2月勞動關(guān)系與勞動法測試題（含答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1.題目：十分重視組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)的管理理論是選項A.決策過程理論選項B.權(quán)變管理理論選項C.利益相關(guān)者理論選項D.勞動過程理論答案：【B】解析：權(quán)變管理理論認為，在組織管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部環(huán)境條件隨機應(yīng)變，強調(diào)重視組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)。它注重根據(jù)不同情境來調(diào)整管理方式和組織結(jié)構(gòu)等，所以十分重視組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)。勞動過程理論主要關(guān)注勞動過程中的控制與沖突等；利益相關(guān)者理論側(cè)重于考慮組織與眾多利益相關(guān)者的關(guān)系；決策過程理論著重于決策的過程。這幾種理論均不像權(quán)變管理理論那樣特別強調(diào)組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)。2.題目：集體談判最早出現(xiàn)在18世紀末的選項A.荷蘭選項B.美國選項C.法國選項D.英國答案：【B】3.題目：我國勞動法對人的適用范圍是有限的,以下不適用勞動法調(diào)整的人員是選項A.某商業(yè)銀行的職員選項B.某國家機關(guān)招聘的實行合同制的駕駛員選項C.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工選項D.某縣公安局的民警答案：【D】解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。某縣公安局的民警屬于國家機關(guān)工作人員，但未明確表明其與公安局建立了勞動合同關(guān)系，所以不適用勞動法調(diào)整。而商業(yè)銀行職員、國家機關(guān)招聘的合同制駕駛員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工與用人單位建立了勞動合同關(guān)系，適用勞動法調(diào)整。4.題目：產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在選項A.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系時期選項B.管理時代的勞動關(guān)系時期選項C.沖突的制度化時期選項D.成熟的勞動關(guān)系時期答案：【C】5.題目：“集體談判”一詞首先提出并開始使用的學(xué)者是選項A.西德尼?韋伯和阿特麗斯?韋伯選項B.弗雷德里克?泰勒選項C.約翰?梅納德?凱恩斯選項D.卡爾?馬克思答案：【A】解析：集體談判是一種由雇主或雇主組織與雇員或雇員組織之間，就勞動條件、勞動報酬等問題進行談判并達成協(xié)議的制度。西德尼?韋伯和阿特麗斯?韋伯在1897年出版的《工業(yè)民主》一書中，首次提出了“集體談判”一詞，并對其進行了系統(tǒng)的闡述。卡爾?馬克思主要貢獻在于對資本主義經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)的分析；弗雷德里克?泰勒是科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人；約翰?梅納德?凱恩斯是宏觀經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)立者，他們均未首先提出并使用“集體談判”一詞。6.題目：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過選項A.160天選項B.120天選項C.180天選項D.200天答案：【C】解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180天。這是相關(guān)法規(guī)對于傷亡事故處理結(jié)案時間的明確規(guī)定，旨在確保事故能得到及時、妥善處理，對事故原因調(diào)查、責(zé)任認定、后續(xù)處理措施落實等一系列工作的時間進行規(guī)范，保障受害者權(quán)益以及社會秩序穩(wěn)定。7.題目：影響企業(yè)勞動關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量的是選項A.社會文化環(huán)境選項B.技術(shù)環(huán)境選項C.經(jīng)濟環(huán)境選項D.政治環(huán)境答案：【A】8.題目：一年期勞動合同試用期不得超過選項A.半年選項B.一個月選項C.兩個月選項D.15天答案：【B】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一年期勞動合同屬于勞動合同期限一年以上不滿三年的情況，所以試用期不得超過二個月，那么一年期勞動合同試用期不得超過一個月肯定也是符合規(guī)定的，所以答案選B。9.題目：新保守主義中最有影響力的政府理論是選項A.管理主義理論選項B.正統(tǒng)多元主義理論選項C.公共選擇理論選項D.精英理論答案：【C】解析：新保守主義中最有影響力的政府理論是公共選擇理論。公共選擇理論將經(jīng)濟學(xué)的方法引入政治領(lǐng)域，分析政治決策過程。