2025北京崇遠集團有限公司招聘應屆高校畢業(yè)生19人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應首先（）A.立即撤離現(xiàn)場，避免危險B.組織現(xiàn)場人員，迅速評估情況，制定應對方案C.等待上級指示，再采取行動D.立即向上級匯報，請求支援答案：B解析：突發(fā)事件具有突然性和緊迫性，現(xiàn)場指揮人員必須迅速反應。首先要組織現(xiàn)場人員，迅速評估事件性質、范圍和危害程度，以便制定科學合理的應對方案。其次，要根據(jù)評估結果，調動現(xiàn)場可用資源，控制事態(tài)發(fā)展，防止事態(tài)擴大。撤離現(xiàn)場和等待上級指示都可能導致錯失最佳處置時機，立即向上級匯報固然重要，但前提是必須先穩(wěn)定現(xiàn)場局勢。2.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務群眾B.廉潔奉公C.忠于職守D.團結協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位是以政府職能為基礎，提供公共服務的社會組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務群眾。事業(yè)單位工作人員的職責就是為人民群眾提供優(yōu)質高效的服務，解決群眾實際問題。廉潔奉公、忠于職守和團結協(xié)作都是職業(yè)道德的重要內容，但服務群眾是根本出發(fā)點和落腳點。3.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向下級機關布置工作B.向有關單位請求批準C.向上級機關匯報工作D.向同級機關聯(lián)系工作答案：B解析："請示"是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文種類。其主要作用是解決下級機關在工作中遇到的問題和困難，需要上級機關給予指示或批準。向下級機關布置工作應使用"通知"，向上級機關匯報工作應使用"報告"，向同級機關聯(lián)系工作應使用"函"。4.事業(yè)單位年度考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位年度考核的結果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等方面進行的綜合評價。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次，中間設有稱職和基本稱職兩個等次，以體現(xiàn)考核的客觀公正。5.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應遵循（）A.先調查后處理，實事求是，及時回應B.先匯報后處理，拖延時間，向上級施壓C.先自辯后處理，回避矛盾，維護自身利益D.先處理后調查，主觀臆斷，推卸責任答案：A解析：處理群眾投訴是事業(yè)單位工作人員的重要職責，必須堅持實事求是的原則。首先要認真調查投訴反映的問題，了解事情的來龍去脈，掌握第一手材料。其次要根據(jù)事實，依法依規(guī)進行處理，確保處理結果公平公正。最后要及時向投訴人反饋處理結果，接受群眾監(jiān)督。拖延處理、回避矛盾或主觀臆斷都是錯誤的處理方式。6.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須（）A.符合擬晉升職務的條件和資格B.經過民主測評，獲得多數(shù)同意C.從事現(xiàn)職務工作滿一定年限D.獲得上級領導特別推薦答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務必須符合擬晉升職務的條件和資格，這是晉升的基本前提。具體條件包括學歷、工作年限、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)等方面，不同職務有不同的具體要求。民主測評、工作年限和領導推薦都是晉升的參考因素，但不是必要條件。7.在公文格式中，發(fā)文字號位于（）A.文頭居中B.標題下方居中C.主送機關上方居中D.正文右下方答案：A解析：發(fā)文字號是公文的主要識別標志，位于文頭居中位置。發(fā)文字號由機關代字、年份和序號組成，例如"京府發(fā)〔2023〕1號"。標題位于發(fā)文字號上方，主送機關位于標題下方，正文位于主送機關下方，附件說明位于正文下方，印章位于正文右下方。8.事業(yè)單位工作人員因公出差，應辦理（）A.請假手續(xù)，填寫出差申請表B.出差登記手續(xù)，領取出差補貼C.休假手續(xù)，提供出差證明D.調動手續(xù)，報備出差路線答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差需要辦理出差登記手續(xù)，并按規(guī)定領取出差補貼。出差前要填寫出差申請表，經批準后才能外出。請假手續(xù)適用于事假，休假手續(xù)適用于年假等休假，調動手續(xù)適用于工作調動，與出差無關。9.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以（）A.向考核組織申請復核B.向紀檢部門提出申訴C.向人事部門提出復議D.向勞動仲裁部門申請仲裁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以向考核組織申請復核。復核是考核結果的最終確認程序，由考核組織對考核結果進行重新審查。對復核結果仍有異議的，可以向上級主管部門或人事部門提出申訴。勞動仲裁適用于勞動爭議，與考核結果異議不同。10.事業(yè)單位工作人員必須遵守（）A.國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度B.上級指示和領導安排C.行業(yè)規(guī)范和職業(yè)標準D.群眾要求和意見答案：A解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，這是最基本的職業(yè)要求。