2025年7月四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（附答案）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.試題：關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴B：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令D：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴2.試題：清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A：1倍B：2倍C：3倍D：1.5倍3.試題：職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A：勞動(dòng)人員B：勞務(wù)人員C：從業(yè)人員D：從業(yè)職工4.試題：集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛：口頭形式B：書面形式C：電子形式D：討論形式5.試題：用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害B：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C：勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件6.試題：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A：集體合同B：勞動(dòng)合同C：專項(xiàng)集體合同D：特別合同7.試題：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A：由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B：由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C：勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果D：雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任8.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A：當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B：當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日D：勞動(dòng)者離開用人單位之日9.試題：下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A：從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金B(yǎng)：勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資C：因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資D：扣除為勞動(dòng)者購置工作服的費(fèi)用10.試題：根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A：251天B：252天C：250天D：249天11.試題：企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A：?jiǎn)T工關(guān)系B：人事關(guān)系C：勞動(dòng)關(guān)系D：企業(yè)關(guān)系12.試題：反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A：勞動(dòng)力供給的交叉彈性B：勞動(dòng)力供給的自身工資彈性C：勞動(dòng)力需求的交叉彈性D：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性13.試題：勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A：一年B：六個(gè)月C：九個(gè)月D：兩年14.試題：在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A：職能工資B：最低工資C：技能工資D：績(jī)效工資15.試題：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元A：200B：300C：100D：4016.試題：勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A：勞動(dòng)合同期限B：勞動(dòng)報(bào)酬C：試用期條款D：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件17.試題：因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A：勞動(dòng)保障行政部門B：人民法院C：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)18.試題：不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A：參與調(diào)查B：?jiǎn)柧碚{(diào)查C：文獻(xiàn)資料法D：個(gè)案研19.試題：職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A：工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式B：企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C：企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D：職工實(shí)行民主管理的基本形式20.試題：以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A：將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所B：要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料C：就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員D：進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查21.試題：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A：二年B：一年C：六個(gè)月D：三年22.試題：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A：必須B：可以C：應(yīng)當(dāng)D：依法23.試題：申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A：重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理B：缺席仲裁C：視為撤回仲裁申請(qǐng)D：申請(qǐng)延期開庭24.試題：中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A：外國使館B：家庭C：個(gè)人D：企業(yè)25.試題：勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A：15周歲B：18周歲C：16周歲D：17周歲26.試題：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A：用工之日B：勞動(dòng)合同簽訂之日C：勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日D：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日27.試題：非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A：至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬B：由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議C：每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)D：訂立書面勞動(dòng)合同28.試題：在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A：優(yōu)先保護(hù)B：全面保護(hù)C：基本保護(hù)D：平等保護(hù)29.試題：下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是（）A：人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B：勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)厮{(lán)球協(xié)會(huì)組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資C：民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資D：工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支體法支付工資30.試題：下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式B：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次C：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資D：勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資31.試題：（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A：勞動(dòng)保險(xiǎn)制度B：勞動(dòng)保障法C：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D：勞動(dòng)用人安全制度32.試題：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A：200%B：150%C：180%D：100%33.