2025重慶銅梁區(qū)銅梁區(qū)小林鎮(zhèn)公益性崗位招聘3人公?告考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體就業(yè)C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.控制人口增長(zhǎng)答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這類崗位通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，旨在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.招聘公告中通常不會(huì)包含以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.招聘崗位及數(shù)量B.薪資待遇C.崗位職責(zé)D.招聘對(duì)象的年齡限制答案：B解析：招聘公告的主要目的是為了吸引合適的候選人，通常會(huì)詳細(xì)說明招聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)、招聘對(duì)象的條件要求等，但一般不會(huì)詳細(xì)說明薪資待遇，薪資待遇通常會(huì)在面試或后續(xù)的招聘流程中透露。3.公益性崗位的招聘程序通常不包括（）A.簡(jiǎn)歷篩選B.面試C.身體檢查D.背景調(diào)查答案：D解析：公益性崗位的招聘程序通常包括簡(jiǎn)歷篩選、面試和身體檢查等環(huán)節(jié)，但一般不會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，除非崗位特殊要求。4.公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益同樣受到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律的保護(hù)，確保他們的合法權(quán)益得到保障。5.公益性崗位的工作時(shí)間通常（）A.與企業(yè)職工相同B.比企業(yè)職工更靈活C.通常為固定工作時(shí)間D.完全根據(jù)個(gè)人意愿答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是根據(jù)崗位的實(shí)際需要和相關(guān)規(guī)定來(lái)確定的，一般會(huì)有一個(gè)固定的工作時(shí)間，但也會(huì)有一定的靈活性。6.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常不包括（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識(shí)D.高級(jí)管理技能答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)知識(shí)等，但一般不會(huì)包括高級(jí)管理技能，因?yàn)楣嫘詬徫坏男再|(zhì)和定位決定了其培訓(xùn)內(nèi)容更注重實(shí)際操作和基礎(chǔ)管理。7.公益性崗位的考核方式通常（）A.僅進(jìn)行筆試B.僅進(jìn)行面試C.結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核D.只看重學(xué)歷背景答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常是比較靈活的，會(huì)結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，而不是僅僅依靠筆試、面試或?qū)W歷背景。8.公益性崗位的穩(wěn)定性如何（）A.完全穩(wěn)定，不會(huì)變動(dòng)B.比一般企業(yè)崗位更穩(wěn)定C.與企業(yè)崗位穩(wěn)定性相同D.相對(duì)不穩(wěn)定，容易變動(dòng)答案：D解析：公益性崗位的穩(wěn)定性相對(duì)較差，容易受到政策調(diào)整、資金狀況等因素的影響，因此其穩(wěn)定性不如一般企業(yè)崗位。9.公益性崗位的招聘對(duì)象通常（）A.只限本地居民B.只限高校畢業(yè)生C.只限特定困難群體D.面向全社會(huì)答案：D解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是面向全社會(huì)的，特別是會(huì)優(yōu)先考慮一些特定的困難群體，如殘疾人、低收入家庭等，但并不限于本地居民或高校畢業(yè)生。10.公益性崗位的社會(huì)意義在于（）A.提高政府形象B.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.增加社會(huì)負(fù)擔(dān)D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定上，通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體就業(yè)，可以有效緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。11.公益性崗位的設(shè)立主要是為了（）A.提高政府行政效率B.增加財(cái)政收入C.解決就業(yè)困難問題D.推動(dòng)科技創(chuàng)新答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這類崗位通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，旨在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。12.招聘公告中不應(yīng)包含的內(nèi)容是（）A.招聘崗位及要求B.薪資待遇C.崗位職責(zé)D.招聘流程答案：B解析：招聘公告的主要目的是為了吸引合適的候選人，通常會(huì)詳細(xì)說明招聘崗位及要求、崗位職責(zé)、招聘流程等，但一般不會(huì)詳細(xì)說明薪資待遇，薪資待遇通常會(huì)在面試或后續(xù)的招聘流程中透露。13.公益性崗位的招聘程序通常不包括（）A.簡(jiǎn)歷篩選B.面試C.身體檢查D.背景調(diào)查答案：D解析：公益性崗位的招聘程序通常包括簡(jiǎn)歷篩選、面試和身體檢查等環(huán)節(jié)，但一般不會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，除非崗位特殊要求。