2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)技能測(cè)試試卷技巧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)是符合題意的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)。）1.綜合類專業(yè)知識(shí)中，關(guān)于行政管理的基本概念，下列表述最準(zhǔn)確的是（）。A.行政管理就是政府的日常事務(wù)管理。B.行政管理是一種通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制來達(dá)成公共目標(biāo)的活動(dòng)。C.行政管理主要是指政策制定的過程。D.行政管理就是處理政府內(nèi)部的行政關(guān)系。2.在公共管理理論中，強(qiáng)調(diào)“有限政府”理念的學(xué)者是（）。A.馬克斯·韋伯。B.托馬斯·杰斐遜。C.弗雷德里克·泰勒。D.亞當(dāng)·斯密。3.我國(guó)《憲法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院實(shí)行（）負(fù)責(zé)制。A.集體。B.總理。C.副總理。D.秘書長(zhǎng)。4.在行政管理中，常用的決策方法不包括（）。A.群體決策。B.個(gè)人決策。C.風(fēng)險(xiǎn)決策。D.線性規(guī)劃。5.公共政策分析的核心步驟不包括（）。A.問題界定。B.方案設(shè)計(jì)。C.效果評(píng)估。D.成本核算。6.在組織行為學(xué)中，下列哪項(xiàng)不屬于馬斯洛需求層次理論中的需求層次？（）。A.生理需求。B.社交需求。C.創(chuàng)造需求。D.尊重需求。7.我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A.30。B.60。C.90。D.120。8.在公共政策執(zhí)行過程中，最常見的執(zhí)行偏差是（）。A.執(zhí)行不力。B.執(zhí)行過度。C.執(zhí)行替代。D.執(zhí)行創(chuàng)新。9.綜合類專業(yè)知識(shí)中，關(guān)于公共財(cái)政的基本概念，下列表述最準(zhǔn)確的是（）。A.公共財(cái)政就是政府的收入和支出。B.公共財(cái)政是一種通過稅收和支出來實(shí)現(xiàn)國(guó)家目標(biāo)的手段。C.公共財(cái)政主要是指政府的投資活動(dòng)。D.公共財(cái)政就是政府的債務(wù)管理。10.在公共財(cái)政管理中，下列哪項(xiàng)不屬于政府的主權(quán)收入？（）。A.稅收收入。B.國(guó)有資產(chǎn)收益。C.債務(wù)收入。D.轉(zhuǎn)移支付收入。11.我國(guó)《預(yù)算法》規(guī)定，各級(jí)政府預(yù)算由（）編制。A.財(cái)政部門。B.計(jì)劃部門。C.審計(jì)部門。D.人事部門。12.在公共政策評(píng)估中，常用的評(píng)估方法不包括（）。A.實(shí)地調(diào)查。B.文獻(xiàn)分析。C.統(tǒng)計(jì)分析。D.模型預(yù)測(cè)。13.在組織行為學(xué)中，下列哪項(xiàng)不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素？（）。A.工作條件。B.公司政策。C.工作成就感。D.工作關(guān)系。14.我國(guó)《行政法》規(guī)定，行政主體必須具備（）的資格。A.法律。B.行政。C.職權(quán)。D.責(zé)任。15.在公共政策執(zhí)行過程中，最常見的執(zhí)行阻力來自（）。A.執(zhí)行人員。B.執(zhí)行對(duì)象。C.執(zhí)行資源。D.執(zhí)行環(huán)境。16.綜合類專業(yè)知識(shí)中，關(guān)于公共政策的基本特征，下列表述最準(zhǔn)確的是（）。A.公共政策就是政府的法律。B.公共政策是一種通過權(quán)威手段來實(shí)現(xiàn)國(guó)家目標(biāo)的工具。C.公共政策主要是指政府的決策過程。D.公共政策就是政府的行動(dòng)指南。17.在公共管理理論中，強(qiáng)調(diào)“新公共管理”理念的學(xué)者是（）。A.馬克斯·韋伯。B.羅納德·德懷特。C.弗雷德里克·泰勒。D.戴維·奧斯本。18.我國(guó)《行政許可法》規(guī)定，行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.公開。B.公平。C.公正。D.公平公正。19.在組織行為學(xué)中，下列哪項(xiàng)不屬于馬斯洛需求層次理論中的高級(jí)需求？（）。A.生理需求。B.安全需求。C.社交需求。D.自我實(shí)現(xiàn)需求。20.綜合類專業(yè)知識(shí)中，關(guān)于公共部門人力資源管理的特點(diǎn)，下列表述最準(zhǔn)確的是（）。A.公共部門人力資源管理就是政府的招聘和培訓(xùn)。B.公共部門人力資源管理是一種通過激勵(lì)機(jī)制來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的手段。C.公共部門人力資源管理主要是指政府的績(jī)效考核。D.公共部門人力資源管理就是政府的員工關(guān)系管理。二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上是符合題意的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。）1.在行政管理中，常用的組織結(jié)構(gòu)形式包括（）。A.直線制。B.職能制。C.直線職能制。D.事業(yè)部制。E.矩陣制。2.公共政策分析的基本要素包括（）。A.