2022年9月博爾塔拉蒙古自治州直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、單位要組織一個公務(wù)禮儀培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你怎么完成？

【答案】：在工作中，良好的社交禮儀尤為重要，它是我們樹立良好的政府形象，傳播溝通信息的重要形式。開展公務(wù)禮儀培訓(xùn)有助于幫助單位同事掌握正確的公務(wù)禮儀，彰顯公職人員的專業(yè)素質(zhì)，因此，學(xué)習(xí)公務(wù)禮儀至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)將單位組織的公務(wù)禮儀培訓(xùn)交由我組織，我定會盡職盡責(zé)，將這場培訓(xùn)組織好。在組織培訓(xùn)時，我會堅持實用性原則，結(jié)合我單位的工作實際組織開展此次活動，具體而言，我會這樣開展：首先，廣泛收集員工意見和建議，確定培訓(xùn)內(nèi)容。為使培訓(xùn)內(nèi)容更有針對性，在制訂培訓(xùn)計劃之前，我會召開一次單位內(nèi)部的討論會，了解大家在平時工作中經(jīng)常會遇到的禮儀問題。同時，通過公司網(wǎng)站發(fā)帖等形式，收集同事們對禮儀培訓(xùn)內(nèi)容的要求和建議，確保培訓(xùn)能盡量滿足大家的所需。此外，我還會查閱公務(wù)禮儀方面相關(guān)的資料，總結(jié)大家在公務(wù)工作中常見的禮儀使用誤區(qū)。其次，制訂培訓(xùn)計劃。根據(jù)收集的信息和查閱的資料，制訂一份翔實的培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)的每一步工作認(rèn)真安排清楚、到位，并將計劃書交給領(lǐng)導(dǎo)審閱，請領(lǐng)導(dǎo)提出一些調(diào)整建議。具體來說，此次培訓(xùn)采用講授與實際練習(xí)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)內(nèi)容包括禮貌用語、著裝、儀容、儀態(tài)等方面。培訓(xùn)老師我們會邀請專業(yè)人士或者單位內(nèi)部之前曾接受過相關(guān)培訓(xùn)的老員工，請他們進(jìn)行相關(guān)的講解，力爭經(jīng)過理論和實際操作的講授，能讓大家熟知各項禮儀，并很好地體現(xiàn)在工作中。再次，按照培訓(xùn)計劃，有序組織培訓(xùn)。通過單位網(wǎng)站發(fā)帖、張貼培訓(xùn)通知的方式，號召大家積極參加此次培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)，預(yù)定合適的會議室，并準(zhǔn)備相關(guān)的培訓(xùn)資料。在培訓(xùn)時，要提前和培訓(xùn)老師充分溝通，做好相關(guān)配合工作。此次培訓(xùn)主要運用大量圖片和具體事例，通過情景演練和小組討論的形式，生動形象地闡述公務(wù)禮儀的方方面面，內(nèi)容涉及接待與迎送禮儀、會見與會談禮儀、請示匯報禮儀、公務(wù)文書禮儀、乘車禮儀、宴請禮儀、電話禮儀以及語言規(guī)范等，使與會人員能夠掌握公務(wù)禮儀知識，樹立文明規(guī)范服務(wù)的工作理念。最后，培訓(xùn)結(jié)束后，我會收集同事對此次培訓(xùn)的反饋意見和建議，并認(rèn)真整理好相關(guān)工作記錄，將此次培訓(xùn)的視頻內(nèi)容進(jìn)行整理，發(fā)放至單位的公共郵箱，方便沒有參加培訓(xùn)的同事也能夠進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。同時，做好工作的總結(jié)和匯報工作，以備在下次活動中積極改進(jìn)，完善工作。