它強調(diào)個人在政治決策中的自利行為，認為政治市場中的參與者如同經(jīng)濟市場中的參與者一樣，追求自身利益最大化。通過對政治決策機制的研究，試圖揭示政府行為背后的動機和影響，在新保守主義中具有重要影響力。管理主義理論側(cè)重于將企業(yè)管理的理念和方法應(yīng)用于公共部門管理；精英理論強調(diào)社會中少數(shù)精英對政治和社會的主導(dǎo)作用；正統(tǒng)多元主義理論強調(diào)勞資雙方通過談判達成妥協(xié)來協(xié)調(diào)利益關(guān)系，它們均不符合新保守主義中最有影響力的政府理論這一描述。10.題目：在一切需要之中,最優(yōu)先的需要是選項A.尊重需要選項B.感情需要選項C.安全需要選項D.生理需要答案：【D】解析：生理需要是人類最基本、最強烈的需要，包括對食物、水、空氣、睡眠等的需求。當(dāng)這些生理需要得不到滿足時，人類的其他需要就會退居次要地位，所以在一切需要之中，最優(yōu)先的需要是生理需要。11.題目：在人的多種需要中,在某種條件下只會有一種需要排在第一位,在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢,其他需要排在它的后邊,這排在第一位的需要就是選項A.優(yōu)勢需要選項B.經(jīng)濟需要選項C.第一需要選項D.高級需要答案：【A】解析：優(yōu)勢需要是指在人的多種需要中，在某種條件下只會有一種需要排在第一位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢，其他需要排在它的后邊。高級需要是馬斯洛需求層次理論中較靠上層次的需要；經(jīng)濟需要范圍較窄，不能準確概括這種在多種需要中占首位的情況；第一需要表述不準確。12.題目：在沖突根本根源中,沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是選項A.勞動合同的性質(zhì)選項B.客觀的利益沖突選項C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)選項D.異化的合法化答案：【C】13.題目：與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系調(diào)整方法不同,人力資本管理方法強調(diào)根據(jù)職工的不同特點采取不同的管理方法,非常強調(diào)職工的選項A.差異性選項B.對立性選項C.同一性選項D.趨同性答案：【A】解析：人力資本管理方法強調(diào)根據(jù)職工不同特點采取不同管理方法，這突出了職工的差異性，關(guān)注個體獨特性，而不是同一性、趨同性或?qū)α⑿浴?4.題目：勞動關(guān)系的經(jīng)濟環(huán)境主要包括經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、市場狀況和技術(shù)狀況等因素,其中對勞動關(guān)系影響最為直接的經(jīng)濟因素是選項A.技術(shù)狀況選項B.所有制和分配制度狀況選項C.勞動力市場狀況選項D.國際環(huán)境和失業(yè)狀況答案：【B】15.題目：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,被派遣勞動者過程中造成勞動者損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)選項A.按份責(zé)任選項B.共同責(zé)任選項C.違約責(zé)任選項D.連帶責(zé)任答案：【D】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者過程中造成勞動者損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任意味著勞動者可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位中的任何一方主張權(quán)利，要求其承擔(dān)全部賠償責(zé)任，之后承擔(dān)責(zé)任的一方再根據(jù)雙方的約定或法律規(guī)定向另一方追償。16.題目：新保守主義中最有影響力的政府理論是選項A.公共選擇理論選項B.精英理論選項C.正統(tǒng)多元主義理論選項D.管理主義理論答案：【A】解析：公共選擇理論是新保守主義中最有影響力的政府理論。該理論將經(jīng)濟學(xué)的分析方法運用于政治領(lǐng)域，把政治決策視為一種類似市場交易的過程，強調(diào)個人主義、理性經(jīng)濟人假設(shè)等，對政府行為和政治過程進行分析，在新保守主義中有較大影響。管理主義理論側(cè)重于企業(yè)化管理等理念；精英理論強調(diào)社會由精英統(tǒng)治；正統(tǒng)多元主義理論強調(diào)勞資雙方的多元互動等，它們均不符合題意。17.題目：在雇主的產(chǎn)業(yè)行動中,雇主慣用的方式是選項A.復(fù)工運動選項B.關(guān)閉工廠選項C.排工選項D.黑名單答案：【B】解析：關(guān)閉工廠是雇主在產(chǎn)業(yè)行動中慣用的方式之一。通過關(guān)閉工廠，雇主可以直接對工人施加壓力，影響生產(chǎn)進程，以達到其在勞資關(guān)系中的某些目的。而復(fù)工運動通常是工人方面爭取權(quán)益的行動；黑名單更多是一種威脅手段而非主要的產(chǎn)業(yè)行動方式；排工一般也是與工人的工作安排等相關(guān)，并非雇主慣用的產(chǎn)業(yè)行動方式。18.