14.公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益同樣受到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律的保護(hù)，確保他們的合法權(quán)益得到保障。15.公益性崗位的工作時(shí)間通常（）A.與企業(yè)職工相同B.比企業(yè)職工更靈活C.通常為固定工作時(shí)間D.完全根據(jù)個(gè)人意愿答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是根據(jù)崗位的實(shí)際需要和相關(guān)規(guī)定來(lái)確定的，一般會(huì)有一個(gè)固定的工作時(shí)間，但也會(huì)有一定的靈活性。16.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常不包括（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識(shí)D.高級(jí)管理技能答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)知識(shí)等，但一般不會(huì)包括高級(jí)管理技能，因?yàn)楣嫘詬徫坏男再|(zhì)和定位決定了其培訓(xùn)內(nèi)容更注重實(shí)際操作和基礎(chǔ)管理。17.公益性崗位的考核方式通常（）A.僅進(jìn)行筆試B.僅進(jìn)行面試C.結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核D.只看重學(xué)歷背景答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常是比較靈活的，會(huì)結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，而不是僅僅依靠筆試、面試或?qū)W歷背景。18.公益性崗位的穩(wěn)定性如何（）A.完全穩(wěn)定，不會(huì)變動(dòng)B.比一般企業(yè)崗位更穩(wěn)定C.與企業(yè)崗位穩(wěn)定性相同D.相對(duì)不穩(wěn)定，容易變動(dòng)答案：D解析：公益性崗位的穩(wěn)定性相對(duì)較差，容易受到政策調(diào)整、資金狀況等因素的影響，因此其穩(wěn)定性不如一般企業(yè)崗位。19.公益性崗位的招聘對(duì)象通常（）A.只限本地居民B.只限高校畢業(yè)生C.只限特定困難群體D.面向全社會(huì)答案：D解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是面向全社會(huì)的，特別是會(huì)優(yōu)先考慮一些特定的困難群體，如殘疾人、低收入家庭等，但并不限于本地居民或高校畢業(yè)生。20.公益性崗位的社會(huì)意義在于（）A.提高政府形象B.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.增加社會(huì)負(fù)擔(dān)D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定上，通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體就業(yè)，可以有效緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)包括哪些（）A.具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)B.工作時(shí)間相對(duì)靈活C.通常有一定的薪酬待遇D.主要面向特定困難群體E.工作內(nèi)容通常較為簡(jiǎn)單答案：ABCD解析：公益性崗位具有以下主要特點(diǎn)：一是具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，旨在提供公共服務(wù)或支持社會(huì)事業(yè)發(fā)展；二是工作時(shí)間相對(duì)靈活，可以根據(jù)崗位的實(shí)際需要和相關(guān)規(guī)定來(lái)確定；三是通常有一定的薪酬待遇，雖然可能低于一般企業(yè)崗位，但能夠保障基本生活；四是主要面向特定困難群體，如殘疾人、低收入家庭等，以幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)；五是工作內(nèi)容通常較為基礎(chǔ)，但也會(huì)根據(jù)崗位的不同而有所差異。因此，正確答案為ABCD。2.招聘公告中通常需要明確的內(nèi)容有（）?A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘對(duì)象的條件要求C.招聘流程及時(shí)間安排D.薪資待遇E.崗位職責(zé)答案：ABCE解析：招聘公告中通常需要明確的內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、招聘對(duì)象的條件要求、招聘流程及時(shí)間安排、崗位職責(zé)等。這些信息有助于求職者了解招聘的基本情況，判斷自己是否符合條件，并做好準(zhǔn)備。薪資待遇通常會(huì)在面試或后續(xù)的招聘流程中透露，因此不一定需要在公告中明確說明。因此，正確答案為ABCE。3.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.簡(jiǎn)歷篩選B.面試C.身體檢查D.背景調(diào)查E.考核評(píng)估答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、身體檢查和考核評(píng)估等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)有助于全面了解應(yīng)聘者的基本情況、能力素質(zhì)和健康狀況，確保招聘到合適的人才。背景調(diào)查通常不會(huì)進(jìn)行，除非崗位特殊要求。因此，正確答案為ABCE。4.公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》E.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益同樣受到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的保護(hù)，確保他們的合法權(quán)益得到保障。