勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題與答案

一、單選題（共62題，每題1分，共62分）

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、0口

B、30日

C、3日

D、15日

正確答案：C

2.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中

不包括（）。

A、失去土地

B、技能水平

C、家庭因素

D、性格因素

正確答案：D

3.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)

者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)

上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是（）。

A、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行

C、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

D、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)

地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

正確答案：A

4.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選

項(xiàng)是（）。

A、降職

B、停薪

C、停職一大做決定

D、訓(xùn)斥

正確答案：C

5.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（）。

A、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月

D、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月

正確答案：B

6.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期3

個(gè)月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1

個(gè)月，下列說法正確的是（）。

A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元

B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金。元

C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元

正確答案：B

7.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容表現(xiàn)為（）。

A、仲裁決定書

B、仲裁申請(qǐng)書

C、民事申請(qǐng)書

D、行政起訴書

正確答案：B

8.（）是社會(huì)問題最基本的特征。

A、破壞性

B、復(fù)合性

C、周期性

D、集群性

正確答案：A

9.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>

A、經(jīng)濟(jì)性裁員

B、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

C、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意

D、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

正確答案：D

10.下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。

A、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款

C、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗

位

D、用人單位沒有進(jìn)行工商登記

正確答案：D

11.勞動(dòng)爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是（）。

A、雙數(shù)庭

B、獨(dú)任庭

C、簡易庭

D、綜合庭

正確答案：B

12.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的

年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資

報(bào)酬。

A、300%

B、150%

C、200%

D、100%

正確答案：A

13.調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)要以（）視角為主。

A、命題者

B、回答者

C、研究者

D、觀察者

正確答案：B

14.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（）。

A、全民所有制企業(yè)

B、個(gè)體工商戶

C、外資企業(yè)

私營企業(yè)

正確答案：A

15.情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

A、言語表情

B、眼神表情

C、體態(tài)表情

D、面部表情

正確答案：D

16.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括（）。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動(dòng)保障局

正確答案：A

17.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）。

A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層人民調(diào)解組織

D、基層工會(huì)組織

正確答案：D

18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表（）

進(jìn)行集體協(xié)商。

A、與勞務(wù)派遣單位

B、通過用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

C、通過上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

D、通過勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

正確答案：A

19.勞動(dòng)爭議仲裁裁決是指（）對(duì)案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)

和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的

具有約束力的判定。

A、仲裁庭

B、仲裁員

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、辦案人員

正確答案：A

20.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單，造成內(nèi)部臨時(shí)性人

員短缺，無法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是

（）o

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

正確答案：C

21.下列（）不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。

A、檢查用人單位守法情況

B、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)

C、受理舉報(bào)投訴

D、組織工資集體協(xié)商

正確答案：D

22.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲

的未成年人的單位是（）。

A、體育單位

B、人民軍隊(duì)

C、國家機(jī)關(guān)

D、事業(yè)單位

正確答案：A

23.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（）的原則

A、相互諒解

B、維護(hù)勞動(dòng)者利益

C、符合用人單位管理制度

D、協(xié)商一致

正確答案：D

24.勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在（）基礎(chǔ)上，通

過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。

A、行政指導(dǎo)

B、平等自愿

C、法律強(qiáng)制

D、工會(huì)牽頭

正確答案：B

25.下列屬于工資的是（）。

A、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

B、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

C、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

D、物價(jià)補(bǔ)貼

正確答案：D

26.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是（）。

A、休息權(quán)

B、就業(yè)援助權(quán)

C、職業(yè)獲得權(quán)

D、工作自由權(quán)

正確答案：A

27.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。

A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動(dòng)力供給

C、勞動(dòng)力需求

D、社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案：A

28.協(xié)商代表的任期（）。

A、長于集體合同期限

B、由集體協(xié)商雙方代表決定

C、與集體協(xié)商期限相同

D、短于集體合同期限

正確答案：C

29.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保

障主管部門（）對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其

他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)

