2023年11月石柱縣直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、面試熱點：“硬核喊話”也是號召力

【熱點背景】

疫情期間，河南某村黨支部書記通過大喇叭喊話村民、提醒做好疫情防控的一段怒吼視頻火爆網(wǎng)絡(luò)。視頻中李書記頻爆粗口，但廣大網(wǎng)友卻稱之為“硬核”喊話，關(guān)愛滿滿。

【模擬題目】

疫情期間，河南某村支書通過大喇叭提醒村民做好防疫工作，雖然頻頻爆粗口，但廣大網(wǎng)友卻紛紛點贊，對于這一段“硬核”喊話你怎么看?

【答案】：1.表明自己的態(tài)度觀點。村支書的硬核喊話走紅網(wǎng)絡(luò)，雖然是土話夾雜著粗口，但憤怒的背后其實是關(guān)愛，是對父老鄉(xiāng)親的身體健康負(fù)責(zé)，是作為基層自治組織職責(zé)的體現(xiàn)，這樣喊話必然能在疫情防控期間引起我們所有人的共鳴。2.多角度分析。(1)硬核喊話走紅是有鄉(xiāng)音在其中。春節(jié)期間，游子歸鄉(xiāng)，鄉(xiāng)音是無數(shù)兒女心中最易動情的弦，村干部用家鄉(xiāng)話喊話，說的是疫情，也是用鄉(xiāng)音傳遞關(guān)愛，話糙理不糙。網(wǎng)絡(luò)上亦有土味情話流傳，這不失為另一種“土味情話”。(2)硬核喊話硬在講理。村干部在充分理解疫情形勢的基礎(chǔ)上再三強調(diào)防疫工作的重要性，是基于理性。河南與湖北省份相鄰，防控形勢相對嚴(yán)峻;河南人口眾多，總體防控人數(shù)體量巨大，工作量同比增大;河南作為勞務(wù)輸出大省，在外務(wù)工人員較多，返鄉(xiāng)人員較多;多種因素交織下自然不可小覷。村干部雖然職務(wù)不高，但此勸說有理有利有節(jié)，相當(dāng)硬核。(3)硬核喊話背后是工作的給力。工作時效性強，此番喊話在春節(jié)當(dāng)天下午六點發(fā)出，村干部下午開完視頻會議，下午回村檢查工作，當(dāng)晚作出回應(yīng)，工作效率高;喊話內(nèi)容指向明確，不但有對其問題的批評，還有對其他村民的警示、勸誡，借助大喇叭傳遞行之有效。3.提出對策(1)學(xué)習(xí)硬核喊話，學(xué)習(xí)其用語獨特。走向工作崗位，應(yīng)學(xué)習(xí)換位思考，學(xué)習(xí)了解服務(wù)對象的年齡、工作、知識層次、用語習(xí)慣。用服務(wù)對象易于理解的語言與其進行溝通，與群眾拉家長，拉近距離更好的開展工作。(2)學(xué)習(xí)硬核喊話，開展工作要心中有譜。村干部雖身在基層，卻對地區(qū)的形式分析認(rèn)識透徹，我們走上工作崗位也要做個明白人，既要明白的干好手頭工作，又要對本單位的所有業(yè)務(wù)的道道慢慢記在心頭，做好業(yè)務(wù)上的明白人。(3)學(xué)習(xí)硬核喊話，學(xué)習(xí)其行動力。疫情就是命令，疫情就是戰(zhàn)情，各地區(qū)各單位都打起了十二分精神應(yīng)對，快速反應(yīng)有效應(yīng)對。我們無論走上任何崗位，從事何種工作，都要學(xué)習(xí)這種不折不扣的行動力，將工作高效、高質(zhì)的完成。

