2025廣東民進(jìn)江門(mén)市委會(huì)選調(diào)公務(wù)員1人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公文處理中，上行文一般采用哪種格式（）A.逐級(jí)報(bào)送B.多頭報(bào)送C.直接報(bào)送D.集中報(bào)送答案：A解析：上行文指向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，一般應(yīng)逐級(jí)報(bào)送，以便上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情并作出相應(yīng)決策。多頭報(bào)送容易造成上級(jí)機(jī)關(guān)混亂，直接報(bào)送和集中報(bào)送不符合組織層級(jí)原則。2.調(diào)查研究報(bào)告中，數(shù)據(jù)分析部分應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)什么（）A.數(shù)據(jù)來(lái)源的詳細(xì)描述B.數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的圖表數(shù)量C.數(shù)據(jù)背后的因果關(guān)系D.數(shù)據(jù)收集過(guò)程的規(guī)范性答案：C解析：數(shù)據(jù)分析部分的核心是揭示數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和問(wèn)題，重點(diǎn)在于分析數(shù)據(jù)之間的因果關(guān)系，為提出對(duì)策提供依據(jù)。數(shù)據(jù)來(lái)源、圖表數(shù)量和收集過(guò)程雖然重要，但不是數(shù)據(jù)分析部分的主要內(nèi)容。3.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)指標(biāo)不屬于工作態(tài)度類（）A.工作責(zé)任心B.服務(wù)意識(shí)C.學(xué)習(xí)能力D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神答案：C解析：工作態(tài)度類指標(biāo)主要反映工作人員的工作態(tài)度和精神面貌，包括工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。學(xué)習(xí)能力屬于能力素質(zhì)類指標(biāo)，不屬于工作態(tài)度類。4.行政機(jī)關(guān)制定規(guī)章時(shí)，應(yīng)遵循什么程序（）A.起草、征求意見(jiàn)、審查、決定、公布B.起草、審查、征求意見(jiàn)、決定、公布C.審查、起草、征求意見(jiàn)、決定、公布D.起草、征求意見(jiàn)、決定、審查、公布答案：A解析：行政機(jī)關(guān)制定規(guī)章應(yīng)遵循法定程序，一般包括起草、征求意見(jiàn)、審查、決定、公布五個(gè)步驟，確保規(guī)章制定的科學(xué)性、民主性和合法性。5.事業(yè)單位招聘中，哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘中需回避的親屬關(guān)系包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近親屬關(guān)系，旨在防止用人上的不正之風(fēng)。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。6.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.不需登記直接傳閱D.傳閱可不記錄答案：B解析：公文傳閱應(yīng)嚴(yán)格遵守程序，先進(jìn)行登記再傳閱，以便掌握傳閱情況、明確責(zé)任。先傳閱后登記、不登記直接傳閱或傳閱不記錄都違反了公文處理規(guī)范。7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例有控制要求，旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。8.調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)中，哪種問(wèn)題不宜過(guò)多使用（）A.開(kāi)放式問(wèn)題B.選擇題C.是非題D.量表題答案：A解析：開(kāi)放式問(wèn)題雖然能夠收集到較豐富的信息，但回答者需要花費(fèi)較多時(shí)間和精力，且數(shù)據(jù)整理分析難度較大，不宜過(guò)多使用。選擇題、是非題和量表題更適合大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查。9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，哪項(xiàng)支出不屬于基本支出（）A.人員工資B.辦公費(fèi)C.設(shè)備購(gòu)置費(fèi)D.技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)答案：C解析：事業(yè)單位基本支出包括人員工資和日常公用經(jīng)費(fèi)，如辦公費(fèi)、印刷費(fèi)等。設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)屬于項(xiàng)目支出，不屬于基本支出。10.公文草稿完成后，哪個(gè)環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.核對(duì)B.會(huì)簽C.付印D.簽發(fā)答案：A解析：公文草稿完成后必須進(jìn)行核對(duì)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。會(huì)簽、付印和簽發(fā)是后續(xù)環(huán)節(jié)，但核對(duì)是必不可少的步驟。11.公文處理中，上行文一般采用哪種格式（）A.逐級(jí)報(bào)送B.多頭報(bào)送C.直接報(bào)送D.集中報(bào)送答案：A解析：上行文指向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，一般應(yīng)逐級(jí)報(bào)送，以便上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情并作出相應(yīng)決策。多頭報(bào)送容易造成上級(jí)機(jī)關(guān)混亂，直接報(bào)送和集中報(bào)送不符合組織層級(jí)原則。12.