2025云南文山市人力資源和社會(huì)保障局第六期城鎮(zhèn)公益性崗位人員招聘1人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員的首要任務(wù)是（）A.迅速做出對(duì)雙方都有利的裁決B.明確爭(zhēng)議雙方的責(zé)任C.傾聽雙方的陳述，了解爭(zhēng)議事實(shí)D.立即停止?fàn)幾h雙方的工作答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的首要任務(wù)是充分了解爭(zhēng)議的實(shí)際情況。調(diào)解員應(yīng)耐心傾聽爭(zhēng)議雙方的意見和訴求，收集相關(guān)證據(jù)，全面掌握爭(zhēng)議的起因、經(jīng)過和現(xiàn)狀。只有在充分了解事實(shí)的基礎(chǔ)上，才能找到雙方都能接受的調(diào)解方案。迅速裁決或停止工作都可能導(dǎo)致問題惡化，明確責(zé)任也需要在了解事實(shí)之后進(jìn)行。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）A.解除勞動(dòng)合同，但不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.繼續(xù)試用，待試用期結(jié)束后再處理D.降低職工工資，觀察其表現(xiàn)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槁毠ど形凑匠蔀殚L(zhǎng)期職工，解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說是一種管理手段。法律規(guī)定明確規(guī)定了試用期內(nèi)不符合條件的處理方式，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的。3.勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位需在合同簽訂后多久內(nèi)確定試用期（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果合同中沒有約定試用期，用人單位可以在合同簽訂后15日內(nèi)與職工協(xié)商確定試用期。超過這個(gè)期限，用人單位未與職工協(xié)商確定試用期的，視為沒有試用期。這確保了用人單位和職工都有合理的時(shí)間來決定試用期的長(zhǎng)短，保護(hù)雙方的權(quán)益。4.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于一次性待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都屬于一次性支付的項(xiàng)目，通常在特定情況下支付給職工。而住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是按實(shí)際住院天數(shù)逐日支付的，不屬于一次性待遇。這種設(shè)計(jì)是為了更好地保障職工在住院期間的伙食需求，按實(shí)際發(fā)生額支付，體現(xiàn)了待遇的合理性。5.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)工資如何發(fā)放（）A.按正常工資發(fā)放B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放C.按不低于本人正常工資的80%發(fā)放D.按基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工資的80%發(fā)放工資。這體現(xiàn)了對(duì)職工在生病期間的保障，確保其基本生活不受太大影響。醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是法定的，旨在維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由管理層決定，無需征求職工意見B.征求職工意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C.直接向勞動(dòng)行政部門報(bào)送，無需職工參與D.由工會(huì)單獨(dú)制定，用人單位只需備案答案：B解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分征求職工意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。這確保了規(guī)章制度的合理性和可操作性，也體現(xiàn)了民主管理原則。僅由管理層決定或直接報(bào)送都違反了法律規(guī)定，而由工會(huì)單獨(dú)制定也不符合要求，因?yàn)槁毠な莿趧?dòng)規(guī)章制度的主要對(duì)象。7.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月的，試用期不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，對(duì)于3個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期不得超過1個(gè)月。這是為了在短期合同中合理設(shè)定試用期限，保護(hù)雙方的權(quán)益。8.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿6年的D.工作滿12年的答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享有帶薪年休假。這是對(duì)職工長(zhǎng)期服務(wù)的一種激勵(lì)和保障，體現(xiàn)了對(duì)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的認(rèn)可。年休假是職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)按規(guī)定安排職工休假。工作滿3年、6年或12年雖然也是職工的服役年限，但不是享受帶薪年休假的法定條件。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)包括（）A.用人單位代表和職工代表B.勞動(dòng)行政部門代表和職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表和用人單位代表答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)確保了仲裁的公正性，既考慮了用人單位的權(quán)益，也代表了職工的利益，同時(shí)勞動(dòng)行政部門的參與有助于確保仲裁的合法性和權(quán)威性。僅由用人單位或勞動(dòng)行政部門代表組成都無法保證仲裁的公正性。10.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。這些情況都嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，屬于可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。因此，以上都是正確的。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何確定（）A.以職工經(jīng)常居住地為工作地點(diǎn)B.以用人單位所在地為工作地點(diǎn)C.由雙方協(xié)商確定工作地點(diǎn)D.以勞動(dòng)合同簽訂地為工作地點(diǎn)答案：C解析：勞動(dòng)合同中如果對(duì)工作地點(diǎn)約定不明確，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商來達(dá)成一致。協(xié)商不成的，可以參照用人單位經(jīng)營(yíng)所在地、勞動(dòng)合同簽訂地等實(shí)際情況來確定。職工經(jīng)常居住地或勞動(dòng)合同簽訂地僅是參考因素，并非法定確定方式。因此，首先應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商解決。12.職工在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以欺詐手段使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在用人單位以欺詐、脅迫手段使自己在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違法損害職工權(quán)益、以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，都屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。