【解析】題干分析本題是一道公務(wù)員面試中的綜合分析類題目。背景是疫情期間河南某村支書通過大喇叭進行“硬核”喊話提醒村民做好防疫工作，雖頻爆粗口卻獲網(wǎng)友點贊，要求考生談?wù)剬@一“硬核”喊話的看法。破題點在于全面分析村支書“硬核”喊話背后的積極意義，并從中提煉出對未來工作的啟示。答案解析1.表明態(tài)度觀點村支書的“硬核”喊話雖語言表述較為粗陋，但蘊含著對鄉(xiāng)親們身體健康的深切關(guān)愛，是基層自治組織履行職責(zé)的體現(xiàn)，這種出于責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)暮霸捲谝咔榉揽剡@一特殊時期能夠引發(fā)廣泛共鳴，值得肯定與贊揚。2.多角度分析積極意義鄉(xiāng)音傳遞關(guān)愛：春節(jié)期間，大量游子歸鄉(xiāng)，鄉(xiāng)音是連接家鄉(xiāng)與游子的情感紐帶。村支書用家鄉(xiāng)話進行喊話，既傳達(dá)了疫情防控的重要信息，又讓鄉(xiāng)親們感受到了濃濃的鄉(xiāng)情和關(guān)愛，這種獨特的交流方式拉近了與村民的距離，如同“土味情話”一般溫暖而有效。講理充分合理：在充分認(rèn)識疫情形勢的基礎(chǔ)上，村支書強調(diào)防疫工作的重要性，具有很強的理性依據(jù)。河南與湖北相鄰，防控形勢嚴(yán)峻；人口眾多，防控工作量大；作為勞務(wù)輸出大省，返鄉(xiāng)人員多。綜合多種因素，村支書的勸說是有理有據(jù)、令人信服的。工作高效有力：村支書的喊話體現(xiàn)了高度的工作時效性。在春節(jié)當(dāng)天下午開完視頻會議、回村檢查工作后，當(dāng)晚就通過大喇叭進行回應(yīng)，及時傳達(dá)了疫情防控要求。且喊話內(nèi)容明確，既對存在問題進行了批評，又對其他村民起到了警示和勸誡作用，借助大喇叭這一有效的宣傳工具，使信息得到了廣泛傳播。3.提出對策建議語言溝通方面：在工作中，我們應(yīng)學(xué)習(xí)村支書換位思考的意識，充分了解服務(wù)對象的年齡結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)、知識水平和語言習(xí)慣，運用易于理解的語言與群眾進行溝通交流，增進與群眾的感情，為更好地開展工作奠定基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)認(rèn)知方面：村支書雖然身處基層，但對當(dāng)?shù)氐囊咔樾蝿莺凸ぷ髑闆r有深刻的認(rèn)識和準(zhǔn)確的把握。我們走上工作崗位后，要對自己的工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識，不僅要做好手頭的具體工作，還要對本單位的各項業(yè)務(wù)有全面的了解，成為業(yè)務(wù)上的行家里手。工作執(zhí)行力方面：疫情就是命令，各地區(qū)各單位都迅速響應(yīng)、積極應(yīng)對。我們無論在哪個崗位、從事何種工作，都要學(xué)習(xí)這種雷厲風(fēng)行的行動力，面對工作任務(wù)能夠快速反應(yīng)、高效執(zhí)行，確保工作保質(zhì)保量完成。2、面試熱點：談?wù)勣r(nóng)村的新鮮事——村干部職業(yè)化

【熱點摘要】

據(jù)報道，近年來許多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部職業(yè)化，即對村干部實行規(guī)范化職業(yè)化管理，每月發(fā)放包含績效工資在內(nèi)的工資報酬，同時實行坐班考勤管理，按時上下班，干得好的還能進地方專項事業(yè)編制，提拔重用。一些地方政府紛紛出臺村干部職業(yè)化管理的相關(guān)機制，媒體紛紛為此舉叫好，普遍認(rèn)為村干部待遇高了有奔頭了，工作積極性就高了，規(guī)范的管理也能提升村干部的職業(yè)素養(yǎng)。但也有專家認(rèn)為，村干部的根基在田間地頭，脫離了土地坐進辦公室的村干部已經(jīng)不是真正的村干部了，指出了村干部職業(yè)化存在的隱憂。