題目：我國《勞動合同法》規(guī)定負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理機構(gòu)是選項A.地方人民政府勞動行政部門選項B.地方人民代表大會常務(wù)委員會選項C.地方人民代表大會選項D.地方工會答案：【A】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。地方人民代表大會及其常務(wù)委員會主要是立法和監(jiān)督等職責(zé)，地方工會主要是維護職工權(quán)益等相關(guān)工作，均不符合題意。19.題目：現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是選項A.多元勞動關(guān)系選項B.獨立型勞動關(guān)系選項C.競爭型勞動關(guān)系選項D.合作型勞動關(guān)系答案：【D】解析：現(xiàn)代勞動關(guān)系管理呈現(xiàn)出從傳統(tǒng)的對立競爭走向合作型勞動關(guān)系的新趨勢。合作型勞動關(guān)系強調(diào)雇主與雇員之間通過積極協(xié)作、溝通與相互支持來實現(xiàn)共同目標，有助于提高勞動效率、增強企業(yè)凝聚力、促進員工發(fā)展，是當(dāng)前勞動關(guān)系管理發(fā)展的重要方向。競爭型勞動關(guān)系往往引發(fā)沖突和矛盾，不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；獨立型勞動關(guān)系缺乏協(xié)同合作；多元勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動關(guān)系類型的多樣，并非新趨勢的核心要點。所以選A。20.題目：新保守主義中最有影響力的政府理論是選項A.精英理論選項B.公共選擇理論選項C.正統(tǒng)多元主義理論選項D.管理主義理論答案：【B】解析：公共選擇理論是新保守主義中最有影響力的政府理論。該理論將經(jīng)濟人假設(shè)引入政治領(lǐng)域，分析政治決策過程，強調(diào)個人在政治活動中的自利性和理性選擇，對政府行為和政策制定等方面有著獨特的見解，在新保守主義相關(guān)理論中具有重要地位。管理主義理論側(cè)重于企業(yè)化管理等方面；精英理論強調(diào)社會權(quán)力由少數(shù)精英掌握；正統(tǒng)多元主義理論強調(diào)勞資雙方的協(xié)商與合作等，均不符合題意。21.題目：企業(yè)各級管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個職位的一種權(quán)力,而不是個人的權(quán)力,它源于選項A.企業(yè)產(chǎn)權(quán)選項B.員工讓渡選項C.政府授權(quán)選項D.法律規(guī)定答案：【A】解析：企業(yè)各級管理人員的職權(quán)源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)產(chǎn)權(quán)確定了企業(yè)的所有權(quán)歸屬以及相應(yīng)的權(quán)益和責(zé)任，基于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和治理機制，各級管理人員被賦予相應(yīng)的職權(quán)，這些職權(quán)是與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系緊密相連的，是為了保障企業(yè)產(chǎn)權(quán)的有效運營和實現(xiàn)企業(yè)目標而設(shè)定的，并非單純源于法律規(guī)定、政府授權(quán)或員工讓渡等。企業(yè)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)權(quán)力分配的基礎(chǔ)，它決定了不同層級人員的職責(zé)和權(quán)力范圍，使管理人員能夠在其職位上行使相應(yīng)職權(quán)來管理企業(yè)事務(wù)。22.題目：產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系,源于選項A.日本選項B.法國選項C.美國選項D.英國答案：【C】23.題目：下列情形實行綜合計算工作日的是選項A.飛行員選項B.企業(yè)經(jīng)理選項C.出租車司機選項D.銷售員答案：【A】解析：綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。對于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行綜合計算工時工作制。飛行員工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)，適合實行綜合計算工作日。企業(yè)經(jīng)理、銷售員、出租車司機通常不符合綜合計算工作日的適用情形。實行綜合計算工作日主要針對一些具有特殊工作性質(zhì)，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)、自然條件限制等的崗位，飛行員符合這些特點，而企業(yè)經(jīng)理、銷售員、出租車司機一般不具備這些特征。24.題目：管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的,這種權(quán)力來源于選項A.政府的認可選項B.所有者的產(chǎn)權(quán)選項C.法律的授權(quán)選項D.