試題：有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A：母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的B：子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度C：子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度D：子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的34.試題：下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A：鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B：工會(huì)維權(quán)組織C：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D：基層人民調(diào)解組織35.試題：勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A：可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位B：發(fā)包的用人單位C：承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位D：承包經(jīng)營人36.試題：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A：7B：5C：1D：337.試題：（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A：程序合法B：調(diào)查合法C：判定合法D：擬定合法38.試題：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A：六十日B：三日C：十日D：三十日39.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B：各級(jí)人民法院C：人力資源社會(huì)保障部門D：各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)40.試題：（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A：初級(jí)群體B：參照群體C：次級(jí)群體D：所屬群體41.試題：無固定期限勞動(dòng)合同是（）A：雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同B：雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C：雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同D：雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同42.試題：小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A：1350B：1000C：1200D：150043.試題：用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A：以貨幣和實(shí)物一并支付B：以貨幣和企業(yè)債券一并支付C：以法定貨幣支付D：以實(shí)物代替貨幣支付44.試題：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A：有過錯(cuò)的一方合同主體B：用人單位C：用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D：勞動(dòng)者45.試題：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A：用人單位所在地B：勞動(dòng)合同履行地C：用工單位所在地D：勞務(wù)派遣單位所在地46.試題：《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A：一個(gè)月B：六個(gè)月C：五個(gè)月D：三個(gè)月47.試題：用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A：發(fā)展?jié)摿：雙向選擇C：效率優(yōu)先D：確保質(zhì)量48.試題：下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A：協(xié)商必須有第三方參與全過程B：勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商C：協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行D：勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)49.試題：在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A：市場(chǎng)B：居民戶C：企業(yè)D：勞動(dòng)者50.試題：勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A：英國B：西班牙（蒙作根體系）C：美國D：德國答案與解析一、單選題答案1.參考答案：(A)答案解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，A選項(xiàng)正確；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制，B選項(xiàng)正確；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，C選項(xiàng)正確；勞動(dòng)者不能直接向人民法院起訴拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以向法院起訴，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。2.參考答案：(C)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以公司在清明節(jié)期間安排員工上班，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。3.參考答案：(C)答案解析：職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，它主要用于調(diào)解從業(yè)人員之間以及從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系，加強(qiáng)職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。選項(xiàng)A勞動(dòng)人員、B勞務(wù)人員表述不準(zhǔn)確，D從業(yè)職工范圍相對(duì)較窄，而從業(yè)人員涵蓋了各種從事職業(yè)活動(dòng)的人員，更符合職業(yè)道德調(diào)解的對(duì)象范疇。4.參考答案：(B)答案解析：集體協(xié)商是涉及勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)的協(xié)商活動(dòng)，為確保協(xié)商過程及結(jié)果的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和可追溯性，一般要求以書面形式提出相關(guān)要求?？陬^形式缺乏明確記錄，電子形式可能存在信息易篡改等問題，討論形式并非正式提出要求的規(guī)范形式，書面形式能更好地固定協(xié)商相關(guān)內(nèi)容，保障雙方權(quán)益，所以應(yīng)選書面形式。5.參考答案：(C)答案解析：選項(xiàng)A，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)C，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可隨時(shí)解除；選項(xiàng)D，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，用人單位也可隨時(shí)解除。而選項(xiàng)B中勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)先進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的才可以解除勞動(dòng)合同，不是隨時(shí)可以解除，所以答案是B。6.參考答案：(A)答案解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。專項(xiàng)集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立的專項(xiàng)集體合同。特別合同不是此類合同的正規(guī)名稱。題干描述的是集體合同的訂立內(nèi)容，所以選B。7.參考答案：(A)8.參考答案：(A)答案解析：仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是因?yàn)橹挥挟?dāng)當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉權(quán)利被侵害時(shí)，才開始計(jì)算其申請(qǐng)仲裁以維護(hù)權(quán)益的時(shí)效，這樣能促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的及時(shí)性和公正性。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的界定較為模糊，不一定能準(zhǔn)確反映當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害的時(shí)間；當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日以及勞動(dòng)者離開用人單位之日與仲裁時(shí)效起算點(diǎn)并無直接關(guān)聯(lián)。9.參考答案：(B)答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以扣除當(dāng)月部分工資，但扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而從工資中扣除工具押金、扣除為勞動(dòng)者購置工作服的費(fèi)用、因單位經(jīng)營虧損而扣除勞動(dòng)者工資等做法通常是不合法的。10.參考答案：(C)答案解析：年工作日的計(jì)算方法是：一年365天減去104天休息日（52周×2天/周），再減去11天法定節(jié)假日，即365-104-11=250天。所以年工作日是250天，答案選B。11.參考答案：(C)答案解析：企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。集體協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。12.參考答案：(D)答案解析：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。