勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級習(xí)題庫及參考答案

一、單選題(共70題，每題1分，共70分)

1、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有()與用人單位發(fā)生

的糾紛

A、共同請求

B、明確請求

C、共同崗位

D、明確條件

正確答案：A

2、一方當事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出

回應(yīng)，()內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成

A、15日

B、20日

C、5日

D、10日

正確答案：C

3、下列為全體公民放假的節(jié)日的是()

A、勞動節(jié)

B、教師節(jié)

C、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日

D、九一八紀念日

正確答案：A

4、用人單位裁減人員()人以上的，應(yīng)當提前三十日向工會或全體職工

說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員

方案

Ax二十

B、二十五

C、三十

D、五十

正確答案：A

5、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得

超過職工個人繳費工資的()

A、8%

B、6%

C、12%

D、10%

正確答案：A

6、勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應(yīng)當接到勞動爭議仲裁書之日

起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書

A、7

B、10

C、5

D、15

正確答案：D

7、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從第（）

個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金

A、4

B、5

C、6

D、12

正確答案：A

8、言語溝通的核心原則是（）

A、尊重對方和自我謙讓

B、表述清楚和相互理解

C、表情自然和充滿熱情

D、積極主動和熱情洋溢

正確答案：A

9、亞當?斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由

貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是（）

A、《鹽鐵論》

B、《道德情操論》

C、《天演論》

D、《國富論》

正確答案：D

10、變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動

合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政

策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效

的，人民法院不予支持

A、兩個月

B、四個月

C、三個月

D、一個月

正確答案：D

11、勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程

所構(gòu)成的()

A、社會勞動關(guān)系

B、社會經(jīng)濟關(guān)系

C、社會法律關(guān)系

D、社會倫理關(guān)系

正確答案：B

12、下列屬于勞動法規(guī)的是()

A、《江蘇省勞動合同條例》

B、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《中華人民共和國勞動合同法》

正確答案：A

13、被派遣勞動者提前()日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除

勞動合同

A、30

B、15

C、3

I)、10

正確答案：A

14、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合

同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A、七

十五

C、十

D、五

正確答案：B

15、關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是()

A、沒有競爭就沒有社會進步

B、模仿不是對按時的反應(yīng)

C、沖突的作用由其性質(zhì)決定

D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法

正確答案：B

16、廠務(wù)公開的主要載體是()

A、企業(yè)工會

B、企業(yè)行政

C、企業(yè)人力資源部

D、企業(yè)職工代表大會

正確答案：D

17、以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能。

A、整合功能

B、導(dǎo)向功能

C、協(xié)調(diào)功能

D、規(guī)范功能

正確答案：C

18、()是指勞動關(guān)系的參與者

A、勞動關(guān)系個體

B、勞動關(guān)系主體

C、勞動關(guān)系內(nèi)容

D、勞動關(guān)系客體

正確答案：B

19、協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有()

A、矛盾問題

B、一致性問題

C^抵觸問題

D、違法問題

正確答案：D

20、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()建立職工代表大會制度，以

及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度

A、企業(yè)應(yīng)當依據(jù)企業(yè)實際

B、工會應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

D、企業(yè)應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

正確答案：D

21、我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為()

A、12天

B、8天

C、10天

D>11天

正確答案：D

22、勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞

動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由：)仲裁委員會管轄

A、最先受理地

B、上級仲裁委員會指定管轄地

C、勞動合同履行地

D、用人單位所在地

正確答案：C

23、經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當提交職工代表大會O

A、討論研究

B、審議

C、審查

D、討論通過

正確答案：D

24、下列不屬于勞動合同終止情形的是()

A、勞動者辭職的

B、勞動者達到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案：A

25、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中()是錯誤

A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解

書具有法律效力

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決

D、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

正確答案：C

26、職業(yè)道德用來調(diào)解()，加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力

A、從業(yè)職工

B、從業(yè)人員

C、勞動人員

D、勞務(wù)人員

正確答案：B

27、下列不屬于基本工資的特征的是()

A、固定性

B、等級性

C、浮動性

D、基準性

正確答案：C

28、《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡

時累計繳費滿O的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金

A、15年

B、12年

C、10年

D、18年

正確答案：A

29、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)

包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人

招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)

工傷保險責(zé)任

A、共同承擔(dān)連帶責(zé)任

B、不具備用工主體資格的組織的出資人

C、具備用工主體資格的承包單位

D、承包業(yè)務(wù)的自然人

正確答案：C

30、〃使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位〃單決權(quán)〃變成與工會或者職

工代表〃平等協(xié)商確定〃〃

A、勞動合同法

B、經(jīng)濟法

C、憲法

D、組織法

正確答案：A

31、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照()的

標準由生育保險基金支付

A、女職工產(chǎn)假前工資

B、用人單位上年度職工月平均工資

C、用人單位上年度女職工月平均工資

D、本地區(qū)上年度職工月平均工資

正確答案：B

32、職業(yè)道德用來調(diào)解()，加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力

A^從業(yè)人員

B、從業(yè)職工

C、勞務(wù)人員

D、勞動人員

正確答案：A

33、下列可以實行不定時工作時間的崗位是。

A、文秘

B、會計

C、營銷總監(jiān)

D、電工

正確答案：C

34、勞動關(guān)系的主體包括()

A、勞動者與用人單位

B、勞動者與工會

C、用人單位與行.業(yè)協(xié)會

I)、勞動者與政府主管部門

正確答案：A

35、醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式

為()

