人事合同解除協(xié)議書甲方（公司）：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），合同編號(hào)為[合同編號(hào)]，原合同期限自[起始日期]至[終止日期]?，F(xiàn)因[解除原因]，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.1甲乙雙方一致同意，自[解除日期]起，解除原簽訂的《勞動(dòng)合同》。1.2甲方同意按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及原合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.3乙方同意按照原合同約定，辦理離職手續(xù)，并返回所有屬于甲方的財(cái)物。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.1根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式如下：-工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算；-工作年限滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；-工作年限滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；-工作年限超過(guò)十年的，超過(guò)部分每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。2.2乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為[月工資標(biāo)準(zhǔn)]，計(jì)算基數(shù)按照原合同約定執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)于[支付日期]前，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付至乙方指定銀行賬戶。三、離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起[天數(shù)]日內(nèi)，向甲方提交書面辭職報(bào)告，并辦理離職手續(xù)。3.2乙方應(yīng)配合甲方完成工作交接，確保所有工作及文件資料完整交接。3.3乙方應(yīng)將屬于甲方的財(cái)物（包括但不限于電腦、手機(jī)、文件資料等）全部歸還給甲方。四、保密條款4.1乙方在離職后，仍需遵守原合同中的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及任何機(jī)密信息。4.2乙方承諾，在離職后不得從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)，也不得利用在甲方工作期間所掌握的信息及資源，為任何與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供服務(wù)。五、爭(zhēng)議解決5.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司蓋章]法定代表人（簽字）：[法定代表人簽字]日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[員工簽字]日期：[簽訂日期]手寫簽名處：甲方代表簽名