調(diào)查研究報(bào)告中，數(shù)據(jù)分析部分應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)什么（）A.數(shù)據(jù)來(lái)源的詳細(xì)描述B.數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的圖表數(shù)量C.數(shù)據(jù)背后的因果關(guān)系D.數(shù)據(jù)收集過(guò)程的規(guī)范性答案：C解析：數(shù)據(jù)分析部分的核心是揭示數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和問(wèn)題，重點(diǎn)在于分析數(shù)據(jù)之間的因果關(guān)系，為提出對(duì)策提供依據(jù)。數(shù)據(jù)來(lái)源、圖表數(shù)量和收集過(guò)程雖然重要，但不是數(shù)據(jù)分析部分的主要內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)指標(biāo)不屬于工作態(tài)度類（）A.工作責(zé)任心B.服務(wù)意識(shí)C.學(xué)習(xí)能力D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神答案：C解析：工作態(tài)度類指標(biāo)主要反映工作人員的工作態(tài)度和精神面貌，包括工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。學(xué)習(xí)能力屬于能力素質(zhì)類指標(biāo)，不屬于工作態(tài)度類。14.行政機(jī)關(guān)制定規(guī)章時(shí)，應(yīng)遵循什么程序（）A.起草、征求意見(jiàn)、審查、決定、公布B.起草、審查、征求意見(jiàn)、決定、公布C.審查、起草、征求意見(jiàn)、決定、公布D.起草、征求意見(jiàn)、決定、審查、公布答案：A解析：行政機(jī)關(guān)制定規(guī)章應(yīng)遵循法定程序，一般包括起草、征求意見(jiàn)、審查、決定、公布五個(gè)步驟，確保規(guī)章制定的科學(xué)性、民主性和合法性。15.事業(yè)單位招聘中，哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘中需回避的親屬關(guān)系包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近親屬關(guān)系，旨在防止用人上的不正之風(fēng)。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。16.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.不需登記直接傳閱D.傳閱可不記錄答案：B解析：公文傳閱應(yīng)嚴(yán)格遵守程序，先進(jìn)行登記再傳閱，以便掌握傳閱情況、明確責(zé)任。先傳閱后登記、不登記直接傳閱或傳閱不記錄都違反了公文處理規(guī)范。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例有控制要求，旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。18.調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)中，哪種問(wèn)題不宜過(guò)多使用（）A.開(kāi)放式問(wèn)題B.選擇題C.是非題D.量表題答案：A解析：開(kāi)放式問(wèn)題雖然能夠收集到較豐富的信息，但回答者需要花費(fèi)較多時(shí)間和精力，且數(shù)據(jù)整理分析難度較大，不宜過(guò)多使用。選擇題、是非題和量表題更適合大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查。19.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，哪項(xiàng)支出不屬于基本支出（）A.人員工資B.辦公費(fèi)C.設(shè)備購(gòu)置費(fèi)D.技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)答案：C解析：事業(yè)單位基本支出包括人員工資和日常公用經(jīng)費(fèi)，如辦公費(fèi)、印刷費(fèi)等。設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)屬于項(xiàng)目支出，不屬于基本支出。20.公文草稿完成后，哪個(gè)環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.核對(duì)B.會(huì)簽C.付印D.簽發(fā)答案：A解析：公文草稿完成后必須進(jìn)行核對(duì)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。會(huì)簽、付印和簽發(fā)是后續(xù)環(huán)節(jié)，但核對(duì)是必不可少的步驟。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面考核，內(nèi)容涵蓋政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和廉潔自律等多個(gè)方面，旨在綜合評(píng)價(jià)工作人員的整體素質(zhì)和工作成效。這五個(gè)方面都是考核的重要指標(biāo)。2.以下哪些屬于公文處理的法定程序（）A.收文登記B.分辦C.批辦D.會(huì)商E.簽發(fā)答案：ABCDE解析：公文處理必須遵循法定的程序，包括收文登記、分辦、批辦、會(huì)商、傳閱、審核、簽發(fā)、印制、用印和歸檔等環(huán)節(jié)，確保公文處理的規(guī)范性和高效性。這五個(gè)選項(xiàng)都是公文處理中的關(guān)鍵步驟。3.事業(yè)單位招聘中，需要回避哪些親屬關(guān)系（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近親屬關(guān)系D.朋友關(guān)系E.師生關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的親屬關(guān)系包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近親屬關(guān)系，這是為了防止用人上的不正之風(fēng)，確保招聘的公平公正。朋友關(guān)系和師生關(guān)系不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系。4.公文草稿完成后，需要進(jìn)行哪些工作（）A.核對(duì)B.