只有在欺詐脅迫的情況下，職工才不得解除勞動(dòng)合同。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于長(zhǎng)期享受的待遇（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.護(hù)理費(fèi)答案：B解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等都是根據(jù)實(shí)際情況按月或按次支付的，屬于長(zhǎng)期或階段性享受的待遇。而一次性傷殘補(bǔ)助金是在職工死亡或傷殘等級(jí)確定后一次性支付的大額補(bǔ)助，不屬于長(zhǎng)期享受的待遇。這種設(shè)計(jì)體現(xiàn)了對(duì)不同情況待遇需求的區(qū)分。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任委員應(yīng)當(dāng)由誰擔(dān)任（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主席D.工會(huì)主席答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成，主任委員通常由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)作為職工的代表，在調(diào)解委員會(huì)中發(fā)揮著重要的組織協(xié)調(diào)作用，由工會(huì)主席擔(dān)任主任委員有利于調(diào)解工作的開展和公正性。用人單位代表或職工代表擔(dān)任主任委員都可能影響調(diào)解的公正性。15.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下，如果用人單位依照法定程序裁員，需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況都屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危虼艘陨隙际钦_的。16.勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，對(duì)于1年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過2個(gè)月。這是法律規(guī)定試用期長(zhǎng)度的依據(jù)。17.職工在哪些情況下可以中止履行勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的情況下，可以中止履行勞動(dòng)合同。這些情況都嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，屬于可以中止履行的情形。因此，以上都是正確的。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間是法定的，超過時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不予受理。這個(gè)時(shí)效期間的規(guī)定是為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)職工的合法權(quán)益。19.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.女職工懷孕并生育B.男職工配偶生育C.職工流產(chǎn)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在女職工懷孕并生育或者進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)的情況下，可以享受生育津貼。生育津貼是對(duì)職工因生育而暫時(shí)中斷勞動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在保障母嬰健康和職工的基本生活。男職工配偶生育或職工流產(chǎn)不屬于享受生育津貼的情形。20.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由管理層決定，無需征求職工意見B.征求職工意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C.直接向勞動(dòng)行政部門報(bào)送，無需職工參與D.由工會(huì)單獨(dú)制定，用人單位只需備案答案：B解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分征求職工意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。這確保了規(guī)章制度的合理性和可操作性，也體現(xiàn)了民主管理原則。僅由管理層決定或直接報(bào)送都違反了法律規(guī)定，而由工會(huì)單獨(dú)制定也不符合要求，因?yàn)槁毠な莿趧?dòng)規(guī)章制度的主要對(duì)象。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期的情況有（）?A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.非全日制用工D.無固定期限勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但合同期限不滿三個(gè)月的答案：BD?解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，只有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，且試用期長(zhǎng)度有法律規(guī)定。選項(xiàng)A和C及E的情況均不得約定試用期。正確答案為BD。2.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位以欺詐、脅迫手段使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同E.用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂答案：ABCD?解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以欺詐、脅迫手段使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但通常需要在合同到期前提出，而非立即解除。因此，只有選項(xiàng)A、B、C、D屬于可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。正確答案為ABCD。3.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.護(hù)理費(fèi)E.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABCDE?解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活、康復(fù)等需求。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是職工因工傷住院治療期間的生活補(bǔ)助；一次性傷殘補(bǔ)助金是在職工死亡或傷殘等級(jí)確定后一次性支付的大額補(bǔ)助；傷殘津貼是職工因工傷致殘后，如果停工留薪期滿無法從事原工作，改由原工資福利待遇發(fā)給的補(bǔ)助；護(hù)理費(fèi)是職工因工傷需要護(hù)理時(shí)支付的費(fèi)用；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是在職工退休或解除勞動(dòng)合同時(shí)，因工傷需要繼續(xù)治療或康復(fù)時(shí)支付的費(fèi)用。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于工傷保險(xiǎn)待遇。正確答案為ABCDE。