2024年11月隴南市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、領(lǐng)導(dǎo)委托你負(fù)責(zé)組織一次活動(dòng)，單位只有一臺(tái)車，上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)要用車，本單位領(lǐng)導(dǎo)要用車，離退休老同志要用車，對(duì)此，你怎么處理?

【答案】：1)分清事情輕重緩急,先安排重要的,再安排次要的。(2)如果時(shí)間能夠安排過來的話,重要的急需用車的情況放在前面,其他的擺在后面。(3)如果時(shí)間安排不過來,首先解決上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用車問題。再向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示車輛在單位內(nèi)部如何使用。如果實(shí)在安排不開,我會(huì)再租兩輛車,解決大家的用車問題。解題思路：首先對(duì)問題分清輕重緩急，先主要后次要。

【解析】題目分析本題是一道應(yīng)急應(yīng)變類面試題，主要考察考生在資源有限的情況下，如何合理協(xié)調(diào)和分配資源，解決多方面的用車需求沖突問題，重點(diǎn)考查考生的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力以及對(duì)不同層級(jí)人員需求的權(quán)衡把握能力。答案解析原則確立：答案首先提出“分清事情輕重緩急，先安排重要的，再安排次要的”，這是解決此類問題的核心原則。在實(shí)際工作中，面對(duì)多種任務(wù)和需求時(shí)，合理排序、優(yōu)先處理重要緊急的事項(xiàng)，是確保工作高效、有序進(jìn)行的關(guān)鍵。這體現(xiàn)了考生具備良好的邏輯思維和全局意識(shí)，能夠從整體上把握問題的解決方向。時(shí)間可協(xié)調(diào)情況：“如果時(shí)間能夠安排過來的話，重要的急需用車的情況放在前面，其他的擺在后面”，這是在考慮到時(shí)間因素的情況下，對(duì)用車順序進(jìn)行的進(jìn)一步細(xì)化安排。這表明考生不僅有原則性，還具有靈活性，能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體的操作規(guī)劃，盡量在不增加額外資源的前提下解決問題。時(shí)間不可協(xié)調(diào)情況：當(dāng)“時(shí)間安排不過來”時(shí)，答案明確指出“首先解決上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用車問題”，這是基于工作中的層級(jí)關(guān)系和重要性做出的決策。上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和要求往往對(duì)單位的整體工作有著重要影響，優(yōu)先保障其用車需求，有助于維護(hù)與上級(jí)部門的良好關(guān)系，保障工作的順利推進(jìn)。接著“再向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示車輛在單位內(nèi)部如何使用”，這體現(xiàn)了對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)的尊重和工作中的組織紀(jì)律性，通過請(qǐng)示獲得領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持，能夠更好地處理內(nèi)部用車矛盾。最后提到“如果實(shí)在安排不開，我會(huì)再租兩輛車，解決大家的用車問題”，這是在資源嚴(yán)重不足的情況下，采取的積極有效的解決措施，展現(xiàn)了考生不逃避問題、主動(dòng)解決問題的工作態(tài)度和能力?？偨Y(jié)整體來看，答案思路清晰、邏輯連貫，既遵循了合理的原則，又考慮到了實(shí)際情況的多樣性和復(fù)雜性，提出了切實(shí)可行的解決方案，充分體現(xiàn)了考生在面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)，能夠全面分析、靈活應(yīng)對(duì)的綜合素質(zhì)，符合公務(wù)員在實(shí)際工作中的角色要求和工作能力標(biāo)準(zhǔn)。"2、你參加工作后，在對(duì)罪犯管理教育中，實(shí)施人性化管理。并根據(jù)罪犯心理原理，創(chuàng)新工作方法。有老獄警說你處處標(biāo)新立異，出風(fēng)頭。你怎么想?又怎么辦?

【答案】：第一,反思自己,可能自己的工作方式方法存在問題,讓老獄警認(rèn)為我是在出風(fēng)頭。第二,以后的工作中要注意,要多向老獄警請(qǐng)教學(xué)習(xí),以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度工作。第三,注意與老獄警建立良好的同事關(guān)系,工作中主動(dòng)承擔(dān)繁重的事情,生活中也可以與老獄警下下棋,增進(jìn)雙方的了解,同時(shí)在平時(shí)的工作中適當(dāng)?shù)叵蚶溪z警傳輸先進(jìn)的管理模式等,讓他們能夠慢慢地接受。第四,保持良好的心態(tài)投人工作,注意及時(shí)改正自身不足,不斷提高工作能力。解題思路：反思+溝通+表態(tài)。此題是人際關(guān)系處理題?？疾炜忌c同事的人際關(guān)系處理、溝通的能力。題目的專業(yè)性挺強(qiáng)，屬于特定崗位的問題，但是回答的套路與其他崗位并無二致。