會(huì)簽C.修改D.審批E.付印答案：ABCE解析：公文草稿完成后，需要進(jìn)行核對(duì)、會(huì)簽、修改和審批等工作，確保公文的內(nèi)容、格式和程序都符合要求。付印是在審批通過(guò)后的環(huán)節(jié)，也是必不可少的步驟。這些工作都是為了保證公文的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，基本支出包括哪些內(nèi)容（）A.人員工資B.提取的職工福利費(fèi)C.日常辦公費(fèi)用D.設(shè)備購(gòu)置費(fèi)E.項(xiàng)目支出答案：ABC解析：事業(yè)單位的基本支出包括人員工資、提取的職工福利費(fèi)以及日常辦公費(fèi)用等，這些是維持事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的支出。設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和項(xiàng)目支出屬于項(xiàng)目支出，不屬于基本支出。6.調(diào)查研究報(bào)告中，數(shù)據(jù)分析的方法包括哪些（）A.描述性統(tǒng)計(jì)B.推斷性統(tǒng)計(jì)C.相關(guān)分析D.回歸分析E.抽樣調(diào)查答案：ABCD解析：調(diào)查研究報(bào)告中的數(shù)據(jù)分析方法多種多樣，包括描述性統(tǒng)計(jì)、推斷性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和回歸分析等，這些方法可以幫助研究者從數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，揭示現(xiàn)象背后的規(guī)律。抽樣調(diào)查是數(shù)據(jù)收集的一種方法，而非數(shù)據(jù)分析方法。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用有哪些（）A.晉升B.晉級(jí)C.待遇調(diào)整D.職務(wù)變動(dòng)E.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有重要作用，可以應(yīng)用于晉升、晉級(jí)、待遇調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面，旨在激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。8.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.嚴(yán)格登記B.按照規(guī)定范圍傳閱C.及時(shí)催還D.保持完整E.適當(dāng)復(fù)制答案：ABCD解析：公文傳閱是公文處理的重要環(huán)節(jié)，需要注意嚴(yán)格登記、按照規(guī)定范圍傳閱、及時(shí)催還和保持完整，以確保公文的安全和保密。適當(dāng)復(fù)制可能會(huì)造成公文的失密，應(yīng)注意避免。9.事業(yè)單位招聘的流程一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個(gè)嚴(yán)格的流程，一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，確保招聘的公平公正和擇優(yōu)錄取。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型有哪些（）A.面向全體工作人員的綜合性培訓(xùn)B.針對(duì)特定崗位的專業(yè)培訓(xùn)C.提高工作人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)D.增強(qiáng)工作人員政治素養(yǎng)的培訓(xùn)E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括面向全體工作人員的綜合性培訓(xùn)、針對(duì)特定崗位的專業(yè)培訓(xùn)、提高工作人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)、增強(qiáng)工作人員政治素養(yǎng)的培訓(xùn)以及輪崗交流等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.專項(xiàng)考核C.平時(shí)考核D.晉升考核E.輪崗考核答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、專項(xiàng)考核和平時(shí)考核。年度考核是定期進(jìn)行的全面考核，專項(xiàng)考核是針對(duì)特定工作或項(xiàng)目進(jìn)行的考核，平時(shí)考核是日常工作中對(duì)工作人員表現(xiàn)進(jìn)行的觀察和記錄。晉升考核和輪崗考核雖然與考核相關(guān)，但屬于特定情況下的評(píng)估，而非常規(guī)的考核方式。12.公文處理中，需要履行審批手續(xù)的環(huán)節(jié)有哪些（）A.收文登記B.分辦C.批辦D.簽發(fā)E.用印答案：CDE解析：公文處理中，需要履行審批手續(xù)的環(huán)節(jié)主要包括批辦、簽發(fā)和用印。批辦是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公文處理提出指示的環(huán)節(jié)，簽發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公文最終定稿的批準(zhǔn)，用印是公文生效的標(biāo)志。收文登記和分辦是公文流轉(zhuǎn)的起始環(huán)節(jié)，一般不需要履行審批手續(xù)。13.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，需要編制的預(yù)算類型有哪些（）A.收支預(yù)算B.預(yù)算外資金預(yù)算C.資產(chǎn)預(yù)算D.人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算E.項(xiàng)目支出預(yù)算答案：ABCDE解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，需要編制的預(yù)算類型包括收支預(yù)算、預(yù)算外資金預(yù)算、資產(chǎn)預(yù)算、人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算。這些預(yù)算涵蓋了事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的各個(gè)方面，確保財(cái)務(wù)管理的全面性和規(guī)范性。