2025中知時代（北京）文化傳播有限公司招聘3人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公文處理的基本原則是（）A.效率優(yōu)先，注重形式B.實事求是，準確規(guī)范C.保密第一，快速處理D.上下結合，統(tǒng)一指揮答案：B解析：公文處理的核心在于確保信息的真實性和規(guī)范性。實事求是要求公文內容必須反映客觀實際情況，準確規(guī)范則要求公文的格式、用語和程序符合相關標準和規(guī)定。效率優(yōu)先可能導致內容失實，保密第一可能忽視信息共享，上下結合可能造成指揮混亂。因此，實事求是和準確規(guī)范是公文處理的基本原則。2.事業(yè)單位工作人員考核中，重點考核的是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和實績C.學習態(tài)度和成績D.個人品德和作風答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的主要目的是評價其在崗位上的工作表現(xiàn)和成果。工作能力和實績直接反映了工作人員是否能夠勝任崗位要求，是否為單位做出了實際貢獻。政治思想表現(xiàn)、學習態(tài)度和成績、個人品德和作風也是考核內容，但重點在于工作能力和實績。3.事業(yè)單位招聘中，對應聘人員的資格條件要求不包括（）A.年齡限制B.學歷要求C.職業(yè)資格證書D.個人興趣愛好答案：D解析：事業(yè)單位招聘時，對應聘人員的資格條件通常包括年齡限制、學歷要求、職業(yè)資格證書等，這些條件是為了確保應聘人員具備勝任崗位的基本素質和能力。個人興趣愛好與工作能力和崗位要求沒有直接關系，因此不屬于資格條件要求。4.事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是（）A.提高政治覺悟B.增強業(yè)務能力C.培養(yǎng)領導才能D.改善工作作風答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是提高其業(yè)務能力和專業(yè)水平，使其更好地勝任崗位工作。提高政治覺悟、培養(yǎng)領導才能和改善工作作風也是培訓的目標之一，但核心在于增強業(yè)務能力。5.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.一等、二等、三等、四等C.先進、良好、一般、較差D.良好、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。這種分級方式能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和成績，便于進行獎懲和晉升。6.事業(yè)單位工作人員的職務晉升一般遵循（）A.自由競爭，擇優(yōu)晉升B.按資論輩，逐級晉升C.推薦選拔，重點晉升D.公開選拔，擇優(yōu)晉升答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升一般遵循公開選拔、擇優(yōu)晉升的原則。公開選拔能夠確保選拔過程的公平性和透明度，擇優(yōu)晉升則能夠選拔出真正優(yōu)秀的人才擔任更高職務。7.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)（）A.工作年限和資歷B.工作能力和實績C.學歷和職稱D.領導推薦和關系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)其工作能力和實績來確定。工作能力和實績直接反映了工作人員的貢獻和價值，因此應該作為薪酬待遇的主要依據(jù)。工作年限和資歷、學歷和職稱、領導推薦和關系等因素也可以作為參考，但不是主要依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.服務人民，廉潔自律C.團結協(xié)作，誠實守信D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、敬業(yè)奉獻、服務人民、廉潔自律、團結協(xié)作、誠實守信等多個方面。這些規(guī)范共同構成了事業(yè)單位工作人員的行為準則和道德要求，確保其能夠更好地履行職責，服務社會。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高學歷層次B.增強創(chuàng)新能力C.更新知識結構D.提升綜合素質答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是更新其知識結構，使其能夠掌握最新的專業(yè)知識和技能。提高學歷層次、增強創(chuàng)新能力和提升綜合素質也是繼續(xù)教育的目標之一，但核心在于更新知識結構。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果運用主要體現(xiàn)在（）A.獎懲和晉升B.培訓和發(fā)展C.薪酬調整D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果運用主要體現(xiàn)在獎懲和晉升、培訓和發(fā)展、薪酬調整等多個方面。考核結果可以作為獎懲和晉升的依據(jù)，指導工作人員進行培訓和發(fā)展，也可以作為薪酬調整的參考，從而全面激勵和規(guī)范工作人員的行為。11.公文草擬過程中，首先應把握的內容是（）A.公文格式B.發(fā)文機關標識C.公文主題和主要內容D.