2025江西南昌市樟樹市贛港港口經(jīng)營有限公司招聘勞務(wù)派遣人員12人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞務(wù)派遣人員的首要職責(zé)是（）A.代表用工單位進(jìn)行管理決策B.履行用工單位安排的工作任務(wù)C.從事與用工單位業(yè)務(wù)無關(guān)的活動D.監(jiān)督用工單位的運營狀況答案：B解析：勞務(wù)派遣人員的核心職責(zé)是按照用工單位的要求，完成分配的工作任務(wù)。勞務(wù)派遣人員是執(zhí)行者，而非管理者，主要任務(wù)是確保工作按時按質(zhì)完成。其他選項不符合勞務(wù)派遣人員的實際工作范疇。2.在工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下哪種做法是錯誤的（）A.立即撥打火警電話B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.嘗試自行撲滅火源D.按照疏散指示標(biāo)志撤離答案：C解析：火災(zāi)時自行撲滅火源可能存在極大風(fēng)險，尤其是對于初起火災(zāi)。正確的做法是立即撥打火警電話報警，用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離，并按照疏散指示標(biāo)志有序撤離。個人力量有限，不應(yīng)急于自行撲火。3.勞務(wù)派遣人員與用工單位的關(guān)系屬于（）A.直接勞動關(guān)系B.間接勞動關(guān)系C.指導(dǎo)關(guān)系D.合作關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是間接勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間存在直接勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位作為中間方負(fù)責(zé)招聘、管理和派遣。用工單位僅負(fù)責(zé)工作任務(wù)的安排和監(jiān)督。4.勞務(wù)派遣人員在工作中遇到工傷事故時，應(yīng)首先（）A.立即離開現(xiàn)場處理其他事務(wù)B.向同事求助，自行處理傷口C.立即報告用工單位，并采取急救措施D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示后再行動答案：C解析：工傷事故發(fā)生后，勞務(wù)派遣人員應(yīng)立即報告用工單位，以便及時獲得幫助和救治。同時，在確保自身安全的前提下，可采取適當(dāng)?shù)募本却胧Ａ⒓措x開現(xiàn)場或自行處理傷口都可能導(dǎo)致傷情加重，等待領(lǐng)導(dǎo)指示會延誤救治時機(jī)。5.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德要求（）A.忠誠守信B.努力工作C.傳播小道消息D.保守秘密答案：C解析：勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德要求包括忠誠守信、努力工作、保守秘密等。傳播小道消息不僅違反職業(yè)道德，還可能損害公司利益和人際關(guān)系。職業(yè)道德要求個人行為端正，維護(hù)公司形象。6.在工作場所遇到突發(fā)事件時，勞務(wù)派遣人員應(yīng)（）A.按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行B.隨意行動，以個人判斷為準(zhǔn)C.等待他人指揮D.避免參與，以自保為主答案：A解析：遇到突發(fā)事件時，勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行，這是最安全有效的方式。隨意行動可能導(dǎo)致事態(tài)惡化，等待他人指揮可能延誤時機(jī)，避免參與則可能錯過幫助他人的機(jī)會。遵循預(yù)案能夠確保有序應(yīng)對。7.勞務(wù)派遣人員在工作中應(yīng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，避免沖突B.積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.只關(guān)心個人利益D.推卸責(zé)任，避免合作答案：B解析：良好的同事關(guān)系有助于提高工作效率和團(tuán)隊凝聚力。勞務(wù)派遣人員應(yīng)積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。保持距離、只關(guān)心個人利益或推卸責(zé)任的做法都會損害團(tuán)隊氛圍和工作效果。8.在工作場所使用電器設(shè)備時，以下哪種做法是安全的（）A.使用破損的電器設(shè)備B.同時使用多個大功率電器C.定期檢查電器設(shè)備D.在潮濕環(huán)境中使用電器答案：C解析：定期檢查電器設(shè)備是確保使用安全的重要措施。使用破損的電器設(shè)備、同時使用多個大功率電器或在潮濕環(huán)境中使用電器都存在安全隱患。安全用電要求設(shè)備完好、合理使用、避免危險環(huán)境。9.勞務(wù)派遣人員在工作中應(yīng)如何處理客戶投訴（）A.忽視投訴，不予理睬B.直接與客戶爭吵C.耐心傾聽，妥善處理D.立即向上級匯報，拒絕溝通答案：C解析：客戶投訴是了解問題、改進(jìn)服務(wù)的機(jī)會。勞務(wù)派遣人員應(yīng)耐心傾聽，了解客戶訴求，并盡力妥善處理。忽視投訴、直接爭吵或拒絕溝通的做法都會激化矛盾，損害公司形象。