法律法規(guī)是所有單位工作人員都必須遵守的剛性約束，單位規(guī)章制度是規(guī)范工作人員行為的具體要求。上級指示和領導安排、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)標準、群眾要求和意見都是需要考慮的因素，但都必須以遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度為前提。11.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場工作人員應首先（）A.立即撤離現(xiàn)場，避免危險B.組織現(xiàn)場人員，迅速評估情況，制定應對方案C.等待上級指示，再采取行動D.立即向上級匯報，請求支援答案：B解析：突發(fā)事件具有突然性和緊迫性，現(xiàn)場工作人員必須迅速反應。首先要組織現(xiàn)場人員，迅速評估事件性質、范圍和危害程度，以便制定科學合理的應對方案。其次，要根據(jù)評估結果，調動現(xiàn)場可用資源，控制事態(tài)發(fā)展，防止事態(tài)擴大。撤離現(xiàn)場和等待上級指示都可能導致錯失最佳處置時機，立即向上級匯報固然重要，但前提是必須先穩(wěn)定現(xiàn)場局勢。12.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國守法B.服務群眾C.廉潔奉公D.忠于職守答案：D解析：忠于職守是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，也是履行職責的前提條件。事業(yè)單位工作人員要盡職盡責，認真履行崗位職責，完成各項工作任務。愛國守法是公民的基本道德規(guī)范，服務群眾是事業(yè)單位工作的根本宗旨，廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，但忠于職守是更基本的要求。13.在公文寫作中，"通知"適用于（）A.向下級機關布置工作B.向有關單位請求批準C.向上級機關匯報工作D.向同級機關聯(lián)系工作答案：A解析："通知"是機關團體用來發(fā)布指示、部署工作、傳達事由等常用的公文種類。其主要作用是向下級機關或有關單位布置工作、傳達要求、告知事項等。向有關單位請求批準應使用"請示"，向上級機關匯報工作應使用"報告"，向同級機關聯(lián)系工作應使用"函"。14.事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要是（）A.提高業(yè)務能力B.增加工資待遇C.改善工作環(huán)境D.提升政治覺悟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要是提高業(yè)務能力，增強履行崗位職責的本領。通過培訓，使工作人員更新知識、提高技能、改進工作方法，從而更好地為社會公眾提供服務。增加工資待遇、改善工作環(huán)境和提升政治覺悟都不是培訓的主要目的。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以通過（）A.向考核組織申請復核B.向紀檢部門提出申訴C.向人事部門提出復議D.向勞動仲裁部門申請仲裁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以通過向考核組織申請復核的途徑來解決。復核是考核工作的一個重要環(huán)節(jié)，由考核組織實施對考核結果的全面審查。對復核結果仍有異議的，可以向上級主管部門或人事部門提出申訴。勞動仲裁適用于勞動爭議，與考核結果異議不同。16.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須（）A.符合擬晉升職務的條件和資格B.經過民主測評，獲得多數(shù)同意C.從事現(xiàn)職務工作滿一定年限D.獲得上級領導特別推薦答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務必須符合擬晉升職務的條件和資格，這是晉升的基本前提。具體條件包括學歷、工作年限、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)等方面，不同職務有不同的具體要求。民主測評、工作年限和領導推薦都是晉升的參考因素，但不是必要條件。17.在公文格式中，主送機關位于（）A.文頭居中B.標題下方居中C.發(fā)文字號上方居中D.正文右下方答案：C解析：主送機關是收文單位，位于標題下方、發(fā)文字號上方居中位置。主送機關的名稱使用全稱或規(guī)范化簡稱，多個主送機關名稱之間用逗號隔開。文頭居中是發(fā)文字號的??，正文右下方是印章的位置。18.事業(yè)單位工作人員因公出差，應辦理（）A.請假手續(xù)，填寫出差申請表B.出差登記手續(xù)，領取出差補貼C.休假手續(xù)，提供出差證明D.調動手續(xù)，報備出差路線答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差需要辦理出差登記手續(xù)，并按規(guī)定領取出差補貼。出差前要填寫出差申請表，經批準后才能外出。請假手續(xù)適用于事假，休假手續(xù)適用于年假等休假，調動手續(xù)適用于工作調動，與出差無關。19.事業(yè)單位工作人員必須遵守（）A.國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度B.上級指示和領導安排C.行業(yè)規(guī)范和職業(yè)標準D.群眾要求和意見答案：A解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，這是最基本的職業(yè)要求。法律法規(guī)是所有單位工作人員都必須遵守的剛性約束，單位規(guī)章制度是規(guī)范工作人員行為的具體要求。