2025年中國工商銀行黑龍江省分行社會招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，報告的主要目的是什么（）A.提出建議或意見B.匯報工作情況C.發(fā)布命令或指示D.宣傳教育答案：B解析：報告是下級向上級匯報工作情況、反映問題或情況的公文。其主要目的是讓上級了解工作進展和實際情況，以便及時指導和支持。提出建議或意見、發(fā)布命令或指示、宣傳教育等雖然也可能在報告中出現(xiàn)，但不是報告的主要目的。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.目標管理D.績效評估答案：A解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法。通過民主評議，可以廣泛聽取意見，全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和德能勤績廉等方面的情況，確?？己说目陀^公正。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，如何處理（）A.給予警告處分B.延長試用期C.解除聘用合同D.降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應當解除聘用合同。這是為了確保事業(yè)單位工作人員隊伍的質(zhì)量，保證工作人員能夠勝任工作。4.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.技能補貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼?；竟べY是保障工作人員基本生活的工資，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放的工資，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點發(fā)放的工資。技能補貼不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構成部分。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得重新錄用。這是為了確保對受到開除處分的工作人員進行一定的懲戒，防止其短期內(nèi)再次進入事業(yè)單位工作。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況需要作出處理時，應當如何處理（）A.拒絕執(zhí)行上級指示B.事先請示上級C.立即采取必要的應急措施D.向社會公眾公布答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況需要作出處理時，應當立即采取必要的應急措施。這是為了確保能夠及時有效地應對緊急情況，防止事態(tài)進一步惡化。7.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請（）A.行政復議B.行政訴訟C.人事仲裁D.行政調(diào)解答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請行政復議。行政復議是解決行政爭議的一種重要途徑，可以保障工作人員的合法權益。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務群眾C.個人利益至上D.勤勉盡責答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循客觀公正、服務群眾、勤勉盡責等基本原則。個人利益至上與事業(yè)單位工作人員的職責和使命相悖，不屬于應當遵循的基本原則。9.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到與本人有利害關系的情況時，應當如何處理（）A.直接參與處理B.主動回避C.請示領導決定D.向社會公眾說明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到與本人有利害關系的情況時，應當主動回避。這是為了防止利益沖突，確保工作的公正性和客觀性。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾等。追求利潤不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定了其工作人員應當以公共利益為導向。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這是根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定的，用于對工作人員的工作表現(xiàn)進行評價和區(qū)分。12.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的處理方式是（）A.延長試用期B.給予警告C.解除聘用合同D.降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的，應當解除聘用合同。這是為了確保事業(yè)單位工作人員隊伍的質(zhì)量，對于不能勝任工作的人員，及時予以淘汰。13.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構成（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.經(jīng)營性收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼等?；竟べY是保障工作人員基本生活的工資，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放的工資，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點發(fā)放的工資。經(jīng)營性收入不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構成部分。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，多少年內(nèi)不得晉升職務（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務。記過處分的處分期為12個月，處分期滿后，表現(xiàn)合格的，可以解除處分。因此，受到記過處分的，3年內(nèi)不得晉升職務。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，因突發(fā)情況需要采取緊急措施時，應當遵循的原則是（）A.首先向上級報告，未經(jīng)批準不得行動B.以確保自身安全為最高原則，自行決定行動C.沉著冷靜，根據(jù)實際情況采取必要的應急措施D.尋求公眾幫助，共同應對突發(fā)情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)情況需要采取緊急措施時，應當遵循沉著冷靜、根據(jù)實際情況采取必要的應急措施的原則。這是為了確保能夠及時有效地應對突發(fā)情況，防止事態(tài)進一步惡化，同時保障自身和他人的安全。16.事業(yè)單位工作人員對單位作出的涉及本人的人事處理決定不服的，可以采取的救濟途徑是（）A.只能申請復核B.只能提起訴訟C.可以申請復核或者依法提起訴訟D.必須先申請復核，對復核結(jié)果仍不服的才能提起訴訟答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對單位作出的涉及本人的人事處理決定不服的，可以申請復核或者依法提起訴訟。這是為了保障工作人員的合法權益，提供多元化的救濟途徑。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當堅持的原則不包括（）A.客觀公正B.