10.勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限通常（）A.比用工單位的合同期限長B.比用工單位的合同期限短C.與用工單位的合同期限相同D.無固定期限答案：B解析：勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限通常比用工單位的合同期限短，這是勞務(wù)派遣制度的特點之一。用工單位的合同期限相對較長，而勞務(wù)派遣人員的合同期限靈活，可以根據(jù)工作需求調(diào)整。無固定期限合同較少適用于勞務(wù)派遣。11.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系主要是（）A.朋友關(guān)系B.合同關(guān)系C.上下級關(guān)系D.親戚關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系是通過簽訂勞動合同建立起來的合同關(guān)系。雙方權(quán)利義務(wù)由合同約定，這種關(guān)系是法律層面的，而非個人情感關(guān)系。12.在工作場所遇到火災(zāi)時，正確的逃生姿勢是（）A.跳躍著逃離火場B.高姿奔跑C.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離D.沿著墻壁尋找出口答案：C解析：火災(zāi)時產(chǎn)生大量有毒煙氣，向上彌漫。用濕毛巾捂住口鼻可以過濾部分有毒氣體，低姿撤離可以避開高處濃度較高的煙氣。跳躍逃離和奔跑容易被高溫?zé)煔庾苽蛭胗卸練怏w，僅沿墻壁尋找出口可能錯過更安全的出口。13.勞務(wù)派遣人員在工作中遇到無法解決的難題時，應(yīng)首先（）A.擅自做主，自行處理B.放棄處理，等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.向同事請教，共同商議D.直接向上級匯報，不嘗試解決答案：C解析：遇到難題時，與同事請教、共同商議是解決問題的好方法。這既能集思廣益，也能分擔(dān)壓力。擅自做主可能導(dǎo)致錯誤決策，放棄處理或直接匯報而不嘗試解決，都會延誤問題解決時機(jī)。14.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣人員的日常崗位職責(zé)范圍（）A.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)B.參與公司的重大決策C.監(jiān)督同事的工作表現(xiàn)D.維護(hù)工作場所的秩序答案：B解析：勞務(wù)派遣人員的日常崗位職責(zé)主要是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，維護(hù)工作場所的秩序等。參與公司的重大決策不屬于勞務(wù)派遣人員的職責(zé)范圍，這是管理層或股東的權(quán)限。監(jiān)督同事的工作表現(xiàn)也不是勞務(wù)派遣人員的職責(zé)。15.在工作場所使用電器設(shè)備時，以下哪種行為是禁止的（）A.定期清潔設(shè)備表面B.檢查電源線是否完好C.在設(shè)備附近堆放易燃物品D.使用合格的插座和插頭答案：C解析：在工作場所使用電器設(shè)備時，禁止在設(shè)備附近堆放易燃物品。這極易引發(fā)火災(zāi)事故。定期清潔設(shè)備表面、檢查電源線是否完好、使用合格的插座和插頭都是確保電器安全使用的重要措施。16.勞務(wù)派遣人員應(yīng)如何維護(hù)公司的秘密信息（）A.隨意向他人透露B.只向領(lǐng)導(dǎo)匯報C.采取保密措施，不外泄D.等到需要時再使用答案：C解析：勞務(wù)派遣人員應(yīng)采取保密措施，確保不泄露公司的秘密信息。這包括不隨意向他人透露，妥善保管相關(guān)文件和數(shù)據(jù)等。只向領(lǐng)導(dǎo)匯報或等到需要時再使用都可能導(dǎo)致保密信息管理混亂。17.在工作場所遇到人員受傷時，勞務(wù)派遣人員應(yīng)（）A.立即離開現(xiàn)場，避免麻煩B.等待專業(yè)醫(yī)護(hù)人員到來C.根據(jù)自身能力提供初步救助D.上報領(lǐng)導(dǎo)，不觸碰傷者答案：C解析：在工作場所遇到人員受傷時，如果勞務(wù)派遣人員具備相應(yīng)急救知識和能力，應(yīng)根據(jù)自身能力提供初步救助。這有助于減輕傷者痛苦，為后續(xù)專業(yè)救治爭取時間。立即離開、等待專業(yè)醫(yī)護(hù)人員或完全不觸碰傷者都可能延誤救助時機(jī)。18.勞務(wù)派遣人員的職業(yè)素養(yǎng)主要體現(xiàn)在（）A.個人收入水平B.工作經(jīng)驗多少C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.社交關(guān)系廣度答案：C解析：勞務(wù)派遣人員的職業(yè)素養(yǎng)主要體現(xiàn)在工作態(tài)度和責(zé)任心上。這包括認(rèn)真履行職責(zé)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守規(guī)章制度等。個人收入、工作經(jīng)驗或社交關(guān)系廣度并非職業(yè)素養(yǎng)的直接體現(xiàn)。19.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的溝通應(yīng)注重（）A.語言犀利，直截了當(dāng)B.保持距離，減少交流C.態(tài)度誠懇，有效傳達(dá)D.