養(yǎng)殖員工勞務(wù)合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX養(yǎng)殖科技有限公司，

注冊地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：張三，

聯(lián)系電話

甲方是一家專業(yè)從事畜禽養(yǎng)殖、飼料生產(chǎn)及銷售的企業(yè)，擁有完善的養(yǎng)殖基地、先進的生產(chǎn)設(shè)備和管理體系。為滿足日常養(yǎng)殖生產(chǎn)需求，甲方通過勞務(wù)外包方式，委托乙方提供養(yǎng)殖員工服務(wù)，協(xié)助完成養(yǎng)殖場區(qū)的日常管理工作，包括但不限于飼料投放、動物飼養(yǎng)、疫病防控、環(huán)境維護等。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，定期向乙方下達勞務(wù)需求指令，乙方負責按照甲方要求提供符合標準的養(yǎng)殖員工，并對員工的工作質(zhì)量、安全及紀律進行監(jiān)督和管理。雙方基于長期合作、互利共贏的原則，簽訂本合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保養(yǎng)殖勞務(wù)服務(wù)的順利進行。

甲方選擇乙方作為勞務(wù)服務(wù)合作方，主要基于乙方的專業(yè)背景、服務(wù)經(jīng)驗和行業(yè)口碑。乙方具備豐富的養(yǎng)殖員工管理經(jīng)驗，能夠按照甲方標準提供高素質(zhì)的勞務(wù)人員，同時確保員工技能與養(yǎng)殖崗位需求匹配。雙方合作的前提條件是，乙方需保證提供員工的專業(yè)性、穩(wěn)定性和合規(guī)性，所有員工均需符合國家法律法規(guī)要求，持有相關(guān)從業(yè)資格證（如適用），并經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn)。甲方則需為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，包括養(yǎng)殖場區(qū)的作業(yè)區(qū)域、工具設(shè)備、安全防護措施等，并按照合同約定支付勞務(wù)費用。雙方通過本次合作，旨在優(yōu)化養(yǎng)殖管理流程，降低人力成本，提升養(yǎng)殖效率，共同推動養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

在合作過程中，甲方將負責制定養(yǎng)殖作業(yè)計劃、提供養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)及質(zhì)量控制標準，并對乙方提供的員工進行日?？己撕凸芾怼Ｒ曳絼t需嚴格執(zhí)行甲方的作業(yè)要求，確保員工按照操作規(guī)范完成工作任務(wù)，同時承擔員工的管理責任，包括考勤、培訓(xùn)、勞動保護等。雙方通過明確分工和緊密協(xié)作，形成高效的養(yǎng)殖勞務(wù)管理機制。本合同范本的制定，旨在為雙方的長期合作提供法律保障，通過規(guī)范化的條款設(shè)計，確保雙方權(quán)益得到有效維護，促進養(yǎng)殖勞務(wù)市場的規(guī)范化發(fā)展。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司，

注冊地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：李四，

聯(lián)系電話

乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣及員工培訓(xùn)的企業(yè)，專注于為農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)提供定制化勞務(wù)解決方案。乙方通過建立完善的員工篩選、培訓(xùn)和管理體系，為甲方提供符合養(yǎng)殖行業(yè)需求的季節(jié)性或長期性養(yǎng)殖員工，涵蓋飼養(yǎng)員、獸醫(yī)助理、場區(qū)管理員等崗位。乙方憑借其在勞務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗，能夠為甲方提供穩(wěn)定、高效的員工資源，并承擔員工招聘、社保繳納、工傷處理等管理責任。雙方基于市場供需關(guān)系和合作共贏理念，簽訂本合同，明確勞務(wù)服務(wù)的具體內(nèi)容、標準及雙方責任。

乙方選擇與甲方合作，主要基于甲方在養(yǎng)殖行業(yè)的市場地位和穩(wěn)定的業(yè)務(wù)需求。甲方作為行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)，對養(yǎng)殖員工的專業(yè)性和服務(wù)品質(zhì)有較高要求，而乙方能夠通過精細化的人力資源管理，確保員工滿足甲方的工作標準。雙方合作的前提條件是，乙方需按照甲方需求提供數(shù)量充足、技能匹配的員工，并確保員工的工作安全、勞動權(quán)益得到保障。甲方則需為乙方提供明確的勞務(wù)需求清單、崗位說明和工作環(huán)境說明，并按時支付勞務(wù)費用。通過本次合作，乙方能夠拓展業(yè)務(wù)范圍，提升市場競爭力，而甲方則能夠獲得專業(yè)、高效的勞務(wù)支持，優(yōu)化人力資源配置。