【模擬試題】

近期，許多地方試行村干部職業(yè)化管理，規(guī)范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和職業(yè)發(fā)展路徑。對此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：1.指出做法的目的和意義。村委會是自治組織，傳統(tǒng)的村干部沒有固定薪酬，一般只能領(lǐng)取少量補貼，許多地方群眾競選村干部的積極性不高，村干部隊伍素質(zhì)參差不齊，服務(wù)群眾的能力有限。因此在村干部管理機制上積極探索和創(chuàng)新是值得肯定的，意義重大。(1)職業(yè)化管理后，大大提升了村干部的收入水平，同時有了晉升空間，激勵了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;(2)績效管理對村干部的工作內(nèi)容、目標(biāo)提出了更具體的要求，能有效提升村干部的服務(wù)水平;(3)村干部有固定辦公場所坐班，有利于群眾隨時反映問題和尋求幫助，為群眾辦事帶來便利。2.分析做法可能存在的問題。(1)有脫離群眾的風(fēng)險。村干部職業(yè)化以后待遇大大提升，再也不用像以前一樣在田間地頭干活，村干部與村民之間天然的聯(lián)系被切斷，長此以往村干部會與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的節(jié)律脫節(jié)，與村民產(chǎn)生心理上的隔閡。(2)村莊治理存在錯位風(fēng)險?？冃Ч芾碇械闹笜?biāo)會成為村干部工作的重點，而村民的實際需求可能不受重視，最終村干部會淪為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員，而不是村民的領(lǐng)頭羊。(3)有影響政府形象的風(fēng)險。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動具有極強的季節(jié)性，所以村干部的工作也有極強的季節(jié)性。試想“忙季”之外的村干部一旦坐在辦公室無所事事，帶來的一定是村民不滿的情緒。3.提出對策和建議。(1)村干部職業(yè)化要因地制宜不能跟風(fēng)搞一刀切，一方面必須結(jié)合現(xiàn)實需求來進行，積極進取穩(wěn)定的村干部隊伍，就沒有改革的必要。另一方面具體的坐班管理是否有必要也應(yīng)結(jié)合村里具體情況而定。(2)選好人才用好人才是根本。選拔出德才兼?zhèn)涞拇甯刹渴腔A(chǔ)，無論管理的制度如何變化，只要是真正用心為民服務(wù)的村干部，總能作出優(yōu)秀的業(yè)績。(3)績效目標(biāo)的設(shè)計是關(guān)鍵。村干部職業(yè)化的核心是強化了村干部工作內(nèi)容的規(guī)范性，因此在設(shè)計績效目標(biāo)的過程中，要充分調(diào)研論證，尤其是要多聽聽群眾意見，設(shè)計出科學(xué)合理的績效指標(biāo)，真正讓職業(yè)化的村干部為村民提供職業(yè)化的服務(wù)。