雇員的讓渡答案：【B】解析：在就業(yè)組織中，管理方的權(quán)力來源于所有者的產(chǎn)權(quán)，基于產(chǎn)權(quán)賦予管理方對組織的控制權(quán)等權(quán)力，隨著等級分層權(quán)力逐級遞減。法律的授權(quán)、雇員的讓渡、政府的認可并非其權(quán)力的主要來源。25.題目：體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會組織特征的勞動關(guān)系模式是選項A.談判社團主義選項B.中央集權(quán)主義選項C.市場個人主義選項D.自由集體主義答案：【C】解析：市場個人主義模式強調(diào)自由放任思想，工會組織弱小，雇主在勞動關(guān)系中占據(jù)主導(dǎo)地位，較少受到工會和政府的約束，符合題目所描述的特征。26.題目：權(quán)變管理理論在美國形成取于選項A.19世紀末選項B.20世紀70年選項C.20世紀中葉選項D.20世紀初答案：【B】解析：權(quán)變管理理論是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。該理論認為，在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變，沒有一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。它強調(diào)管理者應(yīng)根據(jù)組織的實際情況，靈活地運用各種管理原則和方法，以實現(xiàn)組織的目標。27.題目：以下哪一個概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概念?選項A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系選項B.勞使關(guān)系選項C.勞動關(guān)系選項D.勞雇關(guān)系答案：【B】28.題目：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,其份額不低于選項A.50%選項B.30%選項C.80%選項D.70%答案：【D】29.題目：工會的基本職責(zé)是選項A.維護職工的合法權(quán)益選項B.支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營選項C.協(xié)助政府開展工作選項D.遵守、維護憲法和法律答案：【A】解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益，通過各種途徑和方式，保障職工的權(quán)益得到實現(xiàn)和維護。遵守、維護憲法和法律是對工會的基本要求，但不是基本職責(zé)；協(xié)助政府開展工作、支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營是工會工作的一部分，但不是基本職責(zé)。30.題目：雇主組織是由誰組成的協(xié)會選項A.自然人選項B.資本家選項C.企業(yè)股東選項D.企業(yè)法人答案：【D】解析：雇主組織是由雇主依法組成的組織，雇主一般是企業(yè)法人，雇主組織的主要作用是維護雇主利益、參與協(xié)商談判等，所以雇主組織是由企業(yè)法人組成的協(xié)會。31.題目：仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁仲裁申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束選項A.60日二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。選項B.15日選項C.45日選項D.30日答案：【C】解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。所以本題選C。本題主要考查仲裁庭裁決勞動爭議案件的時間規(guī)定，屬于記憶性知識點，需要準確記住自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束這一關(guān)鍵信息。32.題目：以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位是選項A.促銷員選項B.財務(wù)會計選項C.保潔員選項D.導(dǎo)購員答案：【B】解析：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。財務(wù)會計崗位屬于企業(yè)較為核心、長期且專業(yè)性較強的崗位，通常不屬于可實施勞務(wù)派遣的范圍。而促銷員、保潔員、導(dǎo)購員崗位相對更具臨時性、輔助性或替代性的特點，可實施勞務(wù)派遣。33.題目：工會最早產(chǎn)生于選項A.17世紀末選項B.19世紀末選項C.18世紀末選項D.20世紀初答案：【C】解析：工會最早產(chǎn)生于18世紀末。隨著工業(yè)革命的推進，工人階級逐漸壯大，他們開始組織起來維護自身權(quán)益，工會應(yīng)運而生。18世紀末，在一些工業(yè)發(fā)達的國家，如英國，工人為了爭取更好的工作條件、工資待遇等，開始成立各種形式的工人團體，這便是工會的早期形態(tài)。34.題目：在一切需要之中,最優(yōu)先的是選項A.生理需要選項B.安全需要選項C.感情需要選項D.尊重需要答案：【A】解析：生理需要是人類最基本、最強烈的需要，包括對食物、水、空氣、睡眠等的需求。如果這些基本生理需要得不到滿足，人類的生命將受到威脅，其他需要也就無從談起。因此在一切需要之中，生理需要是最優(yōu)先的。35.題目：下列不屬于雇員或工會產(chǎn)業(yè)行動的是選項A.聯(lián)合抵制選項B.黑名單選項C.