瑜伽館勞動(dòng)合同管理細(xì)則

一、總則本細(xì)則旨在規(guī)范本瑜伽館與員工之間勞動(dòng)合同的管理，保障雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。本細(xì)則適用于瑜伽館全體員工。瑜伽館秉持“身心和諧，共筑美好”的企業(yè)文化，以“專業(yè)、貼心、創(chuàng)新”為經(jīng)營理念，在勞動(dòng)合同管理中堅(jiān)持公平、公正、合法、透明的原則，實(shí)施扁平化管理模式，注重員工權(quán)益保護(hù)與企業(yè)效益的平衡，兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。二、勞動(dòng)合同的訂立1.招聘與錄用-人力資源部門根據(jù)瑜伽館的經(jīng)營需求和崗位空缺情況，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘活動(dòng)。在招聘過程中，應(yīng)秉持公平、公正、公開的原則，選拔符合崗位要求的人才。-對(duì)于擬錄用人員，人力資源部門應(yīng)向其明確告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘資料。-員工入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息登記表，提供身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料。如有虛假信息，瑜伽館有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相應(yīng)責(zé)任。2.合同簽訂-員工入職一個(gè)月內(nèi)，瑜伽館應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。-勞動(dòng)合同的期限根據(jù)崗位性質(zhì)和員工實(shí)際情況確定，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、長期為瑜伽館服務(wù)的員工，可考慮簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以體現(xiàn)人文關(guān)懷和對(duì)員工的認(rèn)可。-勞動(dòng)合同的試用期根據(jù)合同期限確定，最長不超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的履行與變更1.勞動(dòng)合同的履行-雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。瑜伽館應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。-員工應(yīng)遵守瑜伽館的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保守瑜伽館的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)瑜伽館的利益和聲譽(yù)。-瑜伽館建立績效考核制度，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)的重要依據(jù)?？冃Э己藨?yīng)遵循客觀、公正、公平的原則，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映員工的工作業(yè)績。2.勞動(dòng)合同的變更-經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。-有下列情形之一的，瑜伽館可以變更員工的工作崗位或工作地點(diǎn)：-瑜伽館經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整或機(jī)構(gòu)變更需要；-員工不能勝任原工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-因變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工工資待遇發(fā)生變化的，應(yīng)在變更協(xié)議中明確約定，并按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除-協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。-瑜伽館解除：員工有下列情形之一的，瑜伽館可以解除勞動(dòng)合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反瑜伽館的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給瑜伽館造成重大損害的；-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。-員工解除：員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；-因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。-瑜伽館依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的終止-有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：-勞動(dòng)合同期滿的；-勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；-勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；-用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。-勞動(dòng)合同期滿，瑜伽館應(yīng)在期滿前三十日與員工協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同；如雙方不再續(xù)簽，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-瑜伽館依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，以及勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同（除瑜伽館維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外），應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.賠償-瑜伽館違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。-員工違反勞動(dòng)合同約定或者瑜伽館規(guī)章制度，給瑜伽館造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和間接損失，具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際損失情況確定。六、勞動(dòng)爭議處理1.協(xié)商解決-瑜伽館與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商可以由員工本人或其代表與瑜伽館人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，尋求雙方都能接受的解決方案。2.調(diào)解-如協(xié)商不成，員工可以向瑜伽館內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、瑜伽館代表和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。3.仲裁與訴訟-如調(diào)解不成，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。-在勞動(dòng)爭議