在合作過程中，乙方將負責員工的招聘、篩選、崗前培訓(xùn)及日常管理，確保員工具備必要的養(yǎng)殖知識和操作技能。乙方還需承擔員工的社會保險繳納、勞動糾紛處理及安全責任，并定期向甲方匯報員工工作情況。甲方則需對乙方提供的員工進行試用考核，并在合同期內(nèi)提供必要的指導(dǎo)和支持，確保員工能夠順利融入養(yǎng)殖生產(chǎn)環(huán)境。雙方通過建立順暢的溝通機制和協(xié)同管理模式，共同提升養(yǎng)殖勞務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和效率。本合同范本的制定，旨在為雙方的勞務(wù)合作提供法律框架，通過細致的條款安排，保障雙方合法權(quán)益，促進人力資源服務(wù)與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的深度融合。

雙方均確認，本合同范本的當事人信息和合同簡介部分是后續(xù)條款的基礎(chǔ)，所有權(quán)利義務(wù)的設(shè)定均以本部分所述事實為前提。任何一方違反本部分約定，均可能影響合同的整體履行效果，雙方應(yīng)嚴格遵循相關(guān)規(guī)定，確保合作順利進行。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供養(yǎng)殖員工勞務(wù)服務(wù)的具體內(nèi)容、標準及雙方權(quán)利義務(wù)，確保養(yǎng)殖生產(chǎn)活動的順利進行。合同范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

1.乙方根據(jù)甲方需求，提供符合養(yǎng)殖崗位要求的員工，涵蓋飼料投放、動物飼養(yǎng)、疫病觀察與報告、圈舍清潔消毒、設(shè)備維護等日常養(yǎng)殖工作；

2.乙方負責員工的招聘、篩選、崗前培訓(xùn)及日常管理，確保員工具備必要的操作技能和安全意識；

3.甲方為乙方提供的員工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，提供必要的勞動工具、防護用品及養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)；

4.雙方共同制定員工工作考核標準，乙方根據(jù)考核結(jié)果進行員工調(diào)配或獎懲，甲方根據(jù)員工工作表現(xiàn)支付勞務(wù)費用；

5.本合同適用于甲方養(yǎng)殖基地的長期或短期勞務(wù)需求，具體崗位、人數(shù)及服務(wù)期限由雙方另行約定。

第二條定義

1.**“養(yǎng)殖員工”**指乙方提供并由甲方使用的，從事養(yǎng)殖生產(chǎn)相關(guān)工作的勞務(wù)人員，包括飼養(yǎng)員、獸醫(yī)助理、場區(qū)管理員等；

2.**“勞務(wù)服務(wù)”**指乙方按照甲方要求，提供養(yǎng)殖員工并進行管理，甲方支付相應(yīng)費用的服務(wù)行為；

3.**“工作標準”**指甲方制定的養(yǎng)殖作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程及質(zhì)量控制要求，乙方需確保員工嚴格遵守；

4.**“勞務(wù)費用”**指甲方根據(jù)乙方提供的員工數(shù)量、服務(wù)期限及市場標準支付的勞務(wù)報酬；

5.**“工作日”**指員工按照甲方排班從事養(yǎng)殖工作的自然日，以甲方考勤記錄為準。

上述術(shù)語的解釋均以本合同上下文為準，任何一方不得隨意變更定義內(nèi)容，如需調(diào)整，須經(jīng)雙方書面同意。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)養(yǎng)殖生產(chǎn)計劃，向乙方下達勞務(wù)需求指令，包括員工數(shù)量、崗位要求及服務(wù)期限；

（2）甲方需為乙方提供的員工提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動工具、防護用品（如口罩、手套、消毒液等），并確保工作環(huán)境安全；

（3）甲方應(yīng)制定明確的養(yǎng)殖作業(yè)標準及考核制度，對員工工作質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，考核結(jié)果作為勞務(wù)費用支付及員工去留的依據(jù)；

（4）甲方需按時足額支付勞務(wù)費用，支付周期不超過每月10日，以乙方提交的員工出勤及考核報告為結(jié)算依據(jù)；

（5）甲方有權(quán)對乙方提供的員工進行崗前培訓(xùn)，并定期技能提升培訓(xùn)，相關(guān)費用由甲方承擔；

（6）如因乙方員工違反甲方管理規(guī)定導(dǎo)致?lián)p失，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任，并保留追償權(quán)。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)

