后2天內回復表示接受，但要求甲公司給予10萬元的折扣。乙公司的行為屬于（）。A.新的要約B.承諾C.新要約的邀請D.對要約的實質性變更2.某企業(yè)因經(jīng)營需要，將其所有的辦公設備租賃給丙公司使用，租期為5年。在租賃期間，該設備因意外事故被嚴重損壞，應由（）承擔責任。A.甲公司B.丙公司C.保險companiesD.甲公司和丙公司共同3.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司股東會會議由股東按照（）行使表決權。A.實繳資本比例B.出資比例C.推舉的代表D.出席會議的人數(shù)4.某公司向銀行借款1000萬元，由乙公司提供擔保。借款到期后，該公司未能按期還款，銀行要求乙公司承擔擔保責任。乙公司應當（）。A.與該公司共同承擔還款責任B.僅承擔1000萬元的還款責任C.根據(jù)擔保合同約定承擔擔保責任D.有權要求該公司先向銀行還款5.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當提前（）日以書面形式通知勞動者。A.10B.15C.30D.456.某公司因環(huán)境污染問題被環(huán)保部門處以罰款。該公司不服，可以向（）申請行政復議。A.環(huán)保部門上級機關B.人民法院C.環(huán)保部門D.監(jiān)察機關7.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同雙方當事人約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構（）。A.降低違約金B(yǎng).增加違約金C.免除違約責任D.解除合同8.某企業(yè)在其產品包裝上標注了“純天然”字樣，但實際上該產品并非純天然產品。這種行為屬于（）。A.虛假宣傳B.正當競爭C.技術創(chuàng)新D.行業(yè)慣例9.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司董事會會議應有過半數(shù)的董事出席方可舉行，董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的（）通過。A.過半數(shù)B.三分之二以上C.四分之三以上D.全體10.某公司與其員工簽訂勞動合同，合同中約定了競業(yè)限制條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5二、多項選擇題1.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同無效的情形包括（）。A.基于欺詐訂立的合同B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同C.以合法形式掩蓋非法目的的合同D.損害社會公共利益的合同2.下列哪些屬于《公司法》調整的范圍？（）A.有限責任公司B.股份有限公司C.合伙企業(yè)D.個人獨資企業(yè)3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位破產重整的B.用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.勞動者不能勝任工作的D.用人單位依照法律規(guī)定進行裁員4.下列哪些屬于行政行為？（）A.行政機關制定規(guī)章B.行政機關作出行政處罰決定C.行政機關履行法定職責D.行政機關與相對人簽訂合同5.根據(jù)《物權法》的規(guī)定，下列哪些屬于不動產物權的變動方式？（）A.買賣B.贈與C.繼承D.租賃6.下列哪些屬于不正當競爭行為？（）A.惡意仿冒他人的知名商品特有的名稱、包裝、裝潢B.以低于成本的價格銷售商品C.利用有獎銷售的手段推銷商品D.對商品作虛假宣傳7.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人應當承擔的責任包括（）。A.公司不能成立時的債務承擔B.公司成立后的債務承擔C.公司經(jīng)營不善時的債務承擔D.公司破產時的債務承擔8.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬9.根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，行政復議的申請期限為（）。A.60日B.90日C.120日D.180日10.下列哪些屬于侵權責任的構成要件？（）A.損害事實B.違法行為C.因果關系D.主觀過錯三、判斷題1.合同的變更不需要經(jīng)過對方同意。（）2.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。（）3.行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。（）4.物權的變動以登記為準。（）5.不正當競爭行為只會受到行政處罰，不會受到民事處罰。（）6.股份有限公司的董事會會議應由全體董事參加。（）7.用人單位在解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者。（）8.行政復議機關應當自受理行政復議申請之日起60日內作出行政復議決定。（）9.侵權責任的構成要件包括損害事實、違法行為、因果關系和主觀過錯。（）10.合同的無效不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。（）四、簡答題1.簡述合同無效的法律后果。2.簡述勞動爭議的解決途徑。3.簡述行政行為的特征。4.簡述物權的概念及其特征。5.簡述不正當競爭行為的種類。五、案例分析題1.甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定由甲公司向乙公司出售一批商品，總價款為100萬元，乙公司應在收到貨物后10日內付款。在履行合同過程中，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營狀況惡化，有轉移財產、逃避債務的行為。甲公司遂拒絕發(fā)貨，乙公司要求甲公司繼續(xù)履行合同。請問，甲公司的行為是否合法？為什么？2.張某在一家公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同中約定了競業(yè)限制條款。合同期滿后，張某拒絕與公司續(xù)簽勞動合同，公司要求張某遵守競業(yè)限制條款，張某則認為競業(yè)限制條款無效，拒絕履行。請問，張某的主張是否成立？為什么？3.某市環(huán)保部門在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)某公司存在嚴重的污染問題，遂決定對該公司處以50萬元的罰款。該公司不服，向市環(huán)保部門上級機關申請行政復議。請問，市環(huán)保部門上級機關應當如何處理？4.王某在一家超市購物時，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質量問題，遂要求超市賠償損失。超市拒絕賠償，王某遂向人民法院提起訴訟。請問，王某應當如何主張自己的權利？5.某公司與員工簽訂勞動合同，合同中約定了競業(yè)限制條款。合同期滿后，員工拒絕與公司續(xù)簽勞動合同，公司要求員工遵守競業(yè)限制條款，員工則認為競業(yè)限制條款無效，拒絕履行。請問，員工的主張是否成立？為什么？六、論述題1.論述合同無效的法律后果。2.論述勞動爭議的解決途徑。3.論述行政行為的特征。4.論述物權的概念及其特征。5.論述不正當競爭行為的種類。---答案及解析一、單項選擇題1.A解析：乙公司的回復對要約的內容作出了實質性變更，因此屬于新的要約。2.A解析：租賃期間，設備的所有權仍然屬于甲公司，因此意外事故的損失應由甲公司承擔。