【解析】題目分析本題是一道人際關(guān)系處理類型的公務(wù)員面試題，重點(diǎn)考察考生在面對(duì)同事誤解時(shí)的人際關(guān)系處理和溝通能力。題干設(shè)定的場景為參加工作后在罪犯管理教育工作中實(shí)施人性化管理并創(chuàng)新工作方法，卻被老獄警認(rèn)為是標(biāo)新立異、出風(fēng)頭，要求考生闡述想法及應(yīng)對(duì)辦法。答案解析1.反思自身：答案首先提到反思自己，認(rèn)識(shí)到可能是自己的工作方式方法存在問題才導(dǎo)致老獄警有這樣的看法。這體現(xiàn)了在面對(duì)他人的負(fù)面評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)具備自我審視和反思的意識(shí)，先從自身找原因，而不是盲目辯解，展現(xiàn)了考生的成熟心態(tài)和正確的處事態(tài)度。2.學(xué)習(xí)請(qǐng)教：強(qiáng)調(diào)在后續(xù)工作中要多向老獄警請(qǐng)教學(xué)習(xí)，以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度工作。老獄警通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，向他們請(qǐng)教不僅有助于改進(jìn)自己的工作方法，避免因經(jīng)驗(yàn)不足而犯錯(cuò)，還能表達(dá)對(duì)老獄警的尊重，緩解可能存在的矛盾，構(gòu)建良好的工作氛圍。3.建立關(guān)系：注重與老獄警建立良好的同事關(guān)系，工作中主動(dòng)承擔(dān)繁重的事情，體現(xiàn)了考生的擔(dān)當(dāng)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。在生活中與老獄警下棋等方式增進(jìn)雙方了解，有助于拉近彼此距離，消除誤解。同時(shí)，適當(dāng)?shù)叵蚶溪z警傳輸先進(jìn)的管理模式，能讓他們逐步接受新的理念和方法，既促進(jìn)了工作的創(chuàng)新，又加強(qiáng)了與同事的溝通。4.保持心態(tài)：最后提到保持良好的心態(tài)投入工作，及時(shí)改正自身不足，不斷提高工作能力。這表明無論面對(duì)何種困難和誤解，都應(yīng)將工作放在首位，以積極的心態(tài)面對(duì)問題，持續(xù)提升自己，展現(xiàn)了考生對(duì)工作的責(zé)任感和上進(jìn)心?？傮w而言，該答案遵循“反思+溝通+表態(tài)”的解題思路，全面且合理地回答了題目中關(guān)于想法和做法的問題，既體現(xiàn)了對(duì)老獄警的尊重和理解，又強(qiáng)調(diào)了自身工作的積極性和進(jìn)取精神，符合公務(wù)員處理人際關(guān)系的要求和規(guī)范。3、單位要組織員工開展健身活動(dòng)，但是單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，面對(duì)這樣的情況你會(huì)從羽毛球、毽球、籃球、乒乓球、戶外拓展等活動(dòng)形式中選擇哪項(xiàng)開展，請(qǐng)將在場考官當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)說明理由讓其認(rèn)同你的建議？

【答案】：王主任：您好！我來向您匯報(bào)一下前段時(shí)間您安排的健身活動(dòng)的工作進(jìn)展情況。按照您之前的安排，我們已經(jīng)開展了相應(yīng)的組織和準(zhǔn)備工作，但是在工作進(jìn)行中碰到了一些困難，主要是我們單位活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，這給我們更好地開展活動(dòng)帶來了一些壓力。針對(duì)于此，我們也策劃了一些活動(dòng)，希望能在現(xiàn)有條件下更好地把活動(dòng)開展下去。我們?cè)谟鹈?、毽球、籃球、乒乓球、戶外拓展等幾項(xiàng)活動(dòng)中進(jìn)行了一些選擇，最終決定組織毽球比賽。之所以這樣選擇出于以下幾方面的考慮：毽球，在中國一向流傳很廣，是一項(xiàng)有著悠久歷史的民族體育活動(dòng)，相信我們的很多領(lǐng)導(dǎo)、同事在童年都有踢過。開展這項(xiàng)活動(dòng)還可以勾起大家很多童年回憶，我想一定會(huì)有很多同事愿意參與這項(xiàng)活動(dòng)的。另外，經(jīng)常進(jìn)行這項(xiàng)活動(dòng)，可以活動(dòng)筋骨、促進(jìn)健康。我們把這項(xiàng)活動(dòng)再積極推廣到日常生活中還有利于同事們的身體健康呢。而且這種活動(dòng)簡單易學(xué)、富有樂趣。更為重要的是毽球的場地要求沒有那么多，不像羽毛球、籃球和乒乓球必須要有規(guī)范的場地才能進(jìn)行，只要是平地都可以進(jìn)行，不需要我們花錢租用場地，而且毽球非常便宜，不需要花費(fèi)很多的經(jīng)費(fèi)，不像戶外拓展需要很多錢來請(qǐng)教練、租車等，所以選擇毽球這也能解決我們目前經(jīng)費(fèi)不足的問題。所以，綜合這幾點(diǎn)來考慮，我們打算選擇毽球作為我們這次健身活動(dòng)的形式，不知道您有什么意見嗎？