（1）乙方有權(quán)按照甲方需求，自主選擇符合養(yǎng)殖行業(yè)要求的員工，并要求員工簽署勞務(wù)服務(wù)協(xié)議（如適用）；

（2）乙方需保證提供的員工具備必要的養(yǎng)殖技能及健康條件，所有員工需持有相關(guān)從業(yè)資格證（如適用），并定期進行體檢；

（3）乙方負責員工的招聘、篩選、崗前培訓(xùn)及日常管理，包括考勤、紀律監(jiān)督、勞動保護等，確保員工遵守甲方規(guī)章制度；

（4）乙方需建立員工檔案，記錄工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄及違規(guī)行為，并定期向甲方匯報員工動態(tài)；

（5）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動條件及工作支持，如工具設(shè)備不足或環(huán)境不達標，乙方可暫停提供員工直至問題解決；

（6）如因甲方原因?qū)е聠T工無法正常工作（如無薪停工超過3日），甲方需支付相應(yīng)工資補償，并承擔乙方因此產(chǎn)生的損失；

（7）乙方需承擔員工的社會保險繳納、工傷處理及勞動糾紛解決責任，如因乙方管理疏忽導(dǎo)致員工權(quán)益受損，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償；

（8）乙方員工在服務(wù)期間發(fā)生重大安全事故或違規(guī)行為，乙方需承擔全部責任，并立即更換合格員工補位，由此產(chǎn)生的損失由乙方承擔；

（9）乙方有權(quán)根據(jù)甲方考核結(jié)果，對員工進行獎懲或調(diào)崗，如員工無法勝任工作，乙方可提前解除勞務(wù)關(guān)系，但需提前30日書面通知甲方；

（10）乙方需保證員工流動性不超過20%，如因不可抗力導(dǎo)致員工離職，乙方可臨時增補人員，甲方需配合提供必要的工作銜接支持。

雙方均需嚴格遵守本條款約定，任何一方違約均需承擔相應(yīng)責任，具體后果以違約責任條款為準。本條款為雙方核心權(quán)利義務(wù)的概括性規(guī)定，未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定。

第四條價格與支付條件

1.勞務(wù)費用標準：甲方根據(jù)乙方提供的員工數(shù)量及服務(wù)期限，按照市場標準及雙方協(xié)商確定的價格支付勞務(wù)費用。具體單價為人民幣XX元/月/人（含稅），如遇市場行情調(diào)整，雙方可于每年度首次合作前協(xié)商調(diào)整，調(diào)整幅度不超過±10%。

2.支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞務(wù)費用，收款賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行，賬號：XX，戶名：XX養(yǎng)殖科技有限公司。乙方需每月5日前向甲方提交上月員工出勤表及考核報告，甲方審核無誤后于次月10日前完成支付。

3.付款條件：勞務(wù)費用按月結(jié)算，甲方支付前可扣除以下款項：乙方員工未滿勤部分的工資（按標準工時計算）、甲方考核不合格員工的績效罰款（上限不超過當月工資的30%）、因乙方責任導(dǎo)致的工傷賠償?shù)?。具體扣除項目以甲方書面通知為準，乙方需提前15日提出異議，否則視為認可。

4.異常處理：如乙方因不可抗力無法提供服務(wù)，需提前30日書面通知甲方，雙方協(xié)商調(diào)整服務(wù)期限及費用，甲方按實際服務(wù)天數(shù)結(jié)算費用。如乙方擅自減少員工數(shù)量或服務(wù)質(zhì)量不達標，甲方有權(quán)要求其立即整改，并按實際損失扣減當月費用。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，初始有效期為12個月，期滿前30日如雙方無書面異議，自動續(xù)延12個月，續(xù)延次數(shù)不限。

2.合作啟動：乙方需在合同生效后7日內(nèi)完成首批員工的派遣，甲方需同期提供必要的崗前培訓(xùn)及工作指導(dǎo)。

3.關(guān)鍵節(jié)點：

（1）每月5日前，乙方提交上月員工出勤及考核報告；

（2）每月10日前，甲方支付上月勞務(wù)費用；

（3）每年1月31日前，雙方協(xié)商下年度服務(wù)方案及價格調(diào)整；

（4）如遇重大養(yǎng)殖活動（如疫病防控、擴產(chǎn)期），甲方需提前15日通知乙方人員需求變化。

4.合同終止：出現(xiàn)以下情況，合同可提前終止：

（1）雙方協(xié)商一致解除；

（2）乙方連續(xù)2個月無法提供符合標準的員工；

（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整終止養(yǎng)殖業(yè)務(wù)；

（4）不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。終止后，乙方需完成員工清退或轉(zhuǎn)派，甲方支付至終止當月的勞務(wù)費用。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）逾期支付：甲方未按約定支付勞務(wù)費用，每逾期一日，需向乙方支付逾期部分千分之五的違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付當月費用及相當于1個月勞務(wù)費的經(jīng)濟補償金。

