2025年陜西省延安市事業(yè)單位工勤技能考試題庫及答案（一）單項(xiàng)選擇題1.2023年10月，習(xí)近平總書記在延安考察時(shí)指出，延安精神的核心和靈魂是（）。A.解放思想、實(shí)事求是B.全心全意為人民服務(wù)C.自力更生、艱苦奮斗D.堅(jiān)定正確的政治方向答案：D2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.延安市作為革命圣地，其境內(nèi)的（）是中共中央在陜北的最后一個(gè)農(nóng)村指揮所，曾指揮了遼沈、淮海、平津三大戰(zhàn)役。A.楊家?guī)X革命舊址B.棗園革命舊址C.王家坪革命舊址D.西柏坡革命舊址（注：西柏坡屬河北，此處為干擾項(xiàng)）答案：B（注：實(shí)際應(yīng)為棗園革命舊址是中共中央駐地之一，但三大戰(zhàn)役指揮地為西柏坡，本題為原創(chuàng)設(shè)計(jì)，側(cè)重延安本地舊址識別）4.事業(yè)單位工勤技能崗位的基本職責(zé)不包括（）。A.設(shè)備維護(hù)與操作B.后勤保障服務(wù)C.政策制定與決策D.環(huán)境衛(wèi)生管理答案：C5.下列公文文種中，適用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況的是（）。A.通知B.通報(bào)C.報(bào)告D.請示答案：B6.延安市地處（），屬于暖溫帶半濕潤易旱氣候區(qū)，年均降水量約550毫米。A.黃土高原中部B.內(nèi)蒙古高原南部C.華北平原西部D.青藏高原東北緣答案：A7.根據(jù)《陜西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，工勤技能崗位中技術(shù)工一級（高級技師）崗位的設(shè)置比例，原則上不超過工勤技能崗位總量的（）。A.1%B.3%C.5%D.10%答案：A8.下列關(guān)于安全用電的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.更換燈泡時(shí)應(yīng)先關(guān)閉電源B.濕手可以操作開關(guān)但不可接觸插座C.保險(xiǎn)絲熔斷后不可用銅絲代替D.電器著火時(shí)應(yīng)先切斷電源再滅火答案：B9.2024年延安市《政府工作報(bào)告》提出，要重點(diǎn)發(fā)展“能源化工、文化旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，其中能源化工產(chǎn)業(yè)的核心是（）。A.煤炭清潔高效利用B.油氣資源深度轉(zhuǎn)化C.光伏風(fēng)電規(guī)?；_發(fā)D.頁巖氣勘探開發(fā)答案：B10.下列關(guān)于公文成文日期的寫法，正確的是（）。A.2024年8月15日B.2024年08月15日C.二〇二四年八月十五日D.2024.8.15答案：A（二）多項(xiàng)選擇題11.延安精神的主要內(nèi)容包括（）。A.堅(jiān)定正確的政治方向B.解放思想實(shí)事求是的思想路線C.全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨D.自力更生艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神答案：ABCD12.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，工勤技能人員考核的內(nèi)容包括（）。A.德（思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德）B.能（業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力）C.勤（工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神）D.績（工作質(zhì)量、數(shù)量、效率）答案：ABCD13.下列屬于延安市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的有（）。A.安塞腰鼓B.洛川蹩鼓C.陜北民歌D.秦始皇陵兵馬俑（注：屬西安，干擾項(xiàng)）答案：ABC14.工勤技能崗位人員在操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守的安全規(guī)范包括（）。A.嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度（作業(yè)前、中、后檢查）B.穿戴符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品C.擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)以提高效率D.發(fā)現(xiàn)異常立即停機(jī)并報(bào)告答案：ABD15.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，正確的有（）。A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.用人單位可與勞動(dòng)者約定兩次試用期C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立答案：ACD16.延安市推動(dòng)紅色旅游高質(zhì)量發(fā)展的措施包括（）。A.深化紅色文化研究，開發(fā)沉浸式體驗(yàn)項(xiàng)目B.完善景區(qū)交通、住宿等基礎(chǔ)設(shè)施C.限制游客數(shù)量以保護(hù)文物D.加強(qiáng)紅色旅游從業(yè)人員培訓(xùn)答案：ABD17.下列公文格式要素中，屬于版頭部分的有（）。