問題。B.目標(biāo)。C.方案。D.效果。E.成本。3.在組織行為學(xué)中，影響員工行為的因素包括（）。A.個(gè)體因素。B.群體因素。C.組織因素。D.環(huán)境因素。E.文化因素。4.我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議的申請(qǐng)期限為（）。A.60日。B.90日。C.180日。D.1年。E.2年。5.在公共政策執(zhí)行過程中，常見的執(zhí)行偏差類型包括（）。A.執(zhí)行不力。B.執(zhí)行過度。C.執(zhí)行替代。D.執(zhí)行創(chuàng)新。E.執(zhí)行偏差。6.綜合類專業(yè)知識(shí)中，關(guān)于公共財(cái)政的職能，下列表述正確的包括（）。A.收入分配職能。B.經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能。C.資源配置職能。D.社會(huì)管理職能。E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能。7.在公共管理理論中，常用的決策模型包括（）。A.理性決策模型。B.非理性決策模型。C.群體決策模型。D.決策樹模型。E.貝葉斯模型。8.我國(guó)《預(yù)算法》規(guī)定，預(yù)算的編制原則包括（）。A.堅(jiān)持依法預(yù)算。B.堅(jiān)持公開透明。C.堅(jiān)持績(jī)效預(yù)算。D.堅(jiān)持預(yù)算平衡。E.堅(jiān)持預(yù)算穩(wěn)定。9.在公共政策評(píng)估中，常用的評(píng)估指標(biāo)包括（）。A.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。B.社會(huì)指標(biāo)。C.政治指標(biāo)。D.環(huán)境指標(biāo)。E.文化指標(biāo)。10.綜合類專業(yè)知識(shí)中，關(guān)于公共部門人力資源管理的原則，下列表述正確的包括（）。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則。B.擇優(yōu)錄用原則。C.績(jī)效考核原則。D.員工發(fā)展原則。E.動(dòng)態(tài)管理原則。三、判斷題（本部分共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.行政管理就是政府的一切管理活動(dòng)，沒有范圍和界限。×2.在公共政策執(zhí)行過程中，執(zhí)行偏差是不可避免的，因此不需要進(jìn)行控制?！?.公共財(cái)政就是政府的財(cái)政收入和支出，與公共管理沒有直接關(guān)系?！?.我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。√5.在組織行為學(xué)中，馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需求是固定不變的?！?.公共政策分析的核心步驟是方案設(shè)計(jì)，因?yàn)檫@是最關(guān)鍵的一步?！?.我國(guó)《行政許可法》規(guī)定，行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，這是保障公民知情權(quán)的重要體現(xiàn)。√8.在公共政策執(zhí)行過程中，執(zhí)行阻力主要來自執(zhí)行人員，因?yàn)樗麄儾辉敢飧淖儸F(xiàn)有的工作方式?！?.綜合類專業(yè)知識(shí)中，關(guān)于公共部門人力資源管理的特點(diǎn)，就是政府的招聘和培訓(xùn)，沒有其他內(nèi)容?！?0.在公共管理理論中，新公共管理理念強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，提高效率。√四、簡(jiǎn)答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)潔明了地回答問題。）1.簡(jiǎn)述行政管理的基本職能。行政管理的基本職能主要包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督。計(jì)劃是指制定目標(biāo)和策略，組織是指安排資源和人員，協(xié)調(diào)是指調(diào)整各部門之間的關(guān)系，控制是指監(jiān)督執(zhí)行過程，確保目標(biāo)達(dá)成，監(jiān)督是指對(duì)行政行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其合法合規(guī)。2.簡(jiǎn)述公共政策分析的基本要素。公共政策分析的基本要素包括問題、目標(biāo)、方案、效果和成本。問題是指需要解決的公共問題，目標(biāo)是指政策希望達(dá)成的結(jié)果，方案是指實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施，效果是指政策實(shí)施后的影響，成本是指政策實(shí)施所需的資源。3.簡(jiǎn)述組織行為學(xué)中，影響員工行為的因素。影響員工行為的因素包括個(gè)體因素、群體因素、組織因素、環(huán)境因素和文化因素。個(gè)體因素包括員工的個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)，群體因素包括團(tuán)隊(duì)dynamics、人際關(guān)系和群體壓力，組織因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理制度，環(huán)境因素包括工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，文化因素包括組織文化、社會(huì)文化和民族文化。