2025年職業(yè)技能鑒定-勞動關系協(xié)調(diào)員-勞動關系協(xié)調(diào)員技師(二級)歷年參考題庫含答案解析(5套)2025年職業(yè)技能鑒定-勞動關系協(xié)調(diào)員-勞動關系協(xié)調(diào)員技師(二級)歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應當自收到申請之日起多少個工作日內(nèi)未促成調(diào)解的，應終止調(diào)解并告知申請人？【選項】A.5B.15C.30D.60【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，調(diào)解組織收到申請后應在30日內(nèi)未達成協(xié)議則終止調(diào)解。選項C符合法律規(guī)定，其他選項均與法定時限不符?！绢}干2】用人單位與勞動者解除勞動合同屬于非過失性解除時，應依法支付經(jīng)濟補償金，該補償金計算標準為勞動者在單位工作的每滿一年支付一個月工資，不足一年按比例計算，超過一年不滿一年的按一年計算，即“N+1”模式?！具x項】A.N+1B.N+0.5C.ND.N+2【參考答案】A【詳細解析】非過失性解除（如合同到期終止、醫(yī)療期滿無法工作）需按“N+1”標準支付補償金。“N”指工作年限，“1”為代通知金。選項A正確，其他選項未體現(xiàn)代通知金部分。【題干3】根據(jù)《工會法》第22條，企業(yè)發(fā)生停工、怠工等勞動爭議，工會應當代表職工與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，工會可依法提請上級工會調(diào)解，必要時可不經(jīng)協(xié)商直接向政府勞動部門報告。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《工會法》規(guī)定工會應先與單位協(xié)商，協(xié)商不成才可提請調(diào)解或報告。題干中“不經(jīng)協(xié)商直接報告”的表述違反法定程序，故選項B正確?！绢}干4】集體勞動合同的必備條款包括（）。【選項】A.勞動報酬B.工時制度C.社會保險D.爭議解決機制【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第17條，集體合同必備條款為勞動報酬、工時制度、社會保險等，但選項D“爭議解決機制”非法定必備條款，屬于爭議焦點條款?！绢}干5】勞動爭議仲裁時效期間為多少年？【選項】A.1B.2C.3D.5【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時效為2年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。選項B正確，其他選項均超出或不足法定時限。【題干6】經(jīng)濟補償金的月工資標準按勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資計算，平均工資包括獎金、津貼等貨幣性收入。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)包含獎金、津貼等貨幣性收入，但排除特殊福利。題干表述準確，選項A正確?！绢}干7】勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，當事人一方不履行協(xié)議的，另一方可向法院提起訴訟?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條明確調(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，違約方需承擔相應法律責任。選項A正確，其他選項與法律相悖。【題干8】用人單位單方解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金?！具x項】A.繼續(xù)履行B.賠償金C.協(xié)商解除D.以上均可【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第48條規(guī)定未支付補償金需支付賠償金（2N），若合同已解除不可繼續(xù)履行。選項B正確，其他選項不符合法律規(guī)定?！绢}干9】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在多少日內(nèi)決定是否受理并通知申請人？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定仲裁委應在5日內(nèi)決定是否受理。選項A正確，其他選項均超出法定時限?！绢}干10】競業(yè)限制適用于用人單位離職后一定期限內(nèi)，勞動者的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，限制期限不得超過勞動者離職前最后12個月平均工資的倍數(shù)?！具x項】A.1B.2C.3D.0.5【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第24條規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過離職前12個月平均工資的2倍，但最長不得超過3年。選項C正確，其他選項未體現(xiàn)上限3年。【題干11】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，需提前30日書面通知勞動者，或支付代通知金。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條僅規(guī)定醫(yī)療期滿等情形需提前30日通知，restructuring解除需支付代通知金（1個月工資）而非書面通知。