成文日期答案：C解析：公文草擬的首要任務是明確公文要表達的主題和核心內容。只有確定了主題和主要內容，才能圍繞這些內容選擇材料、組織結構、撰寫正文，并最終確定合適的格式、發(fā)文機關標識和成文日期。因此，公文主題和主要內容是草擬過程中首先應把握的內容。12.事業(yè)單位工作人員考核中，不屬于考核內容的是（）A.德育表現(xiàn)B.能力實績C.工作態(tài)度D.家庭財富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容通常包括德、能、勤、績、廉等方面。德指政治思想、道德品質；能指業(yè)務能力、工作水平；勤指工作態(tài)度、勤奮程度；績指工作業(yè)績、工作成果；廉指廉潔自律、遵紀守法。家庭財富與工作人員的職業(yè)道德和能力無關，不屬于考核內容。13.事業(yè)單位招聘中，采用公開選拔方式的主要目的是（）A.選拔關系戶B.提高招聘透明度C.減少招聘環(huán)節(jié)D.優(yōu)先照顧熟人答案：B解析：事業(yè)單位招聘采用公開選拔方式，是為了面向社會公開發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的應聘者報名，并通過公開的考試、考核等程序，擇優(yōu)選拔工作人員。這種方式能夠最大限度地保證招聘的公平、公正和公開，提高招聘透明度，防止暗箱操作和人情關系的影響。14.事業(yè)單位工作人員培訓的形式不包括（）A.在職培訓B.脫產(chǎn)學習C.參觀考察D.辦公自動化考試答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓的形式多種多樣，包括在職培訓、脫產(chǎn)學習、參觀考察、專題講座、業(yè)務競賽等。辦公自動化考試通常是為了檢驗工作人員對辦公軟件的操作技能，屬于技能測試范疇，而不是培訓形式。15.事業(yè)單位工作人員的考核結果，可以作為（）A.晉升職務的依據(jù)B.降低工資的依據(jù)C.解除勞動合同的依據(jù)D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是其工作表現(xiàn)和能力的綜合反映，可以作為晉升職務、崗位調整、培訓進修、獎勵懲處的重要依據(jù)。一般情況下，優(yōu)秀的考核結果有助于工作人員晉升職務，而較差的考核結果可能會影響其晉升或受到其他處理。降低工資或解除勞動合同通常需要更嚴格的程序和依據(jù)，并非直接依據(jù)考核結果。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要目的是（）A.提高學歷層次B.增強創(chuàng)新能力C.更新知識結構D.提升政治覺悟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，是為了適應社會發(fā)展和崗位需求的變化，幫助工作人員更新和補充專業(yè)知識、技能，優(yōu)化知識結構，提高綜合素質。雖然繼續(xù)教育也可能有助于提高學歷層次、增強創(chuàng)新能力和提升政治覺悟，但其主要目的是更新知識結構。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.個人主義D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，是要求其在工作中遵循的行為準則和道德要求，主要包括愛國守法、服務人民、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、誠實守信、團結協(xié)作等。個人主義與集體主義、社會主義價值觀相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。18.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇，主要依據(jù)（）A.工作年限和資歷B.工作能力和實績C.學歷和職稱D.領導關系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇，主要是根據(jù)其工作能力和實績來確定的。工作能力和實績直接反映了工作人員對單位的貢獻和價值，因此應該作為薪酬待遇的主要依據(jù)。工作年限和資歷、學歷和職稱等因素也可以作為確定薪酬的參考因素，但不是主要依據(jù)。領導關系更不應成為確定薪酬的依據(jù)。19.事業(yè)單位內部管理制度的制定，必須遵循（）A.領導意志B.相關法律法規(guī)C.個人喜好D.傳統(tǒng)習慣答案：B解析：事業(yè)單位作為國家機關的重要組成部分，其內部管理制度的制定必須嚴格遵守國家相關的法律法規(guī)，確保制度的合法性、合理性和合規(guī)性。領導意志、個人喜好和傳統(tǒng)習慣都不能成為制定內部管理制度的主要依據(jù)，甚至可能與法律法規(guī)相抵觸。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當（）A.只對上級負責B.對社會公眾負責C.只對領導負責D.對個人利益負責答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公眾服務的，其根本宗旨是為人民服務。因此，在履行職責時，應當對服務對象和社會公眾負責，而不是只對上級或領導負責，更不是對個人利益負責。對上級和領導的負責是職責所在，但最終要對服務的效果和社會公眾的滿意度負責。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員培訓的形式包括哪些（）A.