A、可以書面通知，可以當面口頭通知

B、可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通知

C、書面通知

D、可以書面通知，可以電話通知

正確答案：C

36、用人單位應(yīng)當自用工之日起()日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登

記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

核定其應(yīng)當繳納的社會保險費

A、60

B、20

C、30

D、10

正確答案：C

37、職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和()的產(chǎn)物

A、商業(yè)活動

B、社會分工

C、勞務(wù)活動

D、職場活動

正確答案：A

38、下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是1)

A、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律

B、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律

C、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律

D、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律

正確答案：D

39、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起()內(nèi)結(jié)案，案情

復(fù)雜需要延長時間不得超過150,也就是仲裁案件處理時限最長不得超

過60日

A、25

B、30

C、45

D、20

正確答案：C

40＞下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是()

A、單向性

B、強制性

C、主動性

D、雙向性

正確答案：D

41、()勞動保障監(jiān)察是一項()

A、行政管理活動

B、行政執(zhí)法活動

C、司法執(zhí)法活動

D、民事法律行為

正確答案：B

42、下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()

A、勞動爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁申請書不是仲裁文書

C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)

D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容

正確答案：C

43、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當每月按全部職工工資總

額的百分之()向工會撥繳經(jīng)費

A、二

B、三

C、四

D、一

正確答案：A

44、未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽

訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當將。作為被申請人

A、企業(yè)分支機構(gòu)

B、企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人

C、企業(yè)

D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人

正確答案：C

45、一方當事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做

出回應(yīng)，()內(nèi)不做已回應(yīng)的，視為協(xié)商不成

A、10日

B、15日

C、20日

D、5日

正確答案：D

46、清明節(jié)期間安排員工上班，公司應(yīng)支付不低于工資()的工資報酬

A、1倍

B、3倍

C、2倍

D、1.5倍

正確答案：B

47、以下說法錯誤的是()

A、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護設(shè)施

B、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期

體檢

C、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護用品

D、用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合

衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降

溫飲料

正確答案：D

48、仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單

位所在地發(fā)生變化的，()

A、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄

B、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄

C、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄

D、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄

正確答案：B

49、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合

同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、十五

B、三十

C^五

D、一

正確答案：A

50、用人單位()單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效

A、懲戒性

B、因經(jīng)營困難

C、因生產(chǎn)經(jīng)營需要

D、作為解除勞動合同前置程序的

正確答案：D

51、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于()

A、普通職員

B、技術(shù)人員

C、高層人員

D、銷售人員

正確答案：A

52、民主議事會、勞資懇談會、()

A、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但

不具備通過權(quán)、決定權(quán)

B、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通

過、決定

C、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、

協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

D、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、

協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

正確答案：A

53、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)

任。

A、有過錯的一方

B、工會

C、用人單位

D、勞動者

正確答案：A

54、下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是()

A、勞動合同變更是指合同主體的變更

B、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

D、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

正確答案：D

55、勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

A、30日

B、10日

C、40日

D、20日

正確答案：A

56、下列選項中不屬于工資形式的是()

A、津貼和補貼

B、獎金

C、計件工資

D、差旅費

正確答案：D

57、以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是()

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動

合同

C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標準

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行,用人單位要求變更勞動合同

正確答案：C

58、勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞

動合同應(yīng)當()

A、由雙方當事人協(xié)商變更

B、依法解除

C、延續(xù)至服務(wù)器期滿

D、依法終止

正確答案：C

59、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()

A、勞動合同解除是一種客觀事件

B、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

C、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制

D、勞動合同解除是當事人的一種法律行為

正確答案：A

60、據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情

況是()

人知一我知

B、人不知一我不知

C、人知一我不知

D、人不知一我知

正確答案：C

61、勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提

出()的法律制度

A、反請求

B、同意履行

C、抗辯意見

D、新要求

正確答案：C

62、關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是

A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度

正確答案：C

63、下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()

A、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)

B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費

C、應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用

D、用人單位代扣代繳的個所得稅

正確答案：A

64、勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過()

A、5天

B、10天

C、14天

15天

正確答案：A

65、()是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護

法律制度

A、勞動保險制度

B、勞動安全衛(wèi)生制度

C、勞動保障法

D、勞動用人安全制度

正確答案：B

66、下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的

法律責(zé)任說法正確的是()

A、視為已訂立無固定期限勞動合同

B、自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

C、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資

D、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資

正確答案：B

67、以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是()

A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料

B、進入用人單位的場所進行檢查

C、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所

D、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員

正確答案：C

68、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資

A、200%

B、100%

C、300%

D、50%

正確答案：A

69、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當公示或者告知勞動者的事項包括，

()和重大事項決定

A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

B、直接涉及勞動者的規(guī)章制度

C、企業(yè)規(guī)章制度

D、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

正確答案：A

70、用人單位應(yīng)當將()向勞動者公示

A、用人單位的重要會

B、用人單位的集體活動

C、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況

D、用人單位的規(guī)章制度

正確答案：D

二、判斷題(共30題，每題1分，共30分)

1、()從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要

有機構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

2、()縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法

條件的組織實施勞動保障監(jiān)察

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3、()集體合同簽訂是一種團體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談

判

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

4、()勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

5、()是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的

基本行為準則

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

6、()用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不

得低于集體合同規(guī)定的標準

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7、()因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構(gòu)受理范圍

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

8、()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基

層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9、()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)

定，參與企事'也單位決策、管理和監(jiān)督的活動

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

10、()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，成功

率高

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

11、()勞動爭議仲裁申請時效由我國明文規(guī)定，具有一定的強制性，當

權(quán)利人錯過時效，提出申請勞動爭議仲裁機構(gòu)繼續(xù)保護其權(quán)利

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

12、()縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法

條件的組織實施勞動保障監(jiān)察

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13、()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向

勞動者說明理由

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

14、()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

15、()我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知

其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的

工作制

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

16、()社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

17、()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)