【解析】本題為組織管理類公務(wù)員面試題，主要考察考生組織活動的能力，包括前期準(zhǔn)備、計劃制定、活動執(zhí)行以及后續(xù)收尾等方面。以下是對該題的解析：破題點-點明公務(wù)禮儀的重要性以及組織此次培訓(xùn)活動的意義，體現(xiàn)對工作的正確認(rèn)知和重視。-從多個環(huán)節(jié)詳細(xì)闡述如何組織公務(wù)禮儀培訓(xùn)，展示全面的組織能力和考慮問題的周全性。答案亮點1.前期調(diào)研充分：為確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性，在制訂計劃前通過單位內(nèi)部討論會，了解員工工作中常見的禮儀問題；利用公司網(wǎng)站發(fā)帖等方式，收集員工對培訓(xùn)內(nèi)容的要求和建議；查閱相關(guān)資料，總結(jié)公務(wù)工作中常見的禮儀使用誤區(qū)。這些措施使培訓(xùn)能夠貼合員工實際需求。2.計劃制訂合理：依據(jù)前期收集的信息和資料制定翔實的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)方式為講授與實際練習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋禮貌用語、著裝、儀容、儀態(tài)等方面。同時，對培訓(xùn)師資進(jìn)行合理安排，邀請專業(yè)人士或單位內(nèi)部有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗的老員工，兼顧了專業(yè)性和實際操作性。3.培訓(xùn)組織有序：通過單位網(wǎng)站發(fā)帖、張貼通知等方式進(jìn)行宣傳，號召員工積極參與。根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)預(yù)定合適的會議室并準(zhǔn)備培訓(xùn)資料。培訓(xùn)過程中與老師充分溝通，采用大量圖片、具體事例以及情景演練、小組討論等形式，生動形象地闡述公務(wù)禮儀各方面內(nèi)容，有助于員工更好地理解和掌握。4.后續(xù)工作完善：培訓(xùn)結(jié)束后，收集員工反饋意見和建議，整理工作記錄和培訓(xùn)視頻，方便未參加培訓(xùn)的員工自主學(xué)習(xí)。同時進(jìn)行工作總結(jié)和匯報，以便在下次活動中改進(jìn)完善。不足之處及改進(jìn)建議缺乏培訓(xùn)效果評估：答案中沒有提及對培訓(xùn)效果的評估，如可以通過考試、實際操作考核等方式檢驗員工對公務(wù)禮儀知識的掌握程度，了解培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。時間安排不明確：整個培訓(xùn)流程缺乏時間節(jié)點的安排，可在計劃制訂環(huán)節(jié)明確各階段的時間安排，使培訓(xùn)更具計劃性和可控性?？傮w而言，答案對組織公務(wù)禮儀培訓(xùn)的流程闡述較為清晰，考慮較為周全，但在培訓(xùn)效果評估和時間安排上可進(jìn)一步完善，以體現(xiàn)更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織能力。"2、以下是編輯小王和領(lǐng)導(dǎo)的一段對話：董主任：小王，近期要加強(qiáng)宣傳工作，以后每周要在我市日報上發(fā)表兩篇文章，這個任務(wù)交給你了。小王：現(xiàn)在新聞稿審查這么嚴(yán)，我即使盡全力，一周也只能完成一篇。董主任：根據(jù)以往的經(jīng)驗?zāi)闶强梢赞k到的，除非是你不盡心。小王：我怎么不盡心了？！我最了解真實情況，你布置的任務(wù)我肯定辦不到。董主任：你不辦我就換別人辦。小王：那你換人吧。根據(jù)上述材料，回答以下問題：結(jié)合上述對話，你認(rèn)為小王的問題出在哪里？如果你是小王，你會如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通？請現(xiàn)場模擬。

【答案】：第一問：從上述對話描述中可以看出小王主要存在兩方面問題：第一，工作態(tài)度問題。小王工作態(tài)度不端正，責(zé)任感差，做事情不考慮單位的整體利益，而是以自我為中心，主觀臆斷，完全不理會別人的意見；小王的服從意識較差，在日常工作中，服從領(lǐng)導(dǎo)安排是最基本的要求。第二，溝通技巧問題。不論在與領(lǐng)導(dǎo)或是其他人溝通的過程中，尊重他人是最起碼的原則，而小王在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，在說話的態(tài)度與用詞上，明顯存在怨氣，不考慮對方的感受，沒有體現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的尊重。