在職培訓B.脫產(chǎn)學習C.參觀考察D.辦公自動化考試E.業(yè)務競賽答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員培訓的形式多樣，主要包括在職培訓、脫產(chǎn)學習、參觀考察、專題講座、業(yè)務競賽等。這些形式旨在提高工作人員的政治理論水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。辦公自動化考試屬于技能測試，而非培訓形式本身。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果，可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務B.崗位調整C.培訓進修D.獎勵懲處E.降低工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是對其工作表現(xiàn)和能力的綜合評價，是進行人事管理的重要依據(jù)。考核結果可以作為晉升職務、崗位調整、培訓進修、獎勵懲處以及確定或調整工資待遇（包括降低工資）的依據(jù)。因此，所有選項均正確。3.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔自律D.愛崗敬業(yè)E.誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是其在工作中應當遵循的行為準則和道德要求，主要包括愛國守法、服務人民、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、誠實守信、團結協(xié)作等。這些規(guī)范共同構成了事業(yè)單位工作人員的道德體系，要求其做到政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬。4.事業(yè)單位招聘中，對應聘人員的資格條件要求通常包括哪些（）A.年齡限制B.學歷要求C.專業(yè)要求D.職業(yè)資格證書E.個人興趣愛好答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，會根據(jù)崗位的實際需要，對應聘人員的資格條件提出要求，通常包括年齡限制、學歷要求、專業(yè)要求、戶籍要求、身體條件以及職業(yè)資格證書等。這些條件是為了確保應聘人員具備勝任崗位的基本素質和能力。個人興趣愛好與工作能力和崗位要求沒有直接關系，不屬于資格條件要求。5.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的特點有哪些（）A.非強制性B.職業(yè)性C.終身性D.非學歷性E.隨意性答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育具有職業(yè)性、終身性和非學歷性的特點。職業(yè)性指繼續(xù)教育的內容與工作人員的實際工作崗位緊密相關，旨在提高其業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。終身性指繼續(xù)教育貫穿于工作人員職業(yè)生涯的始終，是持續(xù)學習和發(fā)展的過程。非學歷性指繼續(xù)教育的目的不是獲取學歷證書，而是更新知識、提高能力。繼續(xù)教育雖然具有一定程度的自主選擇性，但并非完全隨意，需要遵循一定的規(guī)劃和要求，因此A和E不完全準確。6.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.公開透明D.民主協(xié)商E.分類考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核應遵循客觀公正、注重實績、公開透明、民主協(xié)商、分類考核等基本原則?？陀^公正要求考核標準統(tǒng)一，評價標準客觀；注重實績強調考核結果要與工作人員的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤；公開透明要求考核過程和結果公開，接受監(jiān)督；民主協(xié)商強調在考核過程中聽取服務對象的意見；分類考核指根據(jù)不同類型崗位的特點，采用不同的考核標準和方式。因此，所有選項均正確。7.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機構設置B.人員管理C.財務管理D.資產(chǎn)管理E.行政執(zhí)法答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理是指對事業(yè)單位的內部事務進行計劃、組織、協(xié)調、控制和監(jiān)督的過程，其范疇主要包括機構設置、人員管理、財務管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務管理等方面。行政執(zhí)法通常屬于行政機關的職責。因此，A、B、C、D屬于事業(yè)單位管理的范疇，E不屬于。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些要求（）A.秉公辦事B.勤勉盡責C.依法行政D.服務至上E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當秉公辦事、勤勉盡責、依法行政、服務至上、保守秘密。