【解析】本題為公務(wù)員面試中的方案選擇類題目，主要考察考生在資源受限情況下，結(jié)合實(shí)際情況做出合理選擇并清晰闡述理由的能力。分析作答思路1.表明匯報(bào)來意與問題：以向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展切入，指出活動(dòng)開展中面臨單位活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限的困難，體現(xiàn)對(duì)問題的正視和負(fù)責(zé)態(tài)度。2.明確選擇方案：直接點(diǎn)明經(jīng)過對(duì)羽毛球、毽球、籃球、乒乓球、戶外拓展等活動(dòng)的篩選，最終決定組織毽球比賽，讓領(lǐng)導(dǎo)清晰知曉建議內(nèi)容。3.闡述選擇理由群眾基礎(chǔ)與參與意愿：強(qiáng)調(diào)毽球是有悠久歷史且流傳廣泛的民族體育活動(dòng)，能勾起大家童年回憶，推測很多同事愿意參與，從活動(dòng)的吸引力和參與度方面說明選擇合理性。健康益處：指出經(jīng)常進(jìn)行毽球活動(dòng)可活動(dòng)筋骨、促進(jìn)健康，推廣到日常生活利于同事身體健康，體現(xiàn)活動(dòng)在促進(jìn)員工健康方面的積極意義?；顒?dòng)特性：說明毽球活動(dòng)簡單易學(xué)、富有樂趣，增加活動(dòng)的可行性和趣味性。經(jīng)費(fèi)考量：對(duì)比其他活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)毽球?qū)龅匾蟮?，平地即可進(jìn)行，無需花錢租用規(guī)范場地，且毽球價(jià)格便宜，相比戶外拓展請(qǐng)教練、租車等花費(fèi)少，能有效解決經(jīng)費(fèi)不足問題。4.詢問領(lǐng)導(dǎo)意見：最后詢問領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次選擇的意見，展現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重和決策的民主性。綜上，該回答充分考慮了活動(dòng)的可行性、參與度和成本等多方面因素，理由闡述清晰合理，符合在經(jīng)費(fèi)有限情況下選擇活動(dòng)形式的要求，同時(shí)體現(xiàn)了與領(lǐng)導(dǎo)溝通的恰當(dāng)方式。"4、面試熱點(diǎn)：談?wù)勣r(nóng)村的新鮮事——村干部職業(yè)化

【熱點(diǎn)摘要】

據(jù)報(bào)道，近年來許多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部職業(yè)化，即對(duì)村干部實(shí)行規(guī)范化職業(yè)化管理，每月發(fā)放包含績效工資在內(nèi)的工資報(bào)酬，同時(shí)實(shí)行坐班考勤管理，按時(shí)上下班，干得好的還能進(jìn)地方專項(xiàng)事業(yè)編制，提拔重用。一些地方政府紛紛出臺(tái)村干部職業(yè)化管理的相關(guān)機(jī)制，媒體紛紛為此舉叫好，普遍認(rèn)為村干部待遇高了有奔頭了，工作積極性就高了，規(guī)范的管理也能提升村干部的職業(yè)素養(yǎng)。但也有專家認(rèn)為，村干部的根基在田間地頭，脫離了土地坐進(jìn)辦公室的村干部已經(jīng)不是真正的村干部了，指出了村干部職業(yè)化存在的隱憂。