第二問：董主任：我會盡最大努力爭取每周在我市日報發(fā)表兩篇文章。但是有個情況我得提前跟您匯報一下，現(xiàn)在市日報對新聞稿件的審查要比以前嚴(yán)格很多，對采訪流程、事件真實性、稿件深刻性等各方面都提出了更高的要求，因此在這些方面花費的時間會比之前多很多，所以在進(jìn)度上就會比較慢，這也是我們控制不了的。前段時間，有兩篇新聞稿都被退回重寫了。目前咱們要加大宣傳，確實需要增加發(fā)稿量。我也知道在市日報發(fā)表文章對我們單位能夠起到積極的宣傳作用，您把這么重要的任務(wù)交給我，是對我能力的肯定，我一定會盡全力去完成工作的。根據(jù)目前情況看，我能夠向您保證在市日報一周發(fā)表一篇文章，一周發(fā)表兩篇確實有點難度，但是我會加把勁，加班加點地去盡力完成，爭取完成任務(wù)。

【解析】對題目設(shè)計意圖的解析本題是一道公務(wù)員面試情境模擬題，旨在考查考生對職場人際關(guān)系的處理能力、問題分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。對話圍繞領(lǐng)導(dǎo)給編輯小王布置每周在我市日報發(fā)表兩篇文章的任務(wù)，小王表示無法完成，雙方產(chǎn)生分歧這一情境展開。通過詢問小王存在的問題以及模擬與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，來考察考生是否具備正確處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、合理表達(dá)自身觀點和訴求的能力，以及是否能站在公務(wù)員的角度，以理性、專業(yè)的態(tài)度解決工作中的實際問題。對第一問答案的解析答案指出小王存在工作態(tài)度和溝通技巧兩方面問題，這是非常全面且準(zhǔn)確的。工作態(tài)度問題：在公務(wù)員工作中，團(tuán)隊協(xié)作和服從安排至關(guān)重要。小王以自我為中心，主觀臆斷任務(wù)無法完成，不考慮單位整體利益，忽視領(lǐng)導(dǎo)意見，這體現(xiàn)出他缺乏團(tuán)隊意識和責(zé)任感。服從領(lǐng)導(dǎo)安排是公務(wù)員工作的基本要求，小王的不服從行為違背了這一原則，不利于工作的順利開展和團(tuán)隊的穩(wěn)定。溝通技巧問題：在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，尊重是基本原則。小王在對話中態(tài)度不佳、用詞帶有怨氣，沒有考慮領(lǐng)導(dǎo)感受，未體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的尊重，這不僅可能影響與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還可能給其他同事留下不良印象，不利于營造良好的工作氛圍。對第二問答案的解析模擬溝通部分體現(xiàn)了考生作為公務(wù)員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧。表明態(tài)度：開頭直接表明會盡最大努力完成任務(wù)，體現(xiàn)了積極的工作態(tài)度和對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己的責(zé)任心和執(zhí)行力。陳述困難：詳細(xì)說明了市日報審查嚴(yán)格的具體情況，如對采訪流程、事件真實性、稿件深刻性等方面的高要求，以及之前新聞稿被退回重寫的例子，使領(lǐng)導(dǎo)能夠充分了解實際工作中的困難，增強(qiáng)了溝通的可信度和說服力。強(qiáng)調(diào)意義：指出在市日報發(fā)表文章對單位的積極宣傳作用，體現(xiàn)了對工作的重視和對單位利益的關(guān)注，表明自己理解領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和意圖。提出方案：明確保證能夠一周發(fā)表一篇文章，同時表示會加班加點爭取完成兩篇，既考慮了實際情況，又展現(xiàn)了積極進(jìn)取的精神，提出的解決方案既合理又具有可操作性，有助于解決工作中的矛盾和問題。"3、新聞發(fā)布會上一名記者說你單位產(chǎn)品質(zhì)量有問題，群眾混亂，你怎么辦?