秉公辦事要求公正廉潔，不徇私情；勤勉盡責要求認真負責，努力工作；依法行政要求遵守法律法規(guī)，依法辦事；服務至上要求以服務對象為中心，滿足其合理需求；保守秘密要求對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私進行保護。因此，A、B、C、E均正確。D雖然是服務宗旨的體現(xiàn)，但A、B、C、E更側重于具體行為要求。9.事業(yè)單位內部管理制度的制定，應當考慮哪些因素（）A.國家法律法規(guī)B.事業(yè)單位的性質和宗旨C.事業(yè)單位的實際情況D.上級部門的指示E.工作人員的意見答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部管理制度的制定，必須以國家法律法規(guī)為依據(jù)（A），同時要體現(xiàn)事業(yè)單位自身的性質和宗旨（B），并緊密結合單位的實際情況（C），廣泛聽取工作人員的意見建議（E），確保制度的科學性、合理性和可操作性。上級部門的指示可以作為參考，但不是唯一依據(jù)，因此D不完全準確。10.事業(yè)單位工作人員培訓的效果評估，可以從哪些方面進行（）A.知識掌握程度B.技能提升情況C.工作態(tài)度改善D.工作績效變化E.個人學歷提高答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓的效果評估，主要是檢驗培訓是否達到了預期的目標，可以從多個方面進行。知識掌握程度是評估培訓內容是否有效傳遞的重要指標（A）；技能提升情況是評估培訓是否有效提高了工作人員的業(yè)務能力（B）；工作態(tài)度改善是評估培訓是否有效提升了工作人員的職業(yè)道德和工作熱情（C）；工作績效變化是評估培訓是否有效轉化為工作成果，對單位產(chǎn)生了實際效益（D）。個人學歷提高通常不是培訓的直接目的，除非是學歷性質的培訓，因此E不是普遍適用的評估方面。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果，通常分為哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.先進答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這四個等次能夠比較全面地反映工作人員在考核周期內的工作表現(xiàn)和業(yè)績。選項E“先進”雖然常用來形容優(yōu)秀，但不是法定的考核等級。12.事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要包括哪些（）A.提高政治理論水平B.增強業(yè)務能力C.更新知識結構D.提升工作作風E.獲取學歷證書答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓的目的multifaceted，主要包括提高政治理論水平、增強業(yè)務能力、更新知識結構、提升工作作風等方面，旨在全面提升工作人員的綜合素質和履職能力。獲取學歷證書并非所有培訓的目的，只有特定的學歷培訓項目才會有此目標，因此E不完全準確。13.事業(yè)單位招聘中，采用公開選拔方式的優(yōu)點有哪些（）A.招聘過程透明B.招聘結果公正C.吸引更多人才D.減少人為干擾E.提高招聘效率答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘采用公開選拔方式，能夠將招聘信息公開發(fā)布，吸引更多符合條件的應聘者參與競爭，招聘過程公開透明，有助于減少人為因素的干擾，保證招聘結果的公平公正，并可能因為競爭激烈而提高招聘效率。因此，所有選項均正確。14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，要求工作人員具備哪些品質（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔自律D.愛崗敬業(yè)E.團結協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，是對其在工作中應當遵循的行為準則和道德要求的總和，要求工作人員具備愛國守法、服務人民、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、誠實守信、團結協(xié)作等品質。這些品質共同構成了事業(yè)單位工作人員的道德規(guī)范體系，是其在工作中必須遵守的行為準則。15.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的特點有哪些（）A.非強制性B.職業(yè)性C.終身性D.非學歷性E.隨意性答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育具有職業(yè)性、終身性和非學歷性的特點。職業(yè)性指繼續(xù)教育的內容與工作人員的實際工作崗位緊密相關，旨在提高其業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。終身性指繼續(xù)教育貫穿于工作人員職業(yè)生涯的始終，是持續(xù)學習和發(fā)展的過程。非學歷性指繼續(xù)教育的目的不是獲取學歷證書，而是更新知識、提高能力。繼續(xù)教育雖然具有一定程度的自主選擇性，但并非完全隨意，需要遵循一定的規(guī)劃和要求，因此A和E不完全準確。16.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.公開透明D.民主協(xié)商E.