行調(diào)查處理。

A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容

B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入

企業(yè)守法誠信檔案

C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案

D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入

企業(yè)守法誠信檔案

正確答案：D

30.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）。

A、便民

B、高效

C、公開

D、不告不理

正確答案：D

31.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：

（）o

A、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

B、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

C、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

正確答案：D

32.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié),

從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的（）功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、激勵(lì)功能

D、整合功能

正確答案：D

33.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)

是（）。

A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇

C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序

正確答案：A

34.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是（）。

A、勞動(dòng)者身份號(hào)碼

B、勞動(dòng)者性別

C、試用期期限

D、勞動(dòng)合同期限

正確答案：C

35.以下哪一個(gè)不屬于輔助語言（）。

A、音量

B、語義

C、音調(diào)

D、語速

正確答案：B

36.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是（）。

A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說明理由

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由

D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

正確答案：B

37.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的（），將擬定協(xié)商的事

項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)

商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A、五日內(nèi)

B、七日前

C、三日內(nèi)

D、十日內(nèi)

正確答案：B

38.（）賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。

A、勞動(dòng)合同法

B、憲法

C、企業(yè)所得稅法

D、經(jīng)濟(jì)法

正確答案：A

39.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)

價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)

的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括（）。

A、管理游戲

B、角色扮演

C、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案：C

40.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。

A、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定

B、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

C、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

D、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

正確答案：D

41.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、對(duì)雙方有約束力

B、雙方應(yīng)當(dāng)履行

C、可申請(qǐng)法院執(zhí)行

D、具有合同效力

正確答案：C

42.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）。

A、勞動(dòng)力供給的交叉彈性

B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

C、勞動(dòng)力需求的交叉彈性

D、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性

正確答案：B

43.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議處理范圍的事項(xiàng)

是（）。

A、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利

B、因制定規(guī)章制度

C、因規(guī)章制度不合理

D、因修訂規(guī)章制度

正確答案：A

44.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。

A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保

障行政部門管轄的案件

B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工

所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄

C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工

所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄

D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的

上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄

正確答案：C

45.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A、規(guī)范功能

B、整合功能

C、導(dǎo)向功能

D、協(xié)調(diào)功能

正確答案：D

46.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法

規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平

合作；()。

A、共存、共享

B、合作互利、平等協(xié)商

C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

D、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為

正確答案：D

47.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為（）天,

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

正確答案：C

48.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)

B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有

權(quán)要求用人單位糾正

C、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

正確答案：A

49.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)（）

并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式

C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式

D、不得采用無記名投票的方式

正確答案：C

50.績效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和（）。

A、工作行為結(jié)果

B、工作意愿

C、工作態(tài)度

D、工作方式

正確答案：A

51.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)

改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要

負(fù)責(zé)（）等六大板塊工作。

A、學(xué)生分配

B、勞動(dòng)就業(yè)

C、勞動(dòng)管理

D、組織管理

正確答案：B

52.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是（）。

A、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人

C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人

D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人

正確答案：B

53.（）指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、

互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。

A、以人為本

B、客觀公正

C、和諧至上

D、積極主動(dòng)

正確答案：C

54.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償,

并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資

收入的（），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、20%

B、25%

C、30%

D、40%

正確答案：A

55.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方

協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。

A、四分之三

B、三分之二

C、三分之一

D、二分之一

正確答案：C

56.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是（）。

A、落實(shí)制作人員

B、做到美觀漂亮

C、以案件事實(shí)為依據(jù)

D、重視材料收集

正確答案：C

57.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人

單位解除勞動(dòng)合同，可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、24個(gè)月工資

B、14個(gè)月工資

C、28個(gè)月工資

D、6個(gè)月工資

正確答案：B

58.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需

要（）。

A、迅速且公平

B、漠視

C、盡量設(shè)置溝通障礙

D、有效拖延

正確答案：A

59.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）。

A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)

B、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)

C、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛

D、仲裁結(jié)果有法律約束力

正確答案：B

60.企業(yè)（）。

A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

B、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

C、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

正確答案：C

61.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）。

A、人員重聘

B、內(nèi)部晉升

C、員工自薦

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

正確答案：D

62.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是（）。

A、行政法規(guī)是由全國人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件

B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件

C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性

文件

D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)