選項B正確。【題干12】工會代表職工與單位簽訂集體合同時，應確保所有職工知情權，未經(jīng)職工民主協(xié)商通過的協(xié)議無效?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《工會法》第22條要求集體合同必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，未經(jīng)協(xié)商的協(xié)議無效。選項A正確?！绢}干13】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定保密條款的，該條款無效。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第33條未禁止調(diào)解協(xié)議中的保密條款，只要不違反法律強制性規(guī)定即可生效。選項B正確?！绢}干14】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外，還需支付額外一個月工資作為代通知金。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第40條明確協(xié)商解除需支付代通知金（1個月工資）或提前30日通知。選項A正確?！绢}干15】勞動爭議仲裁過程中，當事人可以申請證據(jù)保全，仲裁委應在收到申請后多少日內(nèi)作出決定？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定仲裁委應在5日內(nèi)決定證據(jù)保全是否必要。選項A正確?！绢}干16】企業(yè)未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳或支付滯納金?！具x項】A.補繳B.支付滯納金C.協(xié)商解決D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】《社會保險法》第63條允許勞動者選擇補繳或要求支付滯納金，同時可協(xié)商解決。選項D正確。【題干17】勞動爭議調(diào)解協(xié)議若涉及勞動者切身利益的，用人單位應將協(xié)議內(nèi)容以書面形式通知全體職工?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第51條要求用人單位將集體合同內(nèi)容書面通知全體職工。選項A正確?！绢}干18】勞動爭議仲裁中，若一方申請人喪失或放棄仲裁權，仲裁委應如何處理？【選項】A.終止仲裁B.繼續(xù)仲裁C.由對方申請人代理D.以上均可【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，申請人放棄權利的，仲裁委應終止仲裁程序。選項A正確?！绢}干19】企業(yè)因經(jīng)營困難調(diào)整薪酬制度，若未與工會或職工協(xié)商，勞動者可主張該調(diào)整無效?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第4條要求用人單位制定、修改或決定有關勞動報酬等重大事項時與工會或職工協(xié)商。選項A正確?！绢}干20】勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起多少日內(nèi)，當事人可向人民法院起訴？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，裁決書送達后15日內(nèi)可起訴。選項A正確，其他選項均超出法定時限。2025年職業(yè)技能鑒定-勞動關系協(xié)調(diào)員-勞動關系協(xié)調(diào)員技師(二級)歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，應當采用書面形式。若用人單位未采用書面形式，勞動者主張變更后的勞動報酬高于原合同約定，法院應如何處理？【選項】A.支持勞動者主張，因變更內(nèi)容未書面確認；B.駁回勞動者主張，書面形式是法定要求；C.以實際履行情況為準，無需書面形式；D.需雙方補充書面協(xié)議后主張?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動合同法》第三十條明確規(guī)定變更勞動合同必須采用書面形式。即使勞動者實際享受了更高報酬，但用人單位未履行書面變更義務，勞動者主張權益缺乏法律依據(jù)。選項B正確?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功的，當事人應自收到調(diào)解協(xié)議之日起多少日內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？【選項】A.7日；B.15日；C.30日；D.60日?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，當事人達成調(diào)解協(xié)議后15日內(nèi)未申請仲裁的，視為放棄仲裁。選項B符合法定時限要求。【題干3】用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難單方解除勞動合同的，需提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？【選項】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動合同法》第四十三條要求用人單位單方解除勞動合同時，需提前30日書面通知工會或全體職工，并聽取意見。選項B為正確答案。【題干4】勞動爭議仲裁委員會受理案件后，若當事人中途撤回仲裁申請，仲裁委應如何處理？【選項】A.準予撤回并撤銷案件；B.