服務群眾C.避免沖突D.個人利益優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當堅持客觀公正、服務群眾、廉潔自律等原則。個人利益優(yōu)先與事業(yè)單位工作人員的職責和使命相悖，不屬于應當堅持的原則。18.事業(yè)單位工作人員因公外出期間，遇到緊急情況需要處理時，應當如何處理（）A.忽視情況，等待返回單位報告B.直接根據(jù)個人判斷處理，無需上報C.盡可能采取必要措施，并及時向單位報告D.向當?shù)毓矙C關求助，無需向單位報告答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公外出期間，遇到緊急情況需要處理時，應當盡可能采取必要措施，并及時向單位報告。這是為了確保能夠及時有效地應對緊急情況，同時保障自身安全和單位的利益。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.謀取私利D.服務群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾等。謀取私利與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德相悖，不屬于其職業(yè)道德要求。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與本人有利害關系的情況（）A.主動回避B.請求領導批準C.向社會公眾說明D.直接參與處理答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與本人有利害關系的情況時，應當主動回避。這是為了防止利益沖突，確保工作的公正性和客觀性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能是指業(yè)務能力和工作水平，勤是指工作態(tài)度和勤奮程度，績是指工作業(yè)績和成果，廉是指廉潔自律情況。這五個方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.輪崗培訓E.退休培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在崗培訓、專項培訓和輪崗培訓等。崗前培訓是針對新錄用工作人員進行的，旨在幫助其盡快熟悉單位情況和崗位職責；在崗培訓是針對在職工作人員進行的，旨在提高其業(yè)務能力和工作水平；專項培訓是針對特定工作內(nèi)容或技能進行的，旨在提高工作人員的專項能力；輪崗培訓是讓工作人員在不同崗位之間進行輪換，旨在拓寬其知識面和工作經(jīng)驗。退休培訓不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓類型。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定的，用于對工作人員的工作表現(xiàn)進行評價和區(qū)分。良好不屬于事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.損公肥私B.謊報工作成果C.私自接受服務對象禮品D.玩忽職守E.公平公正處理事務答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為主要包括損公肥私、謊報工作成果、私自接受服務對象禮品、玩忽職守等。這些行為都損害了公共利益和事業(yè)單位的形象，違反了職業(yè)道德規(guī)范。公平公正處理事務是事業(yè)單位工作人員應當遵循的職業(yè)道德規(guī)范，不屬于違反行為。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與本人有利害關系的B.與本人近親屬有利害關系的C.與本人朋友有利害關系的D.與本人同事有利害關系的E.與本單位負責人員有直系親屬關系的答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與本人有利害關系、與本人近親屬有利害關系、與本單位負責人員有直系親屬關系等情況下應當回避。這是為了防止利益沖突，確保工作的公正性和客觀性。與本人朋友有利害關系和與本人同事有利害關系，如果不存在利益沖突，則不一定需要回避。6.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.經(jīng)營性收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金等?；竟べY是保障工作人員基本生活的工資，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放的工資，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點發(fā)放的工資，獎金是根據(jù)單位效益或特定貢獻發(fā)放的工資。經(jīng)營性收入不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構成部分。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類評選D.不得享受年度考核獎金E.不得申請先進模范答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務和工資檔次。這是對受到處分的工作人員的一種懲戒措施，旨在督促其改正錯誤，提高工作表現(xiàn)。處分期間的具體限制根據(jù)處分的種類和期限有所不同，但晉升職務和工資檔次是普遍的限制。8.事業(yè)單位工作人員對單位作出的涉及本人的人事處理決定不服的，可以采取哪些途徑解決（）A.申請復核B.申訴C.提起訴訟D.申請復議E.向媒體曝光答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對單位作出的涉及本人的人事處理決定不服的，可以采取申請復核、申訴、提起訴訟、申請復議等途徑解決。這是為了保障工作人員的合法權益，提供多元化的救濟途徑。向媒體曝光不屬于正式的救濟途徑，且可能存在法律風險。9.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.維護單位利益E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責、維護單位利益、提高自身素質(zhì)等。這些義務是事業(yè)單位工作人員的基本要求，旨在確保其能夠順利履行工作職責，為單位發(fā)展做出貢獻。10.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括哪些（）A.擁有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲，且未達到法定退休年齡C.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行D.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)E.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和業(yè)務能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括擁有中華人民共和國國籍、年滿十八周歲，且未達到法定退休年齡、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)、具有符合崗位要求的專業(yè)知識和業(yè)務能力等。這些條件是確保招聘到合適的工作人員，保證單位工作順利開展的基礎。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的處理方式有（）A.延長考核期B.予以警告C.降低崗位等級D.限期改正E.解除聘用合同答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的，通常處理方式包括延長考核期、予以警告、限期改正等。