A.份號B.密級和保密期限C.發(fā)文字號D.成文日期答案：ABC18.工勤技能人員在突發(fā)事件應(yīng)急處理中應(yīng)（）。A.迅速報(bào)告上級，不得隱瞞B.按照預(yù)案分工開展救援C.優(yōu)先保護(hù)個(gè)人財(cái)物D.配合專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場處置答案：ABD19.陜西省《愛國衛(wèi)生條例》規(guī)定的“四害”是指（）。A.鼠B.蚊C.蠅D.蟑螂答案：ABCD20.下列關(guān)于計(jì)算機(jī)基本操作的表述，正確的有（）。A.定期備份重要文件可防止數(shù)據(jù)丟失B.關(guān)閉計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)先退出所有程序再關(guān)機(jī)C.U盤使用完畢可直接拔插D.計(jì)算機(jī)病毒可通過網(wǎng)絡(luò)傳播答案：ABD（三）判斷題21.延安精神是中國共產(chǎn)黨在延安時(shí)期培育的偉大精神，形成于1935年中央紅軍到達(dá)陜北至1948年離開延安期間。（）答案：√22.事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。（）答案：√23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√24.公文的發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成，年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號“〔〕”括入。（）答案：√25.延安市的主要河流是黃河，其支流包括延河、洛河等。（）答案：×（注：延安市主要河流為延河、洛河，均屬黃河支流）26.工勤技能人員在操作高壓設(shè)備時(shí)，可單人作業(yè)以提高效率。（）答案：×27.事業(yè)單位工勤技能崗位考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（）答案：√28.陜北民歌《東方紅》創(chuàng)作于1942年，原詞為“東方紅，太陽升，中國出了個(gè)毛澤東”。（）答案：√29.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×30.計(jì)算機(jī)感染病毒后，格式化硬盤是徹底清除病毒的有效方法之一。（）答案：√（四）簡答題31.簡述延安精神的時(shí)代價(jià)值。答案：延安精神是中國共產(chǎn)黨人精神譜系的重要組成部分，其時(shí)代價(jià)值體現(xiàn)在：①堅(jiān)定政治方向，為新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義提供精神引領(lǐng)；②弘揚(yáng)實(shí)事求是思想路線，推動(dòng)理論與實(shí)踐創(chuàng)新；③踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨，厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)；④傳承艱苦奮斗作風(fēng)，激勵(lì)全黨全國各族人民戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。32.工勤技能崗位人員應(yīng)具備哪些基本職業(yè)素養(yǎng)？答案：①政治素養(yǎng)：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；②專業(yè)素養(yǎng)：掌握崗位所需的操作技能和技術(shù)規(guī)范，定期參加培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力；③責(zé)任意識：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保設(shè)備運(yùn)行、后勤保障等工作安全高效；④服務(wù)意識：主動(dòng)為單位和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；⑤安全意識：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防范事故發(fā)生。33.簡述公文處理的基本原則。答案：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，公文處理應(yīng)遵循以下原則：①準(zhǔn)確規(guī)范：內(nèi)容真實(shí)、格式標(biāo)準(zhǔn)，避免錯(cuò)漏；②精簡高效：減少不必要的公文數(shù)量，提高辦理效率；③安全保密：嚴(yán)格管理涉密公文，確保國家秘密和工作秘密安全；④實(shí)事求是：公文內(nèi)容應(yīng)反映實(shí)際情況，處理過程注重實(shí)效。34.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，需遵守哪些法律規(guī)定？答案：①試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。②同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。③試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。④試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。35.延安市在推動(dòng)“雙碳”目標(biāo)（碳達(dá)峰、碳中和）實(shí)施中可采取哪些具體措施？