（2）無正當理由克扣：甲方無故克扣乙方員工工資或績效，乙方有權(quán)要求其立即補發(fā)，并支付相當于克扣金額2倍的賠償金。

（3）環(huán)境安全隱患：甲方未提供安全勞動條件導(dǎo)致員工受傷，需承擔全部醫(yī)療及賠償責任，乙方有權(quán)要求甲方賠償直接損失XX萬元及間接損失30%。

2.乙方違約責任：

（1）人員不足：乙方未按甲方需求提供員工，或提供的員工數(shù)量不足合同約定的80%，每缺少1人/日，需向甲方支付千分之十的違約金，累計超過10日，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付相當于3個月勞務(wù)費的經(jīng)濟補償金。

（2）員工違規(guī)：乙方提供的員工存在重大違規(guī)行為（如盜竊、傷人、嚴重違反操作規(guī)程），乙方需承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付相當于當月費用2倍的賠償金，情節(jié)嚴重者乙方需承擔刑事責任。

（3）社保未繳：乙方未按規(guī)定為員工繳納社會保險，導(dǎo)致員工投訴或仲裁，乙方需承擔全部責任，并支付甲方相當于社保欠繳金額3倍的賠償金。

（4）擅自調(diào)崗：乙方未經(jīng)甲方同意擅自調(diào)崗或減少員工服務(wù)時間，每次需向甲方支付相當于當月費用10%的違約金，甲方有權(quán)要求其恢復(fù)原狀或解除合同。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不超過合同總價款的30%，如違約金不足以彌補實際損失，守約方有權(quán)要求補充賠償。

4.不可抗力免責：因地震、疫情等不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但需及時通知對方并采取措施減少損失，合同可協(xié)商調(diào)整或終止。

5.爭議優(yōu)先：違約責任糾紛應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按爭議解決條款處理。任何一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方需承擔合同履行期間的行政罰款及第三方索賠費用。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風、干旱）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律修訂、政策調(diào)整）、疫情等不可歸責于任何一方的事由。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力無法履行或不能完全履行合同義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后7日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件（如政府公告、氣象報告、醫(yī)院診斷證明等）。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度協(xié)商是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.責任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或延遲履行，受影響方不承擔違約責任，但需采取措施防止損失擴大（如安排員工轉(zhuǎn)崗、妥善保管養(yǎng)殖物資）。如不可抗力持續(xù)超過30日，雙方可協(xié)商解除合同，已產(chǎn)生的費用按實際履行比例結(jié)算。

4.不可免除的責任：因不可抗力導(dǎo)致員工傷亡、設(shè)備損毀等直接損失，責任由發(fā)生地法律及保險條款承擔，雙方不互相追責，但需配合及索賠。如不可抗力引發(fā)第三方索賠，責任方自行承擔，非責任方有權(quán)要求其補償損失。

5.證明標準：不可抗力的證明需經(jīng)對方書面確認，如爭議解決機構(gòu)要求，需提交權(quán)威機構(gòu)出具的不可抗力證明文件。任何一方隱瞞或偽造不可抗力情況，需承擔相應(yīng)責任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期間合同繼續(xù)履行，直至爭議解決。協(xié)商應(yīng)指定專門聯(lián)系人，通過書面函件或會議形式進行記錄。

2.調(diào)解優(yōu)先：如協(xié)商未果，雙方可共同向合同履行地或甲方所在地的人力資源協(xié)會申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力。調(diào)解期間不影響爭議的后續(xù)處理。

3.仲裁選擇：雙方自愿選擇仲裁方式解決爭議，約定由XX仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行裁決。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力，任何一方不得再向法院起訴或申請仲裁。

4.訴訟管轄：如未選擇仲裁，任何一方可直接向合同履行地（XX省XX市XX區(qū)）人民法院提起訴訟。訴訟期間，雙方應(yīng)配合提供證據(jù)材料，法院判決生效后，需履行完畢判決內(nèi)容。

5.證據(jù)規(guī)則：爭議解決過程中，雙方提交的證據(jù)需真實、完整，以書面形式為主，包括合同文件、往來函件、考勤記錄、檢驗報告等。電子數(shù)據(jù)需經(jīng)過公證或雙方確認方可作為證據(jù)使用。

6.爭議范圍：本條款適用于本合同所有爭議，包括但不限于權(quán)利義務(wù)認定、違約責任、合同解除等，雙方不得以其他條款限制爭議解決方式的選擇。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方所有正式通知、文件均應(yīng)以書面形式（包括信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。電子通知需發(fā)送至雙方確認的郵箱，并以發(fā)送記錄作為送達憑證。如地址變更，需提前10日書面通知對方。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并