它反映了在其他條件不變的情況下，工資率變化一個(gè)單位所引起的勞動(dòng)力需求量變化的百分比。當(dāng)工資率變動(dòng)時(shí)，通過勞動(dòng)力需求的自身工資彈性可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的調(diào)整幅度。選項(xiàng)A勞動(dòng)力需求的交叉彈性反映的是一種勞動(dòng)力的需求量對(duì)另一種勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度；選項(xiàng)C勞動(dòng)力供給的自身工資彈性是指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度；選項(xiàng)D勞動(dòng)力供給的交叉彈性是指一種勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)另一種勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。所以正確答案是B。13.參考答案：(B)答案解析：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。這是勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定中對(duì)于臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間的明確界定。14.參考答案：(A)15.參考答案：(A)答案解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。16.參考答案：(C)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期條款屬于約定條款，不是必備條款。17.參考答案：(A)答案解析：因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由勞動(dòng)保障行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門在處理此類爭(zhēng)議中具有協(xié)調(diào)各方、推動(dòng)問題解決的職責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要負(fù)責(zé)調(diào)解一般勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；人民法院則是在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服等情況下進(jìn)行司法審判，均不是針對(duì)集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)組織協(xié)調(diào)處理的主體。18.參考答案：(D)19.參考答案：(B)答案解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它是企業(yè)民主管理的重要體現(xiàn)，通過職工代表大會(huì)，職工能夠參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)管理等，從而保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。20.參考答案：(A)答案解析：勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施包括進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查、就調(diào)查檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員、要求用人單位提供與調(diào)查檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料等。而將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所并不是勞動(dòng)行政部門的合法監(jiān)察調(diào)查檢查措施。21.參考答案：(C)答案解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這是為了保障被裁減人員的權(quán)益，給予他們?cè)谝欢〞r(shí)間內(nèi)重新獲得工作機(jī)會(huì)的優(yōu)先權(quán)。22.參考答案：(B)23.參考答案：(C)答案解析：申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，都會(huì)導(dǎo)致其放棄了自己參與仲裁程序、主張權(quán)利的機(jī)會(huì)，從仲裁庭的角度來看，可視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)。24.參考答案：(D)25.參考答案：(C)答案解析：在中國，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，個(gè)體主體作為勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具有完全行為能力的中國公民才可以從事一般性的勞動(dòng)工作。不滿16周歲屬于童工，使用童工是違法的行為。26.參考答案：(A)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。27.參考答案：(A)28.參考答案：(A)答案解析：在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的優(yōu)先保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。平等保護(hù)強(qiáng)調(diào)對(duì)各類主體平等對(duì)待；全面保護(hù)涵蓋勞動(dòng)者多方面權(quán)益；基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保障。均不符合題意。29.參考答案：(B)答案解析：勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，不屬于依法應(yīng)當(dāng)支付工資的情形。人大代表參加人大會(huì)議、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，用人單位需正常支付工資。30.參考答案：(B)31.參考答案：(C)答案解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。它涵蓋了眾多方面，如工作場(chǎng)所的安全設(shè)施要求、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)勞動(dòng)者的安全教育培訓(xùn)等，旨在最大程度減少勞動(dòng)過程中可能對(duì)勞動(dòng)者身體造成的傷害和疾病風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者能夠在安全健康的環(huán)境中工作。32.參考答案：(B)答案解析：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。33.參考答案：(B)答案解析：根據(jù)法律規(guī)定，子公司具有獨(dú)立法人資格，雖然可以執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，但必須滿足一定條件。一般情況下，母公司需要在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度，或者子公司履行法律規(guī)定的民主程序并予以公示，子公司才可以執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，而不是直接執(zhí)行。子公司也可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度。所以選項(xiàng)C說法不正確。34.參考答案：(B)答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。工會(huì)維權(quán)組織不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。35.參考答案：(C)答案解析：勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。所以應(yīng)選承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位。36.參考答案：(D)37.參考答案：(A)答案解析：集體合同的程序合法是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提。程序合法貫穿于集體合同從協(xié)商到簽訂的全過程，只有程序合法，才能保證集體合同內(nèi)容的合法性以及整個(gè)簽訂過程的公正性和有效性，從而使集體合同得以合法成立。38.參考答案：(D)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。39.參考答案：(D)答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍是指法律法規(guī)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并非管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；人民法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，與仲裁受案范圍不同；人力資源社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障等行政管理工作，也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的界定主體。所以本題選A。40.參考答案：(C)答案解析：次級(jí)群體是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體。初級(jí)群體通常是基于情感、血緣等形成的親密關(guān)系群體；所屬群體是個(gè)體實(shí)際歸屬的群體；參照群體是個(gè)體用來作為比較標(biāo)準(zhǔn)的群體，均不符合題干描述。41.參考答案：(D)答案解析：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里的無確定終止時(shí)間，并不是沒有終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等），無固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。而A選項(xiàng)說約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終