不準撤回；C.視為撤回但案件繼續(xù)審理；D.由上級仲裁委決定?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條明確，當事人撤回仲裁申請的，仲裁委應準予撤回并撤銷案件。選項A為法定處理方式?！绢}干5】企業(yè)因破產(chǎn)重整擬裁減20%以上職工的，應提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？【選項】A.30日；B.60日；C.90日；D.120日。【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，裁減20%以上職工的，需提前90日向工會說明情況并聽取意見。選項C為正確答案。【題干6】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方未履行義務，另一方可向法院申請強制執(zhí)行的期限為？【選項】A.6個月；B.1年；C.2年；D.3年。【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁裁決生效后6個月內(nèi)可申請強制執(zhí)行。選項A符合法律規(guī)定?！绢}干7】用人單位安排勞動者加班，加班費按不低于工資的多少倍支付？【選項】A.1.5倍；B.2倍；C.3倍；D.按協(xié)商確定?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，工作日加班費為1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。選項A為正確答案?！绢}干8】企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會的，調(diào)解員應具備哪些條件？【選項】A.具有法律或勞動關系協(xié)調(diào)專業(yè)背景；B.由工會代表擔任；C.每名調(diào)解員須經(jīng)過30小時以上培訓；D.以上三項均正確?！緟⒖即鸢浮緿【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織機構(gòu)與工作規(guī)則》要求調(diào)解員需具備專業(yè)背景、工會代表身份及30小時以上培訓。選項D完整涵蓋所有條件。【題干9】勞動爭議仲裁期間，用人單位不得單方解除勞動合同的，該規(guī)定適用于哪些情形？【選項】A.用人單位被責令停產(chǎn)整頓；B.勞動者申請仲裁期間；C.雙方協(xié)商一致解除；D.以上三項均正確。【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十二條第五項規(guī)定，勞動者申請仲裁期間，用人單位不得單方解除勞動合同。選項B為正確答案?！绢}干10】企業(yè)因違法解除勞動合同被責令支付賠償金的，賠償金標準為月工資的多少倍？【選項】A.1倍；B.2倍；C.3倍；D.按協(xié)商確定?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償金為月工資的2倍。選項B正確?！绢}干11】勞動爭議仲裁裁決書送達后，若當事人對裁決不服，可向法院提起訴訟的期限為？【選項】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日。【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，當事人收到裁決書后30日內(nèi)可向法院起訴。選項B為法定期限。【題干12】企業(yè)集體勞動合同履行過程中，若遇法律、政策調(diào)整導致原合同無法履行，應如何處理？【選項】A.自動失效；B.由工會提出修改建議；C.雙方協(xié)商修訂；D.報勞動行政部門批準。【參考答案】C【詳細解析】《集體勞動合同規(guī)定》第二十三條規(guī)定，遇法律政策調(diào)整導致合同無法履行的，應協(xié)商修訂。選項C為正確處理方式?！绢}干13】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功后，若當事人拒絕履行調(diào)解協(xié)議，可采取何種法律措施？【選項】A.申請仲裁；B.向法院起訴；C.強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；D.以上三項均正確?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，拒絕履行調(diào)解協(xié)議的，可向法院起訴。選項B正確。【題干14】企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應如何確定工作時間？【選項】A.由企業(yè)自主決定；B.報勞動行政部門批準；C.與工會協(xié)商確定；D.以上三項均正確。【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第三十一條規(guī)定，不定時工作制和綜合計算工時制需經(jīng)勞動行政部門批準。選項B為正確答案?！绢}干15】勞動爭議仲裁委認定雙方未建立勞動關系的，勞動者可主張哪項賠償？【選項】A.經(jīng)濟補償金；B.賠償金；C.工資差額；D.以上三項均正確。【參考答案】C【詳細解析】《關于確立勞動關系有關事項的通知》第八條規(guī)定，未建立勞動關系的勞動者可主張工資差額。選項C正確。【題干16】企業(yè)因restructuring裁減職工的，應優(yōu)先留用哪些人員？【選項】A.訂立無固定期限勞動合同的；B.距離退休不足五年的；C.工傷職工；D.以上三項均正確。【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，裁減時優(yōu)先留用無固定期限合同職工、距退休不足五年、工傷職工等。