上級指示和領導安排、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)標準、群眾要求和意見都是需要考慮的因素，但都必須以遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度為前提。20.事業(yè)單位工作人員對工作安排有不同意見，可以（）A.直接向上級領導反映B.先與同事協(xié)商，再向上級反映C.拒絕執(zhí)行工作安排D.向媒體曝光問題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對工作安排有不同意見，應先與同事協(xié)商，統(tǒng)一認識，如果仍存在分歧，再向上級反映。通過協(xié)商達成一致，有利于工作的順利開展。直接向上級領導反映可能影響同事關系，拒絕執(zhí)行工作安排和向媒體曝光問題都是不恰當?shù)奶幚矸绞?，可能造成不良后果。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容有（）?A.愛國守法B.服務群眾C.廉潔奉公D.忠于職守E.團結協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括愛國守法、服務群眾、廉潔奉公、忠于職守、團結協(xié)作等基本內容。愛國守法是基本要求，服務群眾是宗旨，廉潔奉公是核心，忠于職守是基本職責，團結協(xié)作是重要保證。這五個方面構成一個有機整體，共同規(guī)范著事業(yè)單位工作人員的行為。因此，正確答案為ABCDE。2.下列關于公文格式的說法中，正確的有（）?A.公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、附注、主題詞等要素組成B.份號是公文印制份數(shù)的順序號C.發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成D.主送機關是公文的主要受理機關E.印章是公文生效的標志答案：ABCDE?解析：本題考查公文格式的基本知識。公文格式是指公文的各個組成部分及其在頁面上的位置、大小、字體、字號、行距等的規(guī)范化要求。根據(jù)《黨政機關公文格式》規(guī)定，公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、附注、主題詞等要素組成（A正確）。份號是公文印制份數(shù)的順序號（B正確），用于識別和統(tǒng)計公文印制份數(shù)。發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成（C正確），是公文的主要識別標志。主送機關是公文的主要受理機關（D正確），即收到公文后需要辦理或答復的機關。印章是公文生效的標志（E正確），加蓋印章的公文才具有法定效力。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，面向社會公開招錄工作人員的過程。一般程序包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、體檢和錄用（E）等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是基礎，發(fā)布招聘公告是前提，報名資格審查是關鍵，考試考核是核心，體檢和錄用是最終環(huán)節(jié)。各環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果。事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次（ACDE）。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次，中間設有稱職和基本稱職兩個等次，以體現(xiàn)考核的客觀公正。良好不是考核結果的等次。因此，正確答案為ACDE。5.事業(yè)單位工作人員享有的權利有（）?A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、享受社會保險待遇（B）、參加進修培訓（C）、對單位工作提出意見和建議（D）、獲得表彰和獎勵（E）等權利。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位內部治理結構主要包括（）?A.黨組織B.行政領導班子C.職工代表大會D.專家委員會E.民主管理委員會答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構。事業(yè)單位內部治理結構是指事業(yè)單位內部權力運行和管理的制度安排，主要包括黨組織（A）、行政領導班子（B）、職工代表大會（C）等。黨組織發(fā)揮領導核心作用，行政領導班子負責日常行政管理，職工代表大會行使民主管理職權。專家委員會和民主管理委員會并非所有事業(yè)單位內部治理結構的必設機構，其設置根據(jù)事業(yè)單位的實際情況而定。因此，正確答案為ABC。7.下列關于事業(yè)單位人事管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位人事管理遵循黨管干部、黨管人才原則B.事業(yè)單位工作人員實行聘用制C.事業(yè)單位人事管理依法進行D.事業(yè)單位可以自行制定人事管理制度E.事業(yè)單位人事管理不受法律約束答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則和規(guī)定。事業(yè)單位人事管理遵循黨管干部、黨管人才原則（A正確），依法進行（C正確），并實行聘用制（B正確）。同時，事業(yè)單位人事管理必須在法律法規(guī)的框架內進行，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。事業(yè)單位可以根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，結合自身實際，制定人事管理制度（D正確），但不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。