4.簡(jiǎn)述公共財(cái)政的職能。公共財(cái)政的職能主要包括收入分配職能、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能、資源配置職能和社會(huì)管理職能。收入分配職能是指通過稅收和轉(zhuǎn)移支付來實(shí)現(xiàn)收入再分配，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能是指通過財(cái)政政策來穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)，資源配置職能是指通過財(cái)政投入來優(yōu)化資源配置，社會(huì)管理職能是指通過財(cái)政支出來實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理目標(biāo)。5.簡(jiǎn)述公共部門人力資源管理的原則。公共部門人力資源管理的原則主要包括公平競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)錄用原則、績(jī)效考核原則、員工發(fā)展原則和動(dòng)態(tài)管理原則。公平競(jìng)爭(zhēng)原則是指所有員工都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用原則是指根據(jù)能力和素質(zhì)來選拔員工，績(jī)效考核原則是指根據(jù)工作表現(xiàn)來評(píng)價(jià)員工，員工發(fā)展原則是指為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，動(dòng)態(tài)管理原則是指根據(jù)組織需要來調(diào)整人力資源配置。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.B解析：行政管理是通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制來達(dá)成公共目標(biāo)的活動(dòng)，這是一個(gè)綜合性的過程，不僅僅是政府的日常事務(wù)管理，也不僅僅是政策制定或處理政府內(nèi)部關(guān)系。2.D解析：亞當(dāng)·斯密是經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要奠基人之一，他在《國(guó)富論》中提出了“有限政府”的理念，主張政府應(yīng)該盡量減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，讓市場(chǎng)機(jī)制自發(fā)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。3.B解析：我國(guó)《憲法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制，總理對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)。4.D解析：線性規(guī)劃是運(yùn)籌學(xué)中的一種方法，常用于解決資源優(yōu)化配置問題，不屬于行政管理中常用的決策方法。5.D解析：公共政策分析的核心步驟包括問題界定、方案設(shè)計(jì)、效果評(píng)估和成本核算，成本核算雖然重要，但不是核心步驟。6.C解析：馬斯洛需求層次理論中的需求層次包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，創(chuàng)造需求不屬于其中。7.B解析：我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。8.C解析：在公共政策執(zhí)行過程中，最常見的執(zhí)行偏差是執(zhí)行替代，即執(zhí)行者按照自己的意愿執(zhí)行政策，而不是按照政策制定者的意圖執(zhí)行。9.B解析：公共財(cái)政是一種通過稅收和支出來實(shí)現(xiàn)國(guó)家目標(biāo)的手段，這是一個(gè)比較準(zhǔn)確的表述，涵蓋了公共財(cái)政的主要內(nèi)容和目的。10.D解析：政府的主權(quán)收入是指政府擁有的、不需要償還的收入，轉(zhuǎn)移支付收入需要從其他收入中支出，不屬于主權(quán)收入。11.A解析：我國(guó)《預(yù)算法》規(guī)定，各級(jí)政府預(yù)算由財(cái)政部門編制，經(jīng)過法定程序?qū)彶楹团鷾?zhǔn)后執(zhí)行。12.D解析：公共政策評(píng)估的常用方法包括實(shí)地調(diào)查、文獻(xiàn)分析和統(tǒng)計(jì)分析，模型預(yù)測(cè)雖然也用于評(píng)估，但不是常用的方法。13.C解析：赫茨伯格雙因素理論中的保健因素包括工作條件、公司政策、工作關(guān)系等，工作成就感屬于激勵(lì)因素。14.A解析：行政主體必須具備法律資格，即依法享有行政職權(quán)和承擔(dān)行政責(zé)任的組織。15.B解析：在公共政策執(zhí)行過程中，最常見的執(zhí)行阻力來自執(zhí)行對(duì)象，因?yàn)閳?zhí)行對(duì)象可能會(huì)對(duì)政策產(chǎn)生抵觸情緒。16.B解析：公共政策是一種通過權(quán)威手段來實(shí)現(xiàn)國(guó)家目標(biāo)的工具，這是一個(gè)比較準(zhǔn)確的表述，涵蓋了公共政策的本質(zhì)特征。17.D解析：戴維·奧斯本是新公共管理的代表人物之一，他強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，提高效率。