2025吉林銀行總行政策研究中心綜合文字中心負(fù)責(zé)人社會(huì)招聘1人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示指示、反映情況時(shí)所使用的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，屬于上行文。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。因此，請(qǐng)示是上行文常用的文種。2.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.公開透明C.分級(jí)負(fù)責(zé)D.統(tǒng)一管理答案：B解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、規(guī)范有序、高效便民、依法處理。公開透明不屬于公文處理的基本原則，公開透明是政府信息公開的原則。3.在公文寫作中，對(duì)于涉密公文，處理時(shí)應(yīng)注意（）A.可以通過公共網(wǎng)絡(luò)傳輸B.需要使用保密等級(jí)高的載體C.可以隨意復(fù)印D.無需特殊保護(hù)答案：B解析：涉密公文是指內(nèi)容涉及國(guó)家秘密，需要按照保密規(guī)定進(jìn)行管理的公文。處理涉密公文時(shí)，需要使用保密等級(jí)高的載體，如加密U盤、保密文件袋等，防止信息泄露。公共網(wǎng)絡(luò)傳輸存在安全風(fēng)險(xiǎn)，不適合傳輸涉密公文。涉密公文不得隨意復(fù)印，需要按照保密規(guī)定辦理復(fù)制手續(xù)。涉密公文必須特殊保護(hù)，確保國(guó)家秘密安全。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.三個(gè)檔次D.四個(gè)檔次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘B.10年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘C.永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘D.2年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘，但永久不得重新進(jìn)入原單位工作。因此，永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘是正確的。6.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用B.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用C.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用D.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、公示、錄用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)并非所有崗位都設(shè)置，但資格審查是必備環(huán)節(jié)。7.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向本單位人事部門口頭申請(qǐng)B.向本單位人事部門提交書面申請(qǐng)C.向本單位領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報(bào)D.向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向本單位人事部門提交書面申請(qǐng)。單位應(yīng)在三十日內(nèi)辦理審批手續(xù)。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先B.可以晉升工資檔次C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.可以參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，但可以晉升工資檔次，可以參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不受影響。9.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)（）A.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)B.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)單方評(píng)價(jià)C.實(shí)行群眾單方評(píng)價(jià)D.主要考察工作態(tài)度答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)的原則?？己藨?yīng)當(dāng)全面考察工作人員的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)B.處分的唯一依據(jù)C.降低工資的唯一依據(jù)D.辭職的唯一依據(jù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果也是確定工資調(diào)整、培訓(xùn)進(jìn)修等的重要參考，但不是處分的唯一依據(jù)，也不是降低工資或辭職的唯一依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，考核在每年年末進(jìn)行。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.一年B.一年半C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。13.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，?A.當(dāng)年不得晉升工資檔次B.當(dāng)年必須調(diào)離崗位C.當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先D.當(dāng)年必須降低崗位等級(jí)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核被確定為不合格等次的，當(dāng)年不得晉升工資檔次，并應(yīng)當(dāng)參加崗位培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。14.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，?A.五年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.十年內(nèi)不得晉升職務(wù)C.永久不得晉升職務(wù)D.三年內(nèi)不得晉升職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，五年內(nèi)不得晉升職務(wù)。15.事業(yè)單位人事管理的原則不包括（）A.公開公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.黨管干部D.績(jī)效優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則是：黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)?、以德為先；注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；依法依規(guī)、分類管理。公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、績(jī)效優(yōu)先都是人事管理的原則，但黨管干部是針對(duì)公務(wù)員等黨政機(jī)關(guān)干部的管理原則，不適用于事業(yè)單位工作人員。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，?A.僅限于崗前培訓(xùn)B.僅限于在職培訓(xùn)C.包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)D.僅限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及專項(xiàng)培訓(xùn)等，不僅限于崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)，也不僅限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。17.