因此，E選項錯誤。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員應當履行（）等義務?A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護單位聲譽和利益E.為單位發(fā)展提出建議答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策（A）、遵守單位規(guī)章制度（B）、履行崗位職責，完成工作任務（C）、維護單位聲譽和利益（D）等義務。這些義務是事業(yè)單位工作人員基本的職業(yè)責任和行為規(guī)范。為單位發(fā)展提出建議是工作人員的權利，而非義務。因此，正確答案為ABCD。9.下列關于事業(yè)單位經費管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位經費來源主要包括財政撥款、事業(yè)收入和其他收入B.財政撥款是事業(yè)單位經費的主要來源C.事業(yè)收入是指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入D.其他收入是指事業(yè)單位除財政撥款和事業(yè)收入以外的各項收入E.事業(yè)單位經費必須?？顚Ｓ么鸢福篈BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位經費管理的基本知識。事業(yè)單位經費來源主要包括財政撥款、事業(yè)收入和其他收入（A）。財政撥款是事業(yè)單位經費的主要來源（B），保障了事業(yè)單位的正常運行。事業(yè)收入是指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入（C），是事業(yè)單位經費的重要補充。其他收入是指事業(yè)單位除財政撥款和事業(yè)收入以外的各項收入（D），如捐贈收入、利息收入等。事業(yè)單位經費必須?？顚Ｓ茫‥），確保經費使用的合法性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能會受到（）等處分?A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的處分。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)輕微的，給予警告處分（A）；情節(jié)較重的，給予記過處分（B）；情節(jié)嚴重的，給予降低崗位等級或者撤職處分（C），并取消其參加專業(yè)技術職務評審、表彰獎勵或者享受其他待遇資格；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分（E）。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容有（）?A.愛國守法B.服務群眾C.廉潔奉公D.忠于職守E.團結協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括愛國守法、服務群眾、廉潔奉公、忠于職守、團結協(xié)作等基本內容。愛國守法是基本要求，服務群眾是宗旨，廉潔奉公是核心，忠于職守是基本職責，團結協(xié)作是重要保證。這五個方面構成一個有機整體，共同規(guī)范著事業(yè)單位工作人員的行為。因此，正確答案為ABCDE。12.下列關于公文格式的說法中，正確的有（）?A.公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、附注、主題詞等要素組成B.份號是公文印制份數(shù)的順序號C.發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成D.主送機關是公文的主要受理機關E.印章是公文生效的標志答案：ABCDE?解析：本題考查公文格式的基本知識。公文格式是指公文的各個組成部分及其在頁面上的位置、大小、字體、字號、行距等的規(guī)范化要求。根據(jù)《黨政機關公文格式》規(guī)定，公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、附注、主題詞等要素組成（A正確）。份號是公文印制份數(shù)的順序號（B正確），用于識別和統(tǒng)計公文印制份數(shù)。發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成（C正確），是公文的主要識別標志。主送機關是公文的主要受理機關（D正確），即收到公文后需要辦理或答復的機關。印章是公文生效的標志（E正確），加蓋印章的公文才具有法定效力。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，面向社會公開招錄工作人員的過程。一般程序包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、體檢和錄用（E）等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是基礎，發(fā)布招聘公告是前提，報名資格審查是關鍵，考試考核是核心，體檢和錄用是最終環(huán)節(jié)。各環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果。事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次（ACDE）。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次，中間設有稱職和基本稱職兩個等次，以體現(xiàn)考核的客觀公正。良好不是考核結果的等次。因此，正確答案為ACDE。15.