分類考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核應遵循客觀公正、注重實績、公開透明、民主協(xié)商、分類考核等基本原則。客觀公正要求考核標準統(tǒng)一，評價標準客觀；注重實績強調考核結果要與工作人員的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤；公開透明要求考核過程和結果公開，接受監(jiān)督；民主協(xié)商強調在考核過程中聽取服務對象的意見；分類考核指根據(jù)不同類型崗位的特點，采用不同的考核標準和方式。因此，所有選項均正確。17.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機構設置B.人員管理C.財務管理D.資產(chǎn)管理E.行政執(zhí)法答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理是指對事業(yè)單位的內部事務進行計劃、組織、協(xié)調、控制和監(jiān)督的過程，其范疇主要包括機構設置、人員管理、財務管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務管理等方面。行政執(zhí)法通常屬于行政機關的職責。因此，A、B、C、D屬于事業(yè)單位管理的范疇，E不屬于。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些要求（）A.秉公辦事B.勤勉盡責C.依法行政D.服務至上E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當秉公辦事、勤勉盡責、依法行政、服務至上、保守秘密。秉公辦事要求公正廉潔，不徇私情；勤勉盡責要求認真負責，努力工作；依法行政要求遵守法律法規(guī)，依法辦事；服務至上要求以服務對象為中心，滿足其合理需求；保守秘密要求對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私進行保護。因此，A、B、C、E均正確。D雖然是服務宗旨的體現(xiàn)，但A、B、C、E更側重于具體行為要求。19.事業(yè)單位內部管理制度的制定，應當考慮哪些因素（）A.國家法律法規(guī)B.事業(yè)單位的性質和宗旨C.事業(yè)單位的實際情況D.上級部門的指示E.工作人員的意見答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部管理制度的制定，必須以國家法律法規(guī)為依據(jù)（A），同時要體現(xiàn)事業(yè)單位自身的性質和宗旨（B），并緊密結合單位的實際情況（C），廣泛聽取工作人員的意見建議（E），確保制度的科學性、合理性和可操作性。上級部門的指示可以作為參考，但不是唯一依據(jù)，因此D不完全準確。20.事業(yè)單位工作人員培訓的效果評估，可以從哪些方面進行（）A.知識掌握程度B.技能提升情況C.工作態(tài)度改善D.工作績效變化E.個人學歷提高答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓的效果評估，主要是檢驗培訓是否達到了預期的目標，可以從多個方面進行。知識掌握程度是評估培訓內容是否有效傳遞的重要指標（A）；技能提升情況是評估培訓是否有效提高了工作人員的業(yè)務能力（B）；工作態(tài)度改善是評估培訓是否有效提升了工作人員的職業(yè)道德和工作熱情（C）；工作績效變化是評估培訓是否有效轉化為工作成果，對單位產(chǎn)生了實際效益（D）。個人學歷提高通常不是培訓的直接目的，除非是學歷性質的培訓，因此E不是普遍適用的評估方面。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果必須公開公示。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。雖然事業(yè)單位工作人員考核的結果在一定范圍內需要公開，但并非必須進行公示。根據(jù)相關規(guī)定，考核結果可以采用適當方式在一定范圍內公布，接受監(jiān)督，但具體是否需要公示以及公示的范圍和方式由各事業(yè)單位根據(jù)實際情況確定。因此，題目表述過于絕對，不完全正確。2.事業(yè)單位招聘時，可以設置與崗位無關的年齡限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的資格條件。事業(yè)單位招聘時，設置的年齡限制必須與崗位的實際需要相關，不能設置與崗位無關的年齡限制。法律禁止招聘過程中設置歧視性的年齡門檻，確保招聘的公平公正。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是強制性的。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的性質。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育雖然提倡和鼓勵，但并非強制性的。工作人員可以根據(jù)自身情況和崗位需求，自主選擇是否參加繼續(xù)教育。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員薪酬待遇的確定方式。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇由國家基本工資標準規(guī)定，但同時也允許事業(yè)單位在規(guī)定范圍內根據(jù)自身情況和發(fā)展需要，設置績效工資、津貼補貼等，形成多元化的薪酬體系。因此，題