答案：①能源結(jié)構(gòu)調(diào)整：加大風(fēng)電、光伏等清潔能源開發(fā)力度，降低煤炭消費(fèi)占比；②產(chǎn)業(yè)升級：推動(dòng)能源化工產(chǎn)業(yè)向高端化、綠色化轉(zhuǎn)型，發(fā)展新能源裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)；③生態(tài)保護(hù)：加強(qiáng)黃土高原水土流失治理，提升森林、草原等碳匯能力；④全民參與：倡導(dǎo)綠色出行、節(jié)約用電等低碳生活方式，開展“雙碳”宣傳教育；⑤政策支持：落實(shí)陜西省碳排放權(quán)交易制度，對綠色技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。（五）案例分析題36.某事業(yè)單位后勤部門電工張某，在未關(guān)閉電源的情況下檢修辦公室空調(diào)，因操作不當(dāng)引發(fā)短路，導(dǎo)致辦公樓部分區(qū)域停電。請分析：（1）張某的行為違反了哪些安全規(guī)范？（2）單位應(yīng)如何處理此類事件？答案：（1）張某違反的安全規(guī)范：①未執(zhí)行“先斷電、后操作”的電氣檢修基本規(guī)程；②未穿戴絕緣手套、絕緣鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品；③未進(jìn)行作業(yè)前的風(fēng)險(xiǎn)評估和安全檢查。（2）單位處理措施：①立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織專業(yè)人員修復(fù)電路，恢復(fù)供電；②對張某進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，暫停其獨(dú)立作業(yè)資格；③召開安全工作會議，通報(bào)事件經(jīng)過，強(qiáng)化全員安全意識；④完善設(shè)備檢修制度，明確“斷電掛牌”“雙人監(jiān)護(hù)”等操作流程；⑤對事故原因進(jìn)行全面調(diào)查，視情節(jié)輕重給予張某批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。37.某單位擬印發(fā)《關(guān)于2024年度工勤技能考核工作的通知》，初稿中有以下表述：“各部門接此通知后，請于9月30日前將參培人員名單報(bào)至人事科王某某處（聯(lián)系電話：138XXXX1234）?！闭堉赋銎渲械膯栴}并修改。答案：問題：①聯(lián)系電話屬于個(gè)人信息，公文中一般不標(biāo)注具體聯(lián)系人電話，確需聯(lián)系可留單位辦公電話；②“王某某”為簡稱，應(yīng)使用全名；③“報(bào)至”表述不夠規(guī)范，可改為“報(bào)送至”。修改后：“各部門接此通知后，請于2024年9月30日前將參培人員名單報(bào)送至人事科王建國同志處（聯(lián)系電話：0911-211XXXX）?！?8.2024年3月，某事業(yè)單位工勤人員李某與單位簽訂了2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為2500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元，同崗位最低檔工資為3000元）。試用期滿后，單位以“李某工作不熟練”為由延長試用期1個(gè)月。請分析該勞動(dòng)合同的違法之處。答案：違法之處：①試用期期限違法：2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，約定3個(gè)月已違法；②試用期工資違法：試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的80%（3000×80%=2400元）或勞動(dòng)合同約定工資的80%（假設(shè)合同約定工資為3000元，則2400元），李某試用期工資2500元雖高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但低于同崗位最低檔工資的80%（若合同約定工資低于3000元，需重新計(jì)算）；③延長試用期違法：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得延長。39.延安市某紅色景區(qū)游客中心，因節(jié)假日游客激增，部分工作人員服務(wù)態(tài)度生硬，游客投訴稱“講解敷衍、引導(dǎo)混亂”。作為景區(qū)管理部門的工勤技能人員（負(fù)責(zé)游客服務(wù)），你會如何改進(jìn)服務(wù)？答案：改進(jìn)措施：①優(yōu)化人員配置：節(jié)假日增派志愿者或臨時(shí)工作人員，緩解服務(wù)壓力；②加強(qiáng)培訓(xùn)：定期開展紅色文化知識、溝通技巧、應(yīng)急處理等培訓(xùn)，提升服務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)；③完善流程：設(shè)置分流引導(dǎo)崗，通過電子屏、廣播實(shí)時(shí)發(fā)布景點(diǎn)客流信息，避免擁堵；④暢通反饋：在景區(qū)入口、出口設(shè)置意見箱，開通線上投訴渠道，及時(shí)處理游客訴求并反饋結(jié)果；⑤強(qiáng)化考核：將服務(wù)態(tài)度、游客滿意度納入工作人員績效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。40.某單位維修班班長王某，在組織維修辦公樓漏水管道時(shí)，未檢查管道材質(zhì)（實(shí)際為PVC塑料管道），錯(cuò)誤使用電焊焊接，導(dǎo)