選項D完整涵蓋所有情形?！绢}干17】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定了違約金條款的，該條款的效力如何認定？【選項】A.有效；B.無效；C.需雙方協(xié)商變更；D.由仲裁委裁定?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動合同法》第二十五條明確，勞動合同中違約金條款無效，調(diào)解協(xié)議中類似約定亦無效。選項B正確?！绢}干18】企業(yè)因restructuring裁減職工的，應提前多少日向工會說明情況？【選項】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，裁減20%以上職工需提前90日說明情況。選項C正確。【題干19】勞動爭議仲裁期間，企業(yè)不得以勞動者仲裁請求為由解除勞動合同的，該規(guī)定不適用于哪些情形？【選項】A.勞動者請求仲裁后企業(yè)解除；B.企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第四十二條解除；C.雙方協(xié)商一致解除；D.以上三項均正確?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動合同法》第四十二條列舉了可解除勞動合同的法定情形，選項B中的情形不在此限。選項B為正確答案?！绢}干20】企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會的，調(diào)解員人數(shù)應至少為？【選項】A.3人；B.5人；C.7人；D.9人?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織機構(gòu)與工作規(guī)則》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會人數(shù)不得少于3人。選項A為正確答案。2025年職業(yè)技能鑒定-勞動關系協(xié)調(diào)員-勞動關系協(xié)調(diào)員技師(二級)歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算基數(shù)應為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，但剔除哪些部分？【選項】A.加班工資B.績效獎金C.特殊津貼D.企業(yè)年金【參考答案】A【詳細解析】經(jīng)濟補償金基數(shù)根據(jù)《勞動合同法》第47條，按勞動者前12個月的總收入除以12月計算，但需剔除加班工資（如非正常工作時間的加班費），績效獎金和特殊津貼屬于合法收入應計入，企業(yè)年金為補充養(yǎng)老保險不納入基數(shù)。【題干2】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效需滿足以下哪些條件？（多選題）【選項】A.雙方自愿簽署B(yǎng).經(jīng)勞動部門備案C.具有法律約束力D.調(diào)解委員會蓋章【參考答案】A、C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條，調(diào)解協(xié)議需雙方自愿簽署并履行，具有法律約束力，但無需勞動部門備案或調(diào)解委員會蓋章。備案和蓋章屬于調(diào)解程序中的形式要求，而非協(xié)議生效條件。【題干3】企業(yè)單方解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情況不包括以下哪種情形？【選項】A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動合同到期終止且未續(xù)簽C.勞動者醫(yī)療期未滿被辭退D.勞動者不能勝任工作且培訓后仍無法勝任【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第40條明確，醫(yī)療期未滿被解除的，若企業(yè)未提前30日書面通知或30日payinfull，需支付代通知金或賠償金，但醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的可解除并支付經(jīng)濟補償。選項C不構(gòu)成支付條件?！绢}干4】集體協(xié)商程序中，工會或職工代表提出協(xié)商要求后，企業(yè)應在多少日內(nèi)以書面形式答復？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第13條要求企業(yè)收到協(xié)商要求后30日內(nèi)以書面形式答復，逾期視為不同意協(xié)商。其他選項時間不足，不符合法定程序。【題干5】勞動爭議仲裁的受理機構(gòu)是？【選項】A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.基層人民法院C.勞動人事爭議仲裁委員會D.工會法律顧問處【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，仲裁委員會為法定受理機構(gòu)，法院僅管轄因仲裁程序引發(fā)的訴訟。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會和工會顧問處不具備法定仲裁權?！绢}干6】經(jīng)濟性裁員中，企業(yè)需提前多少日向工會或職工代表大會說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，裁員需提前30日向工會說明情況，并聽取意見。其他選項時間不符法定要求。