因此，正確答案為ABCDE。5.公益性崗位的工作時(shí)間通常有哪些形式（）A.固定工作時(shí)間B.靈活工作時(shí)間C.彈性工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間E.崗位輪班制答案：ABCE解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常有固定工作時(shí)間、靈活工作時(shí)間、彈性工作時(shí)間和崗位輪班制等形式，可以根據(jù)崗位的實(shí)際需要和相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。計(jì)件工作時(shí)間通常不適用于公益性崗位。因此，正確答案為ABCE。6.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識(shí)D.管理能力培訓(xùn)E.心理健康輔導(dǎo)答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)知識(shí)等方面，旨在提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。管理能力培訓(xùn)和心理健康輔導(dǎo)通常不是公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。7.公益性崗位的考核方式通常有哪些（）A.筆試B.面試C.實(shí)際操作考核D.工作表現(xiàn)評(píng)估E.背景調(diào)查答案：CD解析：公益性崗位的考核方式通常比較靈活，主要以實(shí)際操作考核和工作表現(xiàn)評(píng)估為主，通過實(shí)際操作來(lái)考察勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度，通過工作表現(xiàn)評(píng)估來(lái)了解勞動(dòng)者的工作成果和綜合能力。筆試和面試通常不作為主要的考核方式，背景調(diào)查也不是考核方式。因此，正確答案為CD。8.公益性崗位的穩(wěn)定性如何（）A.完全穩(wěn)定B.相對(duì)穩(wěn)定C.較不穩(wěn)定D.完全不穩(wěn)定E.視具體情況而定答案：CE解析：公益性崗位的穩(wěn)定性相對(duì)較差，容易受到政策調(diào)整、資金狀況等因素的影響，因此其穩(wěn)定性不如一般企業(yè)崗位，屬于較不穩(wěn)定的就業(yè)形式。但具體穩(wěn)定性還需視具體情況而定，如崗位性質(zhì)、政策支持力度等。因此，正確答案為CE。9.公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些（）A.本地居民B.外地居民C.高校畢業(yè)生D.特定困難群體E.全社會(huì)人員答案：CDE解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是面向全社會(huì)的，特別是會(huì)優(yōu)先考慮一些特定的困難群體，如殘疾人、低收入家庭等，同時(shí)也包括高校畢業(yè)生等。因此，正確答案為CDE。10.公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.提高政府形象D.保障勞動(dòng)者權(quán)益E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABD解析：公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保障勞動(dòng)者權(quán)益等方面。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體就業(yè)，可以有效緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，同時(shí)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。提高政府形象和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然也是政府的追求，但不是公益性崗位的主要社會(huì)意義。因此，正確答案為ABD。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.解決就業(yè)困難問題C.提高行政效率D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定答案：BE解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類崗位通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，旨在緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。增加政府財(cái)政收入、提高行政效率和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并非公益性崗位的主要目的。因此，正確答案為BE。12.招聘公告中通常需要包含哪些內(nèi)容（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘對(duì)象的條件要求C.招聘流程及時(shí)間安排D.崗位職責(zé)E.薪資待遇答案：ABCD解析：招聘公告中通常需要明確包含招聘崗位及數(shù)量、招聘對(duì)象的條件要求、招聘流程及時(shí)間安排、崗位職責(zé)等信息，以便求職者全面了解招聘的基本情況，判斷自己是否符合條件，并做好準(zhǔn)備。薪資待遇通常會(huì)在面試或后續(xù)的招聘流程中透露，因此不一定需要在公告中明確說明。因此，正確答案為ABCD。13.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.簡(jiǎn)歷篩選B.面試C.身體檢查D.背景調(diào)查E.考核評(píng)估答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、身體檢查和考核評(píng)估等環(huán)節(jié)，通過這些環(huán)節(jié)全面了解應(yīng)聘者的基本情況、能力素質(zhì)和健康狀況，確保招聘到合適的人才。背景調(diào)查通常不會(huì)進(jìn)行，除非崗位特殊要求。因此，正確答案為ABCE。14.