14.調(diào)查研究報(bào)告中，數(shù)據(jù)收集的方法有哪些（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談C.觀察法D.文獻(xiàn)研究E.實(shí)驗(yàn)法答案：ABCD解析：調(diào)查研究報(bào)告中，數(shù)據(jù)收集的方法多種多樣，包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察法和文獻(xiàn)研究等。這些方法可以幫助研究者從不同角度獲取數(shù)據(jù)，提高研究的全面性和可靠性。實(shí)驗(yàn)法雖然也是一種數(shù)據(jù)收集方法，但在一般的調(diào)查研究報(bào)告中較少使用。15.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形有哪些（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近親屬關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近親屬關(guān)系。這是為了防止用人上的不正之風(fēng)，確保招聘的公平公正。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。16.公文傳閱時(shí)，需要注意哪些事項(xiàng)（）A.嚴(yán)格登記B.按照規(guī)定范圍傳閱C.及時(shí)催還D.保持完整E.適當(dāng)復(fù)制答案：ABCD解析：公文傳閱是公文處理的重要環(huán)節(jié)，需要注意嚴(yán)格登記、按照規(guī)定范圍傳閱、及時(shí)催還和保持完整，以確保公文的安全和保密。適當(dāng)復(fù)制可能會(huì)造成公文的失密，應(yīng)注意避免。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)E.外語(yǔ)能力培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)和管理能力培訓(xùn)等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。外語(yǔ)能力培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)內(nèi)容，但并非所有事業(yè)單位都需要。18.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，基本支出包括哪些內(nèi)容（）A.人員工資B.提取的職工福利費(fèi)C.日常辦公費(fèi)用D.設(shè)備購(gòu)置費(fèi)E.項(xiàng)目支出答案：ABC解析：事業(yè)單位的基本支出包括人員工資、提取的職工福利費(fèi)以及日常辦公費(fèi)用等，這些是維持事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的支出。設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和項(xiàng)目支出屬于項(xiàng)目支出，不屬于基本支出。19.調(diào)查研究報(bào)告中，數(shù)據(jù)分析的方法有哪些（）A.描述性統(tǒng)計(jì)B.推斷性統(tǒng)計(jì)C.相關(guān)分析D.回歸分析E.抽樣調(diào)查答案：ABCD解析：調(diào)查研究報(bào)告中的數(shù)據(jù)分析方法多種多樣，包括描述性統(tǒng)計(jì)、推斷性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和回歸分析等，這些方法可以幫助研究者從數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，揭示現(xiàn)象背后的規(guī)律。抽樣調(diào)查是數(shù)據(jù)收集的一種方法，而非數(shù)據(jù)分析方法。20.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用有哪些（）A.晉升B.晉級(jí)C.待遇調(diào)整D.職務(wù)變動(dòng)E.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有重要作用，可以應(yīng)用于晉升、晉級(jí)、待遇調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面，旨在激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等次。題目中只提及優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，忽略了基本合格等次，因此表述錯(cuò)誤。2.公文傳閱時(shí)，可以隨意擴(kuò)大傳閱范圍。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文傳閱的規(guī)定。公文傳閱應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制在規(guī)定的范圍內(nèi)，按照規(guī)定程序進(jìn)行，不得擅自擴(kuò)大傳閱范圍。隨意擴(kuò)大傳閱范圍可能導(dǎo)致公文失密或泄露，違反保密規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，項(xiàng)目支出可以隨意調(diào)劑使用。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則。項(xiàng)目支出有特定的用途和預(yù)算，不得隨意調(diào)劑使用，以保證資金使用的規(guī)范性和有效性。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.調(diào)查研究中，抽樣調(diào)查只能獲得近似值，不能獲得精確值。（）答案：正確解析：本題考查抽樣調(diào)查的特點(diǎn)。抽樣調(diào)查是通過(guò)抽取樣本進(jìn)行調(diào)查，以樣本數(shù)據(jù)推斷總體情況的方法。由于樣本只是總體的一部分，因此抽樣調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)是近似值，而非總體參數(shù)的精確值。但通過(guò)科學(xué)的抽樣方法可以提高近似的準(zhǔn)確性。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位招聘中，可以采用內(nèi)部推薦的方式選拔人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。