2023年9月防城港市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、在火災(zāi)時，有一種螞蟻會滾成一團，逃出危險，對此你有什么想法?

【答案】：(1)在緊急情況下,集體的力量有利于脫離危險。同樣,在任何時候,集體的力量都能發(fā)揮出比個體努力更大的效果。(2)為了集體的利益,我們要具備勇于犧牲自己,舍小家保大家的精神。

【解析】本題以火災(zāi)時螞蟻抱團逃生的現(xiàn)象為切入點，來考察考生對于集體力量和犧牲精神的理解與認知，體現(xiàn)了對公務(wù)員團隊協(xié)作意識和奉獻精神的重視。以下是這道題的解析：積極意義凸顯集體力量的重要性：螞蟻在火災(zāi)這種緊急情況下，通過抱團的方式形成一個整體，利用集體的力量成功逃出危險。這啟示我們在工作和生活中，集體的力量往往比個體力量更強大，能發(fā)揮出比個體努力更大的效果。公務(wù)員在工作中會面臨各種各樣的復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)，依靠個人能力可能無法全面、高效地解決，而通過團隊協(xié)作、整合各方資源、發(fā)揮集體智慧，能更有效地應(yīng)對難題。例如在應(yīng)對自然災(zāi)害、處理大型項目等工作中，只有各個部門、各個崗位的人員協(xié)同合作，才能迅速有效地開展救援和工作，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全和社會的穩(wěn)定發(fā)展。強調(diào)犧牲奉獻精神：在螞蟻抱團逃生的過程中，外層的螞蟻必然會面臨更大的危險甚至犧牲自己，這體現(xiàn)了為了集體的利益而勇于犧牲個人利益的精神。公務(wù)員作為人民的公仆，肩負著為人民服務(wù)的重任，在工作中難免會遇到個人利益與集體利益、國家利益發(fā)生沖突的情況，這就要求公務(wù)員要有舍小家保大家的精神，以集體和國家的利益為重，毫不猶豫地做出奉獻甚至犧牲。比如在疫情防控期間，無數(shù)公務(wù)員放棄休假，堅守崗位，不顧個人安危投入到抗疫一線，為了廣大人民群眾的健康安全默默奉獻。結(jié)合崗位談啟示加強團隊協(xié)作：在公務(wù)員的日常工作中，要積極主動地與同事溝通交流，建立良好的工作關(guān)系，充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢和特長，形成強大的工作合力。遇到問題時，要善于聽取團隊成員的意見和建議，共同探討解決方案，避免個人主義和單打獨斗。培養(yǎng)奉獻精神：時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的價值觀和人生觀，將個人的成長和發(fā)展與集體、國家的利益緊密結(jié)合起來。在面對困難和挑戰(zhàn)時，要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于奉獻，不推諉、不退縮，以實際行動踐行公務(wù)員的職責(zé)和使命。2、你剛進單位，發(fā)現(xiàn)單位有一些陋習(xí)，你想說又怕得罪其他人，你會怎么處理?

【答案】：第一,全面了解單位情況,自己要做好本職工作,與同事相處融洽,早日融人單位。第二,對于一些陋習(xí),可以等到自己慢慢和同事熟悉了,再在適當(dāng)?shù)臅r候委婉地提出,相信本著一切為了工作的原則,大家會慢慢改進的。第三,如果還有一些陋習(xí)長此下去會嚴重影響工作,我會適時向領(lǐng)導(dǎo)提出。第四,保持良好的心態(tài)投人工作,與同事互幫互助,構(gòu)建和諧的工作氛圍。解題思路：分析情況+解決+總結(jié)。此題屬于個人協(xié)調(diào)、溝通、人際交往能力試題。試題設(shè)置的情境明確了人際關(guān)系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對方，那么考生就要在堅持原則和正確做法的前提下，根據(jù)對方的個性特點調(diào)整自己的交往方式。