【模擬試題】

近期，許多地方試行村干部職業(yè)化管理，規(guī)范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和職業(yè)發(fā)展路徑。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：1.指出做法的目的和意義。村委會(huì)是自治組織，傳統(tǒng)的村干部沒有固定薪酬，一般只能領(lǐng)取少量補(bǔ)貼，許多地方群眾競選村干部的積極性不高，村干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，服務(wù)群眾的能力有限。因此在村干部管理機(jī)制上積極探索和創(chuàng)新是值得肯定的，意義重大。(1)職業(yè)化管理后，大大提升了村干部的收入水平，同時(shí)有了晉升空間，激勵(lì)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;(2)績效管理對(duì)村干部的工作內(nèi)容、目標(biāo)提出了更具體的要求，能有效提升村干部的服務(wù)水平;(3)村干部有固定辦公場所坐班，有利于群眾隨時(shí)反映問題和尋求幫助，為群眾辦事帶來便利。2.分析做法可能存在的問題。(1)有脫離群眾的風(fēng)險(xiǎn)。村干部職業(yè)化以后待遇大大提升，再也不用像以前一樣在田間地頭干活，村干部與村民之間天然的聯(lián)系被切斷，長此以往村干部會(huì)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的節(jié)律脫節(jié)，與村民產(chǎn)生心理上的隔閡。(2)村莊治理存在錯(cuò)位風(fēng)險(xiǎn)?？冃Ч芾碇械闹笜?biāo)會(huì)成為村干部工作的重點(diǎn)，而村民的實(shí)際需求可能不受重視，最終村干部會(huì)淪為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員，而不是村民的領(lǐng)頭羊。(3)有影響政府形象的風(fēng)險(xiǎn)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)具有極強(qiáng)的季節(jié)性，所以村干部的工作也有極強(qiáng)的季節(jié)性。試想“忙季”之外的村干部一旦坐在辦公室無所事事，帶來的一定是村民不滿的情緒。3.提出對(duì)策和建議。(1)村干部職業(yè)化要因地制宜不能跟風(fēng)搞一刀切，一方面必須結(jié)合現(xiàn)實(shí)需求來進(jìn)行，積極進(jìn)取穩(wěn)定的村干部隊(duì)伍，就沒有改革的必要。另一方面具體的坐班管理是否有必要也應(yīng)結(jié)合村里具體情況而定。(2)選好人才用好人才是根本。選拔出德才兼?zhèn)涞拇甯刹渴腔A(chǔ)，無論管理的制度如何變化，只要是真正用心為民服務(wù)的村干部，總能作出優(yōu)秀的業(yè)績。(3)績效目標(biāo)的設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。村干部職業(yè)化的核心是強(qiáng)化了村干部工作內(nèi)容的規(guī)范性，因此在設(shè)計(jì)績效目標(biāo)的過程中，要充分調(diào)研論證，尤其是要多聽聽群眾意見，設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的績效指標(biāo)，真正讓職業(yè)化的村干部為村民提供職業(yè)化的服務(wù)。