罷工選項D.怠工答案：【B】解析：產(chǎn)業(yè)行動是指雇員或工會為了達到某種目的而采取的集體行動。怠工、聯(lián)合抵制、罷工都屬于常見的產(chǎn)業(yè)行動方式。而黑名單通常不屬于產(chǎn)業(yè)行動的范疇，它更像是一種限制或排斥的手段，不是直接的集體行動表現(xiàn)形式。36.題目：1974年,哈里.布雷弗曼在其論著《勞動與壟斷資本》中首次闡述的理論是選項A.利益相關(guān)者理論選項B.變權(quán)管理理論選項C.勞動過程理論選項D.決策過程理論答案：【C】解析：布雷弗曼在《勞動與壟斷資本》中首次闡述了勞動過程理論。該理論主要關(guān)注資本主義生產(chǎn)過程中勞動的性質(zhì)、勞動的組織和控制方式等，強調(diào)資本對勞動過程的控制和勞動的異化等問題。37.題目：下列各項屬于既是職工代表大會制度的延伸,也是我國公司法人治理結(jié)構(gòu)重要內(nèi)容的是選項A.獨立董事制度選項B.工人監(jiān)事制度選項C.常務(wù)公開制度選項D.股東會制度答案：【B】解析：工人監(jiān)事制度既是職工代表大會制度的延伸，也是我國公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，工人監(jiān)事制度在一定程度上延續(xù)了職工參與企業(yè)治理的功能。同時，在公司法人治理結(jié)構(gòu)中，工人監(jiān)事參與監(jiān)督等工作，是治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。而股東會制度是公司治理中關(guān)于股東決策等方面的制度；獨立董事制度主要是為了加強公司治理的獨立性監(jiān)督等；常務(wù)公開制度表述不準確，一般有廠務(wù)公開等說法，并非是職工代表大會制度延伸及公司法人治理結(jié)構(gòu)重要內(nèi)容的典型表述。所以答案是A。38.題目：指出“在勞動關(guān)系系統(tǒng)中,行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)以及規(guī)則網(wǎng)是構(gòu)成勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素”的學(xué)者是選項A.安德森選項B.鄧洛普選項C.桑德沃答案：【B】解析：鄧洛普指出在勞動關(guān)系系統(tǒng)中，行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)以及規(guī)則網(wǎng)是構(gòu)成勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素。39.題目：勞動關(guān)系發(fā)展史上的第一個階段是從工業(yè)革命到選項A.20世紀初選項B.18世紀中葉選項C.19世紀初選項D.19世紀中葉答案：【D】解析：這一階段是資本主義原始積累時期，勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為資本家對工人的殘酷剝削和壓迫。隨著工業(yè)革命的推進，機器大生產(chǎn)逐漸取代了手工勞動，工廠制度得以確立，勞動關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化。19世紀中葉，產(chǎn)業(yè)革命完成，現(xiàn)代意義上的勞動關(guān)系形成，其主要特點是雇傭勞動制度的普遍建立，工人階級與資產(chǎn)階級的矛盾日益尖銳。40.題目：標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變的是選項A.1938年美國產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會的成立選項B.1935年美國通過的《社會保障法》選項C.1935年美國通過的《國家勞動關(guān)系法》選項D.1933年美國通過的《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》答案：【B】解析：1935年美國通過的《社會保障法》是世界上第一部具有綜合特點的社會保障法律，它標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變。該法對社會保障的覆蓋范圍、保障項目、資金來源等方面都做出了較為全面的規(guī)定，涵蓋了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等多個領(lǐng)域，構(gòu)建起了較為完整的社會保障體系框架。41.題目：最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟理論主張的成本最小化思想管理模式的是選項A.集權(quán)/寬容管理模式選項B.自主/合作管理模式選項C.獨裁/剝削管理模式選項D.集權(quán)/剝削管理模式答案：【C】42.題目：西方工業(yè)國家的“員工參與”概念出現(xiàn)于選項A.19世紀末選項B.19世紀初選項C.20世紀初選項D.18世紀末答案：【A】解析：員工參與概念最早出現(xiàn)在19世紀末的西方工業(yè)國家，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)管理理念的演變逐漸形成并發(fā)展起來。43.題目：我國《勞動法》適用于選項A.電子廠工人選項B.政府機關(guān)秘書選項C.現(xiàn)役軍人選項D.