推卸責(zé)任，避免表達(dá)答案：C解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的溝通應(yīng)注重態(tài)度誠懇，有效傳達(dá)信息。這有助于建立良好的工作關(guān)系，確保工作順利開展。語言犀利、保持距離、推卸責(zé)任等溝通方式都不利于工作。20.勞務(wù)派遣人員在工作中應(yīng)如何處理加班情況（）A.隨意加班，不計時間B.拒絕加班，維護(hù)個人休息C.根據(jù)工作需要和自身情況合理安排D.只加班到領(lǐng)導(dǎo)要求的時間答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在工作中應(yīng)如何處理加班情況，應(yīng)根據(jù)工作需要和自身情況合理安排。這既體現(xiàn)了責(zé)任心，也兼顧了個人休息。隨意加班、完全拒絕加班或僅加班到領(lǐng)導(dǎo)要求的時間，都不是科學(xué)合理的處理方式。二、多選題1.勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備哪些職業(yè)道德素質(zhì)（）A.忠誠守信B.責(zé)任心強(qiáng)C.調(diào)侃同事D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.保守秘密答案：ABDE解析：勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備忠誠守信、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和保守秘密等職業(yè)道德素質(zhì)。忠誠守信是基本要求，責(zé)任心強(qiáng)確保工作落實，團(tuán)結(jié)協(xié)作有助于團(tuán)隊效率，保守秘密保護(hù)公司利益。調(diào)侃同事不符合職業(yè)道德，不利于工作氛圍。2.在工作場所遇到緊急情況時，勞務(wù)派遣人員應(yīng)采取哪些措施（）A.保持冷靜，判斷情況B.立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)C.隨意行動，不假思索D.按照應(yīng)急預(yù)案處理E.疏散其他人員答案：ABD解析：在工作場所遇到緊急情況時，勞務(wù)派遣人員應(yīng)保持冷靜，判斷情況，立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并按照應(yīng)急預(yù)案處理。保持冷靜是有效應(yīng)對的前提，及時報告能讓上級了解情況并協(xié)調(diào)資源，按預(yù)案處理是規(guī)范有序應(yīng)對的關(guān)鍵。隨意行動可能導(dǎo)致事態(tài)惡化，疏散其他人員可能延誤自身救助或加劇混亂。3.勞務(wù)派遣人員與用工單位的關(guān)系具有哪些特點（）A.勞務(wù)派遣人員直接向用工單位匯報工作B.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣人員的工資由用工單位發(fā)放D.勞務(wù)派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣單位管理E.用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘答案：BD解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位的關(guān)系具有以下特點：勞務(wù)派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣單位管理（D正確），勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議（B正確）。勞務(wù)派遣人員實際工作并直接向用工單位匯報工作（A錯誤），工資通常由勞務(wù)派遣單位發(fā)放（C錯誤），招聘一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)（E錯誤）。4.勞務(wù)派遣人員在工作中應(yīng)如何處理客戶需求（）A.耐心傾聽客戶訴求B.嚴(yán)格按照規(guī)定辦事C.私自承諾超出范圍的服務(wù)D.及時反饋處理結(jié)果E.維護(hù)公司利益答案：ABDE解析：勞務(wù)派遣人員在工作中處理客戶需求時應(yīng)耐心傾聽客戶訴求（A），嚴(yán)格按照規(guī)定辦事（B），及時反饋處理結(jié)果（D），并維護(hù)公司利益（E）。私自承諾超出范圍的服務(wù)會損害公司信譽(yù)和利益（C錯誤）。5.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守哪些工作紀(jì)律（）A.遵守公司規(guī)章制度B.按時上下班C.保守工作秘密D.不從事與工作無關(guān)的活動E.隨意更換工作崗位答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守以下工作紀(jì)律：遵守公司規(guī)章制度（A），按時上下班（B），保守工作秘密（C），不從事與工作無關(guān)的活動（D）。隨意更換工作崗位違反工作秩序（E錯誤）。6.勞務(wù)派遣人員提升自身素質(zhì)的途徑有哪些（）A.參加公司組織的培訓(xùn)B.自學(xué)相關(guān)知識和技能C.向同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗D.參與不必要的社交活動E.