教師崗位聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（受聘教師）：______________________性別：______年齡：______身份證號：______________________教師資格證編號：______________________聯(lián)系電話：______________________住址：______________________一、總則1.1為明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實際，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。1.2本合同旨在確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方同意擔(dān)任甲方教師崗位工作，甲方同意聘用乙方為教師。二、聘用崗位與期限2.1崗位名稱：______________________（如“小學(xué)三年級數(shù)學(xué)教師”“中學(xué)語文教研組長”）2.2崗位職責(zé)：乙方應(yīng)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，具體職責(zé)以附件《______崗位說明書》為準(zhǔn)（包括但不限于備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、參與教研、承擔(dān)班主任工作等）。2.3合同期限：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。試用期：本合同試用期為______個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，最長不超過6個月，符合《勞動合同法》第十九條規(guī)定），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.4合同續(xù)簽：合同期滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)簽。乙方符合甲方聘用條件且雙方同意的，可續(xù)簽合同。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利（1）按照國家規(guī)定和本合同約定，獲得勞動報酬、享受福利待遇（包括寒暑假帶薪休假）；（2）參加甲方組織的培訓(xùn)、進(jìn)修及教研活動，提升專業(yè)能力；（3）參與學(xué)校民主管理（如教代會、教研組會議），對學(xué)校工作提出意見和建議；（4）獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和工作設(shè)施；（5）依法解除勞動合同（需符合本合同約定及法律規(guī)定）；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范及甲方的規(guī)章制度（如《教學(xué)管理辦法》《學(xué)生安全管理規(guī)定》）；（2）履行崗位職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)（如每學(xué)期完成______課時教學(xué)、批改作業(yè)______次/周、輔導(dǎo)學(xué)生______次/月）；（3）尊重學(xué)生人格，保護學(xué)生合法權(quán)益，不得體罰或變相體罰學(xué)生；（4）參與學(xué)生思想道德教育，關(guān)注學(xué)生身心健康；（5）保守甲方秘密（包括學(xué)生個人信息、教研成果、財務(wù)信息等）；（6）完成甲方安排的其他合理工作（如值班、家訪、家長溝通等）。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利（1）根據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度，對乙方的工作進(jìn)行考核、監(jiān)督和評價；（2）對乙方違反規(guī)章制度或失職行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理；（3）根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，調(diào)整乙方崗位（需與乙方協(xié)商一致）；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2義務(wù)（1）提供符合國家規(guī)定的勞動條件（如教室、教材、辦公設(shè)備）和工作環(huán)境；（2）按照本合同約定及附件《薪酬方案》，及時足額支付乙方勞動報酬（包括基本工資、績效工資、津貼等）；（3）為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金；（4）為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)（如崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育、教研培訓(xùn)）；（5）保障乙方的休息權(quán)利（如寒暑假、法定節(jié)假日）；（6）維護乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或變相強迫乙方勞動；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。五、薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)：乙方薪酬由以下部分組成：（1）基本工資：______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（2）績效工資：根據(jù)甲方《績效考核管理辦法》發(fā)放，考核指標(biāo)包括教學(xué)質(zhì)量（學(xué)生成績、課堂評價）、教研成果（論文、課題）、學(xué)生評價、同事評價等，每月/季度發(fā)放；（3）津貼補貼：教齡津貼（每滿1年增加______元/月）、班主任津貼（擔(dān)任班主任的，______元/月）、特殊崗位津貼（如畢業(yè)班教師、學(xué)科帶頭人，______元/月）；（4）其他：節(jié)假日福利（如春節(jié)、教師節(jié)福利）、年終獎金（根據(jù)學(xué)校效益及個人考核發(fā)放）。5.2支付方式：甲方按月支付薪酬，每月______日之前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。試用期內(nèi)薪酬為基本工資的______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。5.3福利：（1）社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方從薪酬中代扣代繳；（2）住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，雙方繳存比例均為______%；（3）帶薪休假：乙方享受寒暑假帶薪休假（寒暑假期間發(fā)放基本工資），法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)）正常休息；（4）體檢：甲方每年組織乙方進(jìn)行一次健康體檢；（5）其他：如教師子女入學(xué)優(yōu)惠、教研成果獎勵等（具體以甲方規(guī)定為準(zhǔn)）。六、合同的解除與終止6.1協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。6.2甲方單方解除有下列情形之一的，甲方可單方解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度（如遲到早退累計______次/月、曠工______天/月），情節(jié)嚴(yán)重的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（如因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生重傷、泄露學(xué)校教研秘密造成經(jīng)濟損失）的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的（需提前30日以書面形式通知乙方或額外支付1個月工資）；（8）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如學(xué)校合并、崗位撤銷），致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（需提前30日以書面形式通知乙方）。6.3乙方單方解除有下列情形之一的，乙方可單方解除本合同：（1）試用期內(nèi)，提前3日以書面形式通知甲方；（2）轉(zhuǎn)正后，提前30日以書面形式通知甲方；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的；（4）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件或工作環(huán)境的；（5）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿且雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.5解除/終止后的手續(xù)（1）雙方應(yīng)在解除/終止合同后______日內(nèi)辦理工作交接（包括教材、教案、學(xué)生檔案、辦公設(shè)備等）；（2）甲方應(yīng)在工作交接完成后______日內(nèi)為乙方出具解除/終止勞動合同證明，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，未辦理交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟補償或工資。七、違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：（1）甲方未及時支付勞動報酬的，應(yīng)按照未支付部分的______%/日向乙方支付滯納金；（2）甲方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)按照乙方上一年度月平均工資的______倍向乙方支付賠償金（賠償金標(biāo)準(zhǔn)不低于《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)）。7.2乙方違約責(zé)任：（1）乙方未提前30日（試用期未提前3日）通知甲方解除合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失（如臨時招聘教師的費用、教學(xué)秩序混亂的損失）；（2）乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方秘密的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失（包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失）；（3）乙方違反本合同約定的義務(wù)，給甲方造成重大損失的（如因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生死亡、泄露學(xué)校教研秘密造成重大經(jīng)濟損失），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴，或按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)（除爭議事項外）。九、其他條款9.1合同變更：本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2附件效力：本合同附件（包括《崗位說明書》《薪酬方案》《績效考核管理辦法》《教學(xué)管理辦法》）是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。9.3通知方式：雙方在本合同中約定的聯(lián)系地址和電話為唯一有效通知地址，任何一方變更聯(lián)系信息的，應(yīng)提前______日以書面形式通知對方，否則視為未通知。9.4不可抗力：因不可抗力（如地震、洪水、疫情等）導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供證明。9.5法律適用：本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。9.6合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________