學(xué)校教師答案：【A】解析：逐一分析各選項，現(xiàn)役軍人有專門的法律規(guī)范其服役等關(guān)系，不適用《勞動法》；電子廠工人是典型的勞動關(guān)系主體，適用《勞動法》；政府機關(guān)秘書多為公務(wù)員身份，有別于勞動關(guān)系；學(xué)校教師部分情況適用《勞動法》，綜合來看答案選B，因為電子廠工人明確適用《勞動法》。44.題目：勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須選項A.提前15天以書面形式通知用人單位選項B.提前15天以口頭形式通知用人單位選項C.提前30天以書面形式通知用人單位選項D.提前30天以口頭形式通知用人單位答案：【C】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者以辭職的形式解除勞動合同，一般情況下需提前30天以書面形式通知用人單位。這樣規(guī)定主要是為了讓用人單位有足夠時間安排人員接替工作，保持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序等。口頭形式通知不利于留存證據(jù)且可能存在信息傳達不準確等問題，所以B選項錯誤；15天的通知時間不符合法律規(guī)定的一般情形，所以C、D選項錯誤。45.題目：被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是選項A.英國1799年《結(jié)社法》選項B.英國1802年《學(xué)徒健康與道德法》選項C.法國1791年《夏勃里埃法》選項D.英國1875年《企業(yè)主和工人法》答案：【B】解析：英國1802年《學(xué)徒健康與道德法》被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。該法規(guī)定了學(xué)徒的工作時間、休息時間等內(nèi)容，一定程度上保障了勞動者的權(quán)益，對后來勞動法規(guī)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。46.題目：私營企業(yè)的勞動關(guān)系在本質(zhì)上是一種選項A.雇傭關(guān)系選項B.合作關(guān)系選項C.剝削關(guān)系選項D.對抗關(guān)系答案：【A】解析：私營企業(yè)中，雇主雇傭勞動者為其工作，勞動者通過付出勞動獲取報酬，這種關(guān)系本質(zhì)上是雇傭關(guān)系。剝削關(guān)系強調(diào)一方對另一方剩余價值的無償占有，私營企業(yè)勞動關(guān)系中雖存在雇主獲取利潤，但不能簡單歸結(jié)為剝削關(guān)系；合作關(guān)系側(cè)重于雙方共同協(xié)作達成目標，私營企業(yè)中勞動者處于相對弱勢地位，并非典型合作關(guān)系；對抗關(guān)系通常是雙方矛盾沖突激烈的狀態(tài)，私營企業(yè)中雖可能存在矛盾但本質(zhì)不是對抗關(guān)系。雇傭關(guān)系是基于勞動力的買賣，雇主購買勞動者的勞動力進行生產(chǎn)經(jīng)營，以獲取利潤，這符合私營企業(yè)勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。47.題目：在前人研究基礎(chǔ)上,形成勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的學(xué)者是選項A.安德森選項B.鄧洛普選項C.馬克思韋伯選項D.馬克思答案：【B】解析：勞動關(guān)系系統(tǒng)理論是由鄧洛普在前人研究基礎(chǔ)上形成的。他的理論著重分析了勞動關(guān)系系統(tǒng)的構(gòu)成要素以及它們之間的相互關(guān)系等。馬克思主要貢獻在于揭示了資本主義經(jīng)濟關(guān)系和剩余價值規(guī)律等；馬克思·韋伯對社會學(xué)等領(lǐng)域有重要貢獻，提出了一些關(guān)于社會分層等方面的理論；安德森并不是勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的形成者。48.題目：從人力資源的混合雇傭模型來看,擁有標準化會計技能的會計師是選項A.獨特人才選項B.通用人才選項C.輔助人才選項D.核心人才答案：【B】解析：通用人才是指具有標準化技能、知識和經(jīng)驗的人員，他們的技能和知識在不同組織中具有較高的通用性。會計師通常需要具備標準化的會計技能和知識，這些技能和知識在不同企業(yè)中都有一定的需求，因此屬于通用人才。核心人才一般是指對組織核心業(yè)務(wù)和競爭力有關(guān)鍵作用的人才；獨特人才是具有獨特、難以替代技能的人才；輔助人才是支持核心業(yè)務(wù)但技能通用性相對較弱的人才，均不符合擁有標準化會計技能的會計師的特點。49.題目：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,以下屬于勞動合同法定條款的是選項A.保守商業(yè)秘密條款選項B.試用期限選項C.培訓(xùn)選項D.社會保險答案：【D】解析：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的法定條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。而試用期限、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密條款等屬于約定條款。50.題目：勞動法的主要調(diào)整對象是選項A.勞動行政關(guān)系選項B.人事關(guān)系選項C.勞務(wù)關(guān)系選項D.