【解析】題干解析此面試熱點聚焦農(nóng)村治理領(lǐng)域的村干部職業(yè)化現(xiàn)象。近年來多地探索村干部管理新路徑，推行村干部職業(yè)化，涵蓋規(guī)范化與職業(yè)化管理，包括發(fā)放含績效工資的報酬、坐班考勤管理以及職業(yè)晉升通道等舉措。對于這一現(xiàn)象，各方看法不一，媒體普遍認(rèn)可，認(rèn)為能提升村干部積極性與職業(yè)素養(yǎng)；專家則指出可能存在脫離群眾等隱憂。模擬試題要求考生就許多地方試行的村干部職業(yè)化管理發(fā)表看法，旨在考察考生對農(nóng)村治理新舉措的綜合分析能力、辯證思維能力以及解決實際問題的能力。答案解析#整體思路答案采用了綜合分析題常見的“提觀點-重分析-抓落實”結(jié)構(gòu)。先明確對村干部職業(yè)化管理這一做法的觀點，肯定其目的和意義；接著分析該做法可能存在的問題；最后針對問題提出相應(yīng)的對策和建議。#意義分析激勵干事創(chuàng)業(yè)積極性：傳統(tǒng)村干部薪酬低，導(dǎo)致競選積極性不高、隊伍素質(zhì)參差不齊。職業(yè)化管理提升了村干部收入水平并提供晉升空間，能有效激勵其干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有助于吸引優(yōu)秀人才進入村干部隊伍，為農(nóng)村發(fā)展注入活力。提升服務(wù)水平：績效管理對村干部工作內(nèi)容和目標(biāo)提出具體要求，促使他們更加明確工作方向和重點，從而提升服務(wù)群眾的能力和質(zhì)量，更好地滿足村民的需求。方便群眾辦事：村干部有固定辦公場所坐班，便于群眾隨時反映問題和尋求幫助，減少了群眾辦事的時間和成本，提高了辦事效率，增強了群眾對村干部的信任。#問題分析脫離群眾風(fēng)險：職業(yè)化后村干部待遇改善，不再參與田間勞作，切斷了與村民的天然聯(lián)系，可能導(dǎo)致與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)節(jié)律脫節(jié)以及與村民產(chǎn)生心理隔閡，不利于了解村民實際需求和解決實際問題。村莊治理錯位風(fēng)險：績效管理指標(biāo)可能使村干部過于關(guān)注任務(wù)完成情況，而忽視村民的實際需求，使村干部淪為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員，無法充分發(fā)揮引領(lǐng)村民發(fā)展的作用，影響村莊治理的效果。影響政府形象風(fēng)險：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性，村干部工作也有相應(yīng)特點。在農(nóng)閑時村干部若坐在辦公室無所事事，容易引發(fā)村民不滿情緒，損害政府在群眾心中的形象。#對策建議因地制宜推進：村干部職業(yè)化不能盲目跟風(fēng)，要結(jié)合各地實際需求和村莊具體情況進行。對于已有穩(wěn)定且積極進取的村干部隊伍的地方，不一定需要進行改革；坐班管理也應(yīng)根據(jù)村里實際情況決定是否必要，避免一刀切。選好用好人才：選拔德才兼?zhèn)涞拇甯刹渴顷P(guān)鍵。無論管理體制如何變化，真正用心為民服務(wù)的村干部都能做出優(yōu)秀業(yè)績。因此要建立科學(xué)合理的選拔機制，確保選拔出有能力、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感的村干部，并為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境和培訓(xùn)機會?？茖W(xué)設(shè)計績效目標(biāo)：績效目標(biāo)設(shè)計是村干部職業(yè)化的核心。要充分調(diào)研論證，廣泛聽取群眾意見，設(shè)計出科學(xué)合理的績效指標(biāo)，使村干部的工作能夠緊密圍繞村民的實際需求展開，真正為村民提供職業(yè)化的服務(wù)。3、你被錄取了，卻發(fā)現(xiàn)你的頂頭上司——處長，曾經(jīng)在一次鄰里糾紛中與你發(fā)生過激烈的爭執(zhí)，你以后如何處理與他的關(guān)系？

【答案】：我會以積極的態(tài)度處理與頂頭上司的關(guān)系，摒棄偏見。本著平和的心態(tài)加以積極的對待，不能因為曾經(jīng)的一些陳芝麻、爛谷子舊事而產(chǎn)生消極沮喪的情緒。我要從中找出原因，主動與處長溝通說明、放下包袱、輕裝上陣。上下齊心，以實現(xiàn)本部門工作的順利完成。第一，我會深刻反省與頂頭上司產(chǎn)生爭執(zhí)的原因，查找自己的不足，是不是當(dāng)時自己年輕氣盛，沒有顧及到別人的感受。是不是單純地站在家庭利益的立場上傷害了他人的利益。我要笑臉登門、主動道歉。其次，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通中，我會將心比心、換位思考，把自己的想法和領(lǐng)導(dǎo)進行交流，我相信領(lǐng)導(dǎo)的德行操守，我更堅信處長能夠?qū)捜菸?。我們會“不打不相識”、成為志同道合的同事與戰(zhàn)友。第二，在工作中，我一定服從頂頭上司的工作安排，做好本職工作，絕對不把個人情緒帶到工作中來，人無完人，孰能無過。只要大家互相付出真誠和努力，做到開誠布公，互相理解，曾經(jīng)有過的爭執(zhí)不能成為彼此團結(jié)合作的障礙。第三，通過此事，我會深刻反省自己，加強修養(yǎng)、提升素質(zhì)，避免再度發(fā)生類似事件。組織與團隊成員的團結(jié)是事業(yè)成功的基礎(chǔ)，是戰(zhàn)勝困難的力量。我們都要視之為生命，護之如眼睛。工作中矛盾總是難免的，只要我們積極面對、及時溝通，“亡羊補牢、猶未為晚”。