【解析】這是一道考查個人協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力的公務(wù)員面試題。題目設(shè)定的情境是考生剛進入單位，發(fā)現(xiàn)單位存在陋習(xí)，同時面臨想說又怕得罪人的兩難困境。分析情況作為剛?cè)肼毜男氯?，對單位情況了解有限，如果貿(mào)然指出陋習(xí)，可能會引起同事反感，不利于后續(xù)工作開展和人際關(guān)系維護。因此，首要任務(wù)是全面了解單位情況，做好本職工作，與同事建立良好關(guān)系，盡快融入單位集體。只有在熟悉單位環(huán)境和同事之后，提出意見才更具針對性和可行性。解決措施對于一般的陋習(xí)，在和同事熟悉之后，可以選擇合適的時機，以委婉的方式提出。秉持一切為了工作的原則，同事們會理解并逐步改進。這種方式既體現(xiàn)了對同事的尊重，又有利于問題的解決。如果某些陋習(xí)已經(jīng)嚴重影響到工作的正常開展，考生應(yīng)適時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。領(lǐng)導(dǎo)具有更宏觀的視角和管理權(quán)力，能夠更好地解決這類問題。通過合理的渠道反映問題，既可以避免與同事的直接沖突，又有助于推動單位整體工作的順利進行?？偨Y(jié)在整個過程中，考生要始終保持良好的心態(tài)投入工作，與同事互幫互助，構(gòu)建和諧的工作氛圍。良好的工作氛圍不僅有助于提高工作效率，也有利于個人的職業(yè)發(fā)展。通過積極的溝通和協(xié)作，能夠更好地解決單位存在的問題，實現(xiàn)個人與單位的共同發(fā)展。綜上所述，面對此類問題，考生應(yīng)綜合考慮各種因素，靈活運用溝通技巧，以積極的態(tài)度和有效的方法解決問題，展現(xiàn)出良好的人際交往和問題解決能力。3、在單位，你的主管領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一份材料，如果寫得好，他就會對上級說材料是他寫的，如果寫得不好，他就會說材料是你寫的。面對這種情況，你怎么辦？

【答案】：為主管領(lǐng)導(dǎo)寫材料是我的分內(nèi)工作，寫得好我應(yīng)該再接再厲，寫得不好我應(yīng)該及時反思和自省，因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎么說，我都會本著尊重領(lǐng)導(dǎo)的原則來妥善對待這件事情，不會因此而影響自己的情緒和工作狀態(tài)。首先，理性看待領(lǐng)導(dǎo)的做法。如果主管領(lǐng)導(dǎo)將我寫得好的材料說成是他寫的，我不會因此而計較，因為主管領(lǐng)導(dǎo)直接負責(zé)我的日常工作，在工作中給予我許多指導(dǎo)，我能把材料寫好，與主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助有很大關(guān)系。如果主管領(lǐng)導(dǎo)將我寫得不好的材料如實地說成是我寫的，這也是對我負責(zé)的做法，我的材料寫得不好，說明我的工作還存在問題，領(lǐng)導(dǎo)這樣做有利于我主動反省自身存在的問題，以便今后改進，我不會因此而抱怨。其次，在今后的工作中，為了使自己寫出的材料質(zhì)量更高，我會更加努力地練習(xí)，反省寫得不好的原因，并多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教經(jīng)驗，爭取使自己的每一篇材料都能經(jīng)得起推敲，從而得到主管領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)的認可。最后，在我寫材料水平有所提升的基礎(chǔ)上，做好其他各項工作。至于主管領(lǐng)導(dǎo)如何在上級領(lǐng)導(dǎo)面前評價我，我作為下屬，沒有必要太在意，我要做的就是做好本職工作，保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)?？傊?，我相信杰出的工作能力最終不會被掩埋，即使上級領(lǐng)導(dǎo)無法看到我在寫作材料方面的才能，我也應(yīng)該少抱怨，多努力，通過其他方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，獲得主管領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)的共同認可。