事業(yè)單位工作人員享有的權利有（）?A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、享受社會保險待遇（B）、參加進修培訓（C）、對單位工作提出意見和建議（D）、獲得表彰和獎勵（E）等權利。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位內部治理結構主要包括（）?A.黨組織B.行政領導班子C.職工代表大會D.專家委員會E.民主管理委員會答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構。事業(yè)單位內部治理結構是指事業(yè)單位內部權力運行和管理的制度安排，主要包括黨組織（A）、行政領導班子（B）、職工代表大會（C）等。黨組織發(fā)揮領導核心作用，行政領導班子負責日常行政管理，職工代表大會行使民主管理職權。專家委員會和民主管理委員會并非所有事業(yè)單位內部治理結構的必設機構，其設置根據(jù)事業(yè)單位的實際情況而定。因此，正確答案為ABC。17.下列關于事業(yè)單位人事管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位人事管理遵循黨管干部、黨管人才原則B.事業(yè)單位工作人員實行聘用制C.事業(yè)單位人事管理依法進行D.事業(yè)單位可以自行制定人事管理制度E.事業(yè)單位人事管理不受法律約束答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則和規(guī)定。事業(yè)單位人事管理遵循黨管干部、黨管人才原則（A正確），依法進行（C正確），并實行聘用制（B正確）。同時，事業(yè)單位人事管理必須在法律法規(guī)的框架內進行，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。事業(yè)單位可以根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，結合自身實際，制定人事管理制度（D正確），但不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。因此，E選項錯誤。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員應當履行（）等義務?A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護單位聲譽和利益E.為單位發(fā)展提出建議答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策（A）、遵守單位規(guī)章制度（B）、履行崗位職責，完成工作任務（C）、維護單位聲譽和利益（D）等義務。這些義務是事業(yè)單位工作人員基本的職業(yè)責任和行為規(guī)范。為單位發(fā)展提出建議是工作人員的權利，而非義務。因此，正確答案為ABCD。19.下列關于事業(yè)單位經費管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位經費來源主要包括財政撥款、事業(yè)收入和其他收入B.財政撥款是事業(yè)單位經費的主要來源C.事業(yè)收入是指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入D.其他收入是指事業(yè)單位除財政撥款和事業(yè)收入以外的各項收入E.事業(yè)單位經費必須?？顚Ｓ么鸢福篈BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位經費管理的基本知識。事業(yè)單位經費來源主要包括財政撥款、事業(yè)收入和其他收入（A）。財政撥款是事業(yè)單位經費的主要來源（B），保障了事業(yè)單位的正常運行。事業(yè)收入是指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入（C），是事業(yè)單位經費的重要補充。其他收入是指事業(yè)單位除財政撥款和事業(yè)收入以外的各項收入（D），如捐贈收入、利息收入等。事業(yè)單位經費必須?？顚Ｓ茫‥），確保經費使用的合法性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能會受到（）等處分?A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的處分。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)輕微的，給予警告處分（A）；情節(jié)較重的，給予記過處分（B）；情節(jié)嚴重的，給予降低崗位等級或者撤職處分（C），并取消其參加專業(yè)技術職務評審、表彰獎勵或者享受其他待遇資格；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分（E）。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務群眾。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容。事業(yè)單位是以政府職能為基礎，提供公共服務的社會組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務群眾。事業(yè)單位工作人員的職責就是為人民群眾提供優(yōu)質高效的服務，解決群眾實際問題。廉潔奉公、忠于職守和團結協(xié)作都是職業(yè)道德的重要內容，但服務群眾是根本出發(fā)點和落腳點。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘要堅持公平、公正、公開的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，面向社會公開招錄工作人員的過程。為了確保招聘工作的客觀性和公正性，必須堅持公平、公正、公開的原則。公平是指在招聘過程中，所有應聘人員享有平等的機