公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》E.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益同樣受到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的保護(hù)，確保他們的合法權(quán)益得到保障。因此，正確答案為ABCDE。15.公益性崗位的工作時(shí)間通常有哪些形式（）A.固定工作時(shí)間B.靈活工作時(shí)間C.彈性工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間E.崗位輪班制答案：ABCE解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常有固定工作時(shí)間、靈活工作時(shí)間、彈性工作時(shí)間和崗位輪班制等形式，可以根據(jù)崗位的實(shí)際需要和相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。計(jì)件工作時(shí)間通常不適用于公益性崗位。因此，正確答案為ABCE。16.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識(shí)D.管理能力培訓(xùn)E.心理健康輔導(dǎo)答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)知識(shí)等方面，旨在提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。管理能力培訓(xùn)和心理健康輔導(dǎo)通常不是公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。17.公益性崗位的考核方式通常有哪些（）A.筆試B.面試C.實(shí)際操作考核D.工作表現(xiàn)評(píng)估E.背景調(diào)查答案：CD解析：公益性崗位的考核方式通常比較靈活，主要以實(shí)際操作考核和工作表現(xiàn)評(píng)估為主，通過實(shí)際操作來(lái)考察勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度，通過工作表現(xiàn)評(píng)估來(lái)了解勞動(dòng)者的工作成果和綜合能力。筆試和面試通常不作為主要的考核方式，背景調(diào)查也不是考核方式。因此，正確答案為CD。18.公益性崗位的穩(wěn)定性如何（）A.完全穩(wěn)定B.相對(duì)穩(wěn)定C.較不穩(wěn)定D.完全不穩(wěn)定E.視具體情況而定答案：CE解析：公益性崗位的穩(wěn)定性相對(duì)較差，容易受到政策調(diào)整、資金狀況等因素的影響，因此其穩(wěn)定性不如一般企業(yè)崗位，屬于較不穩(wěn)定的就業(yè)形式。但具體穩(wěn)定性還需視具體情況而定，如崗位性質(zhì)、政策支持力度等。因此，正確答案為CE。19.公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些（）A.本地居民B.外地居民C.高校畢業(yè)生D.特定困難群體E.全社會(huì)人員答案：CDE解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是面向全社會(huì)的，特別是會(huì)優(yōu)先考慮一些特定的困難群體，如殘疾人、低收入家庭等，同時(shí)也包括高校畢業(yè)生等。因此，正確答案為CDE。20.公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.提高政府形象D.保障勞動(dòng)者權(quán)益E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABD解析：公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保障勞動(dòng)者權(quán)益等方面。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體就業(yè)，可以有效緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，同時(shí)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。提高政府形象和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然也是政府的追求，但不是公益性崗位的主要社會(huì)意義。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。增加政府財(cái)政收入并非公益性崗位的主要目的。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.招聘公告中需要明確說明薪資待遇。答案：錯(cuò)誤解析：招聘公告中通常需要明確說明招聘崗位及數(shù)量、招聘對(duì)象的條件要求、招聘流程及時(shí)間安排、崗位職責(zé)等信息，以便求職者全面了解招聘的基本情況，判斷自己是否符合條件，并做好準(zhǔn)備。薪資待遇通常會(huì)在面試或后續(xù)的招聘流程中透露，因此不一定需要在公告中明確說明。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.公益性崗位的招聘程序通常包括背景調(diào)查。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘程序通常包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、身體檢查和考核評(píng)估等環(huán)節(jié)，通過這些環(huán)節(jié)全面了解應(yīng)聘者的基本情況、能力素質(zhì)和健康狀況，確保招聘到合適的人才。背景調(diào)查通常不會(huì)進(jìn)行，除非崗位特殊要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益只受《勞動(dòng)法》保護(hù)。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的勞動(dòng)者權(quán)益同樣受到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)