XXXXX醫(yī)院崗位說(shuō)明書（管理、技術(shù)類）,,,,,,,,,

單位：XXXXX醫(yī)院編號(hào)：,,,,,,,,,

崗位名稱,,大科主任,崗位編碼,,,崗位等級(jí),,版本,第版

隸屬部門,,肛腸科,本崗位編制數(shù),1,,隸屬班組,,版次,第3次修改

崗位目的,,在業(yè)務(wù)院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)科室醫(yī)療、教學(xué)科研、技術(shù)人才培養(yǎng)等工作，并妥善協(xié)調(diào)和處理各種關(guān)系，達(dá)成科室年度工作目標(biāo)，促進(jìn)科室發(fā)展。,,,,,,,

,主要職責(zé)描述,,,,,主要職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn),,工作量估算（%）,工作權(quán)限

,1、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，每年向醫(yī)院提交科室工作總結(jié)和下一年工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)所管病區(qū)的醫(yī)療、教學(xué)、科研及日常管理工作；負(fù)責(zé)做好科室管理及突發(fā)性、臨時(shí)指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動(dòng)。,,,,,醫(yī)院方針目標(biāo)、完成工作計(jì)劃、指令性任務(wù)完成情況,,15%,1、對(duì)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；2、有調(diào)動(dòng)本科各病區(qū)資源的權(quán)利；3、有指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師進(jìn)行診療活動(dòng)的權(quán)利；4、有對(duì)科室和個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的建議權(quán)；5、有對(duì)本科成員的工作及晉職、晉升有建議權(quán)；6、對(duì)本科員工的工作質(zhì)量有考核權(quán)。工作質(zhì)量有考核權(quán)。

,2、負(fù)責(zé)組織本科的疑難病例討論，決定診斷及治療方案，指導(dǎo)和參與危重病人的搶救及難治性疾病的處理，搞好會(huì)診聯(lián)絡(luò)工作，按時(shí)出專家門診。,,,,,達(dá)到相關(guān)要求，解決臨床實(shí)際問(wèn)題,,15%,

,3.掌握本科學(xué)及相關(guān)學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，定期主持和開展學(xué)術(shù)活動(dòng)、技術(shù)培訓(xùn)及能力提升，指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范開展工作，承擔(dān)醫(yī)療幫建任務(wù)。,,,,,完成計(jì)劃,,10%,

,4.負(fù)責(zé)本科的三級(jí)查房及教學(xué)查房工作，嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)醫(yī)師查房規(guī)范，督導(dǎo)病歷書寫規(guī)范的落實(shí)，起好傳幫帶作用。,,,,,落實(shí)有關(guān)制度及規(guī)范,,15%,

,5、組織病區(qū)人員學(xué)習(xí)，運(yùn)用國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展新技術(shù)，新療法，進(jìn)行科研工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在教學(xué)科研中起模范作用。,,,,,有科研鑒定、論文發(fā)表或雙新發(fā)布,,10%,

,6、負(fù)責(zé)本專業(yè)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)，建立合理科學(xué)梯隊(duì)，落實(shí)病區(qū)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基培訓(xùn)計(jì)劃，完成臨床教學(xué)工作。,,,,,完成培訓(xùn)任務(wù)、人才梯隊(duì)合理,,10%,

,7.督導(dǎo)全科醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)醫(yī)療診療指南及技術(shù)操作規(guī)范，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療核心制度，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。,,,,,質(zhì)量安全核心制度執(zhí)行力、無(wú)丙級(jí)病歷、無(wú)醫(yī)療事故,,10%,

,8、自覺維護(hù)患者和醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，尊重患者，廣泛征求各方面的意見，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，和諧醫(yī)患關(guān)系，不斷完善服務(wù)，參與接待與處理本病區(qū)病人投訴及糾紛。,,,,,醫(yī)患關(guān)系和諧，無(wú)實(shí)質(zhì)性投訴,,10%,

,9、完成醫(yī)院指派的醫(yī)療任務(wù)及上級(jí)部門交辦的其他工作，做好質(zhì)量考核及員工穩(wěn)定工作。,,,,,符合相關(guān)要求、隊(duì)伍穩(wěn)定,,5%,

主要例行工作,頻次,工作內(nèi)容,,,,,,,

,日,日常醫(yī)療管理工作、每日晚查房,,,,,,,

,周,專家門診、病區(qū)大查房、組織科內(nèi)病歷討論，檢查病歷質(zhì)量,,,,,,,

,月,召開質(zhì)量分析會(huì)及科務(wù)會(huì)，考核科內(nèi)人員，完成內(nèi)部工資分配，人員調(diào)配,,,,,,,

,季,總結(jié)每季工作，搞好醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)、匯報(bào),,,,,,,