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)在收到處分決定之日起（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起六十日內(nèi)依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人事行政部門申訴。因此，申請(qǐng)復(fù)核的期限是收到處分決定之日起15日內(nèi)。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，?A.僅對(duì)工作人員本人有影響B(tài).僅對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)有影響C.對(duì)工作人員本人和單位都有影響D.對(duì)單位和社會(huì)都有影響答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅對(duì)工作人員本人有影響，關(guān)系到其晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等，也對(duì)單位的管理工作有影響，是單位改進(jìn)管理、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的重要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員的聘期考核，?A.僅在聘期開始時(shí)進(jìn)行B.僅在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行C.在聘期開始和結(jié)束時(shí)都進(jìn)行D.根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位說明書，在聘期結(jié)束時(shí)對(duì)工作人員進(jìn)行聘期考核。聘期考核的結(jié)果作為續(xù)訂、解除或者終止聘用合同、調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，?A.不得參加任何培訓(xùn)B.不得享受工資福利待遇C.只能從事輔助性工作D.同工同酬答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，同工同酬，并按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工資福利待遇。試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)接受必要的培訓(xùn)，并非不得參加任何培訓(xùn)。試用期是考察期，但不是只允許從事輔助性工作。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.崗位職責(zé)履行情況答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。同時(shí)，考核還要結(jié)合崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行。這四個(gè)方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得（）A.參加評(píng)優(yōu)評(píng)先B.晉升工資檔次C.參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.享受工資福利待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得晉升工資檔次，不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。受處分期間通常仍可享受工資福利待遇，但具體視處分種類和單位規(guī)定而定。因此，ABCD是受處分期間通常不得做的事情。3.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.黨管干部B.德才兼?zhèn)銫.以德為先D.注重實(shí)績(jī)E.公開公正答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法依規(guī)、分類管理。黨管干部是干部人事工作的根本原則，但更側(cè)重于公務(wù)員及黨政機(jī)關(guān)干部的管理，事業(yè)單位人事管理強(qiáng)調(diào)的是德才兼?zhèn)?、以德為先等原則。因此，BCDE是事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的原則。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及專項(xiàng)培訓(xùn)等。職業(yè)技能培訓(xùn)可以包含在專項(xiàng)培訓(xùn)中，但ABCD概括了主要的培訓(xùn)類型。5.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)（）A.向原處分決定單位提出B.在收到處分決定之日起一定期限內(nèi)提出C.提交書面申請(qǐng)D.說明復(fù)核請(qǐng)求和理由E.提供相關(guān)證明材料答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。申請(qǐng)復(fù)核需要提交書面申請(qǐng)，說明復(fù)核請(qǐng)求和理由，并可能需要提供相關(guān)證明材料。原處分決定單位負(fù)責(zé)受理復(fù)核申請(qǐng)并進(jìn)行復(fù)核。6.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次包括（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。良好等次不屬于法定考核等次。7.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，?A.五年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.十年內(nèi)不得晉升職務(wù)C.永久不得晉升職務(wù)D.三年內(nèi)不得晉升工資檔次E.不得參與單位組織的培訓(xùn)答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)和工資檔次，五年內(nèi)不得晉升職務(wù)。受到處分的期間仍可參加必要的培訓(xùn)，因此E選項(xiàng)不正確。因此，AD是受到記過處分的后果。8.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般遵循以下基本程序：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和考察、公示、錄用。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個(gè)完整的招聘流程，確保招聘工作的公平、公正、公開。9.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。ABCDE均為法定的處分種類。10.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前向單位提出書面申請(qǐng)B.說明辭職理由C.按規(guī)定履行審批手續(xù)D.辦理工作交接E.享有法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日向單位提出書面申請(qǐng)，說明辭職理由，單位應(yīng)在三十日內(nèi)辦理審批手續(xù)。辭職人員應(yīng)按照規(guī)定做好工作交接，離開單位。辭職是否享有法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，并非所有辭職情況都必然享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此E選項(xiàng)不完全準(zhǔn)確。ABCD是辭職的法定程序和應(yīng)當(dāng)做的事情。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式可以包括（）A.主管評(píng)價(jià)B.同事評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)E.實(shí)地考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方式?？己丝梢圆扇≈鞴茉u(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)以及實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行，全面了解工作人員的工作情況。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的，?A.