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指爭(zhēng)議雙方自行溝通解決；調(diào)解是指通過第三方調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助解決；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議做出具有法律約束力的裁決；訴訟是指將爭(zhēng)議提交人民法院審理并做出判決。和解通常是指在訴訟過程中雙方達(dá)成協(xié)議，結(jié)束訴訟。但廣義上，和解也是解決爭(zhēng)議的一種方式。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是法定的處理方式。因此，正確答案為ABCD。5.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿6年的D.工作滿12年的E.離退休人員答案：ABC?解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享有帶薪年休假。這是對(duì)職工長(zhǎng)期服務(wù)的一種激勵(lì)和保障，體現(xiàn)了對(duì)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的認(rèn)可。工作滿3年、6年或12年雖然也是職工的服役年限，但不是享受帶薪年休假的法定條件。離退休人員已經(jīng)退出工作崗位，不再享受帶薪年休假。因此，只有工作滿1年的職工可以享受帶薪年休假。正確答案為ABC。6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些是合法的（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.計(jì)件工作制D.不定時(shí)工作制E.加班時(shí)間超過法定上限答案：ABCD?解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、計(jì)件工作制、不定時(shí)工作制都是法定的工時(shí)制度，可以在勞動(dòng)合同中約定。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。計(jì)件工作制是指根據(jù)完成的工作量計(jì)算工資。不定時(shí)工作制是指因工作特殊需要，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。加班時(shí)間超過法定上限是違法的，不屬于合法的工時(shí)約定。因此，正確答案為ABCD。7.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)合同期滿終止E.職工主動(dòng)辭職答案：ABCD?解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位依照法定程序裁員的情況下，需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿終止，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工主動(dòng)辭職不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，選項(xiàng)A、B、C、D屬于可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｕ_答案為ABCD。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）?A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)確保了調(diào)解的公正性，既考慮了用人單位的權(quán)益，也代表了職工的利益，同時(shí)工會(huì)的參與有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)行政部門代表和法律工作者不屬于法定的調(diào)解委員會(huì)組成人員。因此，正確答案為ABC。9.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.享有平等就業(yè)權(quán)B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.享有休息休假權(quán)D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE?解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括享有平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況權(quán)等。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)享有的基本保障。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。正確答案為ABCDE。10.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則E.勞動(dòng)者參與原則答案：ABCE?解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、合理原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和勞動(dòng)者參與原則。合法原則是指規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則是指規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)公平合理，不偏袒任何一方；合理原則是指規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)切合實(shí)際，具有可操作性；誠(chéng)實(shí)信用原則是指規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)符合誠(chéng)實(shí)信用原則，不得欺詐、誤導(dǎo)；勞動(dòng)者參與原則是指制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)充分聽取職工意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。因此，正確答案為ABCE。11.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期的情況有（）?A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.非全日制用工D.無固定期限勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但合同期限不滿三個(gè)月的答案：BD?解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，只有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，且試用期長(zhǎng)度有法律規(guī)定。選項(xiàng)A和C及E的情況均不得約定試用期。正確答案為BD。12.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位以欺詐、脅迫手段使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同E.用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂答案：ABCD?解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以欺詐、脅迫手段使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但通常需要在合同到期前提出，而非立即解除。因此，只有選項(xiàng)A、B、C、D屬于可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。正確答案為ABCD。13.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.護(hù)理費(fèi)E.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABCDE?解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活、康復(fù)等需求。