18.D解析：我國(guó)《行政許可法》規(guī)定，行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正，這是保障公民合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。19.A解析：馬斯洛需求層次理論中的高級(jí)需求包括安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，生理需求屬于低級(jí)需求。20.B解析：公共部門人力資源管理是一種通過激勵(lì)機(jī)制來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的手段，這是一個(gè)比較準(zhǔn)確的表述，涵蓋了公共部門人力資源管理的本質(zhì)和目的。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.A、B、C、D、E解析：常用的組織結(jié)構(gòu)形式包括直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制和矩陣制，這些都是常見的組織結(jié)構(gòu)形式，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的結(jié)構(gòu)。2.A、B、C、D、E解析：公共政策分析的基本要素包括問題、目標(biāo)、方案、效果和成本，這些都是公共政策分析的重要組成部分。3.A、B、C、D、E解析：影響員工行為的因素包括個(gè)體因素、群體因素、組織因素、環(huán)境因素和文化因素，這些都是影響員工行為的因素。4.A、B、D解析：我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議的申請(qǐng)期限為60日、90日和1年，180日和2年不是法定的申請(qǐng)期限。5.A、B、C解析：在公共政策執(zhí)行過程中，常見的執(zhí)行偏差類型包括執(zhí)行不力、執(zhí)行過度和執(zhí)行替代，這些都是常見的執(zhí)行偏差類型。6.A、B、C、D、E解析：公共財(cái)政的職能包括收入分配職能、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能、資源配置職能、社會(huì)管理職能和經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能，這些都是公共財(cái)政的職能。7.A、C、D解析：常用的決策模型包括理性決策模型、群體決策模型和決策樹模型，非理性決策模型和貝葉斯模型不是常用的決策模型。8.A、B、C、D、E解析：預(yù)算的編制原則包括堅(jiān)持依法預(yù)算、堅(jiān)持公開透明、堅(jiān)持績(jī)效預(yù)算、堅(jiān)持預(yù)算平衡和堅(jiān)持預(yù)算穩(wěn)定，這些都是預(yù)算編制的原則。9.A、B、C、D、E解析：常用的評(píng)估指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)指標(biāo)、政治指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)和文化指標(biāo)，這些都是公共政策評(píng)估的常用指標(biāo)。10.A、B、C、D、E解析：公共部門人力資源管理的原則包括公平競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)錄用原則、績(jī)效考核原則、員工發(fā)展原則和動(dòng)態(tài)管理原則，這些都是公共部門人力資源管理的原則。三、判斷題答案及解析1.×解析：行政管理有特定的范圍和界限，不是政府的一切管理活動(dòng)。2.×解析：執(zhí)行偏差雖然不可避免，但應(yīng)該進(jìn)行控制，以減少其對(duì)政策效果的影響。3.×解析：公共財(cái)政與公共管理有直接關(guān)系，公共財(cái)政是公共管理的重要手段之一。4.√解析：我國(guó)《行政復(fù)議法》確實(shí)規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。5.×解析：根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求是不斷變化的，不是固定不變的。6.×解析：公共政策分析的核心步驟是問題界定，因?yàn)橹挥忻鞔_了問題，才能進(jìn)行后續(xù)的分析工作。7.√解析：行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，這是保障公民知情權(quán)的重要體現(xiàn)。8.×解析：執(zhí)行阻力主要來自執(zhí)行環(huán)境，包括政策本身、執(zhí)行資源、執(zhí)行對(duì)象等因素。9.×解析：公共部門人力資源管理的特點(diǎn)不僅僅是政府的招聘和培訓(xùn)，還包括績(jī)效考核、員工發(fā)展等方面。10.√解析：新公共管理理念強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，提高效率，這是一個(gè)重要的趨勢(shì)。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督。計(jì)劃是指制定目標(biāo)和策略，組織是指安排資源和人員，協(xié)調(diào)是指調(diào)整各部門之間的關(guān)系，控制是指監(jiān)督執(zhí)行過程，確保目標(biāo)達(dá)成，監(jiān)督是指對(duì)行政行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其合法合規(guī)。這些職能是行政管理不可或缺的部分，通過這些職能的實(shí)現(xiàn)，可以有效地推進(jìn)公共事務(wù)的管理。2.公共政策分析的基本要素包括問題、目標(biāo)