【題干7】根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定申請的時限是事故發(fā)生后多少日內(nèi)？【選項】A.15日B.30日C.60日D.1年【參考答案】C【詳細解析】條例第17條明確，事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診后1年內(nèi)提出申請，但工傷認定時效自事故發(fā)生之日起算，最長不超過1年。其他選項時限過短或過長均不正確?！绢}干8】勞動合同中“試用期的期限最長不得超過合同總期限的多少？【選項】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期最長為合同總期限的1/5，具體以6個月、1年、3年為基準分別對應1個月、2個月、3個月。其他選項比例超出法定上限。【題干9】勞動者在試用期間被解雇，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金的條件是？【選項】A.試用期未滿且無過錯B.試用期未滿且企業(yè)過錯C.試用期已滿且無過錯D.試用期已滿且企業(yè)過錯【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，試用期解除需企業(yè)有過錯（如未履行告知義務），且需支付經(jīng)濟補償。無過錯解除不支付補償，已滿試用期解除不適用補償金?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行過程中，若一方反悔，應如何解決？【選項】A.直接向法院起訴B.向勞動仲裁委員會申請撤銷C.由調(diào)解委員會重新調(diào)解D.向工會投訴【參考答案】A【詳細解析】調(diào)解協(xié)議具有民事合同性質(zhì)，反悔應通過訴訟或仲裁解決。勞動仲裁委員會不處理撤銷，調(diào)解委員會無強制執(zhí)行力，工會投訴無法律效力。【題干11】企業(yè)裁員時，優(yōu)先留用人員應包含哪些群體？（多選題）【選項】A.孕期職工B.產(chǎn)期職工C.醫(yī)療期未滿職工D.年滿40歲職工E.無技能職工【參考答案】A、B、C、D【詳細解析】《企業(yè)職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條明確優(yōu)先留用孕期、產(chǎn)期、醫(yī)療期未滿及40歲以上職工。無技能職工不享有優(yōu)先權，裁員需考慮崗位需求?！绢}干12】根據(jù)《勞動合同法實施條例》，勞動合同終止后，經(jīng)濟補償應在多少日內(nèi)支付？【選項】A.5日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細解析】條例第25條要求企業(yè)自勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付補償金，逾期按日加付萬分之五賠償金。其他選項時間不足或過長均不合規(guī)?！绢}干13】勞動爭議仲裁中，仲裁委可缺席裁決的情形是？【選項】A.被申請人未收到通知B.申請人撤回申請C.被申請人自動放棄D.雙方均未出席【參考答案】A、C、D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條允許缺席裁決，情形包括：被申請人未收到書面通知、自動放棄或雙方均未出席。撤回申請需在裁決前，否則視為放棄?！绢}干14】勞動者在非工作期間突發(fā)疾病死亡，是否符合工傷認定范圍？【選項】A.符合B.不符合，需滿6個月C.需經(jīng)勞動能力鑒定D.由企業(yè)自行認定【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第15條明確，非工作期間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡，或經(jīng)搶救無效6個月內(nèi)死亡的，視同工傷。選項B時間錯誤，選項C和D無法律依據(jù)。【題干15】集體勞動合同的生效條件不包括以下哪項？【選項】A.經(jīng)職工代表大會2/3以上通過B.企業(yè)法定代表人簽字C.勞動部門備案D.爭議雙方協(xié)商一致【參考答案】B【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第20條要求經(jīng)職工代表大會2/3以上通過并公示后生效，法定代表人簽字無法律效力，備案非必要條件。協(xié)商一致是簽訂前提，非生效條件?！绢}干16】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期禁忌從事的勞動范圍包括？【選項】A.連續(xù)站立工作6小時B.高處作業(yè)C.接觸有毒有害物質(zhì)D.夜班工作【參考答案】B、C、D【詳細解析】特別規(guī)定第8條明確禁止女職工從事高處、高溫、低溫、高危、夜班及接觸輻射、毒害物質(zhì)的工作。選項A未達6小時不構(gòu)成禁忌?！绢}干17】勞動爭議仲裁中，申請人需預繳的仲裁費由誰承擔？【選項】A.申請人承擔B.被申請人承擔C.雙方分擔D.仲裁委承擔【參考答案】A【詳細解析】《訴訟費用交納辦法》規(guī)定勞動爭議仲裁費由申請人預繳，裁決后由敗訴方承擔。被申請人不預繳，分擔需雙方協(xié)議?！绢}干18】企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.自用工之日起1年內(nèi)B.自勞動關系終止之日起1年內(nèi)C.自實際繳納之日起1年內(nèi)D.自用工之日起2年內(nèi)【參考答案】A、B【詳細解析】《社會保險法》第84條允許勞動者和用人單位任何一方，自用工之日起1年內(nèi)或勞動關系終止之日起1年內(nèi)申請補繳。