【解析】題目類型此題屬于公務(wù)員面試中的人際關(guān)系類題目，主要考察考生在面對職場復(fù)雜人際關(guān)系時的處理能力、職業(yè)素養(yǎng)以及對工作的正確認知。題干分析題干描述了在單位中，主管領(lǐng)導(dǎo)對于下屬所寫材料的一種不當(dāng)處理方式，即寫得好歸功于自己，寫得不好歸咎于下屬。這種情況容易引發(fā)考生的情緒波動，但考生需要以理性、職業(yè)的態(tài)度來應(yīng)對，展現(xiàn)出良好的人際關(guān)系處理能力和工作責(zé)任心。答案分析1.總體態(tài)度：答案開篇表明了正確的職業(yè)態(tài)度，強調(diào)寫材料是分內(nèi)工作，無論領(lǐng)導(dǎo)如何評價，都應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，不影響自身情緒和工作狀態(tài)。這體現(xiàn)了考生良好的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀，認識到工作的核心是完成任務(wù)和提升自我，而非糾結(jié)于個人得失。2.理性看待領(lǐng)導(dǎo)做法寫得好歸功于領(lǐng)導(dǎo)：答案指出主管領(lǐng)導(dǎo)日常給予工作指導(dǎo)，材料寫得好與領(lǐng)導(dǎo)的幫助有關(guān)，所以不計較領(lǐng)導(dǎo)的邀功行為。這展示了考生懂得感恩、善于從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)以及顧全大局的品質(zhì)，同時也體現(xiàn)了對團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)作用的正確認知。寫得不好歸咎于自己：認為領(lǐng)導(dǎo)如實指出問題是對自己負責(zé)，有利于自身反省和改進。這反映了考生具備自我反思和積極進取的精神，能夠正視自身不足，將領(lǐng)導(dǎo)的反饋視為成長的機會，而不是抱怨指責(zé)。3.提升工作能力：提到在今后工作中會努力練習(xí)、反省原因并向他人請教，以提高材料寫作質(zhì)量。這體現(xiàn)了考生積極主動的工作態(tài)度和自我提升意識，明白通過不斷學(xué)習(xí)和改進來提高工作能力是解決問題的關(guān)鍵，而不是陷入與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾之中。4.專注本職工作：強調(diào)做好本職工作，不過多在意領(lǐng)導(dǎo)的評價方式，通過在其他工作方面的優(yōu)秀表現(xiàn)獲得認可。這凸顯了考生的務(wù)實精神和對工作的專注度，認識到個人價值的實現(xiàn)不僅僅取決于材料寫作，還體現(xiàn)在各項工作任務(wù)的完成上?？偨Y(jié)該答案全面、合理地解決了題干所提出的問題，展現(xiàn)了考生在人際關(guān)系處理和工作態(tài)度上的成熟度。通過理性看待問題、積極提升自我以及專注本職工作等方面，體現(xiàn)了公務(wù)員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)對復(fù)雜人際關(guān)系的能力，能夠給考官留下良好的印象，是一個較為優(yōu)秀的答題范例。"4、某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情就有下列幾項：(1)解決辦公室打電話難的問題；(2)裝飾會議室、大廳等，以迎接上級單位委托承辦的大型會議；(3)支付職工的高額醫(yī)療費；(4)五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯，20萬元無法將這四件事都辦圓滿。如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢?

【答案】：1)辦公室打電話難的問題必須先行解決。(2)余款中單列一部分作為?？?支付患病職工必需的一部分醫(yī)療費,其他醫(yī)藥費暫緩報銷。(3)會議室裝修在簡潔大方的基礎(chǔ)上,力求將開支壓縮到最低限度,并且只預(yù)付一部分款項,不足部分待資金到位后再付;(4)同時用預(yù)留的一小部分資金給職工辦一點菲薄但實用的福利,甚至只開一個茶話會。(5)整個過程中都要輔之以深入細致的思想政治工作,該辦的事要辦好,群眾的情緒也要理順,以求得絕大多數(shù)職工的理解和支持。解題思路：逐個分析各工作性的重要性和如果現(xiàn)在不能完成的后果，然后再做統(tǒng)籌。整個過程中一定要以人為本