【解析】題干解析此面試熱點(diǎn)聚焦農(nóng)村治理領(lǐng)域的村干部職業(yè)化現(xiàn)象。近年來多地探索村干部管理新路徑，推行村干部職業(yè)化，涵蓋規(guī)范化與職業(yè)化管理，包括發(fā)放含績效工資的報(bào)酬、坐班考勤管理以及職業(yè)晉升通道等舉措。對(duì)于這一現(xiàn)象，各方看法不一，媒體普遍認(rèn)可，認(rèn)為能提升村干部積極性與職業(yè)素養(yǎng)；專家則指出可能存在脫離群眾等隱憂。模擬試題要求考生就許多地方試行的村干部職業(yè)化管理發(fā)表看法，旨在考察考生對(duì)農(nóng)村治理新舉措的綜合分析能力、辯證思維能力以及解決實(shí)際問題的能力。答案解析#整體思路答案采用了綜合分析題常見的“提觀點(diǎn)-重分析-抓落實(shí)”結(jié)構(gòu)。先明確對(duì)村干部職業(yè)化管理這一做法的觀點(diǎn)，肯定其目的和意義；接著分析該做法可能存在的問題；最后針對(duì)問題提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。#意義分析激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)積極性：傳統(tǒng)村干部薪酬低，導(dǎo)致競選積極性不高、隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。職業(yè)化管理提升了村干部收入水平并提供晉升空間，能有效激勵(lì)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有助于吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入村干部隊(duì)伍，為農(nóng)村發(fā)展注入活力。提升服務(wù)水平：績效管理對(duì)村干部工作內(nèi)容和目標(biāo)提出具體要求，促使他們更加明確工作方向和重點(diǎn)，從而提升服務(wù)群眾的能力和質(zhì)量，更好地滿足村民的需求。方便群眾辦事：村干部有固定辦公場所坐班，便于群眾隨時(shí)反映問題和尋求幫助，減少了群眾辦事的時(shí)間和成本，提高了辦事效率，增強(qiáng)了群眾對(duì)村干部的信任。#問題分析脫離群眾風(fēng)險(xiǎn)：職業(yè)化后村干部待遇改善，不再參與田間勞作，切斷了與村民的天然聯(lián)系，可能導(dǎo)致與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)節(jié)律脫節(jié)以及與村民產(chǎn)生心理隔閡，不利于了解村民實(shí)際需求和解決實(shí)際問題。村莊治理錯(cuò)位風(fēng)險(xiǎn)：績效管理指標(biāo)可能使村干部過于關(guān)注任務(wù)完成情況，而忽視村民的實(shí)際需求，使村干部淪為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員，無法充分發(fā)揮引領(lǐng)村民發(fā)展的作用，影響村莊治理的效果。影響政府形象風(fēng)險(xiǎn)：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性，村干部工作也有相應(yīng)特點(diǎn)。在農(nóng)閑時(shí)村干部若坐在辦公室無所事事，容易引發(fā)村民不滿情緒，損害政府在群眾心中的形象。#對(duì)策建議因地制宜推進(jìn)：村干部職業(yè)化不能盲目跟風(fēng)，要結(jié)合各地實(shí)際需求和村莊具體情況進(jìn)行。對(duì)于已有穩(wěn)定且積極進(jìn)取的村干部隊(duì)伍的地方，不一定需要進(jìn)行改革；坐班管理也應(yīng)根據(jù)村里實(shí)際情況決定是否必要，避免一刀切。選好用好人才：選拔德才兼?zhèn)涞拇甯刹渴顷P(guān)鍵。無論管理體制如何變化，真正用心為民服務(wù)的村干部都能做出優(yōu)秀業(yè)績。因此要建立科學(xué)合理的選拔機(jī)制，確保選拔出有能力、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感的村干部，并為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。科學(xué)設(shè)計(jì)績效目標(biāo)：績效目標(biāo)設(shè)計(jì)是村干部職業(yè)化的核心。要充分調(diào)研論證，廣泛聽取群眾意見，設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的績效指標(biāo)，使村干部的工作能夠緊密圍繞村民的實(shí)際需求展開，真正為村民提供職業(yè)化的服務(wù)。5、美麗鄉(xiāng)村要金山銀山，也要青山綠水，青山綠水就是金山銀山，請(qǐng)以此為角度進(jìn)行演講。

【答案】：各位考官：大家好！今天我演講的題目是“青山綠水就是金山銀山”。習(xí)總書記對(duì)“金山銀山”與“綠水青山”之間關(guān)系的精辟闡述，辯證地說明了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走可持續(xù)發(fā)展之路的重要意義。生態(tài)環(huán)境是人類賴以生存和發(fā)展的自然基礎(chǔ).沒有良好的生態(tài)環(huán)境，人類也就走向了毀滅的邊緣，擁有再多的財(cái)富也毫無意義。古人云：“竭澤而漁，豈不獲得？而明年無魚；焚藪而田，豈不獲得？而明年無獸。”“金山銀山”與“綠水青山”相輔相成。發(fā)展需要“金山銀山”做基礎(chǔ)，但“綠水青山”更是“金山銀山”的根基，是強(qiáng)有力的后續(xù)保障。我們追求人與自然的和諧，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的和諧，其實(shí)質(zhì)就是既要“金山銀山”，更要“綠水青山”，靠“綠水青山”才能贏得“金山銀山”。兩者互為依托，缺一不可。毋庸置疑的是，我們必須要聚精會(huì)神抓發(fā)展，但這種發(fā)展必須是可持續(xù)發(fā)展，是環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。我們要主動(dòng)從“金山銀山”與“綠水青山”之間尋找結(jié)合點(diǎn)，贏得生態(tài)環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙贏。我們要堅(jiān)持“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，保護(hù)地球家園的凈土，使天更藍(lán)、水更綠、空氣更清新。

【解析】題干分析題干圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)提出“要金山銀山，也要青山綠水，青山綠水就是金山銀山”的觀點(diǎn)，并要求以此為角度進(jìn)行演講。此觀點(diǎn)體現(xiàn)了生態(tài)環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辯證關(guān)系，是當(dāng)前可持續(xù)發(fā)展理念的核心體現(xiàn)。在公務(wù)員面試中，這類題目旨在考察考生對(duì)國家發(fā)展戰(zhàn)略的理解、對(duì)生態(tài)與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，以及語言表達(dá)和演講能力。答案解析1.開頭：演講開頭直接點(diǎn)明題目“青山綠水就是金山銀山”，并指出習(xí)總書記對(duì)“金山銀山”與“綠水青山”關(guān)系闡述的重要