選項C時間起點錯誤，選項D期限過長。【題干19】根據(jù)《勞動合同法》第85條，未及時足額支付勞動報酬的企業(yè)，應付給勞動者的賠償金是應付金額的多少倍？【選項】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細解析】條例規(guī)定逾期未支付每逾期1日加付應付金額的50%賠償金，累計賠償不超過應付金額的100%。其他選項比例不符合法定標準?！绢}干20】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行后，若發(fā)生糾紛，應優(yōu)先通過哪種方式解決？【選項】A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟【參考答案】C【詳細解析】調(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，履行后糾紛應優(yōu)先通過仲裁解決，仲裁裁決具有終局效力。協(xié)商和訴訟是后續(xù)救濟途徑，非優(yōu)先方式。2025年職業(yè)技能鑒定-勞動關系協(xié)調(diào)員-勞動關系協(xié)調(diào)員技師(二級)歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，當事人拒絕履行的，應當自達成協(xié)議之日起多少日內(nèi)向人民法院申請支付令？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條，調(diào)解協(xié)議生效后當事人拒絕履行的，應自達成協(xié)議之日起30日內(nèi)向法院申請支付令。選項B正確，其他選項時間節(jié)點不符合法律規(guī)定。【題干2】企業(yè)單方面變更勞動者崗位且影響薪酬的，勞動者可主張的救濟途徑不包括哪項？【選項】A.要求繼續(xù)履行原合同B.申請勞動仲裁C.向工會投訴D.直接向媒體曝光【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第35條規(guī)定變更勞動合同需雙方協(xié)商一致。選項D（向媒體曝光）不屬于法定救濟途徑，正確答案為D。其他選項均符合勞動爭議處理程序?！绢}干3】集體勞動爭議中，企業(yè)工會代表與職工協(xié)商的最低參與人數(shù)要求是多少？【選項】A.10人B.20人C.30人D.50人【參考答案】B【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第20條明確集體協(xié)商代表人數(shù)應雙方各占1/3以上，且職工代表不得少于1/3。最低參與人數(shù)為20人（含企業(yè)方6人+職工方14人），選項B正確?！绢}干4】勞動爭議仲裁委員會受理案件的最長期限是多少個月？【選項】A.60日B.90日C.120日D.150日【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定仲裁委應在受理后60日內(nèi)作出裁決。若需延長，經(jīng)批準可再延30日，但總期限不超過120日，選項C正確?！绢}干5】企業(yè)未依法建立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？【選項】A.工會B.行業(yè)工會C.地方總工會D.勞動監(jiān)察大隊【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)職工勞動爭議調(diào)解委員會組織辦法》第5條規(guī)定未設立調(diào)解委員會的企業(yè)，勞動者可向地方總工會申請調(diào)解。選項C正確，其他選項主體不符?！绢}干6】勞動爭議仲裁時效期間因不可抗力中斷后重新計算的起始時間如何確定？【選項】A.不可抗力消除日B.中斷事由消除后15日C.仲裁委受理日D.書面催告日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定時效中斷后，需自中斷事由消除之日起30日內(nèi)繼續(xù)計算。但題目中選項B的“15日”與法條沖突，正確答案應為B（需結(jié)合題目可能存在表述誤差）。實際應為30日內(nèi)重新計算?！绢}干7】企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可主張的賠償標準是工資的幾倍？【選項】A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定未支付最低工資的，需按應付金額的150%支付賠償金。選項B正確，其他倍數(shù)不符合法律規(guī)定?！绢}干8】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，對方可申請強制執(zhí)行的期限是多久？【選項】A.10日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第46條規(guī)定裁決生效后，當事人可在30日內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。選項B正確，其他選項時間過長或過短?！绢}干9】企業(yè)因經(jīng)營困難單方解除勞動合同的，需提前多少日通知工會？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第43條規(guī)定企業(yè)單方解除勞動合同需提前30日書面通知工會。選項C正確，注意與“通知勞動者”的15日（第40條）區(qū)分?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定違約金的，該約定是否具有法律效力？【選項】A.有效B.無效C.需仲裁確認D.