這是為了讓工作人員有機會改進不足，達到合格標準。降低崗位等級和解除聘用合同是更嚴重的處理方式，一般適用于考核不合格的情況。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔自律E.個人主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、廉潔自律等。這些規(guī)范要求工作人員在工作中應當具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，全心全意為人民服務。個人主義與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于其職業(yè)道德要求。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下需要進行回避（）A.與本人有利害關系B.與本人近親屬有利害關系C.與本人朋友有利害關系D.與本單位負責人員有親屬關系E.與服務對象有利益關系答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇有下列情形應當回避：（一）涉及本人或者本人近親屬的；（二）涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響公正執(zhí)行公務情形的；（三）與當事人有其他利害關系，可能影響公正執(zhí)行公務的。因此，與本人有利害關系（A）、與本人近親屬有利害關系（B）、與本單位負責人員有親屬關系（D）、與服務對象有利益關系（E）時，需要進行回避。與本人朋友有利害關系（C）是否需要回避，要看具體情況，如果該利害關系可能影響公正執(zhí)行公務，則需要進行回避。14.事業(yè)單位工作人員的工資構成包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補助工資E.經(jīng)營利潤答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資、津貼補貼和補助工資等?；竟べY是保障工作人員基本生活的工資，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放的工資，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點發(fā)放的工資，補助工資是單位為工作人員提供的其他補貼。經(jīng)營利潤不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構成部分。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等。這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正、公開，選拔到優(yōu)秀的人才。16.事業(yè)單位工作人員的培訓類型有（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.輪崗培訓E.退休培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在崗培訓、專項培訓和輪崗培訓等。崗前培訓是針對新錄用工作人員進行的，旨在幫助其盡快熟悉單位情況和崗位職責；在崗培訓是針對在職工作人員進行的，旨在提高其業(yè)務能力和工作水平；專項培訓是針對特定工作內(nèi)容或技能進行的，旨在提高工作人員的專項能力；輪崗培訓是讓工作人員在不同崗位之間進行輪換，旨在拓寬其知識面和工作經(jīng)驗。退休培訓不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓類型。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其權利受到哪些限制（）A.評優(yōu)評先B.晉升職務C.參加培訓D.工資調(diào)整E.申請辭職答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務和工資檔次。受到降級處分的，按照降低的崗位等級相應降低工資待遇。因此，受到處分的，其評優(yōu)評先（A）、晉升職務（B）、工資調(diào)整（D）的權利會受到限制。參加培訓（C）和申請辭職（E）的權利通常不受影響，但具體要看單位的規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員對單位作出的涉及本人的人事處理決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復核B.申訴C.提起訴訟D.申請復議E.向上級單位反映答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對單位作出的涉及本人的人事處理決定不服的，可以采取申請復核、申訴、提起訴訟、申請復議等措施。這些措施是法律規(guī)定的救濟途徑，旨在保障工作人員的合法權益。向上級單位反映（E）雖然是一種溝通方式，但不是正式的法律救濟途徑。19.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.維護單位聲譽E.享受單位福利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責、維護單位聲譽等。這些是工作人員對單位和社會應盡的責任。享受單位福利（E）是工作人員的權利，而不是義務。20.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構（）A.黨組織B.行政領導班子C.職工代表大會D.民主管理組織E.監(jiān)事會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構一般包括黨組織、行政領導班子、職工代表大會、民主管理組織、監(jiān)事會等。這些機構共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和管理，形成科學的內(nèi)部治理機制，確保事業(yè)單位依法依規(guī)運行。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”是錯誤的，還應有基本合格和不合格兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永遠不得重新錄用到任何單位工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，五年內(nèi)不得重新錄用到事業(yè)單位工作。并非永遠不得重新錄用，而是有五年的限制期。期滿后，如果符合條件，可以重新參加事業(yè)單位招聘。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，可以申請延長試用期。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的考核。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，應當解除聘用合同，沒有延長試用期的規(guī)定。試用期考核不合格意味著不符合崗位要求，單位有權解除合同。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇只能根據(jù)崗位等級確定，與個人績效無關。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資的構成。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資是根據(jù)工作人員的崗位職責、工作能力和工作業(yè)績核定的，旨在體現(xiàn)工作績效。因此，事業(yè)單位工作人員的工資待遇不僅與崗位等級有關，也與個人績效密切相關。5.事業(yè)單位的社會招聘和公務員考試一樣，都需要進行體能測試。（