正確答案：B

二、多選題（共21題，每題1分，共21分）

1.協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)

議的效力有哪些（）o

A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力

B、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力

C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用

D、對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力

正確答案：BCD

2.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型分類，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：（）。

A、安全類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：BCD

3.特殊工作時(shí)間包括（）。

A、延長工作時(shí)間

B、綜合計(jì)算工作時(shí)間

C、縮短工作時(shí)間

D、不定時(shí)工作時(shí)間

正確答案：BD

4.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的

缺點(diǎn)包括（）。

A、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭者之間的矛盾

B、影響內(nèi)部員工的積極性

C、不利于招聘一流人才

D、招聘成本低

E、容易抑制創(chuàng)新

正確答案：ACE

5.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定（）。

A、協(xié)商議題

B、協(xié)商籌碼

C、協(xié)商目標(biāo)

D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)

E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)

正確答案：ACDE

6.作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)（）。

A、回避者

B、規(guī)制者

C、領(lǐng)導(dǎo)者

D、損害調(diào)控者

E、監(jiān)督者

正確答案：BDE

7.本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為（）。

A、正式會(huì)議階段

B、落實(shí)會(huì)議精神階段

C、總結(jié)表彰階段

D、籌備工作階段

E、預(yù)備會(huì)議階段

正確答案：ABDE

8.不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)（）。

A、安排延長工作時(shí)間的勞動(dòng)

B、礦山井下

C、安排法定休息日勞動(dòng)

D、有毒有害環(huán)境下的勞作

正確答案：BD

9.可以提起勞動(dòng)人事爭議仲裁的勞動(dòng)者是指（）。

A、在法定就業(yè)年齡范圍

B、具有勞動(dòng)行為能力

C、全日制大中專院校的在校學(xué)生

D、在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：ABD

10.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括（）。

A、企一業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法

規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定

B、企、也勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)

由立法機(jī)關(guān)制定

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法

律法規(guī)只適用于特定的用人單位

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用

于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位

E、勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不

具有執(zhí)行的法律效力

正確答案：BD

11.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由（）所組成。

A、高層領(lǐng)導(dǎo)者

B、直線經(jīng)理

C、一般員工

D、地方勞動(dòng)保障局

E、人力資源部門人員

正確答案：ABCE

12.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括（）。

A、統(tǒng)一性

B、即時(shí)性

D、預(yù)警性

E、貫徹性

正確答案：BCDE

13.以下哪些是勞動(dòng)爭議處理制度（）。

A、勞動(dòng)爭議仲裁制度

B、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

C、人力資源工作考核制度

D、勞動(dòng)爭議協(xié)商制度

正確答案：ABD

14.企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開始在用人單位的（）下提供勞動(dòng)

A、指揮

B、監(jiān)督

C、錄用

D、管理

正確答案：ABD

15.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括（）。

A、契約性

B、職業(yè)性

C、從屬性

D、有償性

E、平等性

正確答案：ABCD

16.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。

A、工會(huì)

B、政府

C、用人單位

D、員工

正確答案：ABCD

17.下列哪些關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的（）。

A、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

管轄。

B、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)

移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

C、勞動(dòng)爭議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

D、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

正確答案：ABCD

18.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包

括（）。

A、就業(yè)期望

B、失去土地

C、身體狀況

D、技能水平

E、家庭因素

正確答案：BCDE

19.（）屬于情境溝通的背景

A、場(chǎng)所的安靜與否

B、溝通者的情緒狀態(tài)

C、溝通者的社會(huì)角色

D、溝通者的面部表情

正確答案：AC

20.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭議糾紛的非營利性

機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類（）。

A、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

B、司法局

C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

正確答案：ACD

21.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括（）。

A、績效總結(jié)面談

B、績效考評(píng)面談

C、績效監(jiān)督面談

D、績效計(jì)劃面談

E、績效指導(dǎo)面談

正確答案：ABDE

三、判斷題(共21題，每題1分，共21分)

1.()用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)

酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2.()企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)用工管

理。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

3.()服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之

為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

4.()凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不

符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

5.()以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證

據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

6.()《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)

保障主管部門可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)

容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督

處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主