積極思考，總結(jié)經(jīng)驗答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣人員提升自身素質(zhì)的途徑包括：參加公司組織的培訓(xùn)（A），自學(xué)相關(guān)知識和技能（B），向同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗（C），以及積極思考，總結(jié)經(jīng)驗（E）。參與不必要的社交活動可能浪費時間，不利于提升工作相關(guān)素質(zhì)（D錯誤）。7.在工作場所維護(hù)安全，個人應(yīng)做到哪些（）A.正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品B.不違章操作設(shè)備C.定期檢查消防設(shè)施D.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告E.在禁止區(qū)域吸煙答案：ABDE解析：在工作場所維護(hù)安全，個人應(yīng)做到：正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品（A），不違章操作設(shè)備（B），發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告（D），以及在禁止區(qū)域吸煙（E）。定期檢查消防設(shè)施通常是管理方或?qū)ｉT人員的職責(zé)（C錯誤）。8.勞務(wù)派遣人員與同事相處應(yīng)遵循哪些原則（）A.尊重他人B.積極溝通C.互相幫助D.爭功諉過E.保持距離答案：ABC解析：勞務(wù)派遣人員與同事相處應(yīng)遵循尊重他人（A）、積極溝通（B）、互相幫助（C）的原則。爭功諉過（D錯誤）違背職業(yè)道德，保持距離（E錯誤）不利于團(tuán)隊合作。9.勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備哪些基本能力（）A.學(xué)習(xí)能力B.溝通能力C.執(zhí)行能力D.抗壓能力E.創(chuàng)造能力（超出常規(guī)要求）答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備學(xué)習(xí)能力（A）、溝通能力（B）、執(zhí)行能力（C）和抗壓能力（D）。創(chuàng)造能力（E）雖然有價值，但通常不是對勞務(wù)派遣人員的常規(guī)基本要求。10.勞務(wù)派遣人員的工作職責(zé)通常包括哪些方面（）A.履行勞動合同約定的任務(wù)B.遵守用工單位的規(guī)章制度C.維護(hù)工作場所環(huán)境D.接受勞務(wù)派遣單位的指令E.代表用工單位進(jìn)行決策答案：ABC解析：勞務(wù)派遣人員的工作職責(zé)通常包括：履行勞動合同約定的任務(wù)（A），遵守用工單位的規(guī)章制度（B），維護(hù)工作場所環(huán)境（C）。接受勞務(wù)派遣單位的指令是其履行合同的一部分（D），但最終工作執(zhí)行和遵守的是用工單位的規(guī)則。代表用工單位進(jìn)行決策（E錯誤）通常不是勞務(wù)派遣人員的職責(zé)。11.勞務(wù)派遣人員在工作中遇到困難時，可以采取哪些方式解決（）A.向同事請教經(jīng)驗B.查閱相關(guān)資料C.拒絕任何幫助D.向上級反映情況E.依靠個人力量硬撐答案：ABD解析：勞務(wù)派遣人員在工作中遇到困難時，可以采取向同事請教經(jīng)驗（A）、查閱相關(guān)資料（B）、向上級反映情況（D）等方式解決。向同事請教和查閱資料有助于找到解決方案，向上級反映能讓問題得到更高層面的關(guān)注和資源支持。拒絕任何幫助（C）和完全依靠個人力量硬撐（E）不利于問題的有效解決。12.勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.參與公司決策的權(quán)利答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益包括：獲得勞動報酬的權(quán)利（A），享受社會保險的權(quán)利（B），休息休假的權(quán)利（C），獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D）。參與公司決策的權(quán)利（E）通常不是普通勞務(wù)派遣人員的權(quán)利，更多是管理層的權(quán)利。13.在工作場所，保持安全用電應(yīng)注意哪些事項（）A.不私拉亂接電線B.設(shè)備接地良好C.設(shè)備正常運行時，用濕手操作D.定期檢查電氣線路E.發(fā)現(xiàn)設(shè)備漏電及時報告答案：ABDE解析：在工作場所，保持安全用電應(yīng)注意：不私拉亂接電線（A），設(shè)備接地良好（B），定期檢查電氣線路（D），發(fā)現(xiàn)設(shè)備漏電及時報告（E）。設(shè)備正常運行時，用濕手操作（C）是極其危險的行為，絕對禁止。14.勞務(wù)派遣人員應(yīng)如何維護(hù)公司形象（）A.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)B.語言文明禮貌C.保守公司秘密D.著裝整潔得體E.隨意發(fā)表對公司不利的言論答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員應(yīng)通過工作認(rèn)真負(fù)責(zé)（A）、語言文明禮貌（B）、保守公司秘密（C）、著裝整潔得體（D）等方式維護(hù)公司形象。隨意發(fā)表對公司不利的言論（E）會損害公司聲譽(yù)，不符合維護(hù)公司形象的要求。