,年,年度總結(jié)、規(guī)劃、向上級(jí)匯報(bào),,,,,,,

崗位關(guān)系,直接上級(jí)崗位,,業(yè)務(wù)院長(zhǎng),,直接下級(jí)崗位,,科內(nèi)員工,,

,主要業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門,內(nèi)部,部門(崗位）名稱,主要關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù),,,部門（崗位）名稱,主要關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù),

,,,院領(lǐng)導(dǎo),匯報(bào)請(qǐng)示工作,,,,,

,,,醫(yī)院相關(guān)臨床科室,信息溝通、工作協(xié)調(diào),,,,,

,,,醫(yī)院相關(guān)職能部門,信息溝通、工作協(xié)調(diào),,,,,

,,外部,外部單位（崗位）名稱,主要關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù),,,外部單位（崗位）名稱,主要關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù),

,,,市內(nèi)三級(jí)醫(yī)院,接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作溝通,,,東風(fēng)公司社保辦,接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作溝通,

,,,市醫(yī)學(xué)會(huì),接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作溝通,,,各縣區(qū)醫(yī)保辦,工作溝通,

,,,市科技局,科研項(xiàng)目、成功鑒定,,,,,

崗位任職資格,知識(shí),專業(yè)知識(shí),1、熟悉臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)；2、掌握醫(yī)院管理；3、熟悉醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)；4、掌握預(yù)防醫(yī)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人文學(xué)、倫理學(xué)；5、掌握黨的基本知識(shí)；6、熟悉黨支部工作制度和黨務(wù)工作流程，,,,,,,

,,行業(yè)/醫(yī)院知識(shí),1、熟悉醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、辦院宗旨、核心理念；2、熟悉臨床工作流程和本崗位相關(guān)知識(shí)和流程；3、熟悉醫(yī)院文化建設(shè)，4、掌握醫(yī)院未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略。5、掌握醫(yī)院價(jià)值觀要求；6、掌握本院在本地區(qū)同級(jí)別醫(yī)療領(lǐng)域行業(yè)中的地位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。,,,,,,

,經(jīng)驗(yàn),專業(yè)經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷,本科,,所學(xué)專業(yè),臨床醫(yī)學(xué),,

,,,相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作年限,15,相關(guān)行業(yè)工作年限,15,本公司工作年限,,3

,,專業(yè)資格,執(zhí)業(yè)資格證,執(zhí)業(yè)醫(yī)師,專業(yè)技術(shù)資格證,副高,參與或承擔(dān)過(guò)的專業(yè)項(xiàng)目,,參與科研項(xiàng)目、解決疑難雜證

,技能,辦公自動(dòng)化應(yīng)用,1、具有較為全面的醫(yī)療文件書及科技論文寫作能力和技巧；2、運(yùn)用醫(yī)院管理相關(guān)管理方法和工具，分析指導(dǎo)改善本崗位工作；3、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，有效提升工作效率，并在本部門內(nèi)推廣運(yùn)用。,,,,,,

,,計(jì)劃執(zhí)行,1、遵照工作指導(dǎo)原則制定本崗位工作計(jì)劃、質(zhì)控方案、培訓(xùn)、教學(xué)科研等計(jì)劃，并組織實(shí)施。2、按照診療常規(guī)，根據(jù)疾病復(fù)雜程度確定診療方案并監(jiān)督、實(shí)施；3、負(fù)責(zé)分配和使用資源，確保資源在預(yù)算范圍內(nèi)的有效使用。,,,,,,

,,解決問(wèn)題,1、職責(zé)重大，工作任務(wù)復(fù)雜，工作會(huì)涉及部分非標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，主要來(lái)自于專業(yè)問(wèn)題或問(wèn)題發(fā)生的特殊背景；2、問(wèn)題解決和疾病診療需結(jié)合具體情況加以分析判斷選擇解決方案，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3、能解決疑難病例的診治及危重病人的搶救，維護(hù)員工穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。,,,,,,

,,學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,1、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，熟悉行業(yè)的最新知識(shí)，能積極主動(dòng)且持續(xù)地分析流程和步驟以明確問(wèn)題和需要改進(jìn)的領(lǐng)域；2、能對(duì)現(xiàn)有工作制度流程進(jìn)行優(yōu)化改善。,,,,,,

,,客戶意識(shí),1、診斷、解決服務(wù)短板，提升服務(wù)手段；2、對(duì)患者及家屬熱情接待，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。,,,,,,

,,溝通協(xié)調(diào),1、具有較強(qiáng)的員工、醫(yī)患及部門溝通能力，能夠解答患者的投訴及處理工作中發(fā)生的各類緊張關(guān)系和糾紛；2、參與團(tuán)隊(duì)決策，具有團(tuán)隊(duì)精神和影響能力；,,,,,,

,,企業(yè)目標(biāo)支持,1、開發(fā)和有效整合資源，為經(jīng)營(yíng)、管理、決策服務(wù)；2、帶領(lǐng)科室員工，努力工作，不斷創(chuàng)新，完成組織