【解析】這是一道公務(wù)員面試中常見的資源分配類應(yīng)急處理問題，重點考察考生在資源有限的情況下，對各項事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與決策能力，以及是否具備以人為本的工作理念。題干分析某單位經(jīng)費緊張，僅有20萬元，卻面臨解決辦公室打電話難、裝飾會議室迎接大型會議、支付職工高額醫(yī)療費和為職工發(fā)放五一福利這四項事務(wù)，且20萬元無法使四件事都圓滿完成。這就要求考生作為分管領(lǐng)導(dǎo)，合理使用這筆有限的經(jīng)費，平衡各項事務(wù)的需求。答案解析1.優(yōu)先解決辦公室打電話難問題：辦公室的通訊順暢是單位日常工作有效開展的基礎(chǔ)保障。若電話難問題不解決，會嚴重影響工作效率和對外溝通協(xié)作，進而耽誤單位業(yè)務(wù)的正常推進。所以將其列為首要解決事項是合理且必要的。2.支付職工部分醫(yī)療費并暫緩其他報銷：職工是單位的重要組成部分，關(guān)心職工的健康和福利是單位的責(zé)任。在經(jīng)費有限的情況下，單列?？钪Ц痘疾÷毠け匦璧牟糠轴t(yī)療費，體現(xiàn)了對職工生命健康的重視，堅持了以人為本的原則。而暫緩其他醫(yī)藥費報銷，是在資金不足情況下的無奈之舉，但也在一定程度上緩解了經(jīng)費壓力。3.壓縮會議室裝修開支并預(yù)付部分款項：承辦上級單位委托的大型會議是單位的重要工作任務(wù)，對會議室進行一定的裝飾是為了確保會議能夠順利、高質(zhì)量地舉行，維護單位的形象和聲譽。通過在簡潔大方的基礎(chǔ)上壓縮開支并只預(yù)付部分款項，既能保證會議的基本需求，又能合理控制資金流出，為其他事務(wù)留出資金空間。4.用預(yù)留資金發(fā)放微薄但實用福利或開茶話會：在經(jīng)費緊張的情況下，用一小部分資金給職工辦福利或開茶話會，雖然福利可能不夠豐厚，但能讓職工感受到單位的關(guān)懷，體現(xiàn)了單位對職工的人文關(guān)懷，有助于增強職工的歸屬感和凝聚力。5.開展深入細致的思想政治工作：在資源有限的情況下，各項事務(wù)的處理可能無法滿足所有人的期望，容易引發(fā)職工的不滿和情緒波動。通過開展深入細致的思想政治工作，向職工解釋經(jīng)費使用的原因和整體安排，能夠求得絕大多數(shù)職工的理解和支持，保證各項工作的順利開展。綜上所述，答案遵循了先保障基本工作需求、以人為本、合理規(guī)劃資金和注重溝通協(xié)調(diào)的原則，在有限的經(jīng)費條件下，盡可能平衡了各項事務(wù)的需求，是一個較為合理、可行的解決方案。5、領(lǐng)導(dǎo)十分欣賞你，經(jīng)常讓你放下手中的工作陪他出差，單位同事有意見，你怎么辦?

【答案】：第一,感謝領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任。第二,在適當(dāng)?shù)臅r機,委婉地向領(lǐng)導(dǎo)提出,表示自己很愿意服務(wù)領(lǐng)導(dǎo),但也可以多給其他同事一些出差的機會,讓大家共同提高。第三,與同事多交流溝通,化解同事對自己的誤解和矛盾。第四,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成好工作。解題思路：溝通協(xié)調(diào)+表決心

【解析】這是一道典型的公務(wù)員面試人際溝通題，主要考察考生在面對領(lǐng)導(dǎo)賞識和同事意見時，如何妥善處理人際關(guān)系并完成工作任務(wù)。題干分析題干中描述了領(lǐng)導(dǎo)因欣賞考生而常讓其放下手頭工作陪同出差，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對考生工作能力的認可。然而，這種頻繁的安排引發(fā)了單位同事的意見，反映出考生在人際關(guān)系方面可能出現(xiàn)了問題。本題需要考生在維護領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、滿足工作需求的同時，化解同事的不滿情緒。答案解析1.表達態(tài)度：答案首先強調(diào)感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，這是積極正確的態(tài)度。在公務(wù)員工作中，領(lǐng)導(dǎo)的信任是開展工作的重要基礎(chǔ)，表達感謝既能體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也顯示出考生有良好的職業(yè)素養(yǎng)和感恩之心。2.與領(lǐng)導(dǎo)溝通：在適當(dāng)?shù)臅r機，委婉地向領(lǐng)導(dǎo)提出多給其他同事出差機會，這一做法非常明智。一方面，它維護了與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，避免直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排；另一方面，也考慮到了同事的感受，為解決同事之間的矛盾提供了可行的方案。通過讓更多同事獲得出差學(xué)習(xí)的機會，不僅能提升團隊整體能力，也有助于營造良好的工作氛圍。3.與同事交流：與同事進行交流溝通，化解他們的誤解和矛盾是解決問題的關(guān)鍵。在團隊