【答案】：(1)保持冷靜,努力維持會場秩序,必要的時候可以休會一段時間。(2)安排這位記者到后場,與之進(jìn)行交流溝通,同時把此事匯報領(lǐng)導(dǎo),征求領(lǐng)導(dǎo)意見。(3)繼續(xù)進(jìn)行發(fā)布會,向與會群眾表示歉意,表明我們一定會嚴(yán)查產(chǎn)品質(zhì)量,給大家一個滿意的答復(fù)。(4)以此事為經(jīng)驗教訓(xùn),以后的工作中一定要把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。解題思路：答題思路是：安撫情緒+保持鎮(zhèn)定十分情況對待+解決問題。題目考察了考生在遇到類似事件時的政治覺悟和應(yīng)變能力。此題屬于工作中的意外狀況處理問題，考生要注意：有效掌握相關(guān)工作信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預(yù)案，并爭取把問題解決于萌芽之中。

【解析】這道題目是一道公務(wù)員面試中典型的應(yīng)急應(yīng)變類題目，主要考察考生在面對工作中的突發(fā)意外狀況時的政治覺悟、應(yīng)變能力和解決實際問題的能力。題干分析在新聞發(fā)布會上，一名記者指出單位產(chǎn)品質(zhì)量有問題，并且導(dǎo)致群眾出現(xiàn)混亂局面。這對單位形象和發(fā)布會的正常進(jìn)行造成了極大挑戰(zhàn)，需要考生迅速、妥善地處理該問題。答案解析1.穩(wěn)定局面：首先要保持冷靜，努力維持會場秩序，必要時休會一段時間。這體現(xiàn)了面對突發(fā)狀況時應(yīng)有的沉穩(wěn)態(tài)度，只有先穩(wěn)定住現(xiàn)場局面，才能避免事態(tài)進(jìn)一步惡化，為后續(xù)解決問題創(chuàng)造良好的環(huán)境。2.溝通匯報：安排該記者到后場進(jìn)行交流溝通，同時將此事匯報給領(lǐng)導(dǎo)并征求意見。與記者單獨溝通可以詳細(xì)了解其提出問題的依據(jù)和具體情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報則能確保決策的科學(xué)性和權(quán)威性，使后續(xù)處理措施符合單位整體利益和工作安排。3.恢復(fù)秩序并表態(tài)：繼續(xù)進(jìn)行發(fā)布會，向與會群眾表示歉意，并表明一定會嚴(yán)查產(chǎn)品質(zhì)量，給大家一個滿意的答復(fù)。這既能恢復(fù)發(fā)布會的正常進(jìn)行，又能展現(xiàn)單位對問題的重視和解決問題的決心，有助于穩(wěn)定群眾情緒，挽回單位形象。4.總結(jié)反思：以此次事件為經(jīng)驗教訓(xùn)，在以后的工作中把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。這體現(xiàn)了從事件中吸取教訓(xùn)、改進(jìn)工作的意識，強(qiáng)調(diào)了在日常工作中要注重預(yù)防問題的發(fā)生，避免類似情況再次出現(xiàn)?？傮w思路整體答題思路遵循“安撫情緒+保持鎮(zhèn)定、分情況對待+解決問題”的邏輯?？忌枰行д莆障嚓P(guān)工作信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預(yù)案，并爭取將問題解決在萌芽狀態(tài)。通過這一系列措施，既能妥善處理當(dāng)前的突發(fā)狀況，又能從長遠(yuǎn)角度提升單位的工作質(zhì)量和應(yīng)對風(fēng)險的能力。4、某兩個鄉(xiāng)政府為了爭奪種土豆的田地發(fā)生爭執(zhí)，你作為調(diào)解人員如何處理?