【解析】這是一道關(guān)于公務(wù)員職場人際關(guān)系處理的面試題，主要考察考生在面對與頂頭上司曾有過爭執(zhí)的情況下，如何妥善處理后續(xù)關(guān)系。以下從題目分析、回答思路、答案亮點和注意事項幾個方面進行解析：題目分析本題設(shè)定了一個特定的職場場景，即考生被錄取后發(fā)現(xiàn)頂頭上司曾與自己在鄰里糾紛中發(fā)生激烈爭執(zhí)。這一情境不僅涉及個人過往的沖突經(jīng)歷，還將其置于職場上下級關(guān)系的框架中，旨在考查考生的人際交往能力、情緒管理能力和職業(yè)素養(yǎng)?；卮鹚悸?.表明態(tài)度：考生應(yīng)首先明確表達(dá)以積極態(tài)度處理與上司的關(guān)系，摒棄因過往爭執(zhí)產(chǎn)生的偏見，體現(xiàn)出良好的職業(yè)心態(tài)和大局觀。2.反思溝通：-對過去爭執(zhí)進行深刻反思，查找自身不足，如是否年輕氣盛、是否只考慮自身利益等。-主動與處長溝通，登門道歉，展現(xiàn)出誠懇的態(tài)度和解決問題的誠意。-在溝通中進行換位思考，相信領(lǐng)導(dǎo)的德行操守，爭取化解矛盾，建立良好的工作關(guān)系。3.工作執(zhí)行：強調(diào)在工作中服從上司安排，做好本職工作，不將個人情緒帶入工作。體現(xiàn)出以工作為重、公私分明的職業(yè)素養(yǎng)。4.自我提升：從此次事件中吸取教訓(xùn)，加強自身修養(yǎng)，提升素質(zhì)，避免類似情況再次發(fā)生。同時強調(diào)團隊團結(jié)的重要性，說明積極面對和及時溝通對于解決工作中矛盾的意義。答案亮點1.態(tài)度積極：開篇即表明以積極心態(tài)處理與上司關(guān)系，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和大局意識。2.反思深刻：對爭執(zhí)原因進行多角度反思，如自身情緒和利益考量，體現(xiàn)出自我認(rèn)知和反省能力。3.措施可行：提出的溝通、工作執(zhí)行和自我提升等措施具有實際可操作性，符合職場人際交往和工作開展的要求。4.強調(diào)團結(jié)：突出團隊團結(jié)對于事業(yè)成功的重要性，顯示出考生對職場環(huán)境和工作目標(biāo)的正確理解。注意事項1.情緒管理：回答中要始終保持冷靜、理性，避免對過去爭執(zhí)進行抱怨或指責(zé)，體現(xiàn)出良好的情緒管理能力。2.尊重領(lǐng)導(dǎo)：在表述中要充分體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，相信領(lǐng)導(dǎo)的品德和能力，避免使用不當(dāng)言辭。3.公私分明：明確區(qū)分個人過往爭執(zhí)和工作關(guān)系，強調(diào)以工作為重，不將個人情緒帶入工作，展現(xiàn)出正確的職業(yè)態(tài)度。4.語言規(guī)范：使用規(guī)范、正式的語言表達(dá)，避免口語化和隨意性的表述，符合公務(wù)員面試的要求。"4、面試熱點：瞄準(zhǔn)“貧困尾巴”迎難而上

【熱點背景】

“奪取脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利，堅決完成這項對中華民族、對人類都具有重大意義的偉業(yè)!”習(xí)近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上發(fā)出打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的最新號令。

這是打響脫貧攻堅戰(zhàn)以來，習(xí)近平總書記召開的規(guī)模最大的一次脫貧攻堅座談會——所有省區(qū)市主要負(fù)責(zé)同志都參加，中西部22個向中央立下脫貧“軍令狀”的省份一直開到縣級。

中國扶貧研究院院長表示，目前還有52個貧困縣沒摘帽，都是最難啃的硬骨頭，但是一定要克服困難打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。

【模擬試題】

“奪取脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利，堅決完成這項對中華民族、對人類都具有重大意義的偉業(yè)!”習(xí)近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上發(fā)出打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的最新號令。2020年作為我國脫貧攻堅的收官之年，對于決勝全面建成小康社會具有歷史性的意義。對此，你怎么看?