勞動關(guān)系答案：【D】解析：勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由民法等相關(guān)法律調(diào)整；人事關(guān)系主要由人事方面的法律法規(guī)調(diào)整；勞動行政關(guān)系是勞動行政部門與用人單位等之間的管理與被管理關(guān)系，并非勞動法主要調(diào)整對象。勞動法旨在調(diào)整勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。51.題目：能明確雙方權(quán)利和義務(wù),規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方勞動行為的是選項A.勞動關(guān)系主體利益的明晰化選項B.勞動關(guān)系形成的合同化選項C.勞動關(guān)系運行的市場化選項D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化答案：【B】解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方的勞動行為，所以能明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方勞動行為的是勞動關(guān)系形成的合同化。52.題目：下列人員中,屬于我國勞動法適用范圍的是選項A.某市公安局民警選項B.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工選項C.某公辦中學(xué)的教師選項D.某縣婦聯(lián)主任答案：【B】解析：我國勞動法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。選項A某市公安局民警屬于國家機關(guān)工作人員，一般不適用勞動法；選項B某公辦中學(xué)的教師，部分適用勞動法，且有其自身專門的法律法規(guī)規(guī)范其人事關(guān)系等；選項C某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工屬于企業(yè)勞動者，適用勞動法；選項D某縣婦聯(lián)主任屬于社會團體工作人員，不屬于勞動法適用范圍。53.題目：三方協(xié)商機制中最主要和最基本的是選項A.國家一級的協(xié)商選項B.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商選項C.地方一級的協(xié)商選項D.企業(yè)一級的協(xié)商答案：【A】54.題目：根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付選項A.2倍的工資選項B.4倍的工資選項C.3倍的工資選項D.1倍的工資答案：【A】解析：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。55.題目：合作、沖突、力量與權(quán)力共同構(gòu)成勞動關(guān)系選項A.表現(xiàn)形式選項B.內(nèi)容選項C.規(guī)范形式選項D.方式答案：【A】56.題目：由政府保護者角色衍生出的重要任務(wù)是選項A.勞動監(jiān)察選項B.提供就業(yè)保障選項C.處理勞動爭議選項D.促進集體談判答案：【A】解析：勞動監(jiān)察是由政府保護者角色衍生出的重要任務(wù)，通過監(jiān)督檢查等方式保障勞動法律法規(guī)的執(zhí)行，維護勞動者權(quán)益。處理勞動爭議、提供就業(yè)保障、促進集體談判雖也是與勞動相關(guān)的重要方面，但并非直接由政府保護者角色衍生出的特定任務(wù)。57.題目：下列人員中,屬于我國勞動法適用范圍的是選項A.某縣總工會的工作人員選項B.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)的教師選項C.某市工商局的執(zhí)法人員選項D.某高校招聘的校園綠化工答案：【D】58.題目：用人單位單方隨時提出解除勞動合同并且不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件是選項A.女職工在孕期選項B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的選項C.勞動者患病超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈選項D.勞動者因非工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈正常工作的答案：【B】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方隨時提出解除勞動合同并且不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。選項A中勞動者患病超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償；選項B勞動者因非工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈正常工作，用人單位解除勞動合同也需支付經(jīng)濟補償；選項D女職工在孕期，用人單位不得隨意解除勞動合同。59.題目：工會的基本職能是選項A.建設(shè)職能選項B.教育職能選項C.參與職能選項D.維護職能答案：【D】解析：工會的基本職能是維護職能。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是工會性質(zhì)所決定的，也是工會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。