當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先B.可以申請(qǐng)復(fù)核C.五年內(nèi)不得晉升職務(wù)D.可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴E.工資福利待遇受到影響答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核，也可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人事行政部門申訴。受到處分的期間，工資福利待遇通常會(huì)受到一定影響，例如記過處分可能會(huì)降低崗位工資檔次。五年內(nèi)不得晉升職務(wù)是受到記過及以上處分后的后果。因此，ABCD是受到處分后通常發(fā)生的情況。13.事業(yè)單位人事管理中，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)在（）A.把握正確政治方向B.指導(dǎo)人事制度改革C.審議重要人事任免D.監(jiān)督干部選拔任用工作E.領(lǐng)導(dǎo)人事部門的日常工作答案：ABCD解析：在事業(yè)單位人事管理中，黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，主要體現(xiàn)在把握正確政治方向，確保人事工作堅(jiān)持黨的路線方針政策；指導(dǎo)人事制度改革，推動(dòng)人事管理制度不斷完善；審議重要人事任免，對(duì)關(guān)鍵崗位、重要人員的任免進(jìn)行把關(guān)；監(jiān)督干部選拔任用工作，確保選拔任用過程公平公正，防止用人上的不正之風(fēng)。人事部門的日常工作主要由人事部門負(fù)責(zé)，黨組織主要進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)（）A.符合崗位要求B.注重實(shí)效C.形式多樣D.常態(tài)化開展E.與考核掛鉤答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)符合崗位要求，注重實(shí)效，形式多樣，常態(tài)化開展，并將培訓(xùn)情況作為考核的參考依據(jù)，與考核掛鉤，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。15.事業(yè)單位公開招聘的回避情形包括（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近期姻親關(guān)系D.存在利益輸送可能E.知情不報(bào)答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員凡與招錄機(jī)關(guān)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位同一崗位。此外，如果應(yīng)聘人員與現(xiàn)有工作人員之間有其他可能影響公正招聘的關(guān)系，如存在利益輸送可能，也應(yīng)實(shí)行回避。知情不報(bào)可能涉及違紀(jì)違法，但不直接構(gòu)成招聘回避的情形。因此，ABCD屬于招聘回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.晉升職務(wù)B.評(píng)優(yōu)評(píng)先C.工資調(diào)整D.崗位調(diào)整E.辭退答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其應(yīng)用主要體現(xiàn)在多個(gè)方面：考核結(jié)果優(yōu)秀者，在晉升職務(wù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先方面具有優(yōu)先權(quán)；考核結(jié)果作為確定工資調(diào)整的重要參考；根據(jù)考核結(jié)果，可以對(duì)工作人員進(jìn)行崗位調(diào)整，如確因能力不適應(yīng)原崗位的，可以調(diào)整到更適合的崗位；對(duì)于考核結(jié)果不合格且經(jīng)幫助改進(jìn)仍無成效的，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。因此，ABCDE都是考核結(jié)果應(yīng)用的體現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、解除合同的條件等條款。聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，可以約定上述內(nèi)容，以保障雙方的合法權(quán)益。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，?A.當(dāng)年不得晉升工資檔次B.不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先C.三年內(nèi)不得晉升職務(wù)D.可以申請(qǐng)復(fù)核E.工資福利待遇不受影響答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年不得晉升工資檔次，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。受到警告處分的期間，工資福利待遇通常不受影響，但崗位工資可能不晉升。三年內(nèi)不得晉升職務(wù)是受到記過及以上處分后的后果。因此，ABD是受到警告處分后通常發(fā)生的情況。19.事業(yè)單位人事管理中，平等競(jìng)爭(zhēng)原則體現(xiàn)在（）A.面向全社會(huì)公開招聘B.同等條件下優(yōu)先考慮女性C.按照能力素質(zhì)擇優(yōu)選拔D.避免論資排輩E.維護(hù)應(yīng)聘人員合法權(quán)益答案：ACDE解析：事業(yè)單位人事管理中，平等競(jìng)爭(zhēng)原則體現(xiàn)在：招聘信息面向全社會(huì)公開，確保每個(gè)人都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)；在選拔過程中，主要依據(jù)應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選拔，避免論資排輩；確保競(jìng)爭(zhēng)過程的公平公正，維護(hù)應(yīng)聘人員的合法權(quán)益。同等條件下優(yōu)先考慮女性不屬于平等競(jìng)爭(zhēng)原則的體現(xiàn)，平等競(jìng)爭(zhēng)原則強(qiáng)調(diào)的是機(jī)會(huì)均等，而非性別傾斜。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括（）A.崗位培訓(xùn)B.在職學(xué)歷教育C.業(yè)務(wù)研修D(zhuǎn).脫產(chǎn)研修E.外派學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是提高工作人員素質(zhì)和能力的必要途徑，包括多種形式，如崗位培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)研修、脫產(chǎn)研修、外派學(xué)習(xí)等。這些形式可以根據(jù)工作需要和個(gè)人情況選擇，以促進(jìn)工作人員不斷更新知識(shí)、提高技能。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方式?？己嗽u(píng)價(jià)可以包括主管評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等，并非只能由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》明確，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不享受工資福利待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的待遇?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，可以約定試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位公開招聘的程序必須嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查的順序進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序?！妒聵I(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定》指出，事業(yè)單位公開招聘一般應(yīng)按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和考察、公示、錄用等基本程序