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是職工因工傷住院治療期間的生活補(bǔ)助；一次性傷殘補(bǔ)助金是在職工死亡或傷殘等級(jí)確定后一次性支付的大額補(bǔ)助；傷殘津貼是職工因工傷致殘后，如果停工留薪期滿無法從事原工作，改由原工資福利待遇發(fā)給的補(bǔ)助；護(hù)理費(fèi)是職工因工傷需要護(hù)理時(shí)支付的費(fèi)用；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是在職工退休或解除勞動(dòng)合同時(shí)，因工傷需要繼續(xù)治療或康復(fù)時(shí)支付的費(fèi)用。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于工傷保險(xiǎn)待遇。正確答案為ABCDE。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指爭(zhēng)議雙方自行溝通解決；調(diào)解是指通過第三方調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助解決；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議做出具有法律約束力的裁決；訴訟是指將爭(zhēng)議提交人民法院審理并做出判決。和解通常是指在訴訟過程中雙方達(dá)成協(xié)議，結(jié)束訴訟。但廣義上，和解也是解決爭(zhēng)議的一種方式。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是法定的處理方式。因此，正確答案為ABCD。15.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿6年的D.工作滿12年的E.離退休人員答案：ABC?解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享有帶薪年休假。這是對(duì)職工長(zhǎng)期服務(wù)的一種激勵(lì)和保障，體現(xiàn)了對(duì)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的認(rèn)可。工作滿3年、6年或12年雖然也是職工的服役年限，但不是享受帶薪年休假的法定條件。離退休人員已經(jīng)退出工作崗位，不再享受帶薪年休假。因此，只有工作滿1年的職工可以享受帶薪年休假。正確答案為ABC。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些是合法的（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.計(jì)件工作制D.不定時(shí)工作制E.加班時(shí)間超過法定上限答案：ABCD?解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、計(jì)件工作制、不定時(shí)工作制都是法定的工時(shí)制度，可以在勞動(dòng)合同中約定。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。計(jì)件工作制是指根據(jù)完成的工作量計(jì)算工資。不定時(shí)工作制是指因工作特殊需要，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。加班時(shí)間超過法定上限是違法的，不屬于合法的工時(shí)約定。因此，正確答案為ABCD。17.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)合同期滿終止E.職工主動(dòng)辭職答案：ABCD?解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位依照法定程序裁員的情況下，需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿終止，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工主動(dòng)辭職不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，選項(xiàng)A、B、C、D屬于可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。正確答案為ABCD。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）?A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)確保了調(diào)解的公正性，既考慮了用人單位的權(quán)益，也代表了職工的利益，同時(shí)工會(huì)的參與有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)行政部門代表和法律工作者不屬于法定的調(diào)解委員會(huì)組成人員。因此，正確答案為ABC。19.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.享有平等就業(yè)權(quán)B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.享有休息休假權(quán)D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE?解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括享有平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況權(quán)等。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)享有的基本保障。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。正確答案為ABCDE。20.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則E.勞動(dòng)者參與原則答案：ABCE?解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、合理原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和勞動(dòng)者參與原則。合法原則是指規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則是指規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)公平合理，不偏袒任何一方；合理原則是指規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)切合實(shí)際，具有可操作性；誠(chéng)實(shí)信用原則是指規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)符合誠(chéng)實(shí)信用原則，不得欺詐、誤導(dǎo)；勞動(dòng)者參與原則是指制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)充分聽取職工意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接公布實(shí)施。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，不能直接公布實(shí)施。題目表述錯(cuò)誤。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律并未規(guī)定在此情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要符合法定條件，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題目表述正確。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金是針對(duì)因工死亡職工的家屬發(fā)放的慰問金。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金是發(fā)給因工死亡職工遺屬的，用于保障其生活。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金是發(fā)給遺屬的，而非慰問金。題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決