【答案】：1.概括現(xiàn)象，表明觀點?，F(xiàn)在距離2020年完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)只有不到一年時間，我們應(yīng)堅定必勝信心，一鼓作氣，迎難而上，奮力奔跑，跑出脫貧攻堅的新勝局，跑出全面小康的新圖景。2.分析事件產(chǎn)生的意義。(1)扶貧是為幫助貧困地區(qū)和貧困戶開發(fā)經(jīng)濟、發(fā)展生產(chǎn)、擺脫貧困的一種社會工作，旨在扶助貧困戶或貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn)、改變窮困面貌。(2)采取積極扶持措施，幫助貧困地區(qū)和貧困戶致富，能夠加快貧困地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，對加強社會安定團結(jié)、加速社會主義建設(shè)、正確處理民族關(guān)系、發(fā)揚革命傳統(tǒng)和鞏固國防都有重要的作用。3.分析當(dāng)前存在的問題。(1)全國大部分貧困地區(qū)告別貧困后，剩下的貧困地區(qū)都是貧中貧、困中困。特別是“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)，貧困程度深、基礎(chǔ)條件差、致貧原因復(fù)雜，脫貧步伐總體慢于全國平均水平。(2)在部分地方，為了達(dá)到脫貧的收入指標(biāo)，高估甚至亂估貧困戶收入。這些扶貧作風(fēng)上的虎頭蛇尾問題如果不能及時糾正，就可能出現(xiàn)返貧回潮現(xiàn)象。(3)“兩不愁三保障”的“尾巴問題”仍然突出。雖然目前總體看，脫貧人口吃不愁、穿不愁，但義務(wù)教育、基本醫(yī)療、住房安全“三保障”仍存短板和薄弱點。4.提出解決對策。(1)必須下足脫貧的繡花功夫。最后收官之年，脫貧攻堅要做到靶向治療。比如，針對“三區(qū)三州”的特殊情況個性施策;針對“三保障”的“尾巴問題”把政策做實落細(xì);針對脫貧后“穩(wěn)得住能致富”，探索穩(wěn)定脫貧長效機制等等，這些都需要精細(xì)用心的工作。(2)攻堅精神干勁不能松。越到緊要關(guān)頭，越要響鼓重錘，決不能搞急功近利、虛假政績。面對脫貧重心向深度貧困地區(qū)聚焦，要有“狹路相逢勇者勝”的膽氣，要有攻克最后的貧困堡壘的必勝信念;面對已經(jīng)完成脫貧摘帽的，要防厭戰(zhàn)松勁的疲勞癥，更要防差不多、歇歇腳的自滿癥。