15.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系體現(xiàn)在哪些方面（）A.簽訂勞動合同B.參加勞務(wù)派遣單位組織的培訓(xùn)C.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘D.勞務(wù)派遣單位管理人事檔案E.用工單位直接分配工作任務(wù)答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系體現(xiàn)在：簽訂勞動合同（A），參加勞務(wù)派遣單位組織的培訓(xùn)（B），勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘（C），勞務(wù)派遣單位管理人事檔案（D）。用工單位直接分配工作任務(wù)（E）是勞務(wù)派遣人員與用工單位的關(guān)系體現(xiàn)。16.勞務(wù)派遣人員在工作中應(yīng)如何處理與客戶的關(guān)系（）A.耐心解答客戶疑問B.盡快結(jié)束與客戶的溝通C.尊重客戶意見D.維護(hù)公司利益E.對客戶提出的要求有選擇地滿足答案：ACD解析：勞務(wù)派遣人員在工作中處理與客戶的關(guān)系時應(yīng)：耐心解答客戶疑問（A），尊重客戶意見（C），維護(hù)公司利益（D）。盡快結(jié)束與客戶的溝通（B）可能顯得不禮貌，對客戶提出的要求有選擇地滿足（E）可能損害公司信譽(yù)。17.勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)（）A.責(zé)任心B.紀(jì)律性C.團(tuán)隊合作精神D.調(diào)侃他人E.學(xué)習(xí)能力答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備責(zé)任心（A）、紀(jì)律性（B）、團(tuán)隊合作精神（C）和學(xué)習(xí)能力（E）等基本素質(zhì)。責(zé)任心確保工作落實，紀(jì)律性保證遵守規(guī)則，團(tuán)隊合作利于集體工作，學(xué)習(xí)能力有助于適應(yīng)變化。調(diào)侃他人（D）不利于人際和諧，非基本素質(zhì)要求。18.勞務(wù)派遣人員的工作任務(wù)通常由誰安排（）A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.主管部門D.個人自主決定E.同事協(xié)商決定答案：B解析：勞務(wù)派遣人員的工作任務(wù)通常由用工單位安排（B）。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘和派遣，但不直接安排具體工作任務(wù)。主管部門（C）、個人自主決定（D）、同事協(xié)商決定（E）通常不是安排工作任務(wù)的方式。19.在緊急情況下，勞務(wù)派遣人員應(yīng)如何行動（）A.保持鎮(zhèn)靜，判斷形勢B.立即撤離危險區(qū)域C.優(yōu)先搶救個人財物D.按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行E.試圖獨自解決問題答案：ABD解析：在緊急情況下，勞務(wù)派遣人員應(yīng)：保持鎮(zhèn)靜，判斷形勢（A），立即撤離危險區(qū)域（B），按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行（D）。保持鎮(zhèn)靜是有效應(yīng)對的前提，迅速撤離是保障生命安全的關(guān)鍵，按預(yù)案執(zhí)行是規(guī)范有序應(yīng)對的依據(jù)。優(yōu)先搶救個人財物（C）會耽誤逃生時間，試圖獨自解決問題（E）可能無法有效應(yīng)對。20.勞務(wù)派遣人員的薪酬福利通常有哪些構(gòu)成（）A.基本工資B.崗位津貼C.加班費D.績效獎金E.個人所得稅（由個人承擔(dān)）答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員的薪酬福利通常由：基本工資（A），崗位津貼（B），加班費（C），績效獎金（D）等構(gòu)成。個人所得稅（E）雖然是薪酬的組成部分，但它是根據(jù)稅法規(guī)定由個人承擔(dān)的義務(wù)，并非薪酬福利的構(gòu)成項目本身。三、判斷題1.勞務(wù)派遣人員與用工單位簽訂的勞動合同是由用工單位制定的。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間不直接簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。勞動合同是由勞務(wù)派遣單位制定的，而不是用工單位。2.勞務(wù)派遣人員在工作時間可以從事與派遣崗位無關(guān)的兼職工作。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣人員的勞動合同通常會明確規(guī)定其工作職責(zé)和工作時間。在工作時間從事與派遣崗位無關(guān)的兼職工作，可能會違反勞動合同的約定，影響本職工作的正常開展，屬于違規(guī)行為。3.勞務(wù)派遣人員的工傷認(rèn)定和賠償處理，完全由用工單位負(fù)責(zé)。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣人員的工傷認(rèn)定和賠償處理，主要依據(jù)其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同和相關(guān)