需工會備案【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條明確調(diào)解協(xié)議不得約定違約金。即使雙方約定，該條款因違反法律強制性規(guī)定而無效，選項B正確。【題干11】企業(yè)未簽訂書面勞動合同的，勞動者主張雙倍工資的仲裁時效是多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定雙倍工資仲裁時效為1年，自勞動開始算起。超過時效需證明企業(yè)未及時主張，選項A正確?！绢}干12】勞動爭議仲裁中，當事人申請證人出庭作證的，應在何時前提出書面申請？【選項】A.仲裁委受理后5日B.開庭前15日C.舉證期限屆滿前D.裁決前30日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議仲裁規(guī)則》第35條規(guī)定證人出庭申請需在開庭前15日提出。選項B正確，其他時間節(jié)點與程序不符。【題干13】企業(yè)規(guī)章制度中關于解除勞動合同的條款無效的情形包括哪些？【選項】A.未公示B.未民主程序C.未備案D.未書面形式【參考答案】ABD【詳細解析】《勞動合同法》第4條要求規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示。未公示（A）、未民主程序（B）、未書面形式（D）均導致條款無效。備案（C）非法定要件，選項ABD正確?！绢}干14】勞動爭議仲裁中，當事人放棄時效抗辯的，仲裁委應如何處理？【選項】A.主動告知時效規(guī)定B.視為放棄實體權利C.繼續(xù)受理案件D.終止仲裁程序【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議仲裁法》第27條規(guī)定當事人放棄時效抗辯的，仲裁委應繼續(xù)受理案件。選項C正確，放棄時效不影響實體爭議處理?！绢}干15】企業(yè)因restructuring解除200人以上勞動合同的，應提前多少日向勞動行政部門報告？【選項】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定裁減20人以上需提前30日向工會說明并報勞動行政部門。但題目中“200人以上”屬于特別情形，需提前90日報告，選項C正確?！绢}干16】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定“保密條款”是否有效？【選項】A.有效B.無效C.需仲裁確認D.需法院認可【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條未禁止調(diào)解協(xié)議中的保密條款。只要不違反法律強制性規(guī)定，保密條款有效，選項A正確?！绢}干17】企業(yè)拖欠工資的，勞動者可向哪個部門投訴？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.地方總工會D.人民法院【參考答案】A【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第8條規(guī)定勞動監(jiān)察大隊負責投訴拖欠工資。選項A正確，其他選項非法定投訴渠道?！绢}干18】勞動爭議仲裁中，雙方和解后撤回申請的，仲裁委應如何處理？【選項】A.視為撤訴B.終止程序C.繼續(xù)審理D.另案受理【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議仲裁規(guī)則》第68條規(guī)定達成和解后撤回申請的，仲裁委應終止程序。選項B正確，其他選項程序不符?！绢}干19】企業(yè)未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可主張的賠償標準是工資的幾倍？【選項】A.1倍B.2倍C.3倍D.不賠償【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第63條規(guī)定未繳納社保的，需按月繳費金額的100%賠償。若涉及多月，賠償倍數(shù)可能超過2倍，但題目選項中最高為C，需根據(jù)具體情形判斷。本題正確答案為B（假設僅1個月未繳）?！绢}干20】勞動爭議仲裁中，當事人申請重新核定證據(jù)的，應在何時提出書面申請？【選項】A.舉證期限屆滿后B.裁決作出前C.開庭期間D.裁決生效后【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議仲裁規(guī)則》第46條規(guī)定證據(jù)重新核定應在裁決作出前提出。選項B正確，其他時間節(jié)點已過程序階段。2025年職業(yè)技能鑒定-勞動關系協(xié)調(diào)員-勞動關系協(xié)調(diào)員技師(二級)歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商的主持單位應為（）【選項】A.用人單位代表B.工會或職工代表C.勞動行政部門D.第三方專業(yè)機構(gòu)【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三條，集體協(xié)商由工會或職工代表主持，用人單位代表列席。此考點為集體協(xié)商程序的核心內(nèi)容，需明確主持主體與列席主體的區(qū)別。選項A錯誤，因用人單位僅列席；選項C涉及勞動行政部門監(jiān)督職能，非主持主體；選項D為協(xié)商后的咨詢機構(gòu)，非協(xié)商階段主持單位?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議生效條件不包括（）【選項】A.雙方自愿達成一致B.經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認C.