【答案】：首先,我覺得首要的就是平息兩鄉(xiāng)政府的爭執(zhí)局面,邀請彼此的負(fù)責(zé)人坐下來心平氣和地協(xié)商、溝通,以和平的方式解決矛盾。第二,找出矛盾的根源,到底是因為什么使兩鄉(xiāng)政府為田地爭執(zhí)不下:是田地的劃分問題,還是田地的使用權(quán),或是田地的歷史遺留問題等。我想只有清楚了矛盾的源頭,才能更好地有針對性地解決矛盾。第三,如果是所有權(quán)問題,可憑契約公正地協(xié)商解決;如果是使用權(quán)問題,那么就要出具相關(guān)的手續(xù)證據(jù)以及聯(lián)系鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)人,根據(jù)相關(guān)的資料以商量的口氣解決這個問題;當(dāng)然,如果涉及歷史遺留問題,可以本著尊重歷史、協(xié)商解決的原則來解決?？傊?根據(jù)問題的根源,具體情況具體分析,相信矛盾一定能夠得到妥善的解決.到底是因為什么使兩鄉(xiāng)政府為田地爭執(zhí)不下:是田地的劃分問題,還是田地的使用權(quán),或是田地的歷史遺留問題等。我想只有清楚了矛盾的源頭,才能更好地有針對性地解決矛盾。

【解析】題目類型這是一道公務(wù)員面試中的應(yīng)急處理類題目，主要考查考生在面對基層政府間矛盾沖突時的調(diào)解能力、問題分析能力以及解決實際問題的能力。核心考點本題重點考查考生能否迅速有效地平息爭執(zhí)局面，準(zhǔn)確找出矛盾根源，并依據(jù)不同情況提出合理的解決方案，以和平、公正的方式解決兩鄉(xiāng)政府之間的土地爭執(zhí)問題，體現(xiàn)考生的應(yīng)急應(yīng)變和溝通協(xié)調(diào)能力。答案亮點1.步驟合理有序：答案首先強(qiáng)調(diào)平息爭執(zhí)局面，讓雙方坐下來和平協(xié)商，這是解決矛盾的基礎(chǔ)，避免矛盾進(jìn)一步激化。接著提出找出矛盾根源，體現(xiàn)了問題解決的邏輯性，只有明確問題所在，才能有針對性地解決。最后針對不同的矛盾根源，如所有權(quán)、使用權(quán)、歷史遺留問題等分別給出了解決辦法，具體且具有可操作性。2.處理方法得當(dāng)：對于不同類型的矛盾，答案提出了合理的解決思路。在處理所有權(quán)問題時，依據(jù)契約公正協(xié)商；處理使用權(quán)問題時，要求出具相關(guān)手續(xù)證據(jù)并聯(lián)系鎮(zhèn)政府，根據(jù)資料協(xié)商解決；對于歷史遺留問題，遵循尊重歷史、協(xié)商解決的原則，這些方法符合實際情況和相關(guān)規(guī)定。3.總結(jié)全面到位：答案最后指出要根據(jù)問題根源具體情況具體分析，相信矛盾能得到妥善解決，體現(xiàn)了考生對問題解決的信心和全面考慮問題的能力?？蓛?yōu)化之處1.溝通技巧的闡述：在平息爭執(zhí)局面和協(xié)商過程中，可以適當(dāng)提及一些具體的溝通技巧，如傾聽雙方訴求、表達(dá)理解和尊重等，使答案更加豐富和完善。2.后續(xù)跟進(jìn)措施：可以增加一些后續(xù)跟進(jìn)措施，如在矛盾解決后，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，定期回訪兩鄉(xiāng)政府，確保問題得到徹底解決，避免矛盾再次出現(xiàn)。5、隨著長江沿線經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，貨運需求增加，長江沿岸私設(shè)碼頭、黑碼頭現(xiàn)象嚴(yán)重，有人認(rèn)為應(yīng)該撤掉，有人認(rèn)為存在即合理，這些碼頭帶動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，請問你怎么看？