3.B解析：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。4.C解析：乙公司應當根據(jù)擔保合同約定承擔擔保責任。5.C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者。6.A解析：根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，該公司可以向環(huán)保部門上級機關申請行政復議。7.A解析：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同雙方當事人約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構降低違約金。8.A解析：某企業(yè)在其產品包裝上標注了“純天然”字樣，但實際上該產品并非純天然產品，這種行為屬于虛假宣傳。9.A解析：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司董事會會議應有過半數(shù)的董事出席方可舉行，董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。10.D解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過2年。二、多項選擇題1.ABCD解析：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同無效的情形包括基于欺詐訂立的合同、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同、以合法形式掩蓋非法目的的合同、損害社會公共利益的合同。2.AB解析：《公司法》調整的范圍包括有限責任公司和股份有限公司。3.ABD解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝黄飘a重整的、用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、用人單位依照法律規(guī)定進行裁員。4.ABC解析：行政行為包括行政機關制定規(guī)章、行政機關作出行政處罰決定、行政機關履行法定職責。5.ABC解析：根據(jù)《物權法》的規(guī)定，不動產物權的變動方式包括買賣、贈與、繼承。6.ABD解析：不正當競爭行為包括惡意仿冒他人的知名商品特有的名稱、包裝、裝潢、以低于成本的價格銷售商品、對商品作虛假宣傳。7.AD解析：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人應當承擔公司不能成立時的債務承擔和公司破產時的債務承擔。8.ABCD解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬。9.AB解析：根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，行政復議的申請期限為60日或90日。10.ABCD解析：侵權責任的構成要件包括損害事實、違法行為、因果關系和主觀過錯。三、判斷題1.×解析：合同的變更需要經(jīng)過對方同意。2.√解析：勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。3.√解析：行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。4.√解析：物權的變動以登記為準。5.×解析：不正當競爭行為不僅會受到行政處罰，還會受到民事處罰。6.×解析：股份有限公司的董事會會議可以由過半數(shù)的董事參加。7.√解析：用人單位在解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者。8.√解析：行政復議機關應當自受理行政復議申請之日起60日內作出行政復議決定。9.√解析：侵權責任的構成要件包括損害事實、違法行為、因果關系和主觀過錯。10.√解析：合同的無效不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。四、簡答題1.合同無效的法律后果包括：（1）合同自始無效；（2）合同雙方當事人均不得依據(jù)合同請求對方履行義務；（3）因合同取得的財產，應當予以返還；（4）不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償；（5）有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。2.勞動爭議的解決途徑包括：（1）協(xié)商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。3.行政行為的特征包括：（1）行政行為是行政主體作出的行為；（2）行政行為是行使行政職權的行為；（3）行政行為是具有法律意義的行為；（4）行政行為是單方行為。4.物權的概念及其特征：物權是指權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利。物權的特征包括：（1）物權是絕對權；（2）物權是支配權；（3）物權是排他權；（4）物權是對世權。5.不正當競爭行為的種類包括：（1）假冒他人的注冊商標；（2）擅自使用他人的企業(yè)名稱、商品名稱、包裝、裝潢；（3）擅自使用他人的知名商品特有的名稱、包裝、裝潢；（4）擅自為他人作虛假宣傳；（5）商業(yè)詆毀；（6）公用企業(yè)或者其他依法具有獨占地位的經(jīng)營者濫用其優(yōu)勢地位。五、案例分析題1.甲公司的行為合法。解析：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當事人一方經(jīng)營狀況嚴重惡化，轉移財產、逃避債務，致使不能履行合同義務的，對方可以解除合同。因此，甲公司有權拒絕發(fā)貨。2.張某的主張不成立。解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制條款是合法的，張某應當遵守競業(yè)限制條款。3.市環(huán)保部門上級機關應當依法對行政復議申請進行審查，并作出行政復議決定。解析：根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，市環(huán)保部門上級機關應當依法對行政復議申請進行審查，并作出行政復議決定。4.王某應當向人民法院提起訴訟，要求超市賠償損失。解析：根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者有權要求經(jīng)營者賠償損失。王某應當向人民法院提起訴訟，要求超市賠償損失。5.員工的主張不成立。解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制條款是合法的，員工應當遵守競業(yè)限制條款。六、論述題1.論述合同無效的法律后果。合同無效的法律后果包括：（1）合同自始無效；（2）合同雙方當事人均不得依據(jù)合同請求對方履行義務；（3）因合同取得的財產，應當予以返還；（4）不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償；（5）有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。2.論述勞動爭議的解決途徑。勞動爭議的解決途徑包括：（1）協(xié)商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。3.論述行政行為的特征。行政行為的特征包括：（1）行政行為是行政主體作出的行為；（2）行政行為是行使行政職權的行為；（3）行政行為是具