【解析】題目分析本題是一道綜合分析類的面試題，以習(xí)近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上發(fā)出的打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的最新號令為背景，結(jié)合2020年作為我國脫貧攻堅收官之年的重要時間節(jié)點，要求考生談?wù)剬γ撠毠怨ぷ鞯目捶?。這不僅考查考生對國家重大政策的理解和關(guān)注，更考查考生的分析問題、解決問題能力以及對脫貧攻堅工作意義的認(rèn)識。答案解析1.概括現(xiàn)象，表明觀點：答案開篇明確指出距離2020年完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)時間緊迫，強調(diào)應(yīng)堅定信心、迎難而上，奮力取得脫貧攻堅新勝局和全面小康新圖景。此觀點簡潔有力，表明了積極應(yīng)對脫貧攻堅任務(wù)的態(tài)度，符合官方對脫貧攻堅工作的要求和期望，展現(xiàn)出對工作的堅定決心。2.分析事件產(chǎn)生的意義-從扶貧工作的本質(zhì)出發(fā)，闡述扶貧是幫助貧困地區(qū)和貧困戶開發(fā)經(jīng)濟、發(fā)展生產(chǎn)、擺脫貧困的社會工作，明確了扶貧工作的目標(biāo)和方向，即扶助貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn)、改變窮困面貌，體現(xiàn)了對扶貧工作基本概念的準(zhǔn)確理解。-進一步說明扶貧工作對經(jīng)濟發(fā)展和社會多個方面的重要作用，如加快貧困地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、加強社會安定團結(jié)、加速社會主義建設(shè)、處理民族關(guān)系、發(fā)揚革命傳統(tǒng)和鞏固國防等。這表明脫貧攻堅工作具有廣泛而深遠(yuǎn)的意義，不僅僅是經(jīng)濟上的扶貧，更是促進社會全面發(fā)展的重要舉措。3.分析當(dāng)前存在的問題-指出剩下的貧困地區(qū)是貧中貧、困中困，特別是“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)存在貧困程度深、基礎(chǔ)條件差、致貧原因復(fù)雜等問題，且脫貧步伐慢于全國平均水平。這反映出脫貧攻堅工作進入收官階段面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，體現(xiàn)了對脫貧現(xiàn)狀的客觀認(rèn)識。-提出部分地方存在高估甚至亂估貧困戶收入的扶貧作風(fēng)問題，強調(diào)如果不及時糾正可能導(dǎo)致返貧回潮現(xiàn)象。這凸顯了扶貧工作中作風(fēng)建設(shè)的重要性，不能為了完成指標(biāo)而忽視實際情況。-說明“兩不愁三保障”仍存在“尾巴問題”，雖然總體上脫貧人口實現(xiàn)了吃穿不愁，但義務(wù)教育、基本醫(yī)療、住房安全方面仍有短板和薄弱點。這準(zhǔn)確指出了脫貧攻堅工作中的關(guān)鍵難點，需要重點關(guān)注和解決。4.提出解決對策-強調(diào)要下足脫貧的繡花功夫，在收官之年做到靶向治療。針對不同地區(qū)的特殊情況和不同類型的問題，如對“三區(qū)三州”個性施策、對“三保障”問題落實政策、探索穩(wěn)定脫貧長效機制等，體現(xiàn)了精準(zhǔn)脫貧的要求，即根據(jù)實際情況采取精細(xì)化的工作方法。-要求攻堅精神干勁不能松，越到緊要關(guān)頭越要響鼓重錘，杜絕急功近利和虛假政績。對于深度貧困地區(qū)要有攻堅克難的膽氣和信念，對于已脫貧地區(qū)要防止厭戰(zhàn)松勁和自滿情緒。這體現(xiàn)了對脫貧攻堅工作全程保持高度重視和積極態(tài)度的要求，確保脫貧工作的質(zhì)量和穩(wěn)定性?？傮w而言，該答案全面、準(zhǔn)確地對脫貧攻堅工作進行了分析，既肯定了其重大意義，又客觀指出存在的問題，并提出了針對性強、具有可操作性的解決對策，符合公務(wù)員考試官方規(guī)范用語和書面化表達(dá)的要求。5、假如你的一位同事比較善于在各種場合向領(lǐng)導(dǎo)匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？

【答案】：能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，可以從一定程度上說明我們的工作是否出色。因此，面對這種情況，我們不能怨天尤人，牢騷滿腹，只能自我反省，向同事學(xué)習(xí)，找出差距，迎頭趕上。具體來講，我會這么做：首先，我要認(rèn)真地自我反省，我信奉這么一句話：“凡事多想自己的過，少去追究他人的錯?！蔽易哉J(rèn)為比同事工作更扎實，但同事得到領(lǐng)導(dǎo)表揚，我卻沒有，我相信原因肯定在于我本人，我應(yīng)該好好反思一下。究竟是我的工作沒有像自己認(rèn)為的那樣扎實，還是領(lǐng)導(dǎo)對我了解不夠。其次，我會虛心向同事學(xué)習(xí)，孔子曾經(jīng)說過：“三人行，必有我?guī)熝桑瑩衿渖普叨鴱闹?；其?/p>