【答案】：我認(rèn)為題中這種“存在即合理”的觀點，根本是有失偏頗的，按照這種觀點.帶動了經(jīng)濟(jì)就可以對其姑息，那么我們是否也不必花大力去整治“黃牛黨”等問題呢？答案很顯然。因此，我認(rèn)為不能因為私設(shè)碼頭、黑碼頭帶動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就對其姑息、放置不管，而應(yīng)充分意識到這些私設(shè)碼頭、黑碼頭存在的危害，積極整治。大量偷稅漏稅、無證經(jīng)營、生產(chǎn)設(shè)施簡陋的“黑碼頭”受暴利驅(qū)使瘋狂生長。它們不但大量侵占珍貴的岸線資源，更對長江水系航運安全、生態(tài)環(huán)境等構(gòu)成嚴(yán)重威脅。首先，黑碼頭等對正規(guī)碼頭形成了“擠壓之勢”。黑碼頭搶占了珍貴的岸線資源.使得一些按照規(guī)章制度運營的正規(guī)碼頭反而沒有地方修建。既侵害了守法者的利益，也加劇了碼頭的混亂。同時，還使得那些守法者對政府的公信力產(chǎn)生了懷疑。其次，黑碼頭等大多設(shè)備簡陋，而且為了盈利，經(jīng)常發(fā)生不顧貨運安全的事，既危害了一些員工的安全，也影響了整個水域的航運安全。由于設(shè)備等不到位的原因，也經(jīng)常出現(xiàn)噪音、粉塵以及貨物散漏污染等問題。此外，黑碼頭還嚴(yán)重影響長江泄洪能力，造成水位壅高，威脅防汛安全。最后，黑碼頭的存在也影響了水運市場的環(huán)境，形成不正當(dāng)競爭。黑碼頭由于偷稅漏稅、設(shè)備簡陋等原因，所需成本較之正規(guī)碼頭較低，于是經(jīng)常出現(xiàn)低價航運的情形，對正常的水運市場環(huán)境造成沖擊，從長遠(yuǎn)看，并不利于長江沿線經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。私設(shè)碼頭、黑碼頭之所以存在，除了這些違法違規(guī)者受利益驅(qū)使外，也與政府管理不當(dāng)密切相關(guān)，因此，為了使長江沿岸經(jīng)濟(jì)能夠健康發(fā)展，政府還要在整治私設(shè)碼頭、黑碼頭等方面下大力氣。第一，政府要簡化審批流程。一些正規(guī)碼頭的審批流程較為復(fù)雜，既使得一些人放棄走正規(guī)渠道，也使得等待審批的資源被黑碼頭等不法群體所侵占。因此，政府應(yīng)縮短審批流程，提高審批效率，減輕申請人負(fù)擔(dān)。第二，要加強(qiáng)監(jiān)管，大力整治。各部門要形成聯(lián)動，加強(qiáng)對私設(shè)碼頭等的監(jiān)管力度，拒絕出現(xiàn)職責(zé)不明、權(quán)限不清的現(xiàn)象，齊抓共管，提高綜合執(zhí)法能力。同時，要建立追責(zé)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)對“黑碼頭”睜一只眼閉一只眼、接收黑碼頭利益輸送的部門和個人，紀(jì)檢部門應(yīng)及時介入，徹底斬斷背后利益鏈。第三，強(qiáng)化管理，分類治理。強(qiáng)化現(xiàn)有的管理效率，對碼頭進(jìn)理。對現(xiàn)有碼頭進(jìn)行評估，不符合建設(shè)條件的碼頭要堅決打擊和鏟除，對符合相應(yīng)條件的碼頭要規(guī)范其存在。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中的綜合分析類題目，主要探討長江沿岸私設(shè)碼頭、黑碼頭現(xiàn)象的看法及應(yīng)對措施。重點考查考生對社會現(xiàn)象的分析能力、邏輯思維能力和解決問題的能力。題目分析隨著長江沿線經(jīng)濟(jì)發(fā)展，貨