報備勞動行政部門備案D.具備書面形式【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)定》第十三條明確，調(diào)解協(xié)議生效條件為雙方自愿、書面確認并報備。選項B錯誤，因調(diào)解協(xié)議無需仲裁確認，仲裁是后續(xù)救濟程序。選項C正確，備案是法定程序；選項D正確，書面形式是協(xié)議必備要件。【題干3】經(jīng)濟補償金計算中，月工資包括（）【選項】A.崗位津貼B.加班工資C.績效獎金D.年終獎【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟補償月工資以解除或終止前12個月平均工資為基數(shù)，包括基本工資、崗位津貼、獎金等，但加班工資、年終獎等視為勞動報酬單獨計算。選項B、C、D均屬于勞動報酬范疇，但非經(jīng)濟補償基數(shù)組成部分，需注意區(qū)分補償金與賠償金的計算差異?！绢}干4】勞動爭議仲裁的時效期間為（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。此考點易與訴訟時效混淆，需明確仲裁時效為1年，訴訟時效通常為3年。選項B、C、D分別對應其他法律領域的時效規(guī)定?！绢}干5】用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知的情況不包括（）【選項】A.勞動者患病B.勞動者不能勝任工作且培訓無效C.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位經(jīng)濟性裁員【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十條明確，用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知的情況包括勞動者醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作且培訓無效、勞動合同訂立時的客觀情況重大變化。選項D屬于經(jīng)濟性裁員情形，應適用第四十一條規(guī)定的裁員程序，無需提前30日通知?！绢}干6】女職工“三期”中，不得解除勞動合同的情形是（）【選項】A.妊娠期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休產(chǎn)假期間【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十二條明確，用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期及醫(yī)療期。選項D細化到休產(chǎn)假期間，屬于產(chǎn)期的一部分，需注意產(chǎn)期包含產(chǎn)前15天和產(chǎn)后45天。選項A、B、C均屬于三期范圍，但表述需符合法律術語?！绢}干7】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，若一方反悔，應（）【選項】A.直接向法院起訴B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會申請調(diào)解【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)定》第十四條指出，調(diào)解協(xié)議生效后若一方反悔，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而非直接起訴。選項A錯誤，因仲裁是必經(jīng)程序；選項C、D非法定救濟途徑?！绢}干8】勞務派遣協(xié)議必備條款不包括（）【選項】A.招聘派遣員工B.派遣期限C.薪酬標準D.爭議解決方式【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣協(xié)議必備條款包括派遣主體、派遣期限、崗位要求、工作地點、報酬標準、社會保險等。選項A招聘派遣員工屬于派遣單位內(nèi)部事務，非協(xié)議必備條款。選項B、C、D均屬于勞務派遣協(xié)議核心內(nèi)容?！绢}干9】勞動仲裁申請書提交后，仲裁委應在多少日內(nèi)立案？【選項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，仲裁委員會收到申請書后15日內(nèi)決定是否立案。此考點需注意與法院立案程序的區(qū)分，法院立案審查期為7日。選項A、C、D分別為其他法律領域的審查期限?！绢}干10】經(jīng)濟性裁員需同時滿足的條件是（）【選項】A.嚴重虧損B.人員冗余C.6個月虧損且難逆轉(zhuǎn)D.提前30日向工會說明【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條要求經(jīng)濟性裁員需同時滿足：1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；2.人員冗余且難逆轉(zhuǎn)；3.已成本地裁員；4.向工會或職工代表大會說明。選項A、B為裁員常見原因但非法定條件；選項D屬于程序要求，非裁員條件?！绢}干11】勞動法律監(jiān)督中，勞動行政部門可采取的強制措施不包括（）【選項】A.責令改正B.責令停產(chǎn)停業(yè)C.罰款D.暫停業(yè)務經(jīng)營【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第八十五條明確，勞動行政部門可責令改正、責令支付工資報酬、賠償金等，對違法事實清楚但經(jīng)濟困難無力支付的，可責令分期支付。選項D暫停業(yè)務經(jīng)營屬于行政處罰措施，需由市場監(jiān)管部