其他參與職能、建設(shè)職能、教育職能等也是工會的重要職能，但不是基本職能。60.題目：對人的行為指向和目標追求具有主導(dǎo)作用的是選項A.精神需要選項B.高級需要選項C.經(jīng)濟需要選項D.優(yōu)勢需要答案：【D】解析：優(yōu)勢需要是指人在同一狀態(tài)下可能會有多種需要，但其中有一種需要占據(jù)主導(dǎo)地位，對人的行為指向和目標追求起主導(dǎo)作用。高級需要、經(jīng)濟需要、精神需要并不直接等同于在行為指向和目標追求上起主導(dǎo)作用的那種需要。61.題目：在勞動關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中,集體談判制度建立于選項A.管理時代的勞動關(guān)系時期選項B.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系時期選項C.成熟的勞動關(guān)系時期選項D.沖突的制度化時期答案：【A】62.題目：解決勞資雙方信息不對稱的關(guān)鍵是建立充分、高效的勞資沖突選項A.協(xié)商機制選項B.溝通機制選項C.預(yù)防機制選項D.處理機制答案：【B】解析：建立充分、高效的溝通機制能夠讓勞資雙方更好地交流信息，減少誤解，從而解決勞資雙方信息不對稱的問題。處理機制主要針對已經(jīng)發(fā)生的沖突進行處理；協(xié)商機制側(cè)重于雙方就某些問題進行商議；預(yù)防機制主要是預(yù)防沖突發(fā)生，均不能直接解決信息不對稱問題。63.題目：按照差異化視角的分類方法,與通用人才相適配的勞動關(guān)系契約類型是選項A.互惠共生型契約選項B.交易松散型契約選項C.激勵約束型契約選項D.規(guī)范合作型契約答案：【A】64.題目：現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是選項A.沖突型勞動關(guān)系選項B.合作型勞動關(guān)系選項C.協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系選項D.對峙型勞動關(guān)系答案：【B】65.題目：工會最早出現(xiàn)于18世紀90年代末的選項A.法國選項B.英國選項C.德國選項D.意大利答案：【B】解析：工會最早出現(xiàn)于18世紀90年代末的英國。18世紀后期，英國正處于工業(yè)革命時期，工人階級面臨著惡劣的工作條件、超長的工作時間和低廉的工資等問題。為了維護自身權(quán)益，工人們開始組織起來，成立了工會。這些工會最初的目的是通過集體談判等方式，爭取改善工作條件、提高工資待遇等。隨著時間的推移，工會在英國不斷發(fā)展壯大，并逐漸成為工人階級維護自身利益的重要組織形式。66.題目：集體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一是選項A.罷工選項B.怠工選項C.糾察選項D.聯(lián)合抵制答案：【A】解析：罷工是集體行動的最終方式，也是工會在很多情況下最偏愛的方式之一。當(dāng)工會與資方的談判等其他手段無法有效達成目標時，罷工往往是工會采取的較為激烈但有力的行動，通過組織工人集體停止工作，給資方施加壓力以爭取權(quán)益，如提高工資、改善工作條件等。怠工主要是消極對待工作但不是最終和最偏愛的；聯(lián)合抵制是針對特定對象等采取的行動；糾察是罷工等行動中的一種維持秩序或表達訴求的方式，相比之下罷工更符合題干描述。67.題目：我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為選項A.18周歲選項B.20周歲選項C.16周歲選項D.14周歲答案：【C】解析：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，就業(yè)年齡為年滿16周歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。68.題目：自由改革主義的代表是選項A.正統(tǒng)多元主義理論選項B.管理主義理論選項C.公共選擇理論選項D.精英理論答案：【D】69.題目：根據(jù)我國有關(guān)女職工特殊保護的規(guī)定,女職工在孕期不得安排從事體力勞動強度的級別是選項A.三級選項B.二級選項C.四級選項D.一級答案：【A】解析：根據(jù)我國女職工特殊保護規(guī)定，女職工在孕期不得安排從事體力勞動強度分級標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)。所以答案是C。70.題目：最早的工會組織形式是選項A.白領(lǐng)工會選項B.同行工會選項C.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會選項D.行業(yè)工會答案：【B】解析：最早的工會組織形式是同行工會，它是基于同一行業(yè)或職業(yè)的工人組成的工會，旨在維護同行工人的權(quán)益。半技術(shù)與非技術(shù)工人工會、白領(lǐng)工會、行業(yè)工會等都是在同行工會之后逐漸發(fā)展起來的不同類型的工會組織形式。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：集體合同與勞動合同的區(qū)別在于選項A.效力和作用不同第二部分非